РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 23 ноября 2011 года Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края В составе: председательствующего - судьи Известкиной И.Г., при секретаре - Захаровой Л.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Негосударственного учреждения здравоохранения «Отделенческая больница на станции Комсомольск ОАО «РЖД» об оспаривании предписания государственного инспектора труда по правовым вопросам Государственной инспекции труда в Хабаровском крае Цицулиной Т.М. № 50/11 от 07 октября 2011 года, УСТАНОВИЛ: Негосударственное учреждение здравоохранения «Отделенческая больница на станции Комсомольск ОАО «РЖД» обратилось в суд с заявлением об оспаривании предписания государственного инспектора труда по правовым вопросам Государственной инспекции труда в Хабаровском крае Цицулиной Т.М. № 50/11 от 07 октября 2011 года, ссылаясь на то, что в соответствии со ст. ст. 57, 70 ТК РФ работникам ФИО2, ФИО3, ФИО4 установлено дополнительное условие об испытании и срок испытания, продолжительностью два месяца, что свидетельствует об указании в договоре условия об испытании. Отсутствие в договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания, в связи с чем, просит данное предписание отменить. В судебном заседании представитель заявителя Влащенко А.Б., действующий на основании доверенности главного врача НУЗ «Отделенческая больница» на ст. Комсомольск ОАО «РЖД» Т.В. Кононенко от 01.09.2011 г. б/н, сроком до 31.12.2011 г., на заявлении настаивал, изложенные в заявлении обстоятельства поддержал. Государственный инспектор труда по правовым вопросам Государственной инспекции труда в Хабаровском крае Цицулина Т.М., действующий на основании доверенности Руководителя П.В. Непомнящего б/н от 19.01.2011г., возражала против удовлетворения заявленных требований, суду пояснил, что работодатель должен в трудовом договоре прописать все условия работы, в том числе относительно испытания. Необходимо прописывать последствия не прохождения работником испытательного срока, так как неисполнение работником этих условий влечет за собой увольнение работника. В данном случае работодателем не отражены в трудовых договорах условия испытаний. Выслушав пояснения представителя заявителя Влащенко А.Б., государственного инспектора труда по правовым вопросам Государственной инспекции труда в Хабаровском крае Цицулиной Т.М., изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Как видно из трудового договора . от ., трудового договора . от ., трудового договора . от ., заключенных между Негосударственным учреждением здравоохранения «Отделенческая больница на станции Комсомольск ОАО «РЖД» и ФИО2, ФИО4, ФИО3, соответственно, указанным работникам устанавлен испытательный срок - 3 месяца. В ходе проведения проверки Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае в отношении Негосударственного учреждения здравоохранения «Отделенческая больница на станции Комсомольск ОАО «РЖД» 7 октября 2011 года установлено нарушение ст. 57, ч. 1 ст. 70 ТК РФ, а именно то, что в трудовых договорах . от ., . от ., . от ., заключенных с ФИО2, ФИО4, ФИО3, соответственно, установлен срок испытания без указания условий об испытании, о чем составлен акт проверки . от .. На основании указанного акта проверки вынесено предписание №50/11 от 7 октября 2011 года, которым государственный инспектор труда по правовым вопросам Государственной инспекции труда в Хабаровском крае Цицулина Т.М. обязывает Негосударственное учреждение здравоохранения «Отделенческая больница на станции Комсомольск ОАО «РЖД» устранить допущенное нарушение, указать условие об испытании и считает данные трудовые договоры заключенными без испытания. В соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Как следует из положений ст. 57 ТК РФ условие об испытании является дополнительным условием трудового договора, не ухудшающим положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Исходя из анализа приведенных норм права, следует, что в трудовом договоре . от ., трудовом договоре . от ., трудовом договоре . от ., заключенных между Негосударственным учреждением здравоохранения «Отделенческая больница на станции Комсомольск ОАО «РЖД» и ФИО2, ФИО4, ФИО3, соответственно, обоснованно в соответствии с трудовым законодательством установлено испытание продолжительностью 3 месяца. Указание каких-либо иных условий испытания статьей 70 ТК РФ не предусмотрено. На основании изложенного, суд приходит к выводу об обоснованности заявления Негосударственного учреждения здравоохранения «Отделенческая больница на станции Комсомольск ОАО «РЖД», поэтому предписание государственного инспектора труда по правовым вопросам Государственной инспекции труда в Хабаровском крае Цицулиной Т.М.№50/11 от 7 октября 2011 года подлежит отмене как несоответствующее действующему законодательству. Руководствуясь ст.ст.194-199, 258 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Заявление Негосударственного учреждения здравоохранения «Отделенческая больница на станции Комсомольск ОАО «РЖД» об оспаривании предписания государственного инспектора труда по правовым вопросам Государственной инспекции труда в Хабаровском крае Цицулиной Т.М. № 50/11 от 07 октября 2011 года признать обоснованным. Обязать государственного инспектора труда по правовым вопросам Государственной инспекции труда в Хабаровском крае Цицулину Т.М. отменить предписание № 50/11 от 07 октября 2011 года. Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 дней через Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре. Судья Известкина И.Г.