РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 18 октября 2011 года Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края В составе: председательствующего - судьи Известкиной И.Г., при секретаре - Захаровой Л.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ходжер В.В. к Негосударственному учреждению здравоохранения «Отделенческая больница на станции Комсомольск открытого акционерного общества «Российские железные дороги» о признании незаконным и отмене приказа от . о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: В судебном заседании истец Ходжер В.В., на иске настаивала, подтвердила изложенные в нем обстоятельства и пояснила, что в мае 2011 года она работала по графику, с которым была ознакомлена под роспись .. Согласно данному графику 20 мая 2011 года, в пятницу, она должна была работать с 11час.18мин. до 19час. за вычетом 30 минут обеденного перерыва, то есть 7час.12мин. 20 мая 2011 года она пришла на работу к 11час.18мин., и с этого времени вела прием пациентов. В этот день она работала без обеденного перерыва, так как было много пациентов. Решение работать без обеденного перерыва приняла самостоятельно, работодателя об этом в известность не ставила. До 18-00 часов приняла всех пациентов, после 18-00 часов на прием никого не было, поэтому стала заниматься документацией. Посчитав, что работая без обеденного перерыва, отработала положенные 7 час. 12 мин., решила уйти с работы пораньше. Вышла из своего кабинета, который находится на 3 этаже, чтобы предупредить заведующую поликлиникой ФИО3, кабинет которой находится на 4 этаже. Кабинет ФИО3 был закрыт, хотя она работает до 19-00 часов. После этого, она спустилась в свой кабинет, оделась и в 18час.30мин. вышла из кабинета, а в 18-45 часов выехала с территории больницы. Признала, что самовольно покинула рабочее место до 19час., положенных по графику, не предупредив об этом работодателя, тем самым, нарушила трудовую дисциплину, однако пояснила, что была не согласна с графиком работы на май 2011 года, однако с письменными возражениями относительно графика работы к работодателю не обращалась. В апреле и в мае 2011 года у нее была переработка, которую не оплачивали, поэтому хотела воспользоваться отгулом и уйти с работы пораньше, работодателя в известность не ставила. Представитель ответчика НУЗ «Отделенческая больница на ст. Комсомольск» ОАО «РЖД» Влащенко И.А., действующая на основании доверенности главного врача НУЗ «Отделенческая больница на ст. Комсомольск» ОАО «РЖД» Т.В. Кононенко от 01.09.2011г., в судебном заседании с исковыми требованиями Ходжер В.В. не согласилась, пояснила, что согласно трудовому договору и должностным обязанностям истец занимает должность врача-терапевта цехового врачебного участка, ведет прием пациентов двух категорий: обратившихся в поликлинику в связи с заболеваниями и пациентов, направленных своими работодателями для прохождения медицинских осмотров и диспансеризации. Согласно постановлению Правительства РФ №101 от 12.02.2003г. истец должен работать 36 часов в неделю, то есть по 7 час. 12 мин. в день с перерывом на обед 30 мин., что и было установлено графиком на 20.05.2011г. Всего 7час.42мин., то есть с 11час.18мин. до 19час. Переработки у истца не было, так как она отработала за май 2011 года 144 час., то есть согласно графику, в связи с чем, просит суд отказать в удовлетворении требований в полном объеме. Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. В судебном заседании установлено, что на основании приказа . л/с от ., трудового договора . от . Ходжер В.В. принята на должность врача-терапевта цехового врачебного терапевтического отделения поликлиники. Как следует из оспариваемого истцом приказа от ., Ходжер В.В. за нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в отсутствии ее на рабочем месте . с 18 час.20мин. до 19 час., объявлено замечание.(л.д. 7) Согласно трудовому договору . от . Ходжер В.В. установлена 36-часовая рабочая неделя с продолжительностью рабочего дня - 7час.12 мин. Полный рабочий день с понедельника по пятницу установлен с 8час. до 15час.42 мин. с перерывом с 12час. до 12час.30 мин. (л.д. 5-6). В соответствии со ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Согласно п.4.16 Правил внутреннего трудового распорядка НУЗ «Отделенческая больница на ст.Комсомольск» ОАО «РЖД», утвержденных и.о. главного врача НУЗ «Отделенческая больница на ст. Комсомольск» ОАО «РЖД» Т.В. Кононенко 11 мая 2011 года, режим работы рабочего времени поликлиники установлен с 08.00 до 19.00. Сотрудники поликлиники работают в режиме гибкого рабочего времени в две смены согласно графика учета рабочего времени. В соответствии со ст.102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Как следует из материалов дела, согласно графику учета рабочего времени, составленному работодателем на май 2011 года, с которым истец была ознакомлена под роспись 28 апреля 2011 года, в пятницу 20 мая 2011 года продолжительность рабочего дня, его начало и окончание, истцу были установлены с 11час.18мин. до 19час., что с учетом перерыва на обед (30 мин.) составляет 7 час.12мин. (л.д.104). При этом, как видно из материалов дела общая продолжительность рабочего дня, установленная истцу трудовым договором в количестве 7 час.12 мин. согласно установленному графику не изменилась. При таких обстоятельствах, когда истец была ознакомлена с данным графиком учета рабочего времени под роспись и письменных возражений не выразила, суд приходит к выводу о состоявшемся соглашении сторон о начале, окончании и продолжительности рабочих дней, установленных данным графиком на май 2011 года, в том числе и на 20 мая 2011 года, поэтому не принимает во внимание ссылки истца на трудовой договор, которым ей установлен полный рабочий день с понедельника по пятницу с 8час. до 15час.42мин., поскольку данное условие трудового договора было изменено в апреле 2011 года по соглашению сторон. Согласно п.4.17 указанных выше Правил внутреннего трудового распорядка запрещается в рабочее время покидать рабочее место без уведомления руководителя или другого должностного лица, о чем истцу было известно и что ею в судебном заседании не оспаривалось. Однако, как следует из акта проверки соблюдения режима рабочего времени работниками НУЗ «Отделенческая больница на ст.Комсомольск ОАО «РЖД», составленного в 18 час. 20 мин. 20 мая 2011 года в присутствии заместителя главного врача по поликлинике ФИО3, начальника экономического отдела ФИО6, начальника отдела кадров ФИО7, врач-терапевт цехового врачебного участка Ходжер В.В. на рабочем месте отсутствовала. Указанное обстоятельство подтверждается объяснительной Ходжер В.В., из которой следует, что она 20 мая 2011 года приступила к работе в 11час.18мин., согласно утвержденному графику работы на май 2011 года. В 18час.15мин. вышла из кабинета, чтобы предупредить зам. главного врача по поликлинической работе ФИО3 о том, что работала без перерыва на обед и сообщить, что хочет уйти с работы пораньше в связи с отработанным ею сверхурочно временем в субботу 14.05.2011г. ФИО3 (заместителя главного врача по поликлинике) она не нашла и в 18час.45мин. выехала с территории поликлиники на личном транспорте. Доводы истца о том, у нее была переработка в мае 2011 года, а также то, что она работала без перерыва на обед, в связи с чем имела право уйти с работы пораньше, суд находит не состоятельными, поскольку согласно графику учета рабочего времени на май 2011 года, Ходжер В.В. отработала положенные по графику 144 часа, что не превышает установленную ей месячную норму рабочего времени. Кроме того, истец, в нарушение п.4.17 Правил внутреннего трудового распорядка, покинула рабочее место, не предупредив об этом работодателя, что ею в судебном заседании не оспаривалось. С учетом обстоятельств, при которых был совершен данный дисциплинарный проступок, тяжести совершенного проступка, выразившегося в том, что режим рабочего времени поликлиники установлен Правилами внутреннего трудового распорядка до 19 часов, что не исключало явку пациентов на прием к истцу, как врачу-терапевту цехового врачебного участка, с учетом чего и был составлен график учета рабочего времени на май 2011 года, а именно окончание рабочего дня у врачей-терапевтов цеховых участков до 19 часов, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требования истца о признании незаконным и отмене приказа от . о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания, поскольку уход истца с рабочего места без уведомления руководителя или другого должностного лица 20 мая 2011 года является дисциплинарным проступком. Довод истца о том, что прием пациентов ведется с 12 час. до 18 час. не нашел своего подтверждения в судебном заседании, поскольку как следует из акта проверки работодателем соблюдения режима рабочего времени от 20.05.2011г. информация о режиме работы кабинета, в котором 20 мая 2011г. вела прием истец, на момент проверки на двери кабинета отсутствовал, а режим работы поликлиники согласно Правилам внутреннего трудового распорядка с 11 мая 2011 года установлен до 19 часов. Довод истца о том, что в этот день 20 мая 2011г. она закончила прием к 18 часам, поскольку пациентов на прием не было, суд находит также несостоятельным, поскольку данное обстоятельство не исключало приход пациентов до 19 часов согласно установленному режиму работы поликлиники. В соответствие со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику, возмещается ему в случае неправомерных действий работодателя. Поскольку неправомерных действий работодателя в судебном заседании не установлено, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда. Руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ, суд В удовлетворении искового заявления Ходжер В.В. к Негосударственному учреждению здравоохранения «Отделенческая больница на станции Комсомольск открытого акционерного общества «Российские железные дороги» о признании незаконным и отмене приказа от . о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания, компенсации морального вреда отказать. На решение может быть принесена кассационная жалоба в Хабаровский краевой суд в течение 10 дней через Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре. Судья Известкина И.Г.Ходжер В.В. обратилась в суд с иском к Негосударственному учреждению здравоохранения «Отделенческая больница на станции Комсомольск открытого акционерного общества «Российские железные дороги» о признании незаконным и отмене приказа от . о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что согласно трудовому договору от . и приказу . от . она принята на работу в НУЗ «Отделенческая больница на ст. Комсомольск ОАО «РЖД» на должность врача-терапевта цехового врачебного участка. Приказом и.о. главного врача учреждения от . она подвергнута дисциплинарному наказанию в виде замечания. Основанием послужило ее отсутствие на рабочем месте 20 мая 2011 года с 18 час. 20 мин. до 19 час. 00 мин.
Согласно трудовому договору ей установлена пятидневная 36-часовая рабочая неделя. Продолжительность рабочего дня 7час.12мин. Полный рабочий день с понедельника по пятницу с 8 час. 00 мин. до 15 час.42 мин. Перерыв с 12 час. до 12час.30мин. Поскольку она покинула рабочее место после окончания рабочего времени, установленного трудовым договором, поэтому считает, что трудовую дисциплину не нарушала. Просит признать незаконным и отменить приказ от . о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания и взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
РЕШИЛ: