Дело . РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 19 сентября 2011 г. г. Комсомольск-на-Амуре Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе: единолично судьи Баннова П.С., при секретаре Новиковой И.А., с участием: истца Воротниковой О.М., представителя истца Коплунова Д.Н., представителя ответчика Володина А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Воротниковой <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «Нива» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, судебных расходов, УСТАНОВИЛ: Воротникова О.М. обратилась в суд к ООО «Нива» с иском о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, судебных расходов, ссылаясь в заявлении на то, что с . она была принята на работу в ООО «Нива» на должность бухгалтера, однако письменный трудовой договор с ней заключен не был. После оформления трудового договора выяснилось, что ее оклад в договоре был указан меньше, чем было согласовано при поступлении на работу. . истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию с .. Ее заявление было принято, но она продолжала работать, поскольку директор потребовал отработать две недели. . она получила приказ об увольнении от ., в соответствии с которым она была уволена по собственному желанию на основании личного заявления от .. Считает, что поскольку она не была уволена в день, указанный в ее заявлении и работодатель обязал ее отработать две недели, она имела право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию в течение двух недель, что и было ею сделано. Однако, работодатель уволил ее, чем нарушил ее права. Таким образом, ее увольнение произведено с нарушением трудового законодательства, что является основанием для восстановления ее на работе и взыскании неполученного заработка. Просит взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с . по день восстановления на работе. На дату подачи искового заявления (.) размер неполученного заработка составляет <данные изъяты> В судебном заседании истец Воротникова О.М. уточнила заявленные требования, и просила суд взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с . по ., с учетом количества рабочих дней, в размере <данные изъяты>., с ., а также судебные расходы по оплате услуг представителя. В судебном заседании представитель истца Воротниковой О.М. - Коплунов Д.Н., действующий по устному ходатайству, заявленные выше требования поддержал и пояснил суду, что поскольку судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда восстановила Воротникову О.М. на работе, взыскав компенсацию морального вреда, то в соответствии со ст. 100 ГПК РФ, просит суд взыскать с ответчика судебные расходы на оплату услуг представителя. В судебном заседании представитель ответчика ООО «Нива» Володин А.А., действующий по доверенности, исковые требования признал частично, и пояснил суду, что в данном случае спор отсутствует, поскольку указанное время не является временем вынужденного прогула. Судебные расходы просит взыскать с учетом принципа разумности и соразмерности. Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу. В соответствии с ч.3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Согласно требованиям ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В силу требований статьи 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ). При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ). При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула. В судебном заседании установлено, что согласно приказу . от . Воротникова О.М. принята на работу в общество с ограниченной ответственностью «Нива» на должность бухгалтера. С окладом (тарифной ставкой) <данные изъяты>., в том числе с северным и районным коэффициентами в размере <данные изъяты> руб. На основании Приказа «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» . от . прекращено действие трудового договора от . ., уволить с . Воротникову О.М. в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по собственному желанию. Далее установлено, что на основании кассационного определения Судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 24 июня 2011 решение Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 04 апреля 2011 отменено. В части исковых требований Воротниковой О.М. к ООО «Нива» о восстановлении на работе, компенсации морального вреда принято по делу новое решение. Воротникова О.М. восстановлена на работе в ООО «Нива» в должности бухгалтера с ., с ООО «Нива» в пользу Воротниковой О.М. взыскана компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб. В части исковых требований Воротниковой О.М. о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула дело направлено на новое рассмотрение в Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре. На основании Приказа . от ., отменен приказ директора ООО «Нива» от . . «Об увольнении» Воротниковой О.М. с . по собственному желанию, п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, Воротникова О.М. восстановлена в должности бухгалтера ООО «Нива» с .. Основание издания данного приказа послужил исполнительный лист . от .. С указанным приказом истец ознакомлена .. Ответчиком представлен расчет среднего заработка за время вынужденного прогула, который не принимается судом, поскольку является не верным. При взыскании среднего заработка, суд исходит из размера должностного оклада, северных надбавок и районного коэффициента, таким образом, среднедневной заработок составляет: <данные изъяты> Время вынужденного прогула составляет период с . по .: <данные изъяты>. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. В материалах дела имеются договоры на оказание юридических услуг от ., ., ., заключенные между Воротниковой О.М. и ООО «Юридическая компания «Ваш Консультант» в лице директора ФИО3, а также кассовые чеки, согласно которым Воротниковой О.М. понесены расходы на оплату услуг представителя Коплунова Д.Н. в размере <данные изъяты> руб. С учетом объема услуг, выполненных представителем истца Коплуновым Д.Н. при рассмотрении настоящего дела, принимая во внимание сложность дела, суд приходит к выводу о том, что требования истца Воротниковой О.М. о взыскании с ответчика расходы по оплату услуг представителя подлежат удовлетворению частично, на сумму <данные изъяты> руб. В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В связи с этим, государственная пошлина, подлежащая взысканию за счет ответчика, согласно требований ст. ст. 91, 103 ГПК РФ и ст. 333 19 НК Российской Федерации составит <данные изъяты> Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ РЕШИЛ: Исковые требования Воротниковой <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «Нива» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, судебных расходов, удовлетворить частично. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нива» в пользу Воротниковой <данные изъяты> заработную плату за время вынужденного прогула с . по . в размере <данные изъяты>, судебные издержки по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> руб., всего - <данные изъяты> В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нива» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты> Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 дней с момента его вынесения в окончательной форме через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре. Судья П.С. Баннов