Дело . Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 21 июля 2011 года Центрального районного суда города Комсомольска -на- Амуре Хабаровского края в составе: председательствующего судьи Бузыновской Е.А., при секретаре Лусниковой С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зименкова С.Ф. к Открытому акционерному обществу «Амурский судостроительный завод» о взыскании заработной платы, о взыскании выходного пособия, о взыскании компенсации морального вреда, о выдаче справки, у с т а н о в и л: Зименков С.Ф. обратился в суд с иском к ОАО «АСЗ» о восстановлении нарушенного права на повышение заработной платы, о компенсации морального вреда, о возложении обязанности произвести перерасчет и выплатить заработную плату за ., о возложении обязанности произвести перерасчет гарантийных выплат - выходного пособия, среднего заработка и пособия по безработице, о возложении обязанности выдать справку о среднем заработке. В заявлении указал, что с . работал в ОАО «АСЗ», с . в должности дефектоскописта рентгеногаммаграфирования в Испытательном Центре материалов и изделий (далее ИЦМИ), . был уволен по сокращению штатов. С . на предприятии было введено новое штатное расписание, в соответствии с которым тарифная ставка по его должности в Центральной заводской лаборатории была существенно увеличена. Однако ему в течение . заработная плата начислялась по прежней тарифной ставки. Из прежней тарифной ставки была рассчитана и средняя заработная платы для выплаты пособия при увольнении, на получение которого он имеет право на период трудоустройства. Считает, что работодателем допущена дискриминация его трудовых прав, так как за работу в одной и той же должности работники получали разную заработную плату, он в меньшем размере. В ходе рассмотрения дела истец Зименков С.Ф. уточнил свои требования и просил: взыскать с ОАО АСЗ заработную плату за ., с учетом тарифных ставок введенных на предприятии с .; взыскать пособие за ., выплачиваемое на период трудоустройства при увольнении по сокращению штатов, с учетом тарифных ставок введенных на предприятии с .; взыскать компенсацию морального вреда, обязать выдать справку о среднем заработке с учетом повышения тарифных ставок с .. В судебном заседании истец Зименко С.Ф. настаивал на исковых требованиях. Дал пояснения, полностью совпадающие с изложенными в исковом заявлении обстоятельствами. В судебном заседании представитель ответчика ОАО «АСЗ» Одинокова Е.Ю., действующая на основании доверенности от ., исковые требования не признала. Пояснила, что на ОАО «АСЗ» в течение . проводилась реструктуризация предприятия в целях избежания банкротства предприятия. Некоторые структурные подразделения были упрощены, некоторые были соединены. Структурное подразделение - Испытательный Центр материалов и изделий (далее ИЦМИ), было упразднено, и его функции были переданы во вновь созданное структурное подразделение - Центральная заводская лаборатория (далее ЦЗЛ). Во вновь созданном структурном подразделении было утверждено новое штатное расписание, была установлена новая численность работников, в том числе количество единиц лаборантов рентгеноспектрального анализа. В связи с введением штатного расписания вновь созданного структурного подразделения ЦЗЛ, работникам этого подразделения с . были установленные новые оклады и тарифные ставки. Полагает, что повышение тарифных ставок работникам вновь созданного структурного подразделения, в порядке реструктуризации предприятия, не влечет за собой повышение тарифных ставок работникам структурного подразделения, которое упрощается в результате проводимой реструктуризации. Заработная плата и средний заработок сохраняемый на период трудоустройства (за первые два месяца) начислялись и выплачивались истцу в соответствии с действующим в ИЦМИ штатным расписанием и установленными тарифными ставками. Просила в иске Зименкову С.Ф. отказать. Суд, заслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, пришел к следующим выводам: В соответствии с положениями статей 48, 49, 53, 55, 57 Гражданского кодекса РФ, юридическое лицо самостоятельно определяет структуру предприятия, учреждения, организации, штатную численность работников. Положениями статей 74, 129, 135 Трудового договора РФ установлено, что работодатель вправе самостоятельно устанавливать и изменять структуру предприятия, штатную численность работников. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются работодателем в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Уставом ОАО «Амурский судостроительный завод» подтверждается, что общество является дочерним обществом открытого акционерного общества «Объединенная судостроительная корпорация», имеет статус юридического лица. Предприятие финансируется за счет средств, полученных от коммерческой деятельности. В ходе рассмотрения дела установлено (стороны это подтвердили), что ОАО «АСЗ» до . в своем составе имело несколько структурных подразделений, одним из которых являлся Испытательный Центр материалов и изделий (далее ИЦМИ). Как видно из штатного расписания и стандарта предприятия в составе ИЦМИ имелось несколько отделов - лабораторий. Зименков С.Ф. с . работал в ОАО АСЗ, с . работал в ИЦМИ в должности дефектоскописта рентгеногаммаграфирования. Был уволен . по сокращению штатов. В соответствии со штатным расписанием Испытательного Центра материалов и изделий (утвержденного . генеральным директором ОАО АСЗ), трудовым договором, Зименкову С.Ф. ежемесячно начислялась и выплачивалась заработная плата, которая состояла из: почасовой тарифной ставки в размере <данные изъяты> рублей, северной надбавки в размере 50%, районного коэффициента в размере 1,5, премии, надбавки за выслугу лет. Как установлено положениями статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд, выплачивается работнику в соответствии с установленной на предприятии системой оплаты труда и за фактически отработанное работником время. Как видно из представленных ответчиком расчетных документов, за отработанное время . Зименкову С.Ф. была начислена заработная плата в сумме <данные изъяты> рублей (в том числе за . - <данные изъяты> рублей, за . - <данные изъяты> рубля). Начисленная заработная плата полностью выплачена в срок, установленный трудовым договором и коллективным договором. Из представленного ответчиком расчета заработка за . видно, что заработная плата начислена Зименкову С.Ф. в соответствии с установленной системой оплаты труда, штатным расписанием ИЦМИ и условиями трудового договора, с учетом количества отработанного работником времени. Истец в судебном заседании не оспаривал представленный расчет, и пояснил, что начисления соответствуют тарифной ставке и другим доплатам, которые установлены штатным расписанием ИЦМИ по его должности. Указанные денежные средства он получил полностью. Как установлено положениями статей 180, 318 Трудового кодекса РФ при увольнении работника из организации, расположенной в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в связи с сокращением штата работников, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев. В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ, пунктами 2, 3, 4, 5, 9, 10 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет средней заработной платы работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. После увольнения по сокращению штатов Зименкову С.Ф. были начислены пособие в размере среднего заработка за один месяц и средний заработок за второй месяц периода трудоустройства (.), в общей сумме <данные изъяты> рублей (в том числе за первый месяц - <данные изъяты> рублей, за второй месяц - <данные изъяты>). Эти суммы истцу полностью выплачены в срок, установленный трудовым законодательством. Стороны в судебном заседании эти обстоятельства подтвердили. Из представленного ответчиком расчета среднего заработка, который сохраняется для Зименкова С.Ф. на период трудоустройства после увольнения по сокращению штата, видно, что расчет среднего заработка был произведен исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению. Этот расчет истец не оспаривал, и пояснил, что при расчете среднего заработка были правильно учтены все начисленные ему по системе оплаты труда доходы за предшествующие увольнению 12 месяцев. Суд принимает расчет оплаты труда за ., и расчет среднего заработка за . (первые два месяца после уваольнения), поскольку они выполнены в соответствии с установленной у работодателя системой оплаты труда, с количеством фактически отработанного работником времени, и соответствуют положениям трудового законодательства. Но Зименков С.Ф. считает, что оплата труда за февраль и март месяцы 2011 года и расчет среднего заработка работодатель должен был произвести с учетом новых тарифных ставок, введенных на предприятии с .. С такой позицией истца согласиться нельзя. Приказом ОАО «АСЗ» от . . «Об утверждении структурной схемы управления ОАО «АСЗ», приказом от . ./О «Об уточнении и дополнении приказа от . ./О» и приказом от . ./О «Об уточнении и дополнении приказа от . ./О», в целях реализации мероприятий по предупреждению банкротства, была изменена структурная схема управления предприятия, структурная схема предприятия. Из штатного расписания были исключены некоторые должности руководителей, специалистов, сокращено количество рабочий специальностей. Некоторые структурные подразделения были переименованы, некоторые структурные подразделения были упрощены, некоторые структурные подразделения были соединены с другими структурными подразделениями. Исследовательский центр материалов и изделий (ИЦМИ) был упразднен, его функции были переданы во вновь создаваемое подразделение Центральная заводская лаборатория, с добавлением функций метрологии из отдела менеджмента качества. Приказом ОАО «АСЗ» от . . «О введении новой тарифной сетке и схемы должностных окладов» и приказом от . . «О внесении дополнений в приказ от . .», в рамках проводимой реструктуризации и оптимизации численности предприятия, были утверждены тарифные ставки рабочих (10, 20 категории) на 2011 год. Новые тарифные ставки были введены в действие с . для подразделений прошедших реструктуризацию и оптимизацию численности. Часовые тарифные ставки были повышены. Размер увеличения тарифных ставок был различен и зависел от категории рабочей специальности, от занятости этой специальности в разных видах производства и от условий труда. Согласно штатного расписания Исследовательского центра материалов и изделий (ИЦМИ) было предусмотрено 10 единиц должностей дефектоскописта рентгеногаммаграфирования. Согласно штатного расписания в Центральной заводской лаборатории (ЦЗЛ) предусмотрена 8 должностей дефектоскописта рентгеногаммаграфирования. Проанализировав указанные приказы, штатные расписания структурных подразделений ОАО АСЗ - ИЦМИ и ЦЗЛ, положения об этих структурных подразделениях ( стандарты предприятия ИЦМИ и стандарты предприятия ЦЗЛ) суд приходит к выводу, что с . всем лицам, переведенных в порядке реструктуризации и сокращения штатов предприятия в структурное подразделение ОАО «АСЗ» Центральная заводская лаборатория (ЦЗЛ), были повышены должностные оклады и тарифные ставки. В другом структурном подразделении Исследовательский центр материалов и изделий (ИЦМИ), должностные оклады и тарифные ставки не изменялись, поскольку данное структурное подразделение подлежало упрощению. Увеличение должностных окладов и тарифных ставок в структурных подразделениях, прошедших реструктуризацию и оптимизацию, производилось работодателем не в соответствии с положениями статьи 134 Трудового кодекса РФ, которая возлагает на работодателя обязанность обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы путем индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, а по иным основаниям. На основании этого суд считает, что требования истца не подлежат удовлетворению, поскольку повышение тарифных ставок в структурном подразделении, в котором работал Зименков С.Ф., не производилось, индексация заработной платы на предприятии с . также не была произведена. Повышение должностных окладов во вновь созданных структурных подразделения ОАО «АСЗ» с . явилось следствием проводимой реструктуризации структуры и численности работников предприятия, и носили выборочный характер. Такое повышение тарифных ставок не может автоматически распространяться на другие структурные подразделения предприятия, которые подлежали упрощению по результатам реструктуризации. Поэтому требования истца о взыскании с ОАО АСЗ заработной платы за . и о взыскании пособия (среднего заработка) за ., выплачиваемое на период трудоустройства при увольнении по сокращению штатов, с учетом тарифных ставок введенных на предприятии с ., не подлежат удовлетворению, так как не нашли своего подтверждения входе рассмотрения дела. Ссылка истца на то, что работодатель допустил в отношении него дискриминацию в сфере труда несостоятельна, не нашла своего подтверждения при рассмотрении дела. Как определено положениями статьи 3 Трудового кодекса РФ дискриминацией в сфере труда признается ограничение в трудовых правах и свободах или предоставление какие-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. В ходе рассмотрения дела установлено, и это истец подтвердил в судебном заседании, что все работники, работавшие совместно с нею в ИЦМИ, и не переведенные на работу в ЦЗЛ, получали заработную плату исходя из размера должных окладов и тарифных ставок, установленных для работником ИЦМИ, без учета повышений, установленных для работников ЦЗЛ. Как определено положениями статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В ходе рассмотрении дела не установлено нарушение трудовых прав работника его работодателем. Поэтому оснований для удовлетворения требований истца о возмещении ему морального вреда у суда не имеется. При увольнении Зименкову С.Ф. была выдана справка о среднем заработке за последние полные три месяца работы - ., для предоставления в Центр занятости населения. Истец считает, что справка о среднем заработке должна быть выдана с учетом повышения тарифных ставок, имевших место в ОАО АСЗ с .. Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 12.08.2003 года № 62 утвержден «Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости», которым определены правила исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для случаев определения ее размера, предусмотренных Законом РФ «О занятости населения в РФ», а именно: для определения пособия по безработице. Этим Порядком установлено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, к которым относятся: заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным оклада) за отработанное время; заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты коэффициентов и районных надбавок к заработной плате; премии, вознаграждения по итогам года и единовременное вознаграждение за выслугу лет. Средний заработок исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения. В судебном заседании истец пояснил, что в справке о заработке за последние три месяца, выданной ОАО АСЗ, правильно указана заработная плата, которая была ему начислена за .. В ходе рассмотрения дела установлено, что за период с . по . заработная плата (тарифные ставки) по должности, занимаемой Зименковым С.Ф. - дефектоскопист рентгеногаммаграфирования ИЦМИ, не повышалась. Повышение тарифных ставок, имевших место в ОАО АСЗ с ., касалось только структурных подразделений, прошедших реструктуризацию и оптимизацию, к которым ИЦМИ не относилось. Поэтому оснований возлагать на ответчика обязанность выдать истцу иную справку о размере заработка за последние три месяца работы, предшествовавшие увольнении, у суда не имеется. Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Зименкову С.Ф. в удовлетворении требований к Открытому акционерному обществу «Амурский судостроительный завод» о взыскании не начисленной и не выплаченной, с учетом повышения тарифных ставок, заработной платы за .; о взыскании выходного пособия за ., с учетом повышения тарифных ставок; о взыскании компенсации морального вреда, о выдаче справки о среднем заработке, - отказать. Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда в течение десяти дней со дня принятия судом решения в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд города Комсомольска -на- Амуре. Судья: Бузыновская Е.А.