РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 августа 2011 года Центральный районный суд

г. Комсомольска-на-Амуре

       Хабаровского края

       в составе:

Председательствующего судьи     АЙЗЕНБЕРГ А. М.

С участием прокурора     ФИО2

При секретаре       ФИО3

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шестакова ФИО8 к ООО «ПКФ «Амгунь» о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работу, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Шестаков А.В. обратился в суд с иском к ответчику о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работу, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда и судебных расходов.

В обоснование своих требований истец указал, что . на основании срочного трудового договора был принят на работу в ООО «ПКФ «Амгунь» мастером ПЭС на период действия договора аренды ООО «ПКФ «Амгунь» с ОАО «ФИО15 на помещение Дворца культуры.

Действие указанного договора прекратилось ., ни одна из сторон трудового договора не потребовала его прекращения, истец продолжал работать. С указанной даты к ответчику перешло право собственности на вышеуказанное помещение, ответчик планировал провести сокращение занимаемой им должности из штатного расписания, в связи с чем, . ответчик заключил с истцом дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора до ., чем нарушены его трудовые права.

Приказом от . истец уволен в связи с истечением срока действия трудового договора.

По вышеуказанным основаниям истец с увольнением истец не согласен, просит суд признать увольнение из ООО «ПКФ «Амгунь» незаконным, изменить формулировку увольнения на формулировку увольнения по сокращению численности или штата работников организации и внести соответствующие изменения в трудовую книжку, обязать ответчика выплатить выходное пособие и дополнительную компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка, так как работодатель прекратил с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования, о чем представил письменное заявление (л.д. 50).

На основании вышеизложенных обстоятельств, просит суд признать приказ . от . о расторжении с ним срочного трудового договора незаконным, отменить его и восстановить на работу в прежней должности, взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула, денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.и оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты>

В судебном заседании истец его представитель ФИО4 на требованиях настаивали и дали суду пояснения, полностью совпадающие с вышеизложенными обстоятельствами.

Кроме того, суду пояснили, что он принят на работу к ответчику . на вышеуказанную должность на основании срочного трудового договора на период действия договора аренды на нежилое помещение - Дворец культуры «ФИО14».

. ООО «ПКФ «Амгунь» стало собственником этого помещения, с этого времени, по их мнению, договор аренды автоматически утратил свою силу. С указанной даты у работодателя имелось основание для увольнения с формулировкой - истечение сока действия трудового договора.

Однако, работодатель не уведомил и не прекратил с ним трудовой договор, сам же он также не требовал расторжения трудового договора, продолжая работать на условиях письменного трудового договора. С этого периода он считал, что продолжает работать на постоянной основе. Более того, в приказе о приеме на работу, с которым он ознакомлен, содержится указание о приеме его на работу к ответчику на постоянную работу.

Тем не менее, . представитель работодателя потребовал от него подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении срока трудового договора на срок, определенный договором аренды указанного здания, то есть, до .. Приказом от . он уволен по п.2 ст. 77 ТК РФ - истечение срока трудового договора. В приказе . от . о его увольнении дата окончания трудового договора была проставлена позже, когда он подписывал приказ, дата в нем была не указана.

Полагают, что дополнительное соглашение от . заключено неправильно, поскольку нарушены сроки предупреждения о расторжении трудового договора.

Указанное соглашение подписал после консультации с юристом, разъяснившего ему, что данное соглашение никоим образом не влияет на его права и обязанности, как не имеющего юридической силы.

По указанным причинам считает, приказ, и, как следствие, увольнение незаконным, поэтому просит суд признать приказ об увольнении . от . незаконным и отменить его, восстановить на работу в прежней должности и взыскать в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула в сумме, согласно представленному ответчиком расчету.

Незаконными действиями работодателя по его увольнению ему причинены нравственные страдания в виде нервных переживаний, нарушении ночного сна, поскольку данная работа является единственным источником для него самого и его семьи, в связи с этим, просит суд взыскать в его пользу денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>

Для защиты своего права ему пришлось обратиться за юридической помощью, оплата услуг юриста им произведена на основании кассовой квитанции, которую он представил в материалы дела. Просит суд взыскать оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты>

Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании иск не признал, пояснив суду, что . с Шестаковым А.В, был заключен срочный трудовой договор, на основании, которого он был принят на работу в ООО «ПКФ «Амгунь» на должность мастера ПЭС на период действия договора аренды ООО «ПКФ «Амгунь» с ОАО «ФИО13» . от . на нежилое здание Дворца культуры ОАО «ФИО12». Согласно пункту 1.8 указанного договора, его срок оканчивается .

С целью определения срока окончания трудового договора, ., в соответствии со ст. 57 ТК РФ, с Шестаковым А.В. было заключено дополнительное соглашение, определяющее срок действия трудового договора - до .

. истец был уведомлен о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора. . Шестаков А.В. был уволен.

. действие договора аренды между ООО «ПКФ «Амгунь» и ОАО «ФИО11 прекратилось ввиду передачи здания Дворца Культуры в собственность ООО «ПКФ «Амгунь», что подтверждает свидетельством о государственной регистрации права собственности.

Данный переход права собственности не имел отношения к трудовым отношениям истца и их, как ответчика по делу, так как уже при заключении трудового договора истцу был установлен срок окончания трудового договора - ., соответствующего дате окончания договора аренды. Эта же дата отражена в приказе о приеме истца на работу.

При заключении трудового договора с истцом руководство ООО «ПКФ «Амгунь» не предполагало, что договор аренды будет расторгнут ранее указанной даты - .

На этом основании считает, что увольнение истца произведено правильно с соблюдением норм действующего трудового законодательства, нарушений порядка увольнения не допущено.

Вины предприятия в причинении морального вреда истцу нет. Просит суд в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Суд, выслушав пояснения истца и его представителя ФИО4, представителя ответчика ФИО5, изучив материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего иск обоснованным и подлежащим удовлетворению, приходит к следующему выводу:

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Частью 4 статьи 58 ТК РФ установлено, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно п.2 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Статьей 79 ТК РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В судебном заседании установлено, что . истец обратился к директору ООО «ПКФ «Амгунь» с заявлением о приеме его на работу в должности мастера ПЭС. На заявлении стоит резолюция «оформить с .».

Приказом директора ООО ПКФ «Амгунь» о приеме на работу . от . истец принят на работу с . с определенными условиями работы - работающий на постоянной основе. Основанием издания приказа явилось личное заявление истца, трудовой договор. С приказом истец ознакомлен в указанную дату (л.д. 13).

Как следует из анализа приведенных заявления и приказа, стороны трудового договора выразили свою волю на работу истца как работающего на постоянной основе.

В силу требований статьи 66 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям трудового договора.

Как видно из машинописного текста приведенного приказа, в нем компьютерным шрифтом указаны все сведения, кроме дат и подписей лиц, его подписавших от руки. Вместе с тем, в текст договора внесено рукописное указание дата окончания в графе «по» - .. Данная дописка никем не оговорена, истец с данной допиской не ознакомлен, что подтверждается его пояснениями в судебном заседании, доказательств, опровергающих данное обстоятельство, ответчиком суду не представлено (протокол судебного заседания от .).

В соответствии со статьей 55 п. 1 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Из изложенного следует, что истец выразил свою волю на работу по данной профессии без указания срока, работодатель согласен с этим, что подтверждается вышеуказанной резолюцией представителя работодателя о приме на работу, следовательно, обоюдного согласия на заключение срочного трудового договора между сторонами трудового договора не достигнуто и не рассматривался сторонами трудового договора как возможный вариант трудового договора.

Установлено, что . между истцом и ООО «ПКФ «Амгунь» заключен трудовой договор б/н сроком с . по конечную дату действия договора аренды между ООО «ПКФ «Амгунь» и ОАО «ФИО9»; на неопределенный срок (л.д.5).

Согласно п. 2 трудового договора, определено место работы истца, которым является - ..

Из представленного текста Договора аренды здания . от ., заключенного между ООО «ПКФ «Амгунь» и ОАО «ФИО10», следует, что срок аренды нежилого здания - Дворец Культуры (.), составляет 11 месяцев (п. 1.8 Договора). Указания на дату начала исчисления срока - 11 месяцев Договор аренды не содержит. Таким образом, установлено, что срок действия Договора аренды сторонами не определен.

На основании выписки из протокола заседания совета директоров ОАО «ФИО16» от . ., Акта о приеме - передаче здания (сооружения) от . ООО «ПКФ «Амгунь» приобрело на праве собственности Дворец культуры, расположенный по адресу: ., о чем в Едином государственном реестре прав на недвижимое имущество и сделок с ним сделана запись регистрации . от .

Таким образом, Договор аренды, заключенный между ООО «ПКФ «Амгунь» и ОАО «ФИО17» прекратил свое действие с ., то есть, после регистрации права собственности за ООО «ПКФ «Амгунь» Дворца культуры, который являлся местом работы истца.

Достоверно установлено, что на следующий день, . Шестаков А.В. приступил к своим должностным обязанностям в ООО «ПКФ «Амгунь», чем выразил свою волю на продолжение трудовых отношений на неопределенный срок. Работодателем также не выражено воли на прекращение трудового договора с Шестаковым с указанной даты.

Из этого следует, что трудовые отношения фактически продолжены и ни одна из сторон не потребовала их прекращения в связи с прекращением действия договора аренды, по существу явившимся основанием для внесения в трудовой договор условий его окончания по истечению срока аренды нежилого помещения.

., то есть, значительно позже после фактического прекращения договора аренды на нежилое помещение, между Шестаковым А.В. и ООО «ПКФ «Амгунь» было заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору б/н от .

Пунктом 3 дополнительного соглашения установлено, что трудовой договор №б/н от . следует читать в следующей редакции:

договор является договором по основной работе, заключенной сроком с . по . Остальные условия трудового договора №б/н от . не измены и остаются в силе.

Указанные действия работодателя противоречат указанным нормам, тем самым нарушены права работника, в связи с этим, суд не принимает во внимание данное соглашение в качестве доказательства по делу, подтверждающего волеизъявление истца на работу по срочному трудовому договору.

. Шестаков А.В был уведомлен о том, что . срочный трудовой договор №б/н от . будет расторгнут в связи с окончанием его срока действия.

Данное уведомление было вручено Шестакову А.В. .

На основании приказа . от . Шестаков А.В. уволен с . по истечению срока трудового договора. С приказом он ознакомлен ., выразив в под приказом свое несогласие с ним.

Из текста приказа об увольнении видно, что данный приказ составлен с грубыми нарушениями трудового законодательства, в частности, в нем отсутствует ссылка на конкретную норму Трудового кодекса, в соответствии с которой истец уволен с работы.

Согласно требований статьи 841 ТК РФ, запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Кроме того, как установлено, выше в судебном заседании в период действия срочного трудового договора, истек срок действия Договора аренды, который являлся основанием для заключения с истцом срочного трудового договора, однако, условия срочного трудового договора в части основания его заключения изменены не были и Шестаков А.В.не был уволен по окончанию срока действия договора аренды, на который, по мнению представителя ответчика ФИО5, был заключен сочный трудовой договор с истцом, суд приходит к выводу о том, что в соответствии со статьей 58 ТК РФ условие о срочном характере трудового договора утратило силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, в связи с чем увольнение Шестакова В.А. по указанному основанию - истечение срока трудового договора является незаконным.

Поскольку судом установлено, что Шестаков А.В. был уволен незаконно, то, соответственно, приказ директора ООО ПКФ «Амгунь» . от . «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» является незаконным и подлежит отмене.

В силу требований ст. 394 названного Кодекса истец подлежит восстановлению на работе в прежней должности, а его требования удовлетворению в данной части.

Согласно ст. 396 ТК Российской Федерации и ст. 211 ГПК Российской Федерации решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со статьей 395 ТК Российской Федерации при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере.

Период времени вынужденного прогула составляет с . по ., расчет средней заработной платы ответчиком произведен в соответствии с требованиями ст. 139 ТК Российской Федерации.

Согласно бухгалтерской справке № АМ/261 от ., представленной ответчиком, среднедневной заработок составляет <данные изъяты>., сумма заработной платы за время вынужденного прогула составляет (<данные изъяты>. х 41 рабочих дня) = <данные изъяты>., что подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, который оценивается с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Судом из объяснений истицы и материалов дела установлено, что моральный вред в данном случае заключается в его нравственных страданиях, вызванных незаконнымувольнением и переживаниями от происшедших событий.

Принимая во внимание указанные выше обстоятельства, индивидуальные особенности истца (его возраст), отсутствие у него другой работы и то, что его заработок являлся основным источником его дохода, а также то обстоятельство, что характер нравственных страданий истца не повлек для него каких-либо тяжких необратимых последствий, однако не мог не отразиться на его душевном состоянии, с учетом требований разумности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации по возмещению морального вреда в <данные изъяты>

Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах и с учетом конкретных обстоятельств.

Учитывая требования разумности и справедливости, степень участия представителя, сложность рассматриваемого дела, суд считает необходимым удовлетворить требования о взыскании стоимости оплаты услуг представителя в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В связи с этим, государственная пошлина, подлежащая взысканию за счет ответчика, согласно требованиям ст. ст. 91, 103 ГПК РФ и ст. 333 19 НК Российской Федерации что составляет в части имущественных требований - <данные изъяты> в части неимущественных требований <данные изъяты>., а в общей сложности - <данные изъяты> = <данные изъяты>

Согласно пункту 2 части 1 ст.333.18 Налогового Кодекса РФ обязанность по уплате госпошлины возникает в течение 10 дней с момента вступления решения в законную силу.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Шестакова ФИО18 к ООО «ПКФ «Амгунь» о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работу, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда и судебных расходов - удовлетворить.

Признать незаконным увольнение Шестакова ФИО19 из ООО «ПКФ «Амгунь».

Признать незаконным и отменить приказ . от .. «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».

Восстановить Шестакова ФИО20 в ООО «ПКФ «Амгунь» мастером ПЭС.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ПКФ «Амгунь» в пользу Шестакова ФИО21 заработную плату за время вынужденного прогула за период с . по . в сумме <данные изъяты>., денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>., судебные расходы в размере <данные изъяты> и государственную пошлину в местный бюджет в сумме <данные изъяты>

На решение может быть подана кассационная жалоба или принесено кассационное представление в Хабаровский крайсуд в течение 10 дней со дня изготовления судом решения в окончательной форме через суд, его вынесший.

СУДЬЯ: