Дело № 2-4710/2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 ноября 2011 года Центральный районный суд г. Комсомольска -на- Амуре

    Хабаровского края в составе:

Председательствующего судьи Бузыновской Е.А.,

При секретаре Кузьминой Т.В.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нетёсова Р.В. к Открытому акционерному обществу «Амурский судостроительный завод» о взыскании среднего заработка,

У с т а н о в и л:

Нетесов Р.В. обратился в суд с иском к ОАО «АСЗ» о взыскании не начисленного и не выплаченного среднего заработка за 28 календарных дней очередного отпуска, предоставленного с 14 марта по 10 апреля 2011 года. В заявлении указал, что с 08.09.2003 года работает в ОАО «АСЗ», с 01.11.2009 года в должности инженера конструктора 1 категории в Инженерном центре. Его должностной оклад с 01.11.2009 года по 01.02.2011 года составлял 5100,00 рублей. С 01.02.2011 года оклад ему был повышен до 15000,00 рублей. В период с 14.03.2011 года по 10.04.2011 года ему был предоставлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. За период отпуска был начислен и выплачен средний заработок, который был исчислен из заработной платы, начисленной ему за 12 месяцев предшествующих уходу в отпуск. Считает, что при расчете среднего заработка не было учтено требование п. 16 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922. Так как с 01.02.2011 года ему был повышен оклад, и отпуск ему был предоставлен после повышения оклада, то средний заработок для оплаты отпуска надлежало исчислять исходя из повышенного заработка. Просил взыскать с ответчика не начисленную и не выплаченную сумму среднего заработка в размере 16 849,28 рублей.

В судебное заседание истец Нетёсов Р.В., уведомленный о времени и месте его проведения, не явился. Он просил рассмотреть дело без его участия. Ранее в судебном заседании истец настаивал на исковых требованиях и дал пояснения, полностью совпадающие с обстоятельствами, изложенными в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель ответчика ОАО «АСЗ» Одинокова Е.Ю., действующая на основании доверенности от ., исковые требования не признала. Пояснила, что действительно с 01.02.2011 года на ОАО «АСЗ» в результате проведенной реструктуризации предприятия были повышены оклады и тарифные ставки некоторой категории служащих и рабочих, в том числе некоторым работникам Инженерного центра - структурного подразделения ОАО «АСЗ». Считает, что п. 16 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 подлежит применению, если заработная плата была увеличена всем работникам предприятия или структурного подразделения. Повышение заработной платы отдельной категории работников не влечет за собой перерасчет среднего заработка для оплаты очередного отпуска для этой категории работников. Просила в иске Нетёсову Р.В. отказать, так как заработная плата с 01.02.2011 года в Инженерном центре - структурном подразделении ОАО «АСЗ» была повышена не всем работникам.

Суд, заслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, пришел к следующим выводам:

Статей 114 Трудового кодекса РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ, пунктами 2, 3, 4, 5, 9, 10 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет средней заработной платы работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). Если расчетный период составляет менее 12 месяцев, то средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

В ходе рассмотрения дела установлено, что Нетёсов Р.В. с 08.09.2003 года состоит в трудовых отношениях с ОАО «АСЗ», с 01.11.2009 года работает в должности инженера конструктора 1 категории Инженерного центра. В период с 14 марта по 10 апреля 2011 года Нетёсову Р.В. был предоставлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней за отработанный период с 08.09.2010 года по 08.09.2011 года. За период отпуска Нетёсову Р.В. была начислена и выплачена средняя заработная плата в сумме 20 347,88 рублей. Стороны в судебном заседании эти обстоятельства подтвердили.

Из представленного ответчиком расчета среднего заработка, который сохранялся для Нетёсова Р.В. в период его очередного отпуска с 14 марта по 10 апреля 2011 года (л.д.52, 154) видно, что расчет среднего заработка был произведен исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за расчетный период 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску (с 01 марта 2010 года по 28 февраля 2011 года из оклада 7395 рублей (выплачивался за период с марта 2010 года по январь 2011 года) и из оклада 15000 рублей (выплачивался за февраль месяц 2011 года). Этот расчет истец не оспаривал, пояснил, что при расчете среднего заработка за период отпуска были правильно учтены все начисленные ему по системе оплаты труда доходы за предшествующие отпуску 12 месяцев. Но истец считает, что расчет среднего заработка работодатель должен был произвести с учетом повышения ему должностного оклада до 15000 рублей, имевшего место в расчетный период - с 01.02.2011 года. С такой позицией истца согласится нельзя.

Как определено положениями статьи 134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Пунктом 16 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" установлено, что при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода; если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период; если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения.

Таким образом, средний заработок работника для оплаты отпуска повышается, если повышение оклада (должностного оклада), тарифных ставок произошло в расчетный период (12 месяцев, предшествовавших уходу в очередной отпуск) или после расчетного периода (в период использования очередного отпуска) всем работникам организации (филиала, структурного подразделения).

Из Устава ОАО «АСЗ» видно, что предприятие финансируется за счет средств, полученных от коммерческой деятельности.

В ходе рассмотрения дела установлено (стороны это подтвердили), что ОАО «АСЗ» в своем составе имеет несколько структурных подразделений, одним из которых является Инженерный центр.

В соответствии со штатным расписанием, трудовым договором, Нетесову Р.В., работающему в Инженерном центре в должности инженера конструктора 1 категории в Бюро хозяев помещений, с 01.11.2009 года установлен должностной оклад в размере 5 100,00 рублей, индивидуальный коэффициент 3,16 (л.д. 49).

Приказом ОАО «АСЗ» от 21.10.2010 года № 766/0 «Об утверждении структурной схемы управления ОАО «АСЗ», в целях реализации мероприятий по предупреждению банкротства, была изменена структурная схема управления предприятия, из штатного расписания были исключены некоторые должности руководителей, специалистов. Некоторые структурные подразделения были переименованы, некоторые структурные подразделения были упрощены, некоторые структурные подразделения были соединены с другими структурными подразделениями. Инженерный центр не был переименован, упрощен или соединен с другим.

Приказом ОАО «АСЗ» от 24.11.2010 года № 864/0 «О введении новой тарифной сетке и схемы должностных окладов» и приказом от 02.12.2010 года № 877/0 «О внесении дополнений в приказ от 24.11.2010 года № 864/0», в рамках проводимой реструктуризации и оптимизации численности предприятия, были утверждены схемы должностных окладов руководителей, специалистов и служащих (40, 50, 60 категорий) на 2011 год. Схема была введена в действие с 01.02.2011 года. В соответствии с утвержденной схемой должностные оклады в сторону повышения были изменены некоторым руководителям и специалистам Инженерного центра.

Приказом ОАО «АСЗ» от 01.03.2011 года № 237/0 «Об утверждении штатного расписания» в связи с изменением структуры управления, было утверждено и введено с действие с 01.02.2011 года штатное расписание руководителей, специалистов и служащих Инженерного центра. Лицам, замещающим должности инженера конструктора 1 категории в Бюро хозяев помещений должностной оклад установлен в размере 15 000,00 рублей.

На основании этого приказа работодатель заключил с Нетёсовым Р.В. дополнительное соглашение к трудовому договору, которым должностной оклад работнику с 01.02.2011 года был установлен в размере 15 000,00 рублей (л.д.50).

Коллективными договорами ОАО «АСЗ» (один коллективный договор действовал в период с 15.02.2005 года по 30.06.2009 года и другой действует с 15.08.2011 года по настоящее время - л.д. 155-198) не установлена обязанность работодателя индексировать заработную плату работников (повышать оклады) в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, и не установлен порядок такого повышения (сроки и размер повышения).

Проанализировав указанные приказы, коллективные договора ОАО «АСЗ», штатные расписания Инженерного центра - структурного подразделения ОАО «АСЗ», действовавшие в 2010 году и действующее с 01.02.2011 года, в также трудовые договора, заключенные с начальником инженерного центра, заместителем начальника Инженерного центра по сварочному производству, заместителя начальника Инженерного центра - главного конструктора, суд приходит к выводу, что с 01.02.2011 года не всем лицам, работающим в структурном подразделении ОАО «АСЗ» Инженерный центр, были повышены должностные оклады. Так некоторым руководителям Инженерного центра - начальнику инженерного центра, заместителю начальника Инженерного центра по сварочному производству, заместителю начальника Инженерного центра - главному конструктору, должностные оклады с 01.02.2011 года были сохранены в прежнем размере, их изменение в сторону повышения не произошло. Поскольку повышение должностных окладов с 01.02.2011 года было произведено не всем работникам структурного подразделения ОАО «АСЗ» - Инженерного центра, то суд считает, что повышение оплаты труда носило выборочный характер, и не может быть признано повышением оплаты труда всем работникам всего структурного подразделения предприятия. На основании этого суд считает, что требования истца не подлежат удовлетворению, поскольку повышение среднего заработка для оплаты отпуска производится только в том случае, если должностные оклады были повышены (произошло повышение заработной платы), в целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, в расчетный период (предшествующий уходу в очередной отпуск) или после расчетного периода (в период использования очередного отпуска) всем работникам структурного подразделения. А так как повышение должностных окладов с 01.02.2011 года в структурном подразделении ОАО «АСЗ» - Инженерном центре, явилось следствием проводимой реструктуризации структуры и численности работников предприятия, и носило выборочный характер, то оснований для применения положений пункта 16 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 при расчете среднего заработка работнику Нетёсову Р.В. при предоставлении ему очередного отпуск в период с 14 марта по 10 апреля 2011 года не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Нетёсову Р.В. в удовлетворении исковых требований к Открытому акционерному обществу «Амурский судостроительный завод» о взыскании среднего заработка, недоначисленного и невыплаченного за 28 календарных дней отпуска, предоставленного с 14 марта по 10 апреля 2011 года, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда в течение десяти дней со дня его принятия судом в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Комсомольска -на- Амуре.

Судья:        Бузыновская Е.А.