РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 июня 2011 года       Центральный районный суд

        г.Комсомольска-на-Амуре

        Хабаровского края

В составе:

председательствующего - судьи Известкиной И.Г.,

при секретаре - Савченко Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Открытого акционерного общества «ДАКГОМЗ» об оспаривании части первой предписания главного государственного инспектора труда по правовым вопросам Государственной инспекции труда в Хабаровском крае Гавриловича А.С. №48/15 от 04 мая 2011 года об отмене в связи с незаконностью испытательных сроков - 3 месяца по причине не установления условия испытания в трудовых договорах и приказах и приеме на работу ФИО2 от . ., ФИО3 от . ., ФИО4 от . .,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «ДАКГОМЗ» обратилось в суд с заявлением об оспаривании части первой предписания главного государственного инспектора труда по правовым вопросам Государственной инспекции труда в Хабаровском крае Гавриловича А.С. №48/15 от 04 мая 2011 года об отмене в связи с незаконностью испытательных сроков - 3 месяца по причине не установления условия испытания в трудовых договорах и приказах о приеме на работу ФИО2 от . ., ФИО3 от . ., ФИО4 от . ., ссылаясь на то, что в соответствии со ст. ст. 57, 70 ТК РФ указанным работникам установлено дополнительное условие об испытании и срок испытания, продолжительностью три месяца. Таким образом, не имеются в виду какие-либо условия испытания, а говорится лишь об установлении дополнительного условия в виде испытания определенной продолжительностью по соглашению сторон, в связи с чем, просит часть первую данного предписания отменить.

В судебном заседании представитель заявителя Горемыкин Д.В., действующий на основании доверенности генерального директора ОАО «ДАКГОМЗ» Гуляева А.В. №16-28/132 от 12.01.2011г., на заявлении настаивал, изложенные в заявлении обстоятельства поддержал.

Главный государственный инспектор труда по правовым вопросам Государственной инспекции труда в Хабаровском крае Гаврилович А.С., действующий на основании доверенности Руководителя П.В. Непомнящего №10-354-11-исх от 11.01.2011г., возражал против удовлетворения заявленных требований, суду пояснил, что в трудовых договорах и приказах о приеме на работу ФИО2 от . ., ФИО3 от . ., ФИО4 от . . испытательные сроки продолжительностью 3 месяца установлены незаконно, поскольку не указаны условия испытания на основании ст. 70 ТК РФ, в связи с чем, необходимо отменить данные испытательные сроки.

Выслушав пояснения представителя заявителя ОАО «ДАКГОМЗ» Горемыкина Д.В., главного государственного инспектора труда по правовым вопросам Государственной инспекции труда в Хабаровском крае Гавриловича А.С., изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Как видно из трудового договора №48, трудового договора №50, трудового договора №60, заключенных между ОАО «ДАКГОМЗ» и ФИО2, ФИО10, ФИО9, соответственно, указанным работникам устанавливается испытание продолжительностью три месяца.

В ходе проведения плановой выездной проверки Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае в отношении ОАО «ДАКГОМЗ» 04 мая 2011 года установлено нарушение ст. 70 ТК РФ, а именно то, что в трудовых договорах и приказах о приеме на работу ФИО2 от . ., ФИО10 от . ., ФИО4 от . . незаконно установлены испытательные сроки 3 месяца без установления условий испытания, о чем составлен акт проверки №57 от 04 мая 2011 года.

На основании указанного акта проверки №57 от 04 мая 2011 года вынесено предписание №48/15 от 04 мая 2011 года, которым главный государственный инспектор труда по правовым вопросам Государственной инспекции труда в Хабаровском крае Гаврилович А.С. обязывает ОАО «ДАКГОМЗ» устранить допущенное нарушение, отменить испытательные сроки 3 месяца указанным работникам.

В соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Как следует из положений ст. 57 ТК РФ условие об испытании является дополнительным условием трудового договора, не ухудшающим положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Исходя из анализа приведенных норм права, следует, что в трудовом договоре №48 от 08.04.2011г., трудовом договоре №50 от 12.04.2011г., трудовом договоре №60 от 19.04.2011г., заключенных между ОАО «ДАКГОМЗ» и ФИО2, ФИО10, ФИО9 соответственно, обоснованно в соответствии с трудовым законодательством установлено испытание продолжительностью 3 месяца. Указание каких-либо иных условий испытания статьей 70 ТК РФ не предусмотрено.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об обоснованности заявления ОАО «ДАКГОМЗ», поэтому что часть первая предписания главного государственного инспектора труда по правовым вопросам Государственной инспекции труда в Хабаровском крае Гавриловича А.С. №48/15 от 04 мая 2011 года об отмене в связи с незаконностью испытательных сроков - 3 месяца по причине не установления условия испытания в трудовых договорах и приказах и приеме на работу ФИО2 от . ., ФИО3 от . ., ФИО4 от . . подлежит отмене как несоответствующая действующему законодательству.

           Руководствуясь ст.ст.194-199, 258 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Заявление Открытого акционерного общества «ДАКГОМЗ» об оспаривании части первой предписания главного государственного инспектора труда по правовым вопросам Государственной инспекции труда в Хабаровском крае Гавриловича А.С. №48/15 от 04 мая 2011 года об отмене в связи с незаконностью испытательных сроков - 3 месяца по причине не установления условия испытания в трудовых договорах и приказах и приеме на работу ФИО2 от . ., ФИО3 от . ., ФИО4 от . ., признать обоснованным.

Обязать главного государственного инспектора труда по правовым вопросам Государственной инспекции труда в Хабаровском крае Гавриловича А.С. отменить часть первую предписания главного государственного инспектора труда по правовым вопросам Государственной инспекции труда в Хабаровском крае Гавриловича А.С. №48/15 от 04 мая 2011 года об отмене в связи с незаконностью испытательных сроков - 3 месяца по причине не установления условия испытания в трудовых договорах и приказах и приеме на работу ФИО2 от . ., ФИО3 от . ., ФИО4 от . ., выданное Открытому акционерному обществу «ДАКГОМЗ».

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 дней через Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре.

Судья      Известкина И.Г.