Именем Российской Федерации

21 июня 2011 года                                           г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края под председательством судьи Лукьянченко Р.В., при секретаре Сарайкиной Т.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Симонова И.В к открытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Симонова И.В обратилась в суд с иском к ОАО «<данные изъяты>» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда, ссылаясь на следующее: . она была принята на работу в Амурский филиал ОАО «<данные изъяты>» на должность бухгалтера, а . переведена на должность ведущего бухгалтера. В период работы нареканий в ее адрес не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имела. . с ней расторгнут трудовой договор по собственному желанию. В марте 2011г. в ОАО «<данные изъяты>» выплачивалась премия по итогам работы 2010г., но ее необоснованно лишили данной премии, хотя в соответствии с внутренними нормативными актами ОАО «<данные изъяты>» ей должна была быть начислена и выплачена премия. Просила взыскать с ответчика премию по итогам работы 2010г. в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., возместить судебные расходы.

Определением судьи от . произведена замена ненадлежащего ответчика Амурский филиал ОАО «<данные изъяты>» надлежащим ОАО «<данные изъяты>».

В судебном заседании Симонова И.В участия не принимала, о времени и месте рассмотрения дела извещена в установленном законом порядке, просила рассмотреть дело без ее участия. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие не явившегося истца.

Представитель истца ФИО3, действующий на основании доверенности от ., в судебном заседании настаивал на удовлетворении иска, подтвердил изложенные в нем обстоятельства, пояснил, что приказ о выплате премии издан до увольнения истца. В связи с чем, ответчиком нарушены права истца.

Представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности от . с исковыми требованиями не согласилась, в судебном заседании пояснила следующее: премия не является обязательным видом выплат, а носит стимулирующий характер. Поскольку положение о премировании является внутренним локальным документом организации, работодатель вправе устанавливать дополнительные условия выплаты премии, одним из которых является наличие трудовых отношений с работодателем на дату подписания приказа о премировании сотрудников, а не приказа о премиальных фондах филиала, как указывает истец. Истец не состояла в трудовых отношениях с ответчиком на дату издания руководителем Амурского филиала приказа о премировании, поэтому просила в иске отказать.

Выслушав пояснения представителей сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

Симонова И.В работала в ОАО «<данные изъяты>» с . в должности бухгалтера, а с . в должности ведущего бухгалтера Амурского филиала, что подтверждается трудовым договором, справкой о работе, приказом о приеме работника на работу от .

На основании приказа от . Симонова И.В уволена . по собственному желанию.

Трудовым договором, заключенным между ОАО «<данные изъяты>» и Симонова И.В предусмотрено, что работодатель обязуется обеспечить своевременную выплату заработной платы (п. 1), а работник имеет право на своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, на выплату районного коэффициента, процентных надбавок (п. 3.1.2, п. 3.1.3, п. 3.1.4)

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспариваются сторонами.

Положением о премировании работников филиалов ОАО «<данные изъяты>», утвержденным приказом председателя правления от ., установлено премирование по итогам отчетного года. Премии выплачиваются не позднее 20-го числа третьего месяца следующего за отчетным годом (п. 1.5). Премирование работников осуществляется при наличии в совокупности основных и дополнительных условий премирования (п. 1.7). Премирование по итогам года работников филиалов осуществляется на основании приказов директоров филиалов (п. 1.8).

Согласно п. 3.1 данного Положения, одним из дополнительных условий премирования работников филиалов по итогам отчетного года является наличие трудовых отношений с ОАО «<данные изъяты> на дату издания приказа о премировании.

. приказом председателя правления ОАО «<данные изъяты>» в соответствии с указанным Положением о премировании, утвержден корректирующий коэффициент для расчета фондов премирования филиалов по итогам 2010г.

Директорам филиалов, в том числе Амурского, поручено обеспечить начисление и выплату премий работникам филиалов по итогам 2010г., в соответствии с утвержденной методикой расчета премирования.

. и.о. директора филиала ФИО5 (полномочия подтверждаются приказом от 131/к от . о возложении обязанностей), на основании Положения о премировании, издан приказ о выплате работникам премии по итогам работы 2010г. Истец в число поощренных работников Амурского филиала ОАО «<данные изъяты>» не включен.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, трудовым договором.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Анализируя указанные нормы права, изложенные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что премия по итогам работы за 2010г. не выплачена истцу на законных основаниях. Приказ о премировании издан и.о. директора Амурского филиала о ., в то время когда Симонова И.В была уже уволена (.). Одним из условий премирования является наличие трудовых отношений с ответчиком на дату издания приказа о премировании, в которых истец с ОАО «<данные изъяты>» уже не состояла.

Срок издания приказа о премировании и порядок его принятия соответствуют локальным актам ответчика.

Доводы представителя истца о нарушении ответчиком трудовых прав истца не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о необоснованности требований истца о выплате премии по итогам работы за 2010г.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В судебном заседании установлено, что ответчиком не нарушались права истца. Следовательно, действиями ответчика, моральный вред истцу не причинялся. В связи с чем, требование о взыскании компенсации морального вреда также удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Симонова И.В к открытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 дней через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре.

Судья             Лукьянченко Р.В.