Дело .

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 июля 2011 года Центральный районный суд г. Комсомольска -на- Амуре

    Хабаровского края в составе:

Председательствующего судьи Бузыновской Е.А.,

При секретаре Лусниковой С.А.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Александрова А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Железобетон» о взыскании единовременного пособия,

у с т а н о в и л:

Александров А.В. обратился в суд с иском к ООО «Железобетон» о взыскании единовременного пособия по итогам 2010 года. В заявлении указал, что работал в ООО «Железобетон» в период с . по . в должности директора. Трудовым договором предусмотрено, что по итогам календарного года ему работодатель выплачивает единовременное пособие в размере трех среднемесячных заработков. По итогам 2010 года такое пособие ему не было выплачено, его размер в денежном выражении составляет <данные изъяты> рублей. Просил взыскать с ответчика в его пользу единовременное пособие.

В судебное заседание истец Александров А.В. не явился. О времени и месте его проведения был извещен надлежащим образом. Просил о рассмотрении дела без его участия.

В судебном заседании представитель истца Александрова А.В. - Зинченко А.В., действующая на основании нотариально удостоверенной доверенности от ., уточнила сумму исковых требований, просила взыскать с ответчика в пользу Александрова А.В. единовременное пособие в размере <данные изъяты> рубля.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Железобетон» - директор Врублевский В.И., действующий на основании устава и прав по должности, исковые требования не признал. Пояснил, что Александров А.В. был принят . на работу на должность директора сроком на два года. Но трудовой договор с ним был заключен на период с . по .. Этим договором была предусмотрена обязанность работодателя выплачивать единовременное пособие в размере трех средних месячных заработных плат по итогам календарного года За 2009 год такое пособие было выплачено. Поскольку к работе Александрова А.В. были замечания, то трудовой договор после . с ним не заключили, хотя он и продолжал работать в должности директора до .. Считает, что ООО «Железобетон» не обязано выплачивать истцу единовременное пособие по итогам 2010 года, поскольку выплата такого пособия была предусмотрена трудовым договором, срок действия которого истек ., а другого трудового договора с такими условиями с работником больше не заключалось. Решение вопроса о выплате единовременного пособия относится к исключительной компетенции учредителя ООО «Железобетон», и оно не может быть оспорено в судебном порядке.

Заслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам:

Как определено положениями статьи 9 Трудового кодекса РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Как определено положениями статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В ходе рассмотрения дела установлено, что Александров А.В. был принят на работу . в ООО «Железобетон» на должность директора. С ним был заключен срочный трудовой договор сроком действия с . по .. По окончании срока трудового договора ни работник, ни работодатель не потребовали его расторжения, Александров А.В. продолжил работу в той же должности. Работник был уволен из ООО «Железобетон» . по собственному желанию. Стороны в судебном заседании эти обстоятельства не оспаривали, они также нашли свое подтверждение в материалах дела: приказах о приеме и увольнении Александрова, трудовой книжке.

Условиями трудового договора ., заключенного . между ООО «Железобетон» и Александровым А.В., предусмотрено, что работнику ежемесячно выплачивается заработная плата в размере: оклада <данные изъяты> рублей, районного коэффициента и северных надбавок. По окончанию календарного года (31 декабря) работнику выплачивается единовременное пособие в размере трех среднемесячных заработков.

Стороны в судебном заседании подтвердили, что по окончанию 2009 календарного года единовременное пособие Александрову А.В. было выплачено в установленном договором размере, а по итогам 2010 календарного года такое пособие не выплачено. Ответчик пояснил, что выплачивать такое пособие он добровольно не будет.

Оценив установленные в ходе рассмотрения дела обстоятельства, суд считает исковые требования Александрова А.В. о взыскании с ООО «Железобетон» единовременного пособия по окончанию 2010 календарного года обоснованными и подлежащими удовлетворению. Трудовые обязанности директора ООО «Железобетон» Александров А.В. исполнял в течение всего календарного 2010 года, поэтому оснований для не выплаты ему единовременного пособия не имеется.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ и постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (с последующими изменениями) расчет средней заработной платы работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Согласно представленной ответчиком справки среднемесячная заработная плата Александрова А.В. за период с . по . составляет <данные изъяты> рубль (<данные изъяты> рубля:12 месяцев). Стороны размер среднего заработка не оспаривали. Следовательно, размер единовременного пособия, причитающегося Александрову А.В. по окончанию 2010 календарного года, составляет <данные изъяты> рубля (<данные изъяты> рубль х 3). Эта сумма и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Доводы ответчика, что срок действия трудового договора с Александровым А.В. истек . года, поэтому обязанность у работодателя по выплате единовременного пособия по итогам 2010 календарного года отсутствует, не принимается судом во внимание, поскольку является результатом неправильного толкования норм трудового законодательства.

Положениями статьи 58 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые договоры заключаются на неопределенный срок либо на определенный срок не более 5 лет. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии с Уставом ООО «Железобетон» директор общества назначается на должность сроком на два года решением участников (учредителей) общества (пункт 12.5).

Приказом учредителя ООО «Железобетон» от . . Александров А.В. был назначен на должность директора сроком на 2 года. Основанием издания такого приказа явилось решение учредителя от . .. Решение учредителя о назначении Александрова А.В. на должность директора на срок менее двух лет отсутствует. Следовательно, Александров А.В. был назначен на должность директора уполномоченным на то лицом по срочному трудовому договору на срок с . по .. Поэтому суд считает, что заключение с Александровым А.В. срочного трудового договора сроком действия по . не соответствует решению учредителя ООО «Железобетон», и в этой части является незаконным. Суд считает, что с Александровым А.В. был заключен срочный трудовой договор сроком с . по ..

Фактически Александров А.В. работал в должности директора ООО «Железобетон» с . по ., и был уволен приказом от . . по собственному желанию.

Таким образом, после окончания срока трудового договора ни работник, ни работодатель не заявили о расторжении договора по окончании срока его действия, Александров А.В. продолжил работать в должности директора ООО «Железобетон». При таких обстоятельствах условие о срочном характере трудового договора после . утратило силу, и трудовой договор, заключенный . между ООО «Железобетон» и Александровым А.В., стал носить бессрочный характер.

Доводы ответчика, что решение вопроса о выплате единовременного пособия по итогам календарного года относится к исключительной компетенции учредителя ООО «Железобетон», и оно не может быть оспорено в судебном порядке, не принимается судом во внимание. Выплата единовременного пособия по окончанию календарного года предусмотрена условиями трудового договора, который подписан и работодателем. В период работы Александрова А.В. условия трудового договора не были изменены, поэтому выплата единовременного пособия по итогам календарного года является обязанностью работодателя, исполнение которой не зависит от его желания.

В соответствии с положениями статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход соответствующего федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден как работник, обратившийся в суд за защитой трудовых прав. Размер государственной пошлины, определенной по правилам статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, рассчитанный от суммы удовлетворенных требований истца, и составляет <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Александрова А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Железобетон» о взыскании единовременного пособия, - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Железобетон» в пользу Александрова А.В. единовременное пособие по итогам 2010 года в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Железобетон» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда в течение десяти дней со дня его принятия судом в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Комсомольска -на- Амуре.

Судья:         Бузыновская Е.А.