РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 16 августа 2011 года Центральный районный суд г. Комсомольска - на - Амуре Хабаровского края в составе: Председательствующего судьи АЙЗЕНБЕРГ А. М. При секретаре ФИО2 Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тереховой ФИО5 к Федеральному государственному унитарному предприятию (ФГУП) «Почта России» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, УСТАНОВИЛ: ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. В обоснование своих требований указала, что приказом . л/с от . была уволена с должности начальника ОСП Комсомольский-на-Амуре почтамт Управления федеральной почтовой службы Хабаровского края Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» на основании п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ, то есть, за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. С увольнением не согласна, поскольку свои трудовые обязанности исполняла добросовестно, а приказами о привлечении ее к дисциплинарной ответственности, ранее юридическая оценка уже была дана как вышестоящим руководством, так и судом, которые были признаны незаконными. Ее ежемесячный заработок составляет <данные изъяты>, который просит взыскать за время вынужденного прогула. Истица в судебном заседании на исковых требованиях настаивала, уточнила исковые требования и просила суд взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты>. с учетом подоходного налога. Кроме того, суду пояснила, что на основании Постановления президиума Хабаровского краевого суда г. Хабаровска от . она была восстановлена на работе в ФГУП «Почта России» в должности начальника ОСП Комсомольский-на-Амуре почтамт Управления федеральной почтовой службы Хабаровского края Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» с .. Однако, вопрос о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула не был рассмотрен. К работе приступила с . С расчетом представленным ответчиком, согласна. Представитель ответчика ФГУП «Почта России» ФИО3 в судебном иск признала в полном объеме, о чем представила письменное заявление, подтвердив обстоятельства, на которые ссылался истец в исковом заявлении и судебном заседании. Судом принято признание иска ответчиком, ибо это не противоречит закону и не нарушает чьих - либо прав и охраняемых законом интересов других лиц и разъяснен порядок принятия решения в случае признания иска ответчиком в соответствии со ст. 173 п. 3 ГПК РФ. Суд, выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу: Частью 3 статьи 37 Конституции РФ закреплено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Согласно требованиям ст. 139 ТК Российской Федерации Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В силу требований статьи 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ). При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ). При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула. В судебном заседании установлено, что согласно приказу . л/с от . Терехова ФИО6 принята на работу в Федеральное государственное унитарное предприятие «Почта России» на должность начальника обособленного специализированного подразделения Комсомольский-на-Амуре почтамт. С окладом (тарифной ставкой) <данные изъяты> в месяц, надбавки: <данные изъяты> в месяц персональная надбавка,50% районный коэффициент, 50% стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. На основании Приказа «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» .л/с от . прекращено действие трудового договора от . ., уволить с . ФИО1 Далее установлено, что на основании Постановления президиума Хабаровского краевого суда г. Хабаровска от . решение Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от . и кассационное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от . отменено. В части исковых требований о восстановлении Тереховой Л.А. к ФГУП «Почта России» на работе принято по делу новое решение. Терехова Л.А. восстановлена на работе в ФГУП «Почта России» в должности начальника ОСП Комсомольский-на-Амуре почтамт Управления федеральной почтовой службы Хабаровского края Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» с .. В части исковых требований Тереховой Л.А. о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула дело направлено на новое рассмотрение в Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре. На основании Приказа от . . «О восстановлении на работе» во исполнение Постановления президиума Хабаровского краевого суда г. Хабаровска от ., поступившего в УФПС Хабаровского края - филиала ФГУП «Почта России» ., приказано Терехову Л.А. восстановить в должности начальника ОСП Комсомольский-на-Амуре почтамт УФПС Хабаровского края - филиала ФГУП «Почта России» с ., приступить к работе с . Согласно представленной ответчиком справке видно, что среднедневной заработок Тереховой Л.А. составляет <данные изъяты>. Соответственно, за период времени вынужденного прогула с . по . в количестве 259 рабочих дня составит сумму (259 х <данные изъяты> с учетом подоходного налога данная сумма составит <данные изъяты> которую следует взыскать в пользу истца. Указанная справка принята судом в качестве доказательства по делу, поскольку исходит от органа полномочного представлять данный вид доказательств, подписана лицами, имеющими право скреплять документ совей подписью, заверена гербовой печатью учреждения, добыта в установленном законом порядке. Взысканию с ответчика в пользу истца подлежит: заработная плата за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты> В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В связи с этим, государственная пошлина, подлежащая взысканию за счет ответчика, согласно требований ст. ст. 91, 103 ГПК РФ и ст. 333 19 НК Российской Федерации составит <данные изъяты> Согласно пункту 2 части 1 ст.333.18 Налогового Кодекса РФ обязанность по уплате госпошлины возникает в течение 10 дней с момента вступления решения в законную силу. На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Тереховой ФИО7 к Федеральному государственному унитарному предприятию (ФГУП) «Почта России» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула - удовлетворить. Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия (ФГУП) «Почта России» в пользу Тереховой ФИО8 заработную плату за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты>. и государственную пошлину в местный бюджет в сумме <данные изъяты> На решение может быть подана кассационная жалоба в Хабаровский крайсуд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме через суд, его вынесший. СУДЬЯ:
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями от 28 декабря 2006 г., 28 сентября 2010 г.) предусмотрено, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.