Дело № 2-3144/2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 декабря 2011 года Центральный районный суд города Комсомольска -на- Амуре

    Хабаровского края в составе:

Председательствующего судьи Бузыновской Е.А.,

При секретаре Кузьминой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зозули В.В. к Открытому акционерному обществу «Амурская Эра» о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании денежной компенсации, о возмещении морального вреда,

у с т а н о в и л:

Зозуля В.В. обратился в суд с иском к ОАО «Амурская Эра» о взыскании заработной платы, о взыскании денежной компенсации, о компенсации морального вреда, о взыскании задолженности по начисленной. В заявлении указал, что с 01.09.2006 года по 14.02.2011 года работал в должности начальника участка СМУ-11 в ОАО «Амурская Эра», участок находился в .. За декабрь 2008 года, за январь, март, апрель, июль, сентябрь и октябрь месяцы 2009 года и февраль 2011 года ему была начислена заработная плата в общей сумме 326 996,26 рублей, которая до настоящего времени не выплачена. Также ему не начислена и не выплачена заработная плата за период с 01 января 2010 года по 31 декабря 2010 года. Полагает, что за этот период заработная плата за ним сохранялась в среднем размере, и её общая сумма составит 353 821,92 рубль. Просит взыскать с ответчика начисленную, но не выплаченную заработную плату, не начисленную и не выплаченную заработную плату, и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы. Неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он просит компенсировать суммой 716 000,00 рублей.

В судебное заседание истец Зозуля В.В., уведомленный о времени и месте его проведения, не явился. Просил рассмотреть дело без его участия. Опрошенный по судебному поручению он на исковых требованиях настаивал. Пояснил, что СМУ-11 ОАО «Амурская Эра», начальником которого он работал, существовал до декабря 2009 года. Все работники участка были уволены с декабря 2009 года, а участок ликвидирован. Но он продолжал выполнять работы по исполнению заказа ., размещенного ОАО «Амурская Эра» на заводе в .. Он ходил на этот завод на совещания, встречался с руководителями других предприятий для решения производственных вопросов. Поэтому считает, что в течение 2010 года он продолжал выполнять трудовые обязанности по заданию работодателя, и это время подлежит оплате.

Представитель ответчика ОАО «Амурская Эра» Трошин К.А., действующий на основании доверенности от ., исковые требования не признал. Подтвердил, что действительно Зозуля В.В., работавшему начальником участка СМУ-11 ОАО «Амурская Эра», была начислена заработная плата за декабрь 2008 года, за январь, март, апрель, июль, сентябрь и октябрь месяцы 2009 года в сумме 276 591, 76 рубль. Но эта денежная сумма до настоящего времени ему не выплачена из-за отсутствия у предприятия достаточных денежных средств. При увольнении истца (был уволен с 14.02.2011 года по собственному желанию) ему была начислена денежная компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью 24 календарных дня в размере 32 046, 79 рублей, которая также не выплачена работнику. В течение 2010 года Зозуля В.В. трудовые обязанности не выполнял, самовольно покинул рабочее место, поэтому оснований для оплату этого периода не имеется. Просил применить срок исковой давности ко всем требованиям истца и отказать ему в иске.

Суд, заслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, пришел к следующим выводам:

В ходе рассмотрения дела установлено, что Зозуля В.В. с 01.09.2006 года был принят на работу в ОАО «Амурская Эра» на должность начальника филиала Монтажный цех №11 (МЦ-11) с местом нахождения в .. Ему был установлен режим работы - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Рабочий день начинался в 8-00 часов и заканчивался в 17-00 часов, обеденный перерыв был установлен с 12-00 часов до 13-00 часов. Приказом генерального директора ОАО «Амурская Эра» от 14.02.2011 года № 8кУ Зозуля В.В был уволен с 16.02.2011 года по основаниям пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, по собственному желанию.

Как указано в статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Коллективным договором по ОАО «Амурская Эра» время выплаты заработной платы установлено не позднее 25 числа месяца следующего за отработанным.

Установлено, что Зозуля В.В. за отработанное время декабрь 2008 года, январь, март, апрель, июль, сентябрь и октябрь месяцы 2009 года была начислена заработная плата в общей сумме 276 591,76 рубль. Это подтверждается справкой, предоставленной ОАО «Амурская Эра». Истец размер начисленной заработной паты за этот период не оспаривал. В судебном заседании ответчик подтвердил, что эта сумма заработной паты работнику до настоящего времени не выплачена. При таких обстоятельствах суд считает требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2008 года, январь, март, апрель, июль, сентябрь и октябрь месяцы 2009 года обоснованными, и подлежащими удовлетворению в сумме 276 591,76 рубль.

Статьями 140, 127 Трудового кодекса РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Зозуля В.В. уволен из ОАО «Амурская Эра» с 16.02.2011 года. На момент увольнения работником не был использован отпуск в количестве 24 календарных дней. Это обстоятельство подтверждается личной карточкой работника, и не оспаривалось истцом.

В соответствии с правилами, установленными статьей 121 Трудового кодекса РФ время отсутствия работника на работе без уважительных причин не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск. В ходе рассмотрения дела установлено, и это подтверждается материалами дела, что с 01 января 2010 года по 16 января 2011 года Зозуля В.В. отсутствовал на работе без уважительной причины. Таким образом этот период не подлежит включению работнику в стаж, дающий право на ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск.

Расчетным листком за февраль месяц 2011 года подтверждается, что Зозуля В.В. при увольнении начислена денежная компенсация за 24 календарных дня неиспользованного отпуска в сумме 32 046, 79 рублей. Документов, подтверждающих выплату этих денежных средств ответчик не предоставил. В судебном заседании ответчик пояснил, что та компенсация работнику не выплачена.

Ответчиком предоставлен расчет компенсации за неиспользованные Зозуля В.В. 24 календарных дня отпуска. Суд, проверив представленный расчет, с ним согласился, так как он произведен в соответствии с положениями статьи 139 Трудового кодекса РФ и постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Расчетный период работодателем определн правильно, при расчет учтены все выплаты, произведенные работнику в расчетный период времени.

Так как компенсация за неиспользованный отпуск работнику не выплачены до настоящего времени, то эти денежные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в этой время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Коллективным договором по ОАО «Амурская Эра» время выплаты заработной платы установлено не позднее 25 числа месяца следующего за отработанным. Следовательно, заработная плата за декабрь месяц 2008 года должна была быть выплачена не позднее 25.01.2009 года, за январь2009года - 26.02.2009 года, за март месяц 2009 года - 25.03.2009, за апрель месяц 2009 года - 26.05.2009 года, за июль месяц 2009 года - 26.08.2009 года, за сентябрь месяц 2009 года - 26.10.2009 года, за октябрь месяц 2009 года - 26.11.2009 года. Но в установленный коллективным договором срок заработная плата работнику не была выплачена. Зозуля В.В. 16.02.2011 года был уволен, но и при увольнении задолженность по заработной плате не была выплачена, чем были нарушены требования статьи 140 Трудового кодекса РФ. Задолженность не выплачена и до настоящего времени. Поэтому суд считает необходимым удовлетворить требования истца и взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение им срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Суд соглашается с расчетом денежной компенсации, представленной ответчиком за период с 26.01.2009 года по 20.06.2011 года, так как он выполнен в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса РФ, и с учетом ставки рефинансирования, установленного Центральным Банком РФ в период с 26.01.2009 года по 20.06.2011 года. При расчете ответчиком правильно определены суммы и период задолженности. Денежная компенсация на 20.06.2011 года составит 55 362,86 рубля.

Истец просит возместить ему моральный вред. В обоснование требований пояснил, что работодатель не выплачивал своевременно заработную пату, чем нарушал его трудовые права.

Статья 237 Трудового кодекса РФ определяет основание для возмещения морального вреда, причиненного при трудовых правоотношениях. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению материального ущерба.

В судебном заседании установлено, что ответчик в установленный законом и коллективным договором срок не выплатил работнику заработную плату. Также не произвел с работником окончательный расчет при его увольнении в срок, установленный трудовым законодательством. Поэтому суд считает, что бездействием ответчика был причинен моральный вред истцу. Учитывая длительность нарушения прав работника, последствия, наступившие для истца от бездействия ответчика, суд считает возможным определить размер денежной компенсации морального вреда в 2000 (две тысячи) рублей, с учетом принципа разумности и справедливости.

Доводы ответчика, что к этим требованиям подлежит применению срок исковой давности, так как Зозуля В.В. с 2009 года знал об образовавшейся задолженности, а в суд обратился только 21.06.2011 года.

Статьей 392 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительной причине этого срока, он может быть восстановлен судом.

Статьями 195, 197, 199 Гражданского кодекса РФ определено, что исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Пленум Верховного Суда РФ в своем постановлении от 17.03.2004 г N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями от 28.12.2006 года, 28.09.2010 года), в пункте 56, разъяснил, что при рассмотрении дела по иску работника о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Так как компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении и заработная плата работнику за период декабрь 2008 года, январь, март, апрель, июль, сентябрь и октябрь месяцы 2009 года были начислены и не выплачены по вине работодателя, то суд не находит оснований для применения к этим требованиям Зозули В.В. срока исковой давности. К требованиям о компенсации морального вреда срок исковой давности не может быть применен в силу закона.

В ходе рассмотрения дела установлено, что за период с 01 января по 31 декабря 2010 года заработная плата Зозули В.В. не начислялась и не выплачивалась. Ответчик в судебном заседании это подтвердил.

Истец просит произвести оплату этого периода по среднему заработку, ссылаясь на то, что он выполнял работу по поручению работодателя, но оплата ему не начислялась. Ответчик с позицией истца не согласился, пояснил, что работник Зозуля В.В., уведомленный о прекращении всех видов деятельности СМУ-11 в ., начальником которого он работал, с 01 января 2010 года по 31 декабря 2010 года на работу не выходил, в отпуск работодателем не направлялся, документов об уважительной причине отсутствия не предоставил. Никаких поручений и заданий, которые необходимо было выполнять в ., работодатель работнику не давал. Никакие работы в . ОАО «Амурская Эра» в этот период времени не вело, и не ведет по настоящее время. Приказов о направлении работников в указанный период в административные отпуска, об установлении сокращенной рабочей недели или сокращенного рабочего дня, работодателем не издавалось.

Факт отсутствия работника Зозуля В.В. на работе в период с 01 января по 31 декабря 2010 года нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела. Доводы истца своего подтверждения в ходе судебного разбирательства не нашли.

Как определено положениями статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношения признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с положениями статей 21, 22 Трудового кодекса РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда. Работодатель имеет право: требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка организации; принимать локальные нормативные акты и т.п.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, как это определено статьей 91 Трудового кодекса РФ.

По смыслу статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) выплачивается в качестве вознаграждение за труд, и её размер зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Как определено статьей 155 Трудового кодекса РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденного генеральным директором ОАО «Амурская Эра» 15.05.2008 года, установлено, что работа в первую смену начинается в 08-00 часов и заканчивается в 17-00 часов, обеденный перерыв установлен с 12-00 часов до 13-00 часов (пункт 4.2). До начала рабочего дня каждый работающий обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня - уход в порядке, установленным табельным учетом (пункт 4.10). При простое (временной приостановки работы по причина экономического, технологического, технического или организационного характера) работники находятся на своих рабочих местах в течение полного рабочего дня (смены), либо, при согласовании с руководителем подразделения, вне рабочих мест (пункт 4.15.). Разрешение на уход с работы по личным вопросам выдается только при наличии уважительной причины. Указанное разрешение считается как отпуск без сохранения заработной платы и оформляется увольнительной запиской установленного образца за подписью руководителя филиала или ОАО (пункт 4.20.).

В соответствии с положениями статьи 209 Трудового кодекса РФ рабочим местом является место где работник должен находится или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой, и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Трудовой договор сторонами не представлен по причине его отсутствия. Из приказа ОАО «Амурская Эра» от 27.07.2006 года № 442, видно, что в связи с ростом объемов на сдаточной бае в . и на основании решения Совета директоров создан с 01.09.2006 года филиал предприятия в . - Монтажный цех № 11 (МЦ-11). На должность директора филиала назначен Зазуля В.В. с 01.09.2006 года. Следовательно, рабочим местом работника с 01.09.2006 года являлся Монтажный цех № 11 ОАО «Амурская Эра» в ..

В соответствии с должностной инструкцией, утвержденной 17.07.2007 года, директор филиала МЦ-11 (СМУ-11) обязан: осуществлять систематический контроль выполнения плановых заданий подразделениями филиала; организовывать планирование, учет, составление и своевременное предоставление отчетности о произведенной деятельности филиала; организовывать разработку, доведение до исполнителей плановых заданий; осуществлять систематический контроль выполнения плановых заданий подразделениями филиала; принимать меры по своевременному обеспечению филиала материалами, оборудованием; осуществлять подбор, расстановку и повышение квалификации кадров с целью повышения производительности труда; и т.д.

Приказом ОАО «Амурская Эра» от 17.12.2009 года № 816 в связи с окончанием строительства заказа . и подписанием приемо-сдаточного акта деятельность СМУ-11 (ранее именовался МЦ-11) в . прекращается с 30.12.2009 года. В соответствии с этим приказом начальник СМУ-11 Зозуля В.В. обязан был обеспечить вывоз в . основных средств, ТМЦ числящихся за участком согласно инвентаризационным ведомостям; предоставить документы о выполненных на участке работах; оформить и направить в . документы для расчета заработной платы за декабрь 2010 года; принять меры к откомандированию работников монтажного участка в . не позже 29.12.2009 года; ознакомить письменно всех работников о прекращении действия контрактов с 29.12.2009 года.

Приказом ОАО «Амурская Эра» от 15.01.2010 года № 16 на начальника СМУ-11 Зозуля В.В. была возложена обязанность прибыть не позднее 18.01.2010 года в . для решения вопроса увольнения с предприятия. Таким образом с января 2010 года место работы Зозуля В.В. было определено в ., и учет рабочего времени Зозуля В.В. должен был вестись работодателем по месту его работы. Работник в . в течение 2010 года не явился, и причину своей неявки не объяснил и документов, свидетельствующих об уважительной причине неявки не предоставил.

Из табелей учета рабочего времени за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь месяцы 2010 года видно, что Зозуля В.В. отсутствовал на работе. В табелях учета рабочего времени за этот период значится, что Зозуля В.В. отработал 0 часов 00 минут.

Из расчетных листков за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь месяцы 2010 года видно, что заработная плата Зозуле В.В. не начислялась, так как работником за это время отработано 0 часов 00 минут рабочего времени.

В судебном заседании Зозуля В.В. подтвердил, что он знаком с правилами внутреннего трудового распорядка. Подтвердил, что в декабре 2009 года ему было известно о прекращении деятельности СМУ-11 (филиала) ОАО «Амурская Эра» в ., и он сам вручал работникам этого участка приказы об увольнении и трудовые книжки. Также он подтвердил, что табель учета рабочего времени на себя никогда не вел, в том числе в период с 01 января по 31 декабря 2010 года.

В судебном заседании ответчик пояснил что никаких приказов по ОАО «Амурская Эра» о сокращении рабочей недели или рабочей смены в течение 2010 года не издавалось, в административный отпуск по инициативе работодателя Зозуля В.В. не направлялся, в очередном отпуске работник не находился и от исполнения трудовых обязанностей по причине болезни не освобождался. Истец эти обстоятельства не оспаривал, также указал, что заявление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, по статьей 142 Трудового кодекса РФ, он не писал.

Доводы истца, что в оспариваемый им период времени он находился на рабочем месте и выполнял поручаемую ему работу, не принимаются судом во внимание, так как не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела и опровергаются собранными доказательствами по делу. Ответчик в судебном заседании пояснил, что с 30.12.2009 года все работы по выполнению заказа в . ОАО «Амурская Эра» были прекращены, поэтому никакие работы Зозуля В.В. не поручались, персональные поручения работодателем ему не давались, никаких отчетов о проделанной работе он не предоставлял. Так как ответчик не признал эти доводы истца, то в соответствии с положениями статьи 56 ГПК РФ истец обязан предоставить суду доказательства, подтверждающие те обстоятельства, на которых он основывает свои требования и их основания. Зозуля В.В. не смог пояснить, какую именно работу он выполнял в оспариваемый период времени в пределах своих должностных обязанностей, кто ему эту работу поручал и кто её принимал, где отражались результаты выполненной им работы, и кто его видел на рабочем месте. Никаких документов, подтверждающих выполненную им работу за этот период, Зозуля В.В. суду не предоставил. Напротив, он пояснил, что никаких доказательств, подтверждающих его доводы, не имеется; что никакие отчеты о проделанной работе он не предоставлял, никакие планы и задания на выполнение работ, в установленной форме, от работодателя не получал.

Доводы истца, что он продолжал выполнять работы по выполнению заказа . в . на заводе Восток, не принимаются судом во внимание, так как не нашли своего подтверждения. Как видно из справки ОАО «Амурская Эра» с 30.12.2009 года по настоящее время предприятие не выполняет никакие работы в .. Ответчик пояснил, что никаких договорных отношений между заводом Восток и ОАО «Амурская Эра» не имеется. Таким образом, давать какие-либо поручения по исполнению заказа . после 30.12.2009 года ответчик работнику Зозуля В.В. не мог, так как объективная необходимость в выполнении таких работ отсутствовала.

При таких обстоятельствах суд считает, что период работы с 01 января по 31 декабря 2010 года является периодом простоя по вине работника, так как Зозуля В.В. отсутствовал на рабочем месте, не отстранялся работодателем от исполнения своих трудовых обязанностей. Никаких уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте с 01 января по 31 декабря 2010 года в ходе рассмотрения дела не установлено. Следовательно, у работодателя отсутствовала обязанность производить начисление заработной платы этому работнику за указанный период времени, так как простой по вине работника оплате и не подлежит. Поэтому требования истца о выплате за этот период среднего заработка не подлежат удовлетворению.

Доводы истца, что ему не было известно о прекращении деятельности СМУ-11 в . и необходимости явиться в головное предприятие ОАО «Амурская Эра» в . в январе 2010 года, не принимаются судом во внимание, так как не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.

Материалами дела - Приказами ОАО «Амурская Эра» от 17.12.2009 года № 816 и от 15.01.2010 года № 16, подтверждается, что с 30.12.2009 года все работы, выполняемые СМУ-11 ОАО «Амурская Эра» в ., прекращены, а начальник участка Зозуля В.В. обязан до . явиться на предприятие в .. Штатным расписанием СМУ-11 ОАО «Амурская Эра» и приказами об увольнении работников участка подтверждается, что все работники СМУ-11 (находящегося в .), кроме начальника участка, были уволены по истечении срока договора с 28.12.2009 года. Также материалами дела подтверждается, что трудовые книжки уволенных работников, для вручения последним, были направлены в адрес Зозуля В.В. в . 12.01.2010 года, и получены им 29.01.2010 года. В своих пояснениях истец подтвердил, что ему было известно о прекращении деятельности участка, и он знакомил работников участка с приказом, вручал им трудовые книжки после увольнения.

Ответчик просит применить к этим требованиям срок исковой давности, так как Зозуля В.В. в течение сего 2010 года знал о том, что заработная плата ему не начисляется, а в суд обратился только 21.06.2011 года.

Статьей 392 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительной причине этого срока, он может быть восстановлен судом.

Статьями 195, 197, 199 Гражданского кодекса РФ определено, что исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В судебном заседании установлено, что Зозуля В.В. до января 2009 года получал на руки расчетные листки в который были отражены все начисленные ему за отработанный месяц денежные средства, с указанием суммы и вида начислений. А за 2010 год заработная плата работнику не начислялась и расчетные листки ему не предоставлялись. Из письма Зозуля В.В., направленного в адрес ОАО «Амурская Эра» 25.01.2011 года, видно, что ему на эту даты было известно, что работодатель в течение 2010 года заработную плату ему не начислял. Однако только 10.06.2011 года Зозуля В.В. направил в суд исковое заявление о взыскании с ОАО «Амурская Эра» долга по неначисленной и невыплаченной за 2010 год заработной плате. Доказательств того, что с 25.01.2011 года (дата, когда истец знал о нарушении своего права, что заработная пата за 2010 год ему не начислена и не будет выплачена) в течение трех месяцев он не имел реальной возможности обратиться в суд за защитимой своих трудовых прав, истец не предоставил.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что работник обратился в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора - о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01 января по 31 декабря 2010 года, за пределами установленного законом трехмесячного срока. Обстоятельства, свидетельствующие об уважительной причине пропуска срока исковой давности в ходе рассмотрения дела не установлены. О восстановлении срока исковой давности истец не просил. Поэтому, в соответствии с правилами, установленными статьей 199 Гражданского кодекса РФ, суд считает необходимым применить срок исковой давности и отказать истцу в удовлетворении указанных требований.

В соответствии с правилами, установленными статьями 98, 103 ГПК РФ, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден как работник, обратившийся в суд за защитой трудовых прав. Размер государственной пошлины определяется от размера удовлетворенных исковых требований по правилам ст. 333-19 Налогового кодекса РФ, и составляет 6 840,00 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Зозули В.В. к Открытому акционерному обществу «Амурская Эра» о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании денежной компенсации, о возмещении морального вреда, - удовлетворить.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Амурская Эра» в пользу Зозули В.В. задолженность по заработной плате за декабрь 2008 года, за январь, март, апрель, июль, сентябрь и октябрь месяцы 2009 года в сумме 276 591 (двухсот семидесяти шести тысяч пятисот девяноста одного) рубля 76 копеек (подоходный налог не исчислен и не удержан); денежную компенсацию за неиспользованный отпуск продолжительностью 24 календарных дня в размере 32 046 (тридцати двух тысяч сорока шести) рублей 79 копеек (подоходный налог не исчислен и не удержан); денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с января 2008 года по июль 2011 года в размере 55 362 (пятидесяти пяти тысяч трехсот шестидесяти двух) рублей 86 копеек; денежную компенсацию морального вреда в размере 2 000 (двух тысяч) рублей.

Зозули В.В. в удовлетворении исковых требований к Открытому акционерному обществу «Амурская Эра» о выплате заработной платы за период с . по ., - отказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Амурская Эра» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 6 840 (шести тысяч восьмисот сорока) рублей.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда в течение десяти дней со дня его принятия судом в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд города Комсомольска -на- Амуре.

Судья:        Бузыновская Е.А.