Именем Российской Федерации 21 июня 2011 года г. Комсомольск-на-Амуре Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края под председательством судьи Лукьянченко Р.В., при секретаре Сарайкиной Т.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чебанова Е.Г. к открытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Чебанова Е.Г. обратилась в суд с иском к ОАО «<данные изъяты>» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, ссылаясь на следующее: . она была принята на должность главного бухгалтера в Амурский филиал ОАО «<данные изъяты>». В период работы нареканий в ее адрес не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имела. . с ней расторгнут трудовой договор по собственному желанию. При увольнении трудовая книжка на руки ей не выдана, получила ее по почте только ., из-за чего она практически месяц не могла устроиться на работу. Кроме того, в .. в ОАО «<данные изъяты>» выплачивалась премия по итогам работы 2010г., но ее необоснованно лишили данной премии, хотя в соответствии с внутренними нормативными актами ОАО «<данные изъяты>» ей должна была быть начислена и выплачена премия. Просила взыскать с ответчика компенсацию за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> копеек, премию по итогам работы 2010г. в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., возместить судебные расходы. Определением судьи от . произведена замена ненадлежащего ответчика Амурский филиал ОАО «<данные изъяты>» надлежащим ОАО «<данные изъяты>». В судебном заседании Чебанова Е.Г. на исковых требованиях настаивала, пояснила, что трудовая книжка ей выдана практически через месяц после увольнения, хотя она предупредила работодателя об увольнении заблаговременно. В связи с чем, она не могла устроиться на работу, испытывала от этого нравственные страдания, ей был причинен моральный вред. Получив трудовую книжку . она . устроилась на работу. Представитель истца Локанцев Д.О., действующий на основании доверенности от ., в судебном заседании поддержал позицию истца, пояснил, что приказ о выплате премии издан до увольнения истца. В связи с чем, ответчиком нарушены права истца. Представитель ответчика Шульга Ю.В., действующая на основании доверенности от . с исковыми требованиями не согласилась, в судебном заседании пояснила следующее: премия не является обязательным видом выплат, а носит стимулирующий характер. Поскольку положение о премировании является внутренним локальным документом организации, работодатель вправе устанавливать дополнительные условия выплаты премии, одним из которых является наличие трудовых отношений с работодателем на дату подписания приказа о премировании сотрудников, а не приказа о премиальных фондах филиала, как указывает истец. Истец не состояла в трудовых отношениях с ответчиком на дату издания руководителем Амурского филиала приказа о премировании, поэтому просила в иске отказать. Кроме того, истцом до увольнения было написано заявление о направлении трудовой книжки по почте на ее домашний адрес, в связи с чем, трудовая книжка была направлена истцу из головного офиса в . в адрес истца. Выслушав пояснения истца, его представителя, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему: Чебанова Е.Г. работала в ОАО «<данные изъяты>» с . в должности главного бухгалтера Амурского филиала, уволена . на основании приказа от . по собственному желанию, что подтверждается трудовым договором, трудовой книжкой, справкой о работе, приказом о приеме работника на работу от ., приказом о прекращении трудовых отношений от . Трудовым договором, заключенным между ОАО «<данные изъяты>» и Чебанова Е.Г. предусмотрено, что работодатель обязуется своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату и другие причитающиеся работнику выплаты в соответствии с действующим законодательством РФ и нормативными актами общества (<данные изъяты>) а работник имеет право на своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором (<данные изъяты>). Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспариваются сторонами. Согласно ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г., работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. До увольнения, заявлением от . истец дала свое согласие на направление ей трудовой книжки по почте. Согласно квитанции почтового отправления . ОАО «<данные изъяты>» из . направлена трудовая книжка в . Чебанова Е.Г. Трудовая книжка получена истцом . То есть при своевременном направлении трудовой книжки, она могла быть вручена истцу при увольнении. Уважительных причин, препятствующих своевременному вручению истцу трудовой книжки, ответчиком не указано, их наличие не подтверждено. В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. После увольнения Чебанова Е.Г. на учете в КГУ <данные изъяты> <данные изъяты>» не состояла, что подтверждается сообщением учреждения. Как следует из ее пояснений, без трудовой книжки она пыталась, но не могла трудоустроиться в организации города. Согласно записям в трудовой книжке истца, обозревавшейся в судебном заседании, она принята на работу ., то есть на следующий день после получения трудовой книжки, что согласуется с пояснениями Чебанова Е.Г. При указанных обстоятельствах суд считает необходимым удовлетворить требования истца о возмещении заработка не полученного ею за все время задержки трудовой книжки. Судом не принимается представленный ответчиком расчет среднего заработка истца, так как он выполнен в нарушение положений ст. 139 ТК РФ. В расчет не включены в частности суммы оплаты сверхурочной работы. При этом расчет суммы среднего заработка, произведенный истцом соответствует установленным требованиям и согласуется с данными справок Формы 2 -НДФЛ. Таким образом, на основании п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г., названных положений ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсацию за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> коп. <данные изъяты> В части требовании истца о взыскании невыплаченной премии, суд приходит к следующему: Положением о премировании работников филиалов ОАО «<данные изъяты>», утвержденным приказом председателя правления от ., установлено премирование по итогам отчетного года. Премии выплачиваются не позднее 20-го числа третьего месяца следующего за отчетным годом (п. 1.5). Премирование работников осуществляется при наличии в совокупности основных и дополнительных условий премирования (п. 1.7). Премирование по итогам года работников филиалов осуществляется на основании приказов директоров филиалов (п. 1.8). Согласно п. 3.1 данного Положения, одним из дополнительных условий премирования работников филиалов по итогам отчетного года является наличие трудовых отношений с ОАО «<данные изъяты> на дату издания приказа о премировании. . приказом председателя правления ОАО «<данные изъяты>» в соответствии с указанным Положением о премировании, утвержден корректирующий коэффициент для расчета фондов премирования филиалов по итогам 2010г. Директорам филиалов, в том числе Амурского, поручено обеспечить начисление и выплату премий работникам филиалов по итогам 2010г., в соответствии с утвержденной методикой расчета премирования. . и.о. директора филиала ФИО5 (полномочия подтверждаются приказом . . о возложении обязанностей), на основании Положения о премировании, издан приказ о выплате работникам премии по итогам работы 2010г. Истец в число поощренных работников Амурского филиала ОАО «<данные изъяты>» не включен. В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, трудовым договором. В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Анализируя указанные нормы права, изложенные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что премия по итогам работы за 2010г. не выплачена истцу на законных основаниях. Приказ о премировании издан и.о. директора Амурского филиала о ., в то время когда Чебанова Е.Г. была уже уволена (.). Одним из условий премирования является наличие трудовых отношений с ответчиком на дату издания приказа о премировании, в которых истец с ОАО «<данные изъяты>» уже не состояла. Срок издания приказа о премировании и порядок его принятия соответствуют локальным актам ответчика, положениям ТК РФ. Доводы представителя истца о нарушении ответчиком трудовых прав истца в данной части не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства. На основании изложенного, суд приходит к выводу о необоснованности требований истца о выплате премии по итогам работы за 2010г. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению материального ущерба. В судебном заседании установлено, что ответчиком были нарушены права истца на своевременное получение трудовой книжки. В связи с чем, истец испытывал нравственные страдания. Учитывая обстоятельства данного дела, с учетом принципа разумности и справедливости, степени вины ответчика, характера и степени нравственных страданий истца, суд считает, возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 2 000 руб. В остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда следует отказать, в связи с не обоснованностью. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Чебанова Е.Г. к открытому акционерному обществу «<данные изъяты> о взыскании невыплаченной премии, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - удовлетворить частично. Взыскать с открытого акционерного общества «<данные изъяты>» в пользу Чебанова Е.Г. компенсацию за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> коп. В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать. Взыскать с открытого акционерного общества «<данные изъяты>» государственную пошлину в размере <данные изъяты> <данные изъяты> коп. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 дней через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре. Судья Лукьянченко Р.В.