Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 06 июля 2011 г. Центральный районный суд г.Комсомольска н/А В составе: Председательствующего судьи - Кузнецовой Т.В., С участием помощника прокурора - Петровской Т.С., При секретаре - Максименко В.А., Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора города Комсомольска-на-Амуре в защиту неопределенного круга лиц к ООО «<данные изъяты>» о возложении обязанности по проведению в установленном порядке аттестации рабочих мест, У С Т А Н О В И Л: Прокурора города Комсомольска-на-Амуре обратился в суд с иском в защиту неопределенного круга лиц к ООО «<данные изъяты>» о возложении обязанности по проведению в установленном порядке аттестации рабочих мест. В обоснование исковых требований прокурор указал, что в ходе проверки исполнения законодательства об охране труда в ООО «<данные изъяты>» выявлены нарушения требований трудового законодательства РФ в сфере охраны труда работников, а именно ст.212 ТК РФ. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда установлен приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 г. № 569, порядок сертификации организации рабочих мест по охране труда - приложениями 1, 2 к Постановлению Минтруда России от 24.04.2002 г. № 28 «О создании системы сертификации работ по охране труда в организациях». Ответчик не обеспечил проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда, не проведена аттестация рабочих мест 30 работников Общества, что нарушает права работников предприятия на безопасные условия труда. Просил обязать ответчика обеспечить проведение в установленном порядке аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией. Определением судьи от . в порядке подготовки дела к судебному разбирательству, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на стороне ответчика, привлечена Государственная инспекция труда в .. В судебном заседании помощник Прокурора города Петровская Т.С. исковые требования поддержала и дала пояснения, аналогичные установочной части решения. Представитель ответчика Трубникова И.В., действующий на основании доверенности, исковые требования не признала и пояснила, что Общество не имеет возможности провести аттестацию рабочих мест, поскольку не заключен договор аренды занимаемого помещения с Комитетом по управлению имуществом. После заключения договора аренды аттестация рабочих мест будет проведена. Представитель третьего лица Федеральной службы по труду и занятости государственной инспекции труда в . в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в их отсутствие. В соответствии с ч.5 ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие третьего лица. Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст.211 Трудового кодекса РФ государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда. На основании ст.212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, при этом работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В силу ч.1 раздела 1 ст.1 приложения к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 года № 569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Согласно ст.2 раздела 1 приложения к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 года № 569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Судом установлено, что ООО «<данные изъяты>» в нарушение указанных требований не обеспечило проведение аттестации 30 рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Согласно п.46 Порядка аттестации рабочих мест по условия труда, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 569, после проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель направляет: перечень рабочих мест, ведомости рабочих мест подразделений организации и результатов их аттестации по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации (территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права). Таким образом, работодатель в нарушение возложенной на него трудовым законодательством Российской Федерации обязанности не провел оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Доводы представителя ответчика о невозможности проведения аттестации в виду отсутствия договора аренды на занимаемое Обществом помещение, суд находит не состоятельными, поскольку указанные обстоятельства не могут повлиять на обязанность работодателя по соблюдению требований законодательства об охране труда. Анализируя собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований Прокурора г.Комсомольска-на-Амуре и считает необходимым их удовлетворить. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования Прокурора города Комсомольска-на-Амуре в защиту неопределенного круга лиц к ООО «<данные изъяты>» о возложении обязанности по проведению в установленном порядке аттестации рабочих мест - удовлетворить. Обязать ООО «<данные изъяты>» обеспечить проведение в установленном порядке аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией. Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре в течение 10 дней с момента вынесения. Судья Т.В.Кузнецова