РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 22 ноября 2011 года Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края В составе: председательствующего - судьи Известкиной И.Г., при секретаре - Захаровой Л.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора города Комсомольска-на-Амуре в защиту неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «Жемчужина» о возложении обязанности по проведению в установленном законодательством порядке аттестации всех рабочих мест по условиям труда, по направлению сводной ведомости результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также сведений об аттестующей организации в территориальный отдел государственной инспекции труда в Хабаровском крае по г.Комсомольску-на-Амуре, У С Т А Н О В И Л : Прокурор города Комсомольска-на-Амуре в защиту неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Жемчужина» о возложении обязанности по проведению в установленном законодательством порядке аттестации всех рабочих мест по условиям труда, по направлению сводной ведомости результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также сведений об аттестующей организации в территориальный отдел государственной инспекции труда в Хабаровском крае по г.Комсомольску-на-Амуре, ссылаясь на то, что в ходе проведенной проверки установлено, что ООО «Жемчужина» осуществляет свою деятельность с нарушением требований трудового законодательства, а именно без проведения аттестации рабочих мест с последующей сертификацией организации работ по охране труда, которая должна быть проведена с момента начала осуществления работодателем своей деятельности. Общество с ограниченной ответственностью «Жемчужина» является юридическим лицом, о чем внесена запись в Единый государственный реестр ., произведена постановка на учет в налоговом органе .. Для осуществления деятельности ООО «Жемчужина» арендует помещения по адресам: . в .. Согласно списку сотрудников, представленных директором ООО «Жемчужина» Родинковой Н.В., в обществе работают 18 человек. Не проведение аттестации рабочих мест, работодателем нарушаются права работников на безопасные и благоприятные условия труда, в связи с чем просит суд возложить обязанность на ответчика по проведению в установленном законодательством порядке аттестации всех рабочих мест по условиям труда, по направлению сводной ведомости результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также сведений об аттестующей организации в территориальный отдел государственной инспекции труда в Хабаровском крае по г.Комсомольску-на-Амуре. Старший помощник прокурора г. Комсомольска-на-Амуре Петровская Т.С. на заявлении настаивала, дала суду пояснения, полностью совпадающие с вышеизложенными обстоятельствами. Ответчик в лице директора ООО «Жемчужина» Родинкова Н.В., извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебном заседании участия не принимала. Из представленного письменного заявления директора ООО «Жемчужина» следует, что с исковыми требованиями прокурора города Комсомольска-на-Амуре она согласна, ст. 173 ГПК РФ ей разъяснена и понятна. Суд, выслушав пояснения старшего помощника прокурора г. Комсомольска-на-Амуре Петровской Т.С., изучив материалы дела, приходит к следующему выводу. Судом принято признание иска ответчиком, поскольку это не противоречит закону и не нарушает чьих - либо прав и охраняемых законом интересов других лиц. В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В соответствии с этой конституционной нормой статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работодатель обязан обеспечить здоровые и безопасные условия труда, охрану труда для всех работников. Работодатель обязан обеспечить: проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (статья 211 ТК РФ). Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 г. №342 н., действующим с 1 сентября 2011 года. Согласно Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 г. №342 н, аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Аттестации подлежат все рабочие места работодателя. Обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя. Аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая организация, привлекаемая работодателем для выполнения работ по аттестации, на основании договора гражданско-правового характера. Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с Порядком, используются, в том числе, и в целях информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсациях; контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также средствами коллективной защиты (пункты 2,4,6,8 Порядка). В соответствии с п.45 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011 г. N 342 н, после проведения аттестации работодатель в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации на бумажном и электронном носителях направляет сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также сведения об аттестующей организации в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации. Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, Общество с ограниченной ответственностью «Жемчужина» является юридическим лицом, о чем внесена запись в Единый государственный реестр ., произведена постановка на учет в налоговом органе .. Для осуществления деятельности ООО «Жемчужина» арендует помещения по адресам: . в .. Директором Общества назначена Родинкова Н.В. Согласно списку сотрудников, представленных директором ООО «Жемчужина» Родинковой Н.В., в обществе работают 18 человек. Аттестация рабочих мест в обществе не проводилась. С учетом изложенного, признания иска ответчиком, и принимая во внимание, что аттестация рабочих мест по условиям труда, с момента начала осуществления ООО «Жемчужина» своей деятельности и до настоящего времени, не проведена, суд приходит в выводу о том, что требования Прокурора города Комсомольска-на-Амуре о возложении обязанности по проведению в установленном законодательством порядке аттестации всех рабочих мест по условиям труда, по направлению сводной ведомости результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также сведений об аттестующей организации в территориальный отдел государственной инспекции труда в Хабаровском крае по г.Комсомольску-на-Амуре обоснованны и подлежат удовлетворению. Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Жемчужина» обеспечить проведение в установленном законодательством порядке аттестацию всех рабочих мест по условиям труда. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Жемчужина» после проведения аттестации в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации на бумажном и электронном носителях, направить сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также сведения об аттестующей организации в территориальный отдел государственной инспекции труда в Хабаровском крае по г.Комсомольску-на-Амуре. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жемчужина» в местный бюджет государственную пошлину в размере 200 рублей. На решение может быть подана кассационная жалоба, представление в Хабаровский краевой суд в течение 10 дней через Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре. Судья Известкина И.Г.