2-2602/11 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 14 июля 2011 года Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края В составе: Председательствующего -судьи Тучиной О.В. при секретаре Михайловой О.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Комсомольска-на-Амуре в защиту неопределенного круга лиц, к ООО «Конком» о возложении обязанности по обеспечению проведения аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ на охране труда, у с т а н о в и л: Прокурор города Комсомольска-на-Амуре обратился в суд с иском в защиту неопределенного круга лиц к ООО «Конком» о возложении обеспечить проведение в установленном законом порядке аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В заявлении истец указал, что прокуратурой г.Комсомольска-на-Амуре в ходе проверки соблюдения требований законодательства об охране труда при осуществлении деятельности установлено, что предприятие создано и действует с . в целях получения прибыли от предпринимательской деятельности, при этом работодателем создано 12 рабочих места, при этом аттестация этих рабочих мест не проведена. Обязанность по обеспечению безопасных и благоприятных условий труда и соответственно, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда возложена на работодателя. В судебном заседании представитель прокурора города Комсомольска -на- Амуре - старший помощник прокурора г. Комсомольска -на- Амуре Хаустова А.А.., настаивала на удовлетворении исковых требований, дала пояснения, соответствующие с обстоятельствами, изложенными в исковом заявлении. Представитель ответчика в судебное заседание не вился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежаще, об уважительности причин неявки суд не извещал, в связи с чем, суд рассматривал дело в его отсутствии. Суд, заслушав пояснения прокурора, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам: В ходе рассмотрения дела установлено, что ответчик с . осуществляет свою деятельность, зарегистрирован в Едином государственном реестре юридических лиц .. Организация осуществляет предпринимательскую деятельность в по адресу: ., .. В обществе на момент проверки прокуратурой организовано <данные изъяты> рабочих мест, на которых трудятся работники, состоящие в трудовых отношениях с ответчиком. Статьей 2 Трудового Кодекса РФ определены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Такими принципами признается: обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены. Положениями статьи 209 Трудового кодекса РФ определено, что аттестация рабочих мест по условиям труда является оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Обязанность по обеспечению проведения аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда возложена на работодателя( статья 212 Трудового кодекса РФ). Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 года № 569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц (далее - организации), за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда. В соответствии с правилами, установленными этим нормативным правовым актом, к аттестации привлекается организация или специалист, имеющий соответствующую лицензию. Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию. Таким образом, любое рабочее место подлежит аттестации после ввода его в эксплуатацию. Поскольку ООО «Конком» создав рабочие места, не провело их аттестацию по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством, и своевременно не приняла мер к организации проведения такой аттестации, то его бездействие влечет нарушение требований Трудового кодекса РФ и нормативных правовых актов в области трудового права. Поэтому на ответчика следует возложить обязанность совершить такие действия. Исковые требования и доводы прокурора г. Комсомольска -на- Амуре нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, поэтому признаются судом обоснованными и подлежащими удовлетворению. руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования прокурора города Комсомольска-на-Амуре в защиту неопределенного круга лиц, к ООО «Конком» о возложении обязанности по обеспечению проведения аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ на охране труда - удовлетворить. Обязать ООО «Конком» в срок до . обеспечить в установленном порядке проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ на охране труда. Взыскать с ООО «Конком» государственную пошлину в размере 200 рублей в местный бюджет. Решение может быть обжаловано и/или на него может быть принесено представление прокурором в Хабаровский краевой суд в 10-дневный срок через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре. Судья: О.В.Тучина