Дело № 2-3562/2011

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 ноября 2011 года Центральный районный суд города Комсомольска -на- Амуре

    Хабаровского края в составе:

Председательствующего судьи Бузыновской Е.А.,

При секретаре Кузьминой Е.В.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федорова В.М. к открытому акционерному обществу «Магазин № 64 «Мелодия» о взыскании денежной компенсации,

у с т а н о в и л:

Федоров В.М. обратился в суд с иском к ОАО «Магазин №64 «Мелодия» о взыскании денежной компенсации. В заявлении указал, что работал в ОАО «Магазин № 64 «Мелодия» в должности водителя. Трудовым договором предусмотрено, что при увольнении ему работодатель выплачивает единовременно денежную компенсацию в размере трех среднемесячных заработков в течение трех дней со дня увольнения. С 16.05.2011 года он уволен, но такое пособие по настоящее время ему не выплачено. Просил взыскать единовременное пособие, подлежащее выплате при увольнении, и денежную компенсацию за задержку выплаты этого пособия.

В судебное заседание истец Федоров В.М., уведомленный о времени и месте его проведения, не явился. Просил рассмотреть дело без его участия, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства. Ранее в судебном заседании истец настаивал на исковых требованиях.

В судебное заседание представитель ответчика ОАО «Магазин №64 «Мелодия», уведомленный о времени и месте его проведения, не явился. Об отложении слушания дела не просил, о причине неявки суд не уведомил. Суд, признав причине неявки ответчика неуважительной, рассмотрел дело, с согласия истца, в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд пришел к следующим выводам:

Как определено положениями статьи 9 Трудового кодекса РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Как определено положениями статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В ходе рассмотрения дела установлено, что Федоров В.М. работал с 09.01.2008 года по 16.05.2011 года в ОАО «Магазин № 64 «Мелодия» в должности водителя. С ним был заключен трудовой договор на неопределенный срок. В соответствии с соглашением к трудовому договору от 16.05.2011 года ., оформленного в письменной форме и подписанного сторонами, работодатель взял на себя обязательство выплатить работнику при увольнении денежную компенсацию в размере трехмесячного среднего заработка; срок выплаты компенсации был определен в три дня со дня увольнения работника. Федоров В.М. приказом от 16.05.2011 года . был уволена с 16.05.2011 года по основаниям пункта 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон). Эти обстоятельства нашли свое подтверждение в материалах дела: трудовом договоре, соглашении к трудовому договору, приказе об увольнении Федорова В.М..

Истец утверждает, что после увольнения единовременное пособие работодателем не выплачено, и добровольно выплачивать его он не имеет намерений.

Ответчик, уведомленный о времени и месте слушания дела, не предоставил суду доказательства, подтверждающие выплатуФедорову В.М. единовременного пособия при увольнении. А в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и статьи 56 ГПК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, установленные трудовым договором, и предоставлять суду доказательства в подтверждение этого.

Так как доказательства, подтверждающие исполнение ответчиком обязанности по выплате Федорову В.М. при увольнении единовременного трехмесячного среднего заработка ответчиком не предоставлено, то суд считает, что эти выплаты работодателем не были произведены.

Оценив установленные в ходе рассмотрения дела обстоятельства, суд считает исковые требования Федорова В.М. о взыскании с ОАО «Магазин №64 «Мелодия» денежной компенсации в размере трехмесячного среднего заработка обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ и постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (с последующими изменениями) расчет средней заработной платы работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Из расчетной ведомости за май месяц 2011 года, составленной ответчиком, видно, что Федорову В.М.. в качестве единовременного пособия при увольнении в размере трехмесячного среднего заработка подлежит выплате 45 000,00 рублей. Истец эту сумму пособия не оспаривал. Следовательно, эта сумма и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в этой время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Положениями статьи 140 Трудового кодекса РФ определено, что выплата всех сумм, причитающихся работнику при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 16.05.2011 года ., заключенному между ОАО «Магазин №64 «Мелодия» и Федоровым В.М., работодатель взял на себя обязательство выплатить работнику при увольнении денежную компенсацию в размере трехмесячного среднего заработка. Срок выплаты компенсации был определен в три дня со дня увольнения работника

В ходе рассмотрения дела установлено, что трудовой договор с Федоровым В.М. прекращен 16.05.2011 года. Следовательно, выплату денежной компенсации в размере трехмесячного среднего заработка работодатель должен был осуществить до 19.05.2011 года. Компенсация не выплачена работнику до настоящего времени. Поэтому суд считает необходимым удовлетворить требования истца и взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение им срока расчета с работником при его увольнении.

По указанию Центрального Банка РФ № 2618-у от 03.05.2011 года ставка рефинансирования с 03.05.201 года установлена 8,25%. Размер денежной компенсации за несвоевременную выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 20.05.2011 года по 15.11.2011 года (180 дней) составит - 2 227,50 рублей (45000 х8,25% :365 х 180 дней).

В соответствии с положениями статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден как работник, обратившийся в суд за защитой трудовых прав. Размер государственной пошлины, определенной по правилам статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, рассчитанный от суммы удовлетворенных требований истца, и составляет 1 616,83 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Федорова В.М. к открытому акционерному обществу «Магазин № 64 «Мелодия» о взыскании денежной компенсации, - удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества «Магазин № 64 «Мелодия»» в пользу Федорова В.М. денежную компенсацию в размере трехмесячного среднего заработка, что в денежном выражении составляет 45 000 (сорок пять тысяч) рублей; денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты денежных средств за период с 20 мая 2011 года по 15 ноября 2011 года в размере 2 227 (двух тысяч двухсот двадцати семи) рублей 50 копеек.

Взыскать с открытого акционерного общества «Магазин № 64 «Мелодия» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 1 616 (одной тысячи шестисот шестнадцати) рублей 83 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:        Бузыновская Е.А.