РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 сентября 2011 года            г.Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Галенко В.А.,

при секретаре судебного заседания Семеновой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Назьмова О.Ю. к государственному образовательному учреждению среднего профессионального образования «Хабаровский государственный медицинский колледж» о признании незаконным и отмене приказов о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда,

                                                  УСТАНОВИЛ:

Назьмова О.Ю. обратилась в суд с иском к Комсомольскому-на-Амуре филиалу государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Хабаровский государственный медицинский колледж», в котором указала, что с . работает в Комсомольском-на-Амуре филиале государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Хабаровский государственный медицинский колледж». На основании приказа директора учреждения .-лс с . по настоящее время работает в должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе.

Приказом директора учреждения .-лс от . на нее наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за неисполнение приказов руководства, с которым ознакомлена в тот же день. Считает приказ незаконным, поскольку дисциплинарного проступка не совершала. Из текста приказа непонятно, когда, какие обязанности не исполняла, либо исполняла ненадлежащим образом. За разрешением индивидуального трудового спора обратилась . в комиссию по трудовым спорам, заявление ей возвращено в связи с расформированием комиссии. Просит признать приказ директора КФ ГОУ СПО ХГМК . лс. от . незаконным, взыскать моральный вред в размере <данные изъяты>

. судом к производству принято исковое заявление Назьмова О.Ю. к Комсомольскому-на-Амуре филиалу государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Хабаровский государственный медицинский колледж», в котором истец указала, что приказом директора учреждения .-лс от . на нее наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за грубое нарушение пунктов . Инструкции по ведению журналов учебных заведений в КФ ГОУ СПО ХГМК от .. С приказам ознакомлена в тот же день. Считает приказ незаконным, поскольку дисциплинарного проступка не совершала. Согласно п.2.21 должностной инструкции . от . она обязана заполнять учебные журналы. В соответствии с п.19 Инструкции обязана по окончанию учебных занятий в течение 7 дней завершить внесение данных о результатах обучения студентов и выставить все итоговые оценки по дисциплине. Инструкция носит рекомендательный характер, поскольку не введена в действие приказами. В период с . по . вела занятия в группах 22-Ф, 21-Ф, 21-С, которые проходили ежедневно в две смены, включая субботы. . по окончании учебных занятий в группах она заполнила журналы, а в зачетные книжки студентов оценки внесла ранее, что достаточно для их допуска к экзаменационной сессии. Однако, . заведующая отделением ФИО3 обратилась к директору КФ ГОУ СПО ХГМК с докладной, по которой . ею даны объяснения. Из текста приказа не понятно, когда, какие обязанности не исполняла, либо исполняла ненадлежащим образом. Считает, что объем ее обязанностей определен должностной инструкцией заместителя директора по учебно-воспитательной работе от .. За разрешением индивидуального трудового спора обратилась . в комиссию по трудовым спорам, заявление ей возвращено в связи с расформированием комиссии. Просит признать приказ директора КФ ГОУ СПО ХГМК . лс. от . незаконным, взыскать моральный вред в размере <данные изъяты>.

Определением судьи Центрального районного суда . от . гражданские дела по искам Назьмова О.Ю. к Комсомольскому-на-Амуре филиалу государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Хабаровский государственный медицинский колледж» объединены в одно производство.

Определением судьи Центрального районного суда г.Комсомольска-на-Амуре от . произведена замена ответчика с Комсомольского-на-Амуре филиала государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Хабаровский государственный медицинский колледж» на надлежащего ответчика - государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Хабаровский государственный медицинский колледж».

В судебном заседании истица Назьмова О.Ю., представитель истца адвокат Ворошков А.В., действующий на основании ордера . от ., настаивали на удовлетворении исковых требований, просили также взыскать с ответчика расходы по оплате помощи представителя в сумме <данные изъяты>., дали показания, аналогичные вышеизложенным обстоятельствам, дополнительно пояснили суду, что приказами директора Комсомольского-на-Амуре филиала государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Хабаровский государственный медицинский колледж» .-лс от ., .-лс от . на Назьмову О.Ю. наложены дисциплинарное взыскание в виде выговоров за неисполнение приказов руководства, и за грубое нарушение пунктов 1,6,11,19 Инструкции по ведению журналов учебных заведений в КФ ГОУ СПО ХГМК от .. Считают приказы незаконными, поскольку дисциплинарных проступков не совершала, формулировка приказов не соответствует требованиям, предусмотренным ст. 193 ТК РФ.

Считает незаконным приказ . лс от . о привлечении к дисциплинарной ответственности, изданный на основании коллективной жалобы сотрудников КФ ГОУ СПО ХКМК от ., поскольку изложенные в ней факты являются необъективными и надуманными, из содержания приказа неясно, какие приказы руководства ею нарушены. Ею проводились занятия, разрабатывались мероприятия по переходу Комсомольского-на-Амуре филиала государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Хабаровский государственный медицинский колледж» на новые Федеральные государственные образовательные стандарты третьего поколения.

Докладную ФИО3 от ., на основании которой издан приказ . лс от . о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора за грубое нарушение пунктов 1,6,11,19 Инструкции по ведению журналов учебных заведений в КФ ГОУ СПО ХГМК от ., расценивают, как попытку переложить на нее ответственность. Данным приказом ее наказали за то, что после окончания учебных занятий . заполнила журналы только ., при этом не было учтено, что она вела занятия по дисциплине «Русский язык и культура речи» с . по . в трех группах, в две смены, включая субботы. . были выходными днями, . она находилась с согласия руководителя учреждения в отгулах. Никакой угрозы срыва допуска студентов первого года обучения к промежуточной аттестации не было, так как в зачетных книжках студентов все оценки были выставлены.

Из-за незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности сильно переживала, в связи с чем находилась на лечении в больнице, испытывала физические и нравственные страдания, размер которых оценивает в <данные изъяты>

В судебном заседании представитель ответчика Степаненко Т.А., действующая на основаниипой инспекции труда в . доверенности от ., исковые требования Назьмова О.Ю. не признала, пояснила суду, что приказ . лс от . о привлечении Назьмова О.Ю. к дисциплинарной ответственности в виде выговора издан на основании коллективной жалобы преподавателей Комсомольского-на-Амуре филиала государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Хабаровский государственный медицинский колледж». Назьмова О.Ю. привлечена к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение приказов руководства государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Хабаровский государственный медицинский колледж» и приказов Комсомольского-на-Амуре филиала государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Хабаровский государственный медицинский колледж», за то, что как заместитель директора учреждения обозначила планы работ на учебный год по внедрению Федеральных государственных образовательных стандартов третьего поколения, но работу по ним не вела. В формулировке приказа отсутствуют сведения о том, какие именно приказы руководства были нарушены истицей, но поскольку ей была предоставлена копия коллективной жалобы, считает, что Назьмова О.Ю. знала, за что привлечена к дисциплинарной ответственности. Коллективная жалоба получена ею ., в тот же день копия жалобы передана истице. . от Назьмова О.Ю. получены объяснения и издан приказ.

Приказом . лс от . Назьмова О.Ю. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за грубое нарушение пунктов 1, 6, 11, 19 Инструкции по ведению журналов учебных заведений в КФ ГОУ СПО ХГМК от ., что привело к угрозе срыва допуска студентов первого года обучения к промежуточной аттестации.

Назьмова О.Ю. работает в должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе Комсомольского-на-Амуре филиала государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Хабаровский государственный медицинский колледж» и по совместительству занимает должность преподавателя по дисциплине «Русский язык и культура речи». Согласно расписанию учебных занятий истица проводила занятия по русскому языку и культуре речи в подгруппах 1,2 групп 21-ф, 21-с. По окончанию занятий Назьмова О.Ю. должна была заполнить журналы, выставив оценки и указать темы занятий, но не заполнив журнал ушла в отгулы. . шла экзаменационная сессия, и часть студентов пришли на нее без оценок в зачетной книжке и в журнале. Во избежание срыва промежуточной аттестации, ей пришлось допустить их к сессии условно. После получения докладной заведующей отделением ФИО3 Назьмова О.Ю. . заполнила журналы. Считает, что приказы . лс от ., . лс от . изданы в установленный законом срок. Кроме того, считает, что отсутствует причинно-следственная связь между заболеванием истицы и привлечением ее к дисциплинарной ответственности.

Свидетели ФИО3, ФИО6, ФИО7 в судебном заседании пояснили, что являются работниками Комсомольского-на-Амуре филиала государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Хабаровский государственный медицинский колледж», осуществляют преподавательскую деятельность, что будучи заместителем директора филиала учреждения Назьмова О.Ю. не проводила организацию, разъяснительную работу по внедрению ФГОС СПО третьего поколения.

Дополнительно свидетель ФИО3 пояснила, что заместитель директора филиала учреждения Назьмова О.Ю. требовала от преподавателей своевременного заполнения классных журналов, но сама их не заполняла. Проверяя допуск студентов к аттестации сверяет журналы и зачетную книжку студента. Перед летней аттестацией у двух студентов отметки по дисциплине «Русский язык и культура речи» отсутствовали в журнале и зачетной книжке, в связи с чем обратилась к директору филиала с докладной с просьбой оформить студентам условный допуск к аттестации.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, свидетелей, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст.22 ТК РФ).

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя ( ст. 56 ТК РФ).

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 393 ТК РФ).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с . Назьмова О.Ю. работает в Комсомольском-на-Амуре филиале государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Хабаровский государственный медицинский колледж», с . в должности заместителя директора филиала по учебно-воспитательной работе.

Приказом . лс от . Назьмова О.Ю. привлечена к дисциплинарной ответственности за неисполнение приказов руководства, в виде выговора.

Приказом . лс от . Назьмова О.Ю. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за грубое нарушение пунктов 1, 6, 11, 19 Инструкции по ведению журналов учебных занятий в КФ ГОУ СПО «Хабаровский государственный колледж» от ., приведшие к угрозе срыва допуска студентов первого года обучения к промежуточной аттестации.

Копии приказов вручены работодателем истце в день их издания.

В судебном заседании установлено, что . директором КФ ГОУ СПО ХГМК утвержден План работы КФ ГОУ СПО ХГМК по переходу на ФГОС СПО третьего поколения. Пунктом 3 указанного плана функции по организации и проведению семинаров, семинаров-практикумов, «круглых столов» для педагогических работников филиала колледжа по проблемам введения ФГОС СПО, обеспечение консультативной поддержки методических комиссий по разработке учебной и планирующей документации по ФГОС СПО в течение года возложены на заместителя директора по УВР и методиста.

Приказом директора КФ ГОУ СПО ХГМК .-од от ., изданного во исполнение приказа ГОУ СПО ХГМК от . .-од «Об установлении целей и задач деятельности колледжа на . учебный год» на заместителя директора по УВР Назьмову О.Ю., методиста ФИО8 возложена обязанность оценить готовность педагогического коллектива КФ ГОУ СПО ХГМК к переходу на ФГОС СПО нового поколения, провести организационную работу и разъяснительную работу. Также указанным приказом на заместителя директора по УВР Назьмову О.Ю. возложена обязанность разработать основные профессиональные образовательные программы в соответствии с ФГОС СПО нового поколения по всем специальностям, реализуемым в КФ ГОУ СПО ХГМК. Представить в срок до . для утверждения информацию о составе рабочих групп по подготовке основных профессиональных образовательных программ по каждой специальности с учетом необходимости включения в каждую рабочую группу работников администрации, социальных партнеров (работодателей), преподавателей профилирующих дисциплин.

Приказом и.о. директора ГОУ СПО ХГМК от . . од «Об организации перехода на ФГОС СПО по специальностям колледжа в 2001 года» на руководителей рабочих групп, включая Назьмову О.Ю., возложена обязанность представить основные профессиональные образовательные программы по специальностям реализуемым в колледже с установлением срока исполнения - ..

. директором КФ ГОУ СПО ХГМК издан приказ .-од «Об организации перехода на ФГОС СПО по специальностям филиала колледжа в .», пунктом 8 которого на заместителя директора по УВР Назьмову О.Ю. возложена обязанность предоставить проекты рабочих учебных планов по специальностям, реализуемым в филиале колледжа и установлен срок исполнения - ..

. директором КФ ГОУ СПО ХГМК издан приказ .-од «О разработке рабочих программ и программ профессиональных модулей в рамках основных профессиональных образовательных программ по специальностям, реализуемым в КФ ГОУ СПО ХГМК в соответствии с ГОС СПО», которым назначены ответственные за своевременный сбор пакета рабочих программ и программ профессиональных модулей по специальностям, ответственный за своевременный сбор пакета программ производственных практик по специальностям, реализуемым в филиале, на ФИО8 возложена обязанность обеспечить оказание методической помощи при разработке рабочих программ учебных дисциплин, программ профессиональных модулей, междисциплинных курсов. Также указанным приказом установлен срок сдачи всей учебно-методической документации по специальностям реализуемым в филиале колледжа - до .. Контроль за исполнением приказа возложен на заместителя директора по УВР Назьмову О.Ю.

Факт ознакомления с указанными выше приказами истицей не оспаривается.

. на имя директора КФ ГОУ СПО ХГМК поступила коллективная жалоба работников филиала по поводу сложившейся ситуации, которая затрудняет профессиональную деятельность преподавателей по внедрению новых ФГОС, причину которой работники видят в недостаточно грамотной организации работы в данном направлении заместителя директора по УВР Назьмова О.Ю.

. по требования директора филиала Назьмова О.Ю. была представлена объяснительная в которой она указала выполненную ею в начале учебного года работу с целью организации перехода на ФГОС СПО третьего поколения.

Изучив содержание приказа о привлечении Назьмова О.Ю. к дисциплинарной ответственности, суд приходит к выводу, что его текст не содержит сведений о совершенном дисциплинарном проступке. Не представляется возможным это установить и из текста коллективной жалобы, а также объяснительной Назьмова О.Ю., положенных в основу приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.

Указанное обстоятельство не позволяет установить был ли допущен работником дисциплинарный проступок, проверить соблюдение работодателем порядка применения дисциплинарного взыскания, так как ответчик в своих возражениях ссылается на неисполнение Назьмова О.Ю. приказа директора КФ ГОУ СПО ХГМК .-од от ., приказа директора КФ ГОУ СПО ХГМК от . .-од, приказа директора КФ ГОУ СПО ХГМК от . .-од.

Как указывалось выше, рядом приказов, на нарушение которых истицей указывает представитель ответчика, был установлен срок их исполнения. К моменту применения дисциплинарного взыскания истек установленный законом месячный срок привлечении работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение приказа директора КФ ГОУ СПО ХГМК .-од от . со сроком исполнения ., приказа директора КФ ГОУ СПО ХГМК от . .-од со сроком исполнения ..

Кроме того, в ГОУ СПО ХГМК, его филиале были изданы и другие приказы, касающиеся организации перехода на ФГОС СПО.

При указанных обстоятельствах приказ . лс от . о привлечении Назьмова О.Ю. к дисциплинарной ответственности за неисполнение приказов руководства, в виде выговора, не может быть признан законным и обоснованным и подлежит отмене.

Вместе с тем, суд не находит оснований для признания незаконным и отмены приказа . лс от . о привлечении Назьмова О.Ю. к дисциплинарной ответственности в виде выговора за грубое нарушение пунктов 1, 6, 11, 19 Инструкции по ведению журналов учебных занятий в КФ ГОУ СПО «Хабаровский государственный колледж» от ., приведшие к угрозе срыва допуска студентов первого года обучения к промежуточной аттестации, по следующим основаниям.

В соответствии с приказом директора КФ ГОУ СПО ХГМК от . .-лс Назьмова О.Ю. по совместительству выполняла работу в должности преподавателя, была включена в тарификационный список работников КФ ГОУ СПО ХГМК по состоянию на ..

. директором КФ ГОУ СПО ХГМК утверждена Инструкция по ведению журналов учебных занятий в КФ ГОУ СПО «Хабаровский государственный медицинский колледж», положениями которой предусмотрено, что аккуратное и своевременное ведение записей в журналах учебных групп является обязательным для каждого преподавателя. Преподаватель обязан записывать содержание (тему и домашнее задание) проведенного занятия в полном соответствии с календарно-тематическими планами и рабочей программой по учебной дисциплине. Преподаватель обязан систематически проверять и оценивать знания и умения студентов. Оценки должны быть выставлены за каждое учебное занятие. Запрещается выставлять оценки задним числом. По окончании учебных занятий преподаватель обязан в течение 7 дней завершить внесение данных о результатах обучения студентов и выставить итоговые оценки по дисциплине (пункты 1, 6, 11, 19 Инструкции).

Должностной инструкцией преподавателя КФ ГОУ СПО ХГМК предусмотрена обязанность заполнять учебные журналы строго в соответствии с инструкцией по заполнению журналов (п.2.21).

Факт ознакомления Назьмова О.Ю. с Инструкцией по ведению журналов учебных занятий в КФ ГОУ СПО «Хабаровский государственный медицинский колледж», должностной инструкцией преподавателя ответчиком не оспаривается, подтверждается имеющейся в материалах дела ксерокопией журнала ознакомления с локальными нормативными актами.

Далее судом установлено, подтверждается материалами дела и не оспаривается участвующими в деле лицами, что согласно расписанию учебных занятий занятия по дисциплине «Русский язык и культура речи» проводились Назьмова О.Ю. в первой подгруппе группы 21-ф с . по ., во второй подгруппе 21-ф с . по ., в первой подгруппе группы 21-с с . по ., во второй подгруппе группы 21-с с . по .. . на имя директора КФ ГОУ СПО ХГМК поступила докладная заведующей отделением ФИО3 по факту обнаружения при проведении процедуры допуска к промежуточной аттестации не заполненных учебных журналов. 11-. являлись выходными днями, 14 и . истице были предоставлены отгулы, . работодателем затребовано объяснение от Назьмова О.Ю., при даче которого истица сослалась на п.19 Инструкции ведению журналов учебных занятий в КФ ГОУ СПО «Хабаровский государственный медицинский колледж», предусматривающий, что по окончании учебных занятий преподаватель обязан в течение 7 дней завершить внесение данных о результатах обучения студентов и выставить все итоговые оценки по дисциплине.

Факт не заполнения журналов на дату выявления дисциплинарного проступка . не оспаривается истицей, подтверждается представленными актом от ., ксерокопиями страниц классных журналов.

Принимая во внимание установленные обстоятельства, суд приходит к выводу, что Назьмова О.Ю. был допущен дисциплинарный проступок, выразившийся в не выполнении пунктов 1, 6, 11, 19 Инструкции по ведению журналов учебных занятий в КФ ГОУ СПО «Хабаровский государственный колледж» от ..

В соответствии с положением о КФ ГОУ СПО «Хабаровский государственный медицинский колледж» непосредственное управление филиалом осуществляет директор филиала, назначаемый приказом руководителя колледжа из числа работников, который в пределах своей компетенции обеспечивает функционирование филиала, непосредственно руководит и персонально отвечает за учебную, воспитательную, методическую и финансово-хозяйственную работу филиала, осуществляет общее руководство подготовкой методических пособий и указаний. Инструкция по ведению журналов учебных занятий в КФ ГОУ СПО «Хабаровский государственный колледж» от . была издана для штатных сотрудников филиала в пределах компетенции директора филиала.

Также суд находит несостоятельной ссылку истицы на п.19 Инструкции по ведению журналов учебных занятий в КФ ГОУ СПО «Хабаровский государственный колледж» от ., поскольку на момент выявления дисциплинарного проступка итоговые сведения в журнал первой подгруппы группы 21-с, занятия в которой по дисциплине «Русский язык и культура речи» были окончены ., не были внесены свыше 7 дней. Кроме того, внесение итоговых сведений по результатам обучения и итоговых оценок не освобождает преподавателя от своевременного внесения в журнал сведений по результатам проведенных занятий.

Работодателем представлены доказательства, свидетельствующие о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Судом установлено, что с . в КФ ГОУ СПО ХГМК началась промежуточная аттестация. Отсутствие в классных журналах текущих и итоговых оценок привело к угрозе срыва промежуточной аттестации, для устранения которой директором КФ ГОУ СПО ХГМК ряду студентов были выданы условные допуски к сдаче экзаменов.

Указанные обстоятельства подтверждается расписаниями промежуточной аттестации .. (летняя сессия), докладной ФИО3 от . с просьбой разрешить условный допуск студентов к летней сессии, условными допусками на имя ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12

При этом суд соглашается с доводами представителя ответчика о том, что являясь заместителем директора по учебно-воспитательной работе Комсомольского-на-Амуре филиала государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Хабаровский государственный медицинский колледж» Назьмова О.Ю. в соответствии с должностной инструкцией является непосредственным руководителем методиста, педагога-организатора, преподавателей, мастеров производственного обучения, педагогов дополнительного образования, работников библиотеки, формирует личностно-ориентированные отношения в коллективе на основе соблюдения баланса прав и обязанностей, руководит организацией и осуществляет контроль за учебно-методической и воспитательной работой филиала, обеспечивает стабильное функционирование всех направлений учебного процесса, организует учебно-воспитательную работу коллектива, организует работу по подготовке и проведению экзаменов, составляет своевременно расписание экзаменов промежуточной аттестации и итоговой государственной аттестации, обеспечивает своевременное составление отчетной документации, правильное ведение делопроизводства.

При указанных обстоятельствах суд признает обоснованным примененное работодателем дисциплинарное взыскание в виде выговора.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

В обоснование заявленного требования о взыскании компенсации морального вреда истец указала, что в результате действий работодателя ухудшилось состояние ее здоровья, в связи с чем она была вынуждена обращаться за медицинской помощью.

Указанные доводы истца не принимаются во внимание, поскольку совпадение даты применения дисциплинарного взыскания и обращения за медицинской помощью само по себе не подтверждает изложенных истцом обстоятельств.

Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, работник был незаконно привлечен работодателем к дисциплинарной ответственности, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда, размер которой определяет в сумме <данные изъяты>

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Принимая во внимание объем выполненной представителем по делу работы, с учетом принципа разумности, суд определяет размер подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца расходов на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты>., размер которых документально подтвержден.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в сумме <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Назьмова О.Ю. к государственному образовательному учреждению среднего профессионального образования «Хабаровский государственный медицинский колледж» о признании незаконным и отмене приказов о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ директора Комсомольского-на-Амуре филиала государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Хабаровский государственный медицинский колледж» . лс от . о привлечении Назьмова О.Ю. к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Взыскать с государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Хабаровский государственный медицинский колледж» в пользу ФИО14 компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>., расходы по оплате помощи представителя в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Хабаровский государственный медицинский колледж» госпошлину в местный бюджет в сумме <данные изъяты>

В остальной части исковые требования Назьмова О.Ю. - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 дней со дня его вынесения через Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре.

Судья          Галенко В.А.