Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 ноября 2011 года                                                 г.Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Галенко В.А.,

при секретаре судебного заседания Титовой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Попова Е.С. к ФБУ «Комсомольский центр стандартизации, метрологии и испытаний в г.Комсомольске-на-Амуре Хабаровского края» о компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Попова Е.С. обратилась в суд с иском к ФБУ «Комсомольский центр стандартизации, метрологии и испытаний в .» о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, в котором указала, что с . по . работала в ФБУ «Комсомольский центр стандартизации, метрологии и испытаний в .» в должности инженера по метрологии. Не собираясь продолжать работу после ., считая этот день последним днем работы, подала заявление об увольнении по собственному желанию с .. Директор предприятия издал распоряжение о ее увольнении с .. Копию приказа об увольнении, трудовую книжку и расчет при увольнении получила ., но до настоящего времени не выданы документы перечисленные в заявлении от .. Считает увольнение незаконным, так как выразила согласие на увольнение с ., директор распорядился уволить ее с ., приказом .-лс уволена с ..

Согласно трудовому договору ее ежемесячная заработная плата состоит из должностного оклада <данные изъяты>., районного коэффициента - <данные изъяты> северной надбавки - <данные изъяты>., итого <данные изъяты>., среднедневной заработок составляет <данные изъяты>. Ежегодный отпуск составляет 44 календарных дня. При увольнении ей выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с . по .. Считает, что компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не в полном объеме.

Просит признать незаконным увольнение, взыскать с ФБУ «Комсомольский центр стандартизации, метрологии и испытаний в .» в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы за весь период работы в размере <данные изъяты>

Определением Центрального районного суда . от . производство по иску в части признания увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск прекращено в связи с отказом истца от иска.

В судебном заседании истец Попова Е.С. настаивала на исковых требованиях о взыскании компенсации морального вреда и пояснила суду, что с . по . работала в ФБУ «Комсомольский центр стандартизации, метрологии и испытаний в .», уволилась по собственному желанию. Поскольку заработная плата выплачивалась несвоевременно испытывала нравственные страдания, так как имела обязательства по кредитному договору и из-за отсутствия денежных средств вынуждена была искать возможность перезанять денежные средства. Заболев, не имела денег для приобретения лекарств. В связи с указанными обстоятельствами нервничала и переживала.

Также в судебном заседании, в связи с заявлением ответчика о применении срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, истец уточнила исковые требования, просила взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. за несвоевременную выплату заработной платы за ., а также за отказ выдать связанные с работой документы на основании письменного заявления.

В судебном заседании представитель ответчика Мороз А.И., действующий на основании доверенности от ., исковые требования Попова Е.С. не признал и пояснил, что заработная плата работнику выплачивалась своевременно, в соответствии с условиями коллективного трудового договора два раза в месяц. Документы, связанные с работой, не были выданы истице в полном объеме, так как за один день их невозможно собрать, а Попова Е.С. требовала выдать документы немедленно. После увольнения и подачи письменного заявления Попова Е.С. за документами к работодателю не обращалась, работодателем ей не сообщалось о возможности их получения. Просит отказать в удовлетворении иска в связи с пропуском срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Суд, выслушав показания участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.            

В судебном заседании установлено, что Попова Е.С. с . по . работала в ФБУ «Комсомольский центр стандартизации, метрологии и испытаний в .» в должности инженера по метрологии, что подтверждается приказом .-лс от ., трудовым договором . от ., приказом .-лс от ., копией трудовой книжки на имя Попова Е.С., не оспаривается ответчиком.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется … своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно требованиям ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса (ст.84-1 ТК РФ).

Пунктом 2.22 коллективного договора на . ФБУ «Комсомольский центр стандартизации, метрологии и испытаний в .» установлены обязательства работодателя выплачивать заработную плату два раза в месяц: аванс 25 числа текущего месяца, зарплату 16 числа следующего за расчетным.

Из представленных представителем ответчика платежных ведомостей установлено, что заработная плата за . была выплачена истице ., заработная плата за . выплачена ., заработная плата за . выплачена ..

Таким образом, судом установлено, что ответчик не производил выплату работнику авансовых платежей, а также задерживал выплату заработной платы, несвоевременно произвел окончательный расчет с работником в связи с его увольнением.

В соответствии со ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Судом установлено, что . истец обратилась к работодателю с письменным заявлением, в котором потребовала выдать ей документы, связанные с работой, а именно трудовую книжку, копии приказов о приеме на работу и увольнении, копии приказов об отпусках за последний год работы, справку о задолженности по заработной плате и отпускным на день увольнения, справку о среднемесячной и среднедневной заработной плате на день увольнения, выписку из коллективного договора и положения по заработной плате, в т.ч. о размере материальной помощи, справку о среднем заработке для Центра занятости населения, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы, копию трудового договора, копию письма профсоюза о задержке выплаты заработной платы и о пене за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Из показаний истца установлено, что на основании поданного ею письменного заявления . работодателем была выдана трудовая книжка, . справка в Центр занятости населения. Другие документы, запрошенные у работодателя, не выданы. Указанное обстоятельство не оспаривается представителем ответчика.

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Судом установлено, что работодателем были нарушены права Попова Е.С. на своевременное получение заработной платы, получение копий документов, связанных с работой. Нарушения трудового законодательства, предусматривающего обязанность работодателя выдать работнику документы, связанные с работой, до настоящего времени не устранены.

Таким образом, суд приходит к выводу о правомерности заявленного истцом требования о возмещении морального вреда.

При определении размера денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию, суд принимает во внимание показания Попова Е.С. относительно перенесенных ею нравственных страданий, и с учетом принципа разумности и справедливости определяет размер подлежащей взысканию компенсации в сумме <данные изъяты>

Суд не находит оснований для удовлетворения заявления представителя ответчика о применении сока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, так как в соответствии с абз.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Исковое заявление направлено истцом в суд по почте ., т.е. в пределах установленного законом срока с момента нарушения ее трудовых прав с учетом уточненных в судебном заседании исковых требований.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в сумме <данные изъяты>

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ФБУ «Комсомольский центр стандартизации, метрологии и испытаний в .» в пользу Попова Е.С. компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>

Взыскать с ФБУ «Комсомольский центр стандартизации, метрологии и испытаний в .» госпошлину в местный бюджет в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 дней со дня его вынесения через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре.

Судья                                Галенко В.А.