РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 04 октября 2011 года Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе: Председательствующего судьи Храмовой М.А. при секретаре Платоновой К.В. С участием истца Митчиной И.П., ответчика Пилипосян А.Л. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Митчиной ФИО5 к индивидуальному предпринимателю Пилипосян ФИО6 о взыскании заработной платы за июнь 2011 года в сумме <данные изъяты> за 8 рабочих дней июля в сумме <данные изъяты> за время простоя в июле 2011 в сумме <данные изъяты>, 10 дней простоя в августе 2011 года в сумме <данные изъяты>, компенсации за отпуск в общей сумме <данные изъяты> изменении даты начала работы с 1 июня 2010 года на 02 апреля 2010 года, взыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> УСТАНОВИЛ: Истец Митчина И.П. обратилась в Центральный районный суд г. Комсомольска на Амуре с исковым заявлением к ИП Пилипосяну А.Л. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и окончательного расчета, внесении изменений в запись в трудовой книжке. В обоснование своих требований истец указала, что с 02.04.2010 года она принята кондитером 4 разряда ответчику, с 01.06.2011 года ответчик перестал выплачивать заработную плату, 10.08.2011 года она уволилась, задолженность по заработной плате перед ней составляет <данные изъяты>, в 2010 году она использовала не полностью очередной отпуск, компенсацию за 14 дней использованного отпуска составляет <данные изъяты>, задолженность за отпускные составляет <данные изъяты> Кроме того, дата принятия ее на работу отличается от даты начала фактических трудовых отношений, в договоре указано 02.04.2010 года, а в трудовой книжке 01.06.2010 года. Просила суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность в сумме <данные изъяты> изменить дату записи в трудовой книжке с 01.06.2010 года на 02.04.2010 года, взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> Истец в судебном заседании уточнила исковые требования, просила суд взыскать с ИП Пилипосян А.Л. заработную плату за июнь 2011 года в сумме <данные изъяты> за 8 рабочих дней июля в сумме <данные изъяты>, за время простоя в июле 2011 года в сумме <данные изъяты> копеек, 10 дней простоя в августе 2011 года в сумме <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск за 14 дней за период с 02.04.2010 года по 01.04.2011 года, поскольку 30 дней отпуска она использовала, и за 14 дней за период с 02.04.2011 года по 10.08.2011 года в общей сумме <данные изъяты> компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> обязать ИП Пилипосян А.Л. изменить дату записи начала работы в трудовой книжке с 01.06.2010 года на 02.04.2010 года, в обоснование своих требований дала пояснения, совпадающие с обстоятельствами, изложенными в исковом заявлении. В судебном заседании ответчик ИП Пилипосян А.Л. требования Митчиной И.П. признал, не признал размер компенсации морального вреда. Суд, выслушав пояснения истца, ответчика, изучив материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленного требования по следующим основаниям. В соответствие со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. В соответствие со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В соответствие со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Судом установлено, что 02.04.2010 года между ИП Пилипосян А.Л. заключен трудовой договор, по которому Митчина И.П. принимается на работу в качестве кондитера 4 разряда, договор заключенный на неопределенный срок. Пунктом 7 трудового договора работнику установлен оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней и дополнительный за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера 16 календарных дней. Пунктом 8 договора установлена 36 часовая рабочая неделя. Пунктом 9 установлены следующие условия труда: - оклад <данные изъяты>, районный коэффициент в размере <данные изъяты> надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, <данные изъяты> Из материалов дела также установлено, что в трудовую книжку внесена запись о приеме на работу с 01.06.2010 года. Из пояснений истца, которые суд принимает как доказательство по делу в соответствие со ст. 55 ГПК РФ и не оспариваются ответчиком, видно, что Митчина И.П. фактически приступила к работе 02.04.2010 года, в связи с чем, запись в трудовой книжке не может быть признана законной и подлежит изменению. В соответствие со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствие со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Судом установлено и не оспаривается сторонами, что за июнь 2011 года и за 8 рабочих дней июля 2010 года Митчиной И.П. не выплачена заработная плата, при этом указанные дни ею отработаны, что подтверждается табелем учета рабочего времени, в связи с чем, требования истца в этой части подлежат удовлетворению и за июнь 2011 года подлежит взысканию <данные изъяты> за июль 2011 года - <данные изъяты> Также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за отработанный период с 02.04.2010 года по 01.04.2011 года в количестве 14 календарных дней ( 44 календарных дня-30 календарных дней, использованных истцом) в сумме <данные изъяты> и за период с 02.04.2011 года по 10.08.2011 года ( 14 календарных дней) в <данные изъяты> всего в сумме <данные изъяты>, указанная сумма ответчиком не оспаривается. В соответствие со ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Судом установлено, не оспаривается сторонами и подтверждается табелем учета рабочего времени, что в июле 2010 года имело место наличие простоя в количестве 21 дня и в августе 2010 года имело место наличие простоя в количестве 10 дней, в связи с чем, судом подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за время простоя, а именно, за время простоя в июле 2011 в сумме <данные изъяты> <данные изъяты> 10 дней простоя в августе 2011 года в сумме <данные изъяты> В части требований компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу. Согласно статье 394 ТК Российской Федерации в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. В соответствие с п. 63 вышеуказанного Постановления, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, так же требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вред определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а так же требования разумности и справедливости. Учитывая степень физических и нравственных страданий, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда, определив сумму денежной компенсации в размере <данные изъяты> Принимая во внимание, что истец по данной категории дел в силу требований Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты госпошлины при обращении с иском в суд, то суд в соответствии со ст. 103 ГПК РФ считает необходимым взыскать госпошлину в федеральный бюджет с ответчика на основании п.п.1 п.1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, что составляет <данные изъяты> исходя из имущественных требований. Кроме того, в соответствие с п.п.3 п.1 ст.333.19 НК РФ при подаче заявления неимущественного характера для физических лиц госпошлина уплачивается в размере <данные изъяты> в связи с тем, что истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда, что относится к неимущественным требованиям, суд считает необходимым взыскать с ответчика госпошлину в сумме <данные изъяты> всего госпошлина к взысканию составляет <данные изъяты> На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Митчиной ФИО7 к индивидуальному предпринимателю Пилипосян ФИО8 о взыскании заработной платы за июнь 2011 года в суме <данные изъяты> за 8 рабочих дней июля в сумме <данные изъяты> за время простоя в июле 2011 в сумме <данные изъяты> 10 дней простоя в августе 2011 года в сумме <данные изъяты> компенсации за отпуск в общей сумме <данные изъяты> изменении даты начала работы с 1 июня 2010 года на 02 апреля 2010 года, взыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> удовлетворить частично. Взыскать с ИП Пилипосян ФИО9 в пользу Митчиной ФИО10 заработную плату за июнь 2011 года в сумме <данные изъяты>, за 8 рабочих дней июля в сумме <данные изъяты>, за время простоя в июле 2011 в сумме <данные изъяты> 10 дней простоя в августе 2011 года в сумме <данные изъяты> компенсацию за отпуск в общей сумме <данные изъяты> компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> Обязать ИП Пилипосян ФИО11 изменить дату записи начала работы в трудовой книжке Митчиной ФИО12 с 1 июня 2010 года на 02 апреля 2010 года. В удовлетворении исковых требований Митчиной ФИО13 к индивидуальному предпринимателю Пилипосян ФИО14 о взыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> - отказать. Взыскать ИП Пилипосян ФИО15 госпошлину в местный бюджет в сумме <данные изъяты> Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 дней через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре с момента составления мотивированного решения. Судья М.А. Храмова.