Р ЕШ Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 ноября 2011 года

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Фурман Е.Ю.,

при секретаре судебного заседания Брагиной Е.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Постоевой Л.В. к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ПостоеваЛ.В. обратилась в Центральный районный суд . с исковым заявлением к ООО «Метаком» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. В заявлении указала, что с . по . она работала в <данные изъяты> в должности главного бухгалтера. За период с . по . заработная плата ей начислялась, но не выплачивалась. Задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> и компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет <данные изъяты>, взыскание которых просит произвести с <данные изъяты>

В судебном заседании истец Постоева Л.В. поддержала исковые требования, просила взыскать с <данные изъяты> задолженность по заработной плате, которая образовалась с . по ., пояснив суду о том, что она работала в должности главного бухгалтера в <данные изъяты> в г.Комсомольске-на-Амуре, . с ней заключался трудовой договор в г.Комсомольске-на-Амуре, заработная плата начислялась, но не выплачивалась. Работодатель неоднократно обещал выплатить заработную плату, однако задолженность предприятия не погашена. . она уволена по соглашению сторон на основании ст.78 ТК РФ. Задолженность по заработной плате до настоящего времени не выплачена, в связи с чем просит взыскать с <данные изъяты> задолженность по заработной плате - <данные изъяты> и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>. Согласно соглашению . от . <данные изъяты> уступило, <данные изъяты> приняло долги <данные изъяты> перед ней и другими работниками ООО «Промэкспорт» по заработной плате.На основании соглашения . от . подписанного между <данные изъяты> и ею Постоевой Л.В. <данные изъяты> перевел свою задолженность перед ней на <данные изъяты> В свою очередь <данные изъяты> обязалось выплатить ей задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>. В настоящее время <данные изъяты> уклоняется от выплаты задолженности по заработной плате перед работниками.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о дне слушания дела был извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ч.4 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав объяснение истицы, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу:

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами в соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ.

Статьей 56 Трудового Кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно ст.ст.136, 140 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В ходе судебного заседания установлено, что Постоевой Л.В. была принята на работу . в Общество с ограниченной ответственностью <данные изъяты> г.Комсомольск-на-Амуре главным бухгалтером, осуществляя трудовую деятельность в ..

Постоева Л.В. . уволена по соглашению сторон на основании ст.78 Трудового Кодекса РФ, что подтверждается трудовой книжкой на имя истца.

Согласно справке от . с <данные изъяты> установлено, что Постоева Л.В работала в <данные изъяты> с . по . и заработная плата составила <данные изъяты>.

В материалах дела представлено соглашение . от . по договору о переводе долга между <данные изъяты> и ООО <данные изъяты> из которого усматривается, что Общество с ограниченной ответственностью <данные изъяты> с одной стороны и Общество с ограниченной ответственностью <данные изъяты> с другой стороны, заключили договор с нижеследующем: задолженность <данные изъяты> перед группой кредиторов по заработной плате на . составила <данные изъяты>. Состав группы кредиторов и размере задолженности перед каждым кредитором указаны в приложении . к настоящему договору. <данные изъяты> в порядке ст.391 Гражданского кодекса РФ уступает, а <данные изъяты> принимает в полном объеме сумму долга в размере <данные изъяты> перед группой кредиторов. <данные изъяты> и каждый кредитор из группы кредиторов подпишут соответствующее соглашение, определяющее условие оплаты долга каждому кредитору.

Согласно приложению . к договору о переводе долга . от . в состав группы кредиторов входит истица Постоева Л.В. по задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>.

Согласно соглашению . от . <данные изъяты> и кредитор Постоева Л.В. заключили договор о том, что <данные изъяты> информируют кредитора о переводе задолженности <данные изъяты> перед кредитором по заработной плате к <данные изъяты> в соответствии с условиями Договора о переводе долга . от .. <данные изъяты> обязуется выплатить кредитору Постоевой Л.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> в срок до ..

Директором <данные изъяты> и <данные изъяты> являлось одно и то же лицо ФИО7

Справкой от . <данные изъяты> установлено, что <данные изъяты> извещает, что долг Постоевой Л.В. согласно соглашению . от . по договору о переводе долга . от . составляет <данные изъяты>. Долг по настоящее время не выплачен.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от ., выданной Межрайонной инспекцией федеральной налоговой службы по Хабаровскому краю, <данные изъяты> находится на стадии ликвидации на основании определения Арбитражного суда Хабаровского края от ., конкурсным управляющим <данные изъяты> утвержден ФИО9

В соответствии со ст. 391 Гражданского Кодекса РФ перевод должником своего долга на другое лицо допускается лишь с согласия кредитора. К форме переводе долга соответственно применяются правила, содержащиеся в пунктах 1 и 2 ст. 389 Гражданского Кодекса РФ(простая письменная форма).

При изложенных обстоятельствах суд считает требования истицы о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> с <данные изъяты> обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Суд также находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования Постоевой Л.В. о взыскании в ее пользу денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, поскольку были нарушены ее права несвоевременной выплатой заработной платы.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно предоставленному истцом расчету, проверенному судом размер компенсации за задержку заработной платы с . составил <данные изъяты>. Суд принимает во внимание представленный расчет в качестве доказательства, находит его правильным.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что требования истца в части взыскания с ответчика невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы, обоснованны и подлежат удовлетворению.

Доводы конкурсного управляющего, изложенные в ранее представленных возражениях на иск о том, что истицей пропущен трехмесячный срок на обращение с указанными требованиями суд находит необоснованными.

В соответствии со ст. 392 Трудового Кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как установлено в ходе судебного заседания истица Постоева Л.В. неоднократно обращалась в <данные изъяты> с требованием выплаты ей задолженности по заработной плате. <данные изъяты> признавало задолженность перед ней, что свидетельствует выданной ей справкой от ..

С требованием о взыскании задолженности по заработной плате, истица Постоева Л.В. обратилась лишь после того, когда узнала о том, что <данные изъяты> по решению Арбитражного суда от . признан несостоятельным ( банкротом) и в отношении общества открыто конкурсное производство. Принимая во внимание, что иск Постоевой Л.В. подан в течение 3-х месяцев со дня когда она узнала об открытии конкурсного производства в отношении <данные изъяты> суд приходит к выводу о том, что срок на обращение в суд за защитой нарушенного права не пропущен. С учетом изложенного, суд находит требования Постоевой Л.В. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в сумме <данные изъяты>

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК ПФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Постоевой Л.В. к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> в пользу Постоевой Л.В. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> госпошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 дней со дня его вынесения через Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре.

Судья:        Е.Ю. Фурман