РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 26 августа 2011 года Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе: Председательствующего судьи АЙЗЕНБЕРГ А. М. При секретаре ФИО3 Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Маркелова ФИО6 к ИП Леоновой ФИО7 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, УСТАНОВИЛ: Маркелов А.В. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование своих требований указал, что . был принят на работу к ИП Леоновой Н.В. на должность грузчика - экспедитора. Согласно заключенному трудовому договору истцу был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>., с выплатой районного коэффициента в размере 30% и северной надбавки в размере 30%. На основании приказа . от . был переведен на должность заведующим склада филиала г. Комсомольска-на-Амуре, о чем было оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору. Поскольку на . его трудовой стаж составлял 9 лет, то процентная северная надбавка к окладу должна была быть установлена трудовым договором в размере 50%. Полагает, что ему была недоначислена к заработной плате надбавка за стаж работы в местностях, приравненных в районам Крайнего севера в размере 50% в сумме <данные изъяты> . уволился с предприятия по собственному желанию. . получил компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> с размером выплаченной компенсации не согласен поскольку она рассчитана из продолжительности отпуска 36 календарных дня, тогда как продолжительность его отпуска составляет 44 календарных дня. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>. Истец Маркелов А.В. в судебном заседании на исковых требованиях настаивал, подтвердил все вышеизложенные обстоятельства. Представитель ответчика ФИО4 в судебном иск признал в части невыплаты заработной платы при в сумме <данные изъяты> и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> Судом принято признание иска ответчиком, ибо это не противоречит закону и не нарушает чьих - либо прав и охраняемых законом интересов других лиц и разъяснен порядок принятия решения в случае признания иска ответчиком в соответствии со ст. 173 п. 3 ГПК РФ. Суд, выслушав пояснения истца, представителя ответчика ФИО4, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу: Частью 3 статьи 37 Конституции РФ закреплено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Согласно требованиям ст. 136 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Согласно п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденного Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2 процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: а) в районах Крайнего Севера - в Чукотском автономном округе, Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка, но не выше 400 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 г.); б) в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 г.); в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в месяц (вводится с 1 июля 1991 г.); г) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере - 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством. Постановлением Правительства РФ от 17 апреля 2006 г. N 216 установлено, что впредь до установления размера районного коэффициента и порядка его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности, фиксированного базового размера трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, органами, осуществляющими пенсионное обеспечение, при назначении указанным лицам трудовых пенсий, а также при назначении указанным лицам и лицам, проживающим в районах с тяжелыми климатическими условиями, требующих дополнительных материальных и физиологических затрат проживающих там граждан, пенсий по государственному пенсионному обеспечению применяются районные коэффициенты к заработной плате, установленные решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации применялись при увеличении размеров этих пенсий для граждан, проживавших в указанных районах и местностях, по состоянию на 31 декабря 2004 г., а также действовавший на указанную дату порядок их применения. Из смысла данных норм следует, что районные коэффициенты имеют целью компенсировать дополнительные материальные и физиологические затраты в связи с работой и проживанием в неблагоприятных условиях и представляют собой показатель относительного увеличения заработной платы для установления равенства в оплате за равный труд в зависимости от степени тяжести таких условий. Процентная надбавка за работу в северных районах, в свою очередь, является регулярной дополнительной выплатой, начисляемой в зависимости от продолжительности стажа работы в этих районах. В соответствии с постановлением Совета Министров - Правительство РФ от 7 октября 1993 года N 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера» установлено, что трудовой стаж, дающий право на получение надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия. В судебном заседании установлено, что . Маркелов А.В. был принят на работу к ИП Леоновой Н.В. на должность грузчика - экспедитора, о чем от указанной даты был заключен трудовой договор. Согласно заключенному трудовому договору истцу был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> с выплатой районного коэффициента в размере 30% и северной надбавки в размере 30%. На основании приказа . от . Маркелов А.В. был переведен на должность заведующим склада филиала г. Комсомольска-на-Амуре, о чем было оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору б/н от . Далее в судебном заседании установлено, что на . трудовой стаж Маркелова А.В. составлял 9 лет. Из изложенного следует, что ИП Леоновой Н.В. необоснованно был установлен размер районного коэффициента к заработной плате истца в размере 30%, поскольку в соответствии с вышеназванными нормами районный коэффициент истца должен был составлять 50%. На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что требования обоснованны и подлежат удовлетворению, в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере <данные изъяты> В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Статьей 115 ТК РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Из изложенного следует, что продолжительность отпуска Маркелова А.В. должна составлять 44 календарных дня. Как установлено из пояснений сторон в судебном заседании, при увольнении Маркелова А.В. компенсация за неиспользованный отпуск была рассчитана и выплачена за 36 календарных дня, чем были нарушены права работника. Таким образом требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> обоснованны и подлежат удовлетворению. В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В связи с этим, государственная пошлина, подлежащая взысканию за счет ответчика, согласно требований ст. ст. 91, 103 ГПК РФ и ст. 333 19 НК Российской Федерации составит <данные изъяты> Согласно пункту 2 части 1 ст.333.18 Налогового Кодекса РФ обязанность по уплате госпошлины возникает в течение 10 дней с момента вступления решения в законную силу. На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Маркелова ФИО8 к ИП Леоновой ФИО9 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск удовлетворить. Взыскать с ИП Леоновой ФИО10 в пользу Маркелова ФИО11 задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> и государственную пошлину в местный бюджет в размере <данные изъяты> На решение может быть подана кассационная жалоба в Хабаровский крайсуд в течение 10 дней со дня изготовления решения судом в окончательной форме через суд, его вынесший. СУДЬЯ: