Дело .

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 сентября 2011 года Центральный районный суд города Комсомольска -на- Амуре

    Хабаровского края в составе:

Председательствующего судьи Бузыновской Е.А.,

При секретаре Кузьминой Т.В.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Потемкиной И.С. к Федеральному государственному учреждению «Комсомольская -на- Амуре квартирно-эксплутационная часть района» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании среднемесячной заработной платы, о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты, о компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

Потемкина И.С. обратилась в суд с иском к Министерству обороны Российской Федерации, Федеральному государственному учреждению «Комсомольская-на-Амуре квартирно-эксплуатационная часть района» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства, денежной компенсации за задержку выплаты, о компенсации морального вреда. В заявлении указала, что была уволена 15.11.2010 года по п.2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности штата. Полагающаяся ей при увольнении среднемесячная заработная плата ей была выплачена только за два месяца со дня увольнения, за третий, четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения заработная плата выплачена не была.

В ходе рассмотрения дела истец Потемкина И.С. отказалась от исковых требований к Министерству обороны РФ о взыскании среднего заработка, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, о чем постановлено определение суда от 15.08.2011 года.

В судебное заседание истец Потемкина И.С., уведомленная о времени и месте его проведения, не явилась. Просила рассмотреть дело без ее участия. Ранее в судебном заседании она на своих требованиях настаивала. Дала пояснения, полностью совпадающие с обстоятельствами, изложенными в исковом заявлении. Просила взыскать с ФГУ «Комсомольская-на-Амуре квартирно-эксплуатационная часть района» Министерства обороны РФ среднемесячную заработную плату за третий, четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда.

В судебном заседании представитель истца Потемкин А.А., допущенный к участию в деле по ходатайству истца, на исковых требованиях к ФГУ «Комсомольская-на-Амуре квартирно-эксплуатационная часть района» Министерства обороны РФ настаивал.

В судебное заседание представитель ответчика ФГУ «Комсомольская-на-Амуре квартирно-эксплуатационная часть района» Министерства обороны РФ не явился. О времени и месте судебного заседания извещен в установленном законом порядке. О причинах неявки не уведомил, об отложении дела не просил. Суд, признав неявку представителя ответчика без уважительных причин, рассмотрел дело в его отсутствие.

Суд, заслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам:

В ходе рассмотрения дела установлено, что Потемкина И.С. работала в Домоуправлении № 2 ФГУ «Комсомольская-на-Амуре квартирно-эксплуатационная часть района» Министерства обороны РФ в должности агента по снабжению. 14.07.2004 года Домоуправление № 2 Комсомольской-на-Амуре квартирно-эксплуатационной части реорганизовано в форме присоединения к ФГУ «Комсомольская-на-Амуре квартирно-эксплуатационная часть района» Министерства обороны РФ. Трудовые отношения сторон были прекращены с 15.11.2010 года в связи с увольнением истца по основаниям пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности и штата работников).

Статьями 178, 318 Трудового кодекса РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ) работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Установлено, что Потемкиной И.С. работодателем был выплачен средний заработок за первый и второй месяцы со дня увольнения, а именно за период с 16.11.2010 года по 15.12.2010 года (первый месяц) и с 16.12.2010 года по 15.01.2011 года (второй месяц). Больше средний заработок работнику не выплачивался.

Материалами дела подтверждается, что Потемкина И.С., уволенная 15.11.2010 года по основаниям пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ, в течении месяца после увольнения - 01.12.2010 года, встала на учет в КГУ «Центр занятости населения города Амурска». Этим органом было принято решение о сохранении за Потемкиной И.С. среднего заработка на период трудоустройства за четвертый месяц с 16.02.2011 года по 15.03.2011 года (справка № В17-068/00239111 от 15.03.2011 года), за пятый месяц с 16.03.2011 года по 15.04.2011 года (справка № В17-105/00249811 от 15.04.2011 года) и за шестой месяц с 16.04.2011 года по 15.05.2011 года (справка № В17-136/00255611 от 16.05.2011 года) со дня увольнения.

Трудовой книжкой Потемкиной И.С. (подлинник которой обозревался в судебном заседании) подтверждается, что она до 15.05.2011 года не была трудоустроена.

На основании установленных в ходе рассмотрения дела обстоятельств суд приходит к выводу, что Потемкина И.С., уволенная из ФГУ «Комсомольская-на-Амуре квартирно-эксплуатационная часть района» Министерства обороны РФ по основаниям пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников), вставшая своевременно на учет в орган службы занятости населения и не трудоустроенная в течение шести месяцев со дня увольнения, имеет право на получение среднего заработка за третий, четвертый, пятый и шестой месяц со дня увольнения.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ, постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет средней заработной платы работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считает период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (пункты 3, 4). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, независящим от работодателя и работника; работник получал пособие по временной нетрудоспособности (пункт 5). При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (пункт 9). При повышении в организации тарифных ставок, окладов (должностных окладов) средний заработок работников повышается на коэффициент повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада) - пункт 16. Настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (пункт 1).

Потемкина И.С. уволена с 15.11.2010 года, следовательно, расчетный период для определения среднего заработка надлежит определить с 01.11.2009 года по 30.10.2010 года.

Из представленных справок НДФЛ-2 о размере начисленной Потемкиной И.С. заработной платы за отработанный период с 01.11.2009 года по 31.10.2010 года (12 месяцев, предшествующих её увольнению - 15.11.2010 года) и расчета среднего заработка, представленного ответчиком видно, что ей за расчетный период была начислена заработная плата в размере 68 194,17 рубля, и отработано 97 рабочих дней. Следовательно, средний дневной заработок Потемкиной И.С. в расчетном периоде составляет 703,03 рубля. Средний заработок, подлежащий выплате работнику в связи с его увольнением по сокращению численности работников, в расчетном периоде составит: за третий месяц с 16.01.2011 года по 15.02.2011 года (22 рабочих дня х 703,03 рубля) - 15 466,66 рублей; за четвертый месяц с 16.02.2011 года по 15.03.2011 года (17 рабочих дней х 703,03 рубля) - 11 951,51 рубль; за пятый месяц с 16.03.2011 года по 15.04.2011 года (23 рабочих дня х 703,03 рубля) - 16 169,69 рублей; за шестой месяц с 16.04.2011 года по 15.05.2011 года (8 рабочих дней х 703,03 рубля) - 12 654,54 рубля. Подлежащая выплате работнику за период с 16.01.2011 года по 15.05.2011 года средняя заработная плата период составляет 56 242,40 рубля, которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.     

Истец просит возместить ей моральный вред. В обоснование требований Потемкина И.С. пояснила, что работодатель не выплатил ей своевременно среднюю заработную плату за третий, четвертый, пятый и шестой месяцы, несмотря на её неоднократные обращения. Такими действиями ответчика нарушены её трудовые права.

Статья 237 Трудового кодекса РФ определяет основание для возмещения морального вреда, причиненного при трудовых правоотношениях. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению материального ущерба.

В судебном заседании установлено, что ответчик при увольнении в связи с сокращением численности и штата работников организации не выплатил работнику Потемкиной И.С. среднюю заработную плату на период трудоустройства за третий, четвертый, пятый и шестой месяцы. Поэтому суд считает, что бездействием ответчика Потемкиной И.С. был причинен моральный вред. Учитывая продолжительность нарушения прав работника, последствия, наступившие для истца от бездействия ответчика, суд считает возможным определить размер денежной компенсации морального вреда в 5 000,00 рублей, с учетом принципа разумности и справедливости.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в этой время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Анализ положений ст. 178, ч.1 ст. 318 ТК РФ позволяет сделать вывод, что на работодателя возложена обязанность выплатить работнику, увольняемому из организации в связи с сокращением численности или штата организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если работник не был трудоустроен в последующие шесть месяцев со дня увольнения, работодатель производит выплату средней заработной платы на основании предоставленных работником документов, подтверждающих отсутствие у него работы в течение шести месяцев, и решение органа службы занятости населения.

В ходе рассмотрения дела установлено, что Потемкина И.С. уволена 15.11.2010 года. Документы, подтверждающие ее право на получение среднего заработка за третий, четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения были предоставлены работодателю 11.07.2011 года. Следовательно, период нарушения работодателем срока выплаты средней заработной платы Потемкиной И.С. необходимо исчислять с 12.07.2011 года.

По указанию Центрального Банка РФ № 2618-у от 29.04.2011 года ставка рефинансирования с 03.05.2011 года установлена 8,25%. Размер денежной компенсации за несвоевременную выплату среднемесячной заработной платы за период с 12.07.2011 года по 05.09.2011 года (56 дней) составит - 866,13 рублей (56 242,40 рублей х 8,25% : 300 х 56 дней).

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден как работник, обратившийся в суд за защитой трудовых прав. Размер государственной пошлины определяется от вида и размера удовлетворенных исковых требований по правилам статьи 333-19 Налогового кодекса РФ, и составляет по данному делу 2 113,26 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Потемкиной И.С. к Федеральному государственному учреждению «Комсомольская -на- Амуре квартирно-эксплутационная часть района» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании среднемесячной заработной платы, о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты, о компенсации морального вреда, - удовлетворить.

Взыскать с Федерального государственного учреждения «Комсомольская -на- Амуре квартирно-эксплутационная часть района» Министерства обороны Российской Федерации в пользу Потемкиной И.С. среднюю месячную заработную плату, сохраняемую на период трудоустройства, за третий, четвертый, пятый и шестой месяцы в сумме 56 242 (пятидесяти шести тысяч двухсот сорока двух) рублей 40 копеек (подоходный налог не исчислен и не удержан); компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пяти тысяч) рублей; компенсацию за задержку выплаты денежных средств за период с 12.07.2011 года по 05.09.2011 года в размере 866 (восьмисот шестидесяти шести) рублей 13 копеек.

Взыскать с Федерального государственного учреждения «Комсомольская -на- Амуре квартирно-эксплутационная часть района» Министерства обороны Российской Федерации в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 2 113 (двух тысяч ста тринадцати) рублей 26 копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда в течение десяти дней со дня его принятия судом в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд города Комсомольска -на- Амуре.

Судья:        Бузыновская Е.А.