Дело . РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 06 сентября 2011 г. г. Комсомольск-на-Амуре Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе: судьи Баннова П.С., при секретаре Новиковой И.А., с участием: истца Петровой Е.А., представителя истца Больбух Н.А., представителей ответчика Типишовой Л.Р., Кириленко О.В., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Петровой <данные изъяты> к Государственному образовательному учреждению среднего профессионального образования «Комсомольский-на-Амуре политехнический техникум» о признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Петрова Е.А. обратилась в Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре к Государственному образовательному учреждению среднего профессионального образования «Комсомольский-на-Амуре политехнический техникум» с вышеуказанным исковым заявлением, ссылаясь в заявлении на то, что с . по . состояла в трудовых отношениях с ФГУ СПО «Комсомольский-на-Амуре политехнический техникум» в должности <данные изъяты>. Трудовой договор был заключен на неопределенный срок. С . она является членом первичной профсоюзной организации Комсомольского-на-Амуре политехнического техникума. . был издан приказ . о ее увольнении, согласно которому истца уволили по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Данное увольнение считает незаконным по следующим причинам. Основанием для увольнения по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ является применение дисциплинарного взыскания к работнику в виде увольнения. В соответствии с приказом . от . ни за одно из нарушений, указанных в приказе, дисциплинарное взыскание в виде увольнения не применено к ней. Согласно приказу . от . к ней применено наказание в виде замечания. По приказам . от . и . от .., с учетом изменения приказом . от . ей объявлены замечание и выговор соответственно. За «неисполнение распоряжения вышестоящего руководства по предоставлению сведений для ведения Реестра», указанное в приказе . от ., к ней никакого взыскания в соответствии со ст. 192 ТК РФ не применено. Одновременно, администрация грубо нарушила нормы ст.82 и ст.373 ТК РФ в части обязательного участия первичной профсоюзной организации ФГУ СПО «Комсомольский-на-Амуре политехнический техникум» при рассмотрении вопроса, связанного с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, и увольнения ее с работы по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. Мнение профсоюза не запрашивалось. Вопрос о ее увольнении с профсоюзом не согласовывался. Кроме того, . и.о. директора ФГОУ СПО «Комсомольский-на-Амуре политехнический техникум» был издан приказ . «О наложении дисциплинарного взыскания», согласно которому истцу, как <данные изъяты>, за налоговое нарушение, выразившееся в несвоевременном предоставлении в налоговый орган сведений и среднесписочной численности работников техникума за 2010, было объявлено замечание. С указанным приказом она не согласно, поскольку согласно должностной инструкции главного бухгалтера, утвержденной директором техникума ., в обязанности главного бухгалтера не входит предоставление в ИФНС сведений о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год. Она предоставила в Налоговую инспекцию вышеуказанные сведения ., после того, как закончила выполнение годового бухгалтерского отчета. Ею были даны объяснения на имя и.о. директора ФИО8 в отношении несвоевременного предоставления вышеуказанных сведений, но, несмотря на это, в преамбуле приказа . от . и.о. директора указал об отказе истца дать объяснительную. Вторым основанием для дисциплинарного наказания по приказу . от . является несвоевременное предоставление Налоговой декларации по НДС за 1 квартал 2011. Обязанность составлять Налоговую декларацию по НДС и предоставлять в ИФНС с . была возложена на старшего бухгалтера, что отражено в должностной инструкции старшего бухгалтера, утвержденной директором техникума .. Старший бухгалтер отсутствовала на рабочем месте в связи с болезнью с ., не приступая к работе после болезни, уволилась .. Истец обращалась к и.о. директора со служебными записками ., ., . с просьбой возложить обязанности старшего бухгалтера на другого работника бухгалтерии или принять специалиста на должность старшего бухгалтера, чтобы предоставить всю отчетность в вышестоящие органы вовремя. Но и.о. директора не предпринимал никаких мер для решения вопроса. С . начался отчетный период, в это время она единолично сделала бухгалтерскую отчетность за 1 квартал 2011 и предоставила ее в Министерство образования и науки РФ, выполняла статистические отчеты П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг» и №1-торги «Сведения о проведении торгов», заполнила отчетные формы для мониторинга эффективности НСОТ, сделала расчеты для составления бюджетной сметы на 2012 год и направила их в Министерство образования и науки РФ, начислила пофамильно студентам плату за обучение и проживание в общежитии, за дополнительные платные услуги, заполнила книгу продаж за 1 квартал 2011 и поэтому до ., работая за главного бухгалтера и старшего бухгалтера, она не успела составить налоговую декларацию по НДС за 1 квартал 2011, которую необходимо было направить в Налоговую инспекцию до . включительно. В период с . по . она находилась на больничном. К работе приступила в понедельник ., и в этот же день заполнила декларацию по НДС за 1 квартал 2011 и в 15.36 час. отправила декларацию в ИФНС России по г. Комсомольску-на-Амуре. С учетом изложенного, просит суд признать незаконным приказ об увольнении . от . и восстановить на работе в должности <данные изъяты> Комсомольского-на-Амуре политехнического техникума, оплатить время вынужденного прогула с . по дату вынесения решения суда, признать незаконными приказ . от ., приказ . от ., снять наложенные на нее данными приказами дисциплинарные наказания, взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Определением суда от 21.06.2011 гражданское дело . по иску Петровой Е.А. к Государственному образовательному учреждению среднего профессионального образования «Комсомольский-на-Амуре политехнический техникум» о признании приказа незаконным, снятии дисциплинарного взыскания, и гражданское дело . по иску Петровой Е.А. к Государственному образовательному учреждению среднего профессионального образования «Комсомольский-на-Амуре политехнический техникум» о признании приказа незаконным, снятии дисциплинарного взыскания соединены в одно производство, с присвоением единого номера . Определением суда от 08.08.2011 гражданское дело . по иску Петровой Е.А. к Государственному образовательному учреждению среднего профессионального образования «Комсомольский-на-Амуре политехнический техникум» о признании приказов незаконными, снятии дисциплинарного взыскания, и гражданское дело . по иску Петровой Е.А. к Государственному образовательному учреждению среднего профессионального образования «Комсомольский-на-Амуре политехнический техникум» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда соединены в одно производство, с присвоением единого номера . Определением суда от 06.06.2011 производство по настоящему гражданскому делу по иску Петровой Е.А. к Государственному образовательному учреждению среднего профессионального образования «Комсомольский-на-Амуре политехнический техникум» в части требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка прекращено на основании ст. 220 ГПК РФ в связи с отказом истца Петровой Е.А. от иска. В судебном заседании истец Петрова Е.А. настаивала на заявленных требованиях о признании приказа от . . «О наложении дисциплинарного взыскания», приказа от . . (в редакции приказа от . .) «О дисциплинарном наказании» незаконными, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, при этом подтвердила доводы, изложенные выше. В судебном заседании представитель истца Больбух Н.А., действующая на основании доверенности, поддержала заявленные требования о признании вышеуказанных приказов незаконными, взыскании компенсации морального вреда, и пояснила суду, что Петрова Е.А. не согласна с фактом привлечения ее к дисциплинарной ответственности в виде замечания и выговора, поскольку дисциплинарных проступков Петрова Е.А. не совершала. В соответствии со ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. О том, что произошло нарушение п.3 ст.80 Налогового кодекса РФ, администрация техникума была проинформирована налоговой инспекцией Уведомлением . от ., поступившим в техникум ., что подтверждается штампом входящей корреспонденции, а также резолюцией и.о. директора техникума от .. Таким образом, срок привлечения к дисциплинарной ответственности начал течь с . по .. Из чего следует, что ответчиком был нарушен сокращенный пресекательный срок, установленный Трудовым кодексом РФ. В соответствии с вышеуказанным приказом к Петровой Е.А. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за налоговое нарушение. При этом, согласно ст. 108 НК РФ привлечение к ответственности допускается только по основаниям и в порядке, предусмотренном Налоговым кодексом РФ. Вопрос о привлечении к ответственности за налоговое правонарушение рассматривают налоговые органы при принятии соответствующего решения. Ответчик за несвоевременное предоставление сведений среднесписочной численности работников за 2010 год привлечен к налоговой ответственности в виде штрафа в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается решением ИФНС России по г. Комсомольску-на-Амуре . от .. В судебном заседании представитель ответчика Государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Комсомольский-на-Амуре политехнический техникум» Типишова Л.Р., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, и пояснила суду, что приказ . от . вынесен обоснованно, после поступления письма ИФНС России по г. Комсомольску-на-Амуре от . . «О направлении решения о привлечении лица за налоговое нарушение к дисциплинарной ответственности». Приказ . от . также вынесен законно, поскольку согласно должностной инструкции главного бухгалтера, Петрова Е.А. обязана была составить и предоставить в налоговый орган Налоговые декларации по НДС за 1 квартал 2011 в установленный срок до .. Однако, Петровой Е.А. в установленный срок декларации по НДС в налоговый орган предоставлены не были. С требованиями о компенсации морального вреда не согласны, поскольку моральный вред связан с вопросами незаконного увольнения работника с предприятия. От требований о восстановлении на работе истец отказалась, и продолжает трудовую деятельность на данном предприятии. Просили суд отказать в удовлетворении требований истца в полном объеме. Представитель ответчика Государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Комсомольский-на-Амуре политехнический техникум» Кириленко О.В., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, и поддержала позицию, изложенную представителем ответчика Типишовой Л.Р. Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу. В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. В соответствии со ст. 193 указанного выше закона, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. В судебном заседании установлено следующее: . между Образовательным учреждением Политехнический техникум г. Комсомольска-на-Амуре и Петровой Е.А. на основании приказа . от . был заключен трудовой договор ., согласно которому истец принята на работу в должности <данные изъяты> с . (л.д. л.д. 137, 138). В соответствии с п. 7 Трудового договора . от ., работник обязуется выполнять работу главного бухгалтера, согласно должностной инструкции. Пунктом 2 Должностной инструкции главного бухгалтера, утвержденной директором техникума ФИО6 от ., закреплены должностные обязанности главного бухгалтера. Приказом и.о.директора ФГОУ СПО «Комсомольский-на-Амуре политехнический техникум» ФИО8 от . . за налоговое нарушение <данные изъяты> Петровой Е.А. объявлено замечание. С данным приказом истец ознакомлена .. Как следует из вышеуказанного приказа, основанием для наложения дисциплинарного взыскания послужило письмо ИФНС России по г. Комсомольску-на-Амуре Хабаровского края от . . «О направлении решения о привлечении лица за налоговое нарушение к дисциплинарной ответственности». Налоговое нарушение заключалось в несвоевременном предоставлении в ИФНС России по г. Комсомольску-на-Амуре Хабаровского края сведений о среднесписочной численности работников ФГОУ СПО «Комсомольский-на-Амуре политехнический техникум» за 2010 год. В соответствии с п. 3 ст. 80 Налогового кодекса РФ, сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год представляются налогоплательщиком в налоговый орган не позднее 20 января текущего года, а в случае создания (реорганизации) организации - не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором организация была создана (реорганизована). Согласно п.2 Должностной инструкции экономиста, утвержденной директором техникума ФИО6 от ., в обязанности экономиста вменена подготовка Сведений о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год (ежегодно) (л.д. 10-12). Должностной инструкцией главного бухгалтера, утвержденной директором техникума ФИО6 от ., в обязанности главного бухгалтера не входит предоставление в ИФНС России по г. Комсомольску-на-Амуре Хабаровского края Сведений о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год. В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Согласно уведомлению от . . ИФНС России по г. Комсомольску-на-Амуре Хабаровского края поставило в известность ФГОУ СПО «Комсомольский-на-Амуре политехнический техникум» о непредставлении последними Сведений о среднесписочной численности работников за 2010 (л.д. 116). Указанное уведомление получено ФГОУ СПО «Комсомольский-на-Амуре политехнический техникум», согласно штампу входящей корреспонденции ., и в этот же день, согласно имеющейся на данном уведомлении резолюции у главного бухгалтера затребовано объяснение о непредставлении отчетности в ИФНС РФ. Как установлено в ходе судебного разбирательства, дисциплинарное взыскание за несвоевременное представление в ИФНС России по г. Комсомольску-на-Амуре Хабаровского края сведений о среднесписочной численности работников техникума за 2010 год было применено ., т.е. со значительным пропуском срока, установленного ст. 193 Трудового кодекса РФ. Кроме того, в соответствии со ст. 106 Налогового кодекса РФ налоговым правонарушением признается виновно совершенное противоправное (в нарушение законодательства о налогах и сборах) деяние (действие или бездействие) налогоплательщика, налогового агента и иных лиц, за которое настоящим Кодексом установлена ответственность. В соответствии с п.п. 1, 3 ст. 108 Налогового кодекса РФ никто не может быть привлечен к ответственности за совершение налогового правонарушения иначе, как по основаниям и в порядке, которые предусмотрены настоящим Кодексом. Основанием для привлечения лица к ответственности за нарушение законодательства о налогах и сборах является установление факта совершения данного нарушения решением налогового органа, вступившим в силу. Таким образом, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Полномочиями по применению дисциплинарных взысканий к работнику за совершение налоговых правонарушений работодатель не обладает. . решением . зам. начальника инспекции ИФНС России по г. Комсомольску-на-Амуре Хабаровского края советника государственной гражданской службы РФ ФИО7 Федеральное государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Комсомольский-на-Амуре политехнический техникум» привлечено к ответственности, предусмотренной п.1 ст. 126 Налогового кодекса РФ за непредставление в установленный срок налогоплательщиком в налоговые органы документов и (или) иных сведений, предусмотренных налоговым Кодексом и актами законодательства о налогах и сборах (л.д. 25-26). Вышеуказанное решение . было направлено в адрес ФГОУ СПО «Комсомольский-на-Амуре политехнический техникум» . (исх. ., и получено последним, согласно штампу входящей корреспонденции . - . (л.д. 24). Распоряжением . от . и.о. директора ФГОУ СПО «Комсомольский-на-Амуре политехнический техникум» ФИО8 обязал Петрову Е.А. представить в двухдневный срок объяснительную на письмо ИФНС России . от . (л.д. 23). Как следует из служебной записки Петровой Е.А. от . на имя и.о. директора ФГОУ СПО «Комсомольский-на-Амуре политехнический техникум» ФИО8, по факту непредставления в установленный срок в ИФНС Сведений о среднесписочной деятельности работников за 2010 год ею было предоставлено письменное объяснение ., зарегистрированное вх. . от . (л.д. 20), в связи с чем, ссылка, содержащаяся в приказе от . . об отказе Петровой Е.А. написать объяснительную записку по поводу налогового нарушения является необоснованной. С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что применение к Петровой Е.А. дисциплинарного взыскания в виде замечания произведено без учета фактических обстоятельств, и, как следствие, без законного основания. В связи с чем, приказ . от . является незаконным. Приказом и.о.директора ФГОУ СПО «Комсомольский-на-Амуре политехнический техникум» ФИО8 от . . за срыв сроков предоставления налоговой и бухгалтерской отчетности <данные изъяты> Петровой Е.А. объявлен выговор. С данным приказом Петрова Е.А. ознакомлена .. Основанием для наложения дисциплинарного взыскания послужило решение ИФНС России по г. Комсомольску-на-Амуре . от . о привлечении ФГОУ СПО «Комсомольский-на-Амуре политехнический техникум» к ответственности, сообщение ИФНС России по г. Комсомольску-на-Амуре от . за . о несвоевременном предоставлении ФГОУ СПО «Комсомольский-на-Амуре политехнический техникум» налоговой декларации по НДС за 1 квартал 2011. Приказом и.о. директора ФГОУ СПО «Комсомольский-на-Амуре политехнический техникум» ФИО8 от . . внесены изменения в приказ . от . «О применении дисциплинарного взыскания», а именно из фабулы приказа исключен первый абзац, пункт 1, резолютивная часть изложена в следующей редакции: «<данные изъяты>» (л.д.113). В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Как усматривается из материалов дела - акта от ., . Петровой Е.А. было предложено представить письменное объяснение по факту несвоевременного представления ФГОУ СПО «Комсомольский-на-Амуре политехнический техникум» налоговой декларации по НДС за 1 квартал 2011. . был составлен указанный выше акт о непредставлении письменного объяснения Петровой Е.А., т.е. по истечению установленного трудовым законодательством двухдневного срока. . Петрова Е.А. была ознакомлена с указанным актом. К данному акту суд относится критически, поскольку он составлен ., но оговаривает события, произошедшие, в том числе, и .. Кроме того, акт подписан двумя лицами, одним из которых является и.о. директора ФГОУ СПО «Комсомольский-на-Амуре политехнический техникум» ФИО8, т.е. лицо, применившее к Петровой Е.А. дисциплинарное взыскание. Иных сведений о том, что истцу предлагалось дать объяснение по поводу совершенного дисциплинарного проступка, ответчиком суду не предоставлено. Согласно п.2 Должностной инструкции главного бухгалтера, утвержденной директором техникума ФИО6 ., главный бухгалтер должен составлять и предоставлять в установленные сроки в ИФНС РФ Налоговую декларацию по НДС, Налоговую декларацию по налогу на прибыль. В соответствии с п.2 ст.80 Налогового кодекса РФ единая (упрощенная) налоговая декларация представляется в налоговый орган по месту нахождения организации или месту жительства физического лица не позднее 20-го числа месяца, следующего за истекшими кварталом, полугодием, 9 месяцами, календарным годом. Таким образом, налоговая декларация по НДС за 1 квартал 2011 должна быть представлена в ИФНС России по г. Комсомольску-на-Амуре Хабаровского края Федеральным ГОУ СПО «Комсомольский-на-Амуре политехнический техникум» .. В ходе судебного разбирательства установлено, что ., ., . и . Петрова Е.А. обращалась к и.о. директора ФГОУ СПО «Комсомольский-на-Амуре политехнический техникум» со служебными записками для решения вопроса о перераспределению обязанностей отдела бухгалтерии для своевременной сдачи налоговой отчетности, поскольку срок предоставления налоговой декларации по НДС - 20 апреля, декларации по налогу на прибыль - 29 апреля. Как следует из материалов дела, в период с . по . Петрова Е.А. на основании листка нетрудоспособности № . отсутствовала на рабочем месте, в силу чего не могла в установленный срок оформить и представить в ИФНС России по г. Комсомольску-на-Амуре Хабаровского края налоговую декларацию по НДС за 1 квартал 2011 (л.д. 73). К работе Петрова Е.А. приступила в понедельник ., в этот же день оформила и представила в ИФНС России г. Комсомольска-на-Амуре налоговую декларацию по НДС за 1 квартал 2011. Данное обстоятельство подтверждается письмом ИФНС России по г. Комсомольску-на-Амуре Хабаровского края от . . (л.д. 74). При таких обстоятельствах, когда в судебном заседании установлено, что несвоевременное представление в ИФНС России по г. Комсомольску-на-Амуре Хабаровского края налоговой декларации по НДС за 1 квартал произошло в период отсутствия истца на рабочем месте в связи с ее нетрудоспособностью, о необходимости и сроках представления указанной налоговой декларации истец своевременно и неоднократно уведомляла руководителя ФГОУ СПО «Комсомольский-на-Амуре политехнический техникум», что подтверждается имеющимися в материалах дела письменными доказательствами, о которых было изложено выше, однако мер для своевременной подготовки и представления налоговой декларации руководством учреждения предпринято не было, суд приходит к выводу об отсутствии ненадлежащего исполнения Петровой Е.А. возложенных на нее трудовых обязанностей, указанных в п.2 должностной инструкции, в связи с чем исковые требования Петровой Е.А. об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания . от . с изменениями, внесенными приказом . от . обоснованны, поэтому подлежат удовлетворению. В силу требований ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Факт того, что неправомерным наложением дисциплинарных взысканий истцу был причинен моральный вред, очевиден, и, в силу требований статьи 61 ГПК РФ, не нуждается в доказывании. Учитывая то, что кроме указанных доводов, истцом не приведено суду иных, и, не представлено доказательств, подтверждающих степень нравственных страданий, суд определяет денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, РЕШИЛ: Исковые требования Петровой <данные изъяты> к Государственному образовательному учреждению среднего профессионального образования «Комсомольский-на-Амуре политехнический техникум» о признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий, компенсации морального вреда, удовлетворить частично. Признать незаконными приказ ГОУ СПО «Комсомольский-на-Амуре политехнический техникум» от . . «О наложении дисциплинарного взыскания», приказ ГОУ СПО «Комсомольский-на-Амуре политехнический техникум» от . . (в редакции приказа от . .) «О дисциплинарном наказании». Взыскать с Государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Комсомольский-на-Амуре политехнический техникум» в пользу Петровой <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В удовлетворении остальных требований отказать. Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 дней с момента его вынесения в окончательной форме через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре. Судья подпись П.С. Баннов Копия верна Судья П.С. Баннов