Именем Российской Федерации 18 июля 2011 года г. Комсомольск-на-Амуре Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края под председательством судьи Лукьянченко Р.В., при секретаре Сарайкиной Т.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сидоренко Т.Я. к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании не выплаченного единовременного пособия, компенсации за нарушение срока выплат, УСТАНОВИЛ: Сидоренко Т.Я. обратилась в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании не выплаченного единовременного пособия, компенсации за нарушение сроков выплат, ссылаясь на следующее: в период с . по . она состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности главного <данные изъяты>. В соответствии с трудовым договором ей был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>. в месяц. Районный и северный коэффициенты начислялись и выплачивались в соответствии с требованиями законодательства. Кроме того, в соответствии с п. 3.7 трудового договора ей была установлена дополнительная выплата в виде единовременного пособия в размере 3-х среднемесячных заработков по окончанию календарного года. При этом обязанность выплаты единовременного пособия не ограничивается и не исключается какими-либо обстоятельствами. Срок выплаты единовременного пособия установлен 31 декабря. . трудовые отношения прекращены по истечению срока трудового договора. При расчете на день увольнения и до настоящего времени пособие ей не выплачено. Просила взыскать с ответчика не выплаченное единовременное пособие в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты>., компенсацию за нарушение установленного срока выплаты в сумме <данные изъяты> коп. В судебном заседании Сидоренко Т.Я. на исковых требованиях настаивала, подтвердила изложенные в нем обстоятельства. Представитель истца ФИО3, участвующий в деле на основании ходатайства истца, в судебном заседании поддержал позицию Сидоренко Т.Я. Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» ФИО4, действующий на основании решения учредителя от . ., в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, пояснил следующее: истец была уволена, так как плохо справлялась с работой. По результатам ее работы у предприятия возникли убытки, которые с истца не удерживались. Взыскиваемое пособие не является заработной платой, а выплачивается работнику по решению учредителя дополнительно, по результатам работы за год, при наличии положительного результата деятельности. Годовой отчет предприятием в налоговый орган сдан, но так как в настоящее время не решены вопросы с кредиторской и дебиторской задолженностью предприятия, он не принимал решения о произведении данной выплаты. Кроме трудового договора на предприятии не имеется документов, определяющих порядок и основания для данной выплаты. Но указанные им условия для выплаты, определены им устно как учредителем, в том числе, разрабатывавшем положения трудового договора. Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» ФИО5, действующая на основании доверенности от . в судебном заседании поддержала позицию директора ООО «<данные изъяты>» ФИО4, пояснила, что истец необоснованно включила в расчет среднего заработка суммы премий. Выслушав пояснения истца, его представителя, представителей ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему: Сидоренко Т.Я. работала в ООО «<данные изъяты>» с . по . в должности главного бухгалтера, что подтверждается трудовой книжкой истца. Трудовым договором от ., заключенным между Сидоренко Т.Я. и ООО «<данные изъяты>» работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты>. Районный коэффициент и процентная надбавка (северные) к заработной плате выплачиваются работнику в соответствии в федеральным законодательством В соответствии с п. 3.7 трудового договора, по окончанию календарного года (31 декабря) работнику выплачивается единовременное пособие в размере 3-х среднемесячных заработков. . истец уволена в связи с истечением срока трудового договора. Начиная с ., а также при увольнении истцу не было начислено и выплачено указанное единовременное пособие в размере 3-х среднемесячных месячных заработков, выплачиваемых по окончанию календарного 2010 года. Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела, в частности трудовым договором, расчетным листком истца, справкой о доходах истца за 2010г. от . и не оспариваются сторонами. В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Как следует из пояснений сторон, кроме указанного трудового договора с истцом от . у ответчика не имеется иных документов, в том числе: коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, регулирующих оплату труда работников. Исходя из названных положений закона, трудового договора, предусмотренное п. 3.7 договора единовременное пособие в размере 3-х среднемесячных заработков, выплачиваемое по окончанию календарного года (31 декабря), является составной частью заработной платы истца, установленной трудовым договором. Таким образом, согласно положениям ст. 140 ТК РФ, данное пособие должно было быть выплачено истцу не позднее даты увольнения. Ссылка представителя ответчика на отсутствие оснований для выплаты данного пособия в связи с отсутствием положительного результата деятельности предприятия, отсутствием решения учредителя на его выплату, наличием задолженности, нарушениями, допущенными истцом в работе, судом не принимаются, так как данные обстоятельства не предусмотрены трудовым договором, локальными актами ответчика, в качестве оснований для выплаты (отказа в выплате) пособия. Произведение предусмотренных трудовым договором обязательных выплат по усмотрению руководителя (учредителя), противоречит положениям ТК РФ. Судом проверен и принимается расчет суммы среднего заработка, произведенный истцом, так как он соответствует требованиям, установленным ст. 139 ТК РФ и согласуется с данными справки о доходах истца от . (Форма 2 -НДФЛ). По указанным основаниям судом не принимается довод представителя ответчика о не правильном расчете истцом взыскиваемой суммы. Таким образом, требование истца о взыскании суммы единовременного пособия в размере <данные изъяты>., является обоснованным и подлежит удовлетворению. В соответствии с ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. При указанных обстоятельствах суд считает необходимым удовлетворить требование истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты пособия в размере 2 986 руб. 78 коп. Расчет данной сумы проверен и принят судом, поскольку он произведен с соблюдением требований трудового законодательства. Учитывая, что требования истца подлежат удовлетворению, а последний в силу требований ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты госпошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в бюджет государственную пошлину. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Сидоренко Т.Я. к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании не выплаченного единовременного пособия, компенсации за нарушение срока выплат - удовлетворить. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу Сидоренко Т.Я. единовременное пособие в размере <данные изъяты> коп., компенсацию за нарушение срока выплат в размере <данные изъяты> Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» государственную пошлину в размере <данные изъяты> коп. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Решение может быть обжаловано в .вой суд в течение 10 дней через Центральный районный суд .. Судья Лукьянченко Р.В.