Дело № 2-4735/2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 декабря 2011 года Центральный районный суд города Комсомольска -на- Амуре

    Хабаровского края в составе:

Председательствующего судьи Бузыновской Е.А.,

При секретаре Кузьминой Т.В.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Митрофановой Н.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Атланта ДВ», с участием третьего лица Государственного учреждения - Хабаровского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, об установлении факта возникновения трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании задолженности по выплате пособия, о взыскании задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, об оплате времени вынужденного прогула, о компенсации морального вреда, о возмещении расходов на оплату услуг представителя,

у с т а н о в и л:

Митрофанова Н.В. обратилась в суд с иском к ООО «Атланта ДВ» о восстановлении на работе, о взыскании задолженности по заработной плате за период с 04.08.2010 года по 03.11.2010 года и с 03.11.2010 года по 09.02.2011 года, об оплате времени вынужденного прогула, о компенсации морального вреда, о возмещении расходов на оплату услуг представителя.

Решение Центрального районного суда г. Комсомольска -на- Амуре от 01.06.2011 года с ООО «Атланта ДВ» в пользу Митрофановой Н.В. былав взыскана задолженность по заработной плате за период с 03.11.2010 года по 09.02.2011 года в размере 8 115,88 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула в размере 20 545,56 рублей, компенсация морального вреда в 3 000,00 рублей, судебные издержки 7 500,00 рублей. В удовлетворении остальных требований истцу было отказано.

Кассационным определением Судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 07.10.2011 года решение Центрального районного суда г. Комсомольска -на- Амуре от 01.06.2011 года было отменено. В части требований о восстановлении на работе было принято новое решение, которым Митрофанова Н.В. восстановлена на работе в ООО «Атланта ДВ» в должности бухгалтера с 10.02.2011 года. В остальной части требований дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

В ходе рассмотрения дела (12.12.201 года) истец увеличила свои требования. Дополнительно просила взыскать в её пользу компенсацию за неиспользованный отпуск, и недоплаченное пособие по беременности и родам за период с 23.05.2011 года, установить факт возникновения трудовых отношений с ответчиком с 04.08.2010 года. Также истец уточнила свои требования и просила: взыскать задолженность по заработной плате с 04.08.2010 года по 09.02.2011 года; оплатить время вынужденного прогула с 10.02.2011 года по 22.05.2011 года; взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск с 04.08.2010 года по 13.09.2010 года.

Определением суда от 12.12.2011 года к участию в деле в качестве третьего лица не заявляющего самостоятельных требований на стороне ответчика было привлечено Государственное учреждение - Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.

В судебное заседание истец Митрофанова Н.В., уведомленная о времени и месте его проведения, не явилась. Просила рассмотреть дело без её участия.

В судебном заседании представитель истца Карачун В.Д., действующий на основании нотариально удостоверенной доверенности от ., на исковых требованиях настаивал. Пояснил, что 04.08.2011 года Митрофанова Н.В. была принята на работу стажером бухгалтера в редакцию газеты «Моя газета» ООО «Атланта ДВ». Приказом о приеме на работу ей был установлен должностной оклад 5 196,00 рублей. По истечении срока действия срочного трудового договора она была уволена 03.11.2010 года. Вновь Митрофанова Н.В. была принята на работа с 03.11.2010 года в ООО «Атланта ДВ» на должность бухгалтера. В приказе о приеме на работу должностной оклад указан в размере 5 196,00 рублей. Трудовой договор с работником при приеме на работу не заключался, он был заключен с ним только 09.02.2011 года. При этом в трудовом договоре оклад указан в размере 2500,00 рублей. За все время работы заработная плата Митрофановой Н.В. начислялась и выплачивалась из расчета оклада в размере 2500,00 рублей. Считает, то такой размер оплаты труда не соответствует размеру оплаты труда, установленному работнику при приеме на работу. Работник 09.02.2011 года был уволен по инициативе работодателя,

но впоследствии был восстановлен. По заявлению Митрофановой Н.В. она была уволена с 13.09.2011 года по собственному желанию. При увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Период вынужденного прогула в 09.02.2011 года по 13.09.2011 года не оплачен. В период с 23.05.2011 года по 09.10.2011 года Митрофанова Н.В. находилась в отпуске по беременности и родам. За это время ей было выплачено пособие по беременности и родам, которое было рассчитано из заработной платы, начисляемой и выплачиваемой работнику из оклада 2500,00 рублей. Так как начисление заработной платы осуществлялось не в соответствии с условиями трудового договора, то пособие по беременности и родам работнику не доплачено. Истец просил взыскать недоплаченную денежную сумму. Указанными неправомерными действиями работодателя были нарушены трудовые права работника, чем ему был причинен моральный вред.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Атланта ДВ», извещенный о времени и месте его проведения, не явился. Суд, признав причину неявки ответчика неуважительной, рассмотрел дело без его участия. Ранее в судебном заседании представитель ООО «Атланта ДВ» Сегренёва А.Ф., действующая на основании доверенности от ., исковые требования не признала. Пояснила, что Митрофановой Н.В. заработная плата начислялась и выплачивалась в соответствии с условиями трудового договора.

В судебное заседание представитель Государственного учреждения - Хабаровского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, уведомленный о времени и месте его проведения, не явился. Суд, признав причину неявки третьего лица неуважительной, рассмотрел дело без его участия.

Суд, заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, пришел к следующим выводам.

В ходе рассмотрения дела установлено, что Митрофанова Н.В. работала в ООО «Атланта ДВ» с 04.08.2010 года по 03.11.2010 года стажером бухгалтера, и была уволена по основаниям пункта 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по окончанию срока действия трудового договора). Вновь Митрофанова Н.В. была принята на работу в ООО «Атланта ДВ» с 03.11.2011 года на должность бухгалтера, и уволена 13.09.2011 года по собственному желанию.

По правилам, установленным статьей 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено положениями статей 61, 68 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Как видно из приказа ООО «Атланта ДВ» от . . Митрофанова Н.В. была принята на работу с 04.08.2010 года бухгалтером на срок до 03.11.2010 года. При приеме на работу ей был установлен оклад 5 196,00 рублей. Приказ подписан работодателем, работник с ним ознакомился 04.08.2010 года (о чем свидетельствует его подпись в приказе) - л.д. 108. С работником 04.08.2011 года был заключен трудовой договор, копию которого в этот же день работник получил. Но в трудовом договоре не определен порядок и размер оплаты труда. Поэтому суд принимает в качестве доказательства размере оплаты труда, установленного работодателем для работника Митрофановой Н.В. на период работы с 04.08.2011 года по 03.11.2010 года оклад, установленный приказом о приеме на работу, - в размере 5 196,00 рублей.

Как видно из приказа ООО «Атланта ДВ» от . . Митрофанова Н.В. была принята на работу с 03.11.2010 года бухгалтером на неопределенный срок. При приеме на работу ей был установлен оклад 5 196,00 рублей. Приказ подписан работодателем, работник с ним ознакомился 04.08.2010 года (о чем свидетельствует его подпись в приказе) - л.д. 81. С работником трудовой договор в этот день не был заключен, а был оформлен и подписан сторонами только 09.02.2011 года задним числом. В трудовом договоре должностной оклад указан в размере 2500,00 рублей, с выплатой районного коэффициента 1,5 и северной надбавки 50%. Суд, для определения размера установленного работнику с 03.11.2010 года оклада, принимает в качестве доказательства приказ о приеме на работу, так как он подписан сторонами трудовых отношений. А трудовой договор подписан сторонами только 09.02.2011 года, что дает основание суду признать этот документ недопустимым доказательством. Таким образом Митрофановой Н.В. с 04.11.2010 года был установлен оклад в размере 5 196,00 рублей. Приказом от . . Митрофанова Н.В. была уволена по основаниям пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, и после 09.02.2011 года к работе не приступала.

Стороны в судебном заседании не оспаривали, что в ООО «Атланта ДВ» для работников установлены надбавки к окладу: районный коэффициент - 1,5, и северная надбавка -50%.

Из расчетных ведомостей за август месяц 2010 года - февраль месяц 2011 года видно, что Митрофановой Н.В. ежемесячно начислялась заработная плата из оклада 2500,00 рублей, также выплачивались районный коэффициент 1,5 и северная надбавка 50%. В судебном заседании истец подтвердила, что начисленная работодателем заработная плата за период с 04.08.2010 года по 09.02.2011 года выплачена полностью.

Оценив представленные ответчиком доказательства суд пришел к выводу, что работнику Митрофановой Н.В. заработная плата за период с 04.08.2010 года по 09.02.2011 года начислялась в меньшем размере, чем было установлено трудовым договором, из оклада 2500,00 рублей вместо установленного оклада 5 196,00 рублей. Таким образом, работодатель ежемесячно недоначислял и недоплачивал работнику заработную плату, которая подлежит взысканию с него в пользу истца в судебном порядке.

Из пояснений сторон в ходе рассмотрения дела установлено, что Митрофановой Н.А. была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Работник, занимающий должность бухгалтера, не отнесен законом к работникам, которым установлена сокращенная рабочая неделя. Следовательно, для работника законом установлена 40-часовая рабочая неделя.

Из табелей учета рабочего времени за период августа 2010 года - февраль 2011 года видно, что Митрофанова Н.В. отработала: в августе 2010 года 20 рабочих дней при норме 22 рабочих дня, в сентябре 2010 года - норму 22 рабочих дня, в октябре 2010 года - норму 21 рабочий день, в ноябре 2010 года - 18 рабочих дней при норме 21 рабочий день, в декабре 2010 года - норму 23 рабочих дня, в январе 2011 года - норму 15 рабочих дней, в феврале 2011 года - 7 рабочих дней при норме 19 рабочих дней. Таким образом, за отработанное время начислению, из оклада в размере 5 196,00 рублей + районный коэффициент 1,5 + северная надбавка 50%, подлежала начислению заработная плата: за августа 2010 года - 9 447,20 (5196:22х20х2), за сентябрь, октябрь, декабрь 2010 года и январь 2011 года - по 10 392,00 рубля, за ноябрь 2010 года - 8 907,48 рублей (5196:21х18х2), за февраль 2011 года - 3 828,58 рублей (5196:19х7х2). Общая сумма заработной платы, подлежащей начислению за указанный период, составила 63 751,26 рублей. Работнику за этот период времени начислена и выплачена заработная плата в общей сумме 31 985,78 рублей. Следовательно, недоначисленной и невыплаченной осталась сумма в 31 765,48 рублей, которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. С этой денежной суммы работодателю надлежит исчислить и удержать походный налог в размере, установленном Налоговым кодексом РФ.

Доводы ответчика, что Митрофановой Н.В. была установлен оклада в размере 2500,00 рублей не принимаются судом во внимание, так как являются несостоятельными. В подтверждение своих доводов ответчик предоставил приказы о приеме Митрофановой Н.В. на работу, в которых указан оклад 2500,00 рублей и трудовой договор от 04.11.2010 года. Но в приказа отсутствует подпись работника, а трудовой договор работником подписан 09.02.2011 года. Поэтому эти документы не принимаются судом во внимание, так как являются недостоверными доказательствами.

Митрофанова Н.В. приказом от . . была уволена по основаниям пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, и после 09.02.2011 года к работе не приступала. Вступившим в законную силу кассационным определением Судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 07.10.2011 года увольнение Митрофановой Н.В. было признано незаконным, и она была восстановлена на работе. По заявлению Митрофановой Н.В. она была уволена по собственному желанию из ООО «Атланта ДВ» с 13.09.2011 года приказом от . ..

Как определено статьей 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Так как в период с 10.02.2011 года по 13.09.2011 года из-за неправомерных действий работодателя, незаконно уволившего работника, Митрофанова Н.В. была лишена возможности трудиться, то за этот период подлежит выплате средний заработок. С 23.05.2011 года по 09.140.2011 года Митрофанова Н.В. находилась в отпуске по беременности и родам. За время нахождения женщины в отпуске по беременности и родам ей выплачивается в соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ пособие, поэтому этот период подлежит исключению из периода вынужденного прогула. Таким образом, оплате подлежит период вынужденного прогула с 10.02.2011 года по 22.05.2011 года.

Норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе за время вынужденного прогула составит: февраль месяц 2011 года - 12 рабочих дней, март 2011 года - 22 рабочих дня, апрель месяц 2011 года - 21 рабочий день, май месяц 2011 года - 13 рабочих дней, всего 68 рабочих дней.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ и постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет средней заработной платы работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считает период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, независящим от работодателя и работника. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Так как Митрофанова Н.В. отработала у ответчика менее 12 месяцев до увольнения по инициативе работодателя, то расчетный период для определения среднего заработка надлежит установить с 04.08.2010 года по 09.02.2011 года.

В ходе рассмотрения дела установлено, что за отработанное время с 04.08.2010 года по 09.02.2011 года. Митрофановой Н.В. работодатель обязан был начислить заработную плату в размере 63 751,26 рублей. Как видно из табелей учета рабочего времени а расчетный период работник отработал 126 рабочих дней. Таким образом среднедневная заработная плата за расчетный период составила 505,96 рублей. Следовательно, размер средней заработной платы за время вынужденного прогула (68 рабочих дней) составит 34 405,28 рублей (68 х 505,96). Эта денежная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. С этой денежной суммы работодателю надлежит исчислить и удержать походный налог в размере, установленном Налоговым кодексом РФ.

Статьей 127 Трудового договора установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьями 114, 116, 321 Трудового кодекса РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Лицам, работающим в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней. На период отпуска за работником сохраняется средняя заработная плата.

Как видно из коллективного договора ООО «Атланта ДВ» работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 44 календарных дней (28 дней основной + 16 дней дополнительный за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера).

В ходе судебного разбирательства установлено, что Митрофанова Н.В. отработала в ООО «Атланта ДВ» с 04.08.2010 года по 13.09.2011 года - 13 месяцев. В течении периода работы ежегодный оплачиваемый отпуск ей не предоставлялся. Следовательно, при увольнении Митрофановой Н.В. надлежало выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 48 календарных дней (44 : 12 х 13). Работодатель начислил и выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 873,85 рублей. С таким расчетом компенсации за неиспользованный отпуск согласиться нельзя, так как он не соответствует закону.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет средней заработной платы работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). Если расчетный период составляет менее 12 месяцев, то средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Митрофанова Н.В. отработала на предприятии с 04.08.2010 года по 13.09.2011 года (181 календарный день), и за это время ей подлежала начислению заработная плата в размере 63 751,26 рубля. Среднедневной заработок за расчетный период составит 353,00 рубля (63 751,26: 29,4 х 4 мес. +28(августа 2010г)+26(ноябрь 2010г)+9(февраль 2011г). Следовательно, размер компенсации за неиспользованные 48 дней отпуска, предоставляемого в календарных днях, составит 16 944,00 рубля (48х353). С учетом выплаченной работнику при увольнении денежной компенсации за неиспользованный отпуска в размере 1 873,85 рублей, ко взысканию с ответчика в пользу истца подлежит сумма в 15 070,15 рублей (16944-1873,85). С этой денежной суммы работодателю надлежит исчислить и удержать походный налог в размере, установленном Налоговым кодексом РФ.

Статьями 255, 256 Трудового кодекса РФ установлено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Федеральным законом РФ от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (статьями 2, 2.1, 10, 11, 11., 11.2) установлено, что обязательному социальному страхованию в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам. Страхователями по обязательному социальному страхованию в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе организации - юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86) календарных дней после родов. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Как определено статьями 12, 13, 14 Федерального закона от 29.12.2009 года № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования". Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на число календарных дней, приходящихся на этот период. Средний дневной заработок, из которого исчисляются пособия по беременности и родам, не может превышать средний дневной заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" на день наступления страхового случая, на 365. Размер дневного пособия по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона. Размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам

Федеральным законом от 28.11.2009 года N 292-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов", Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 213-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" установлено, что минимальный размер пособия по беременности и родам составляет один минимальный размер оплаты труда, установленный на территории Российской Федерации. Максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия по беременности и родам составляет 415000 рублей : 365 дней, не более 1 136,98 рублей в день.

Митрофанова Н.В., как работник ООО «Атланта ДВ», подлежала обязательному социальному страхованию в связи с материнством, и была застрахована работодателем. В период с . по . Женской консультацией . г. Комсомольска -на- Амуре Митрофановой Н.В. был выдан листок нетрудоспособности серии ВЯ 2671893 в связи с отпуском по беременности и родам.

За период, предшествовавший периоду беременности и родам, Митрофанова Н.В. работала не менее 12 месяцев ( с 04.08.2010 года по 09.02.201 года, а за период с 10.02.2011 года по 22.05.2011 года за работником сохранялся средний заработок), следовательно размер среднего заработка для исчисления пособия по беременности и родам надлежит исчислять исходя из размера заработной платы, начисленной и выплаченной истцу за фактически отработанное с 04.08.2010 года по 09.02.2011 года время, предшествовавшее уходу работника в отпуск по беременности и родам.

За расчетный период времени средний дневной заработок Митрофановой Н.В. составил 353,00 рубля (начислена заработная плата 63 751,26 рубль, отработано 190 календарных дней). Период отпуска по беременности и родам с 23.05.2011 года по 09.10.2011 года составляет 140 календарных дней. Таким образом, размер пособия по беременности и родам составит 49 420,00 рублей.

По сообщению Государственного учреждения - Хабаровского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации (филиал .) . от ., Митрофановой Н.В. выплачено пособие по беременности и родам за период с 23.05.2011 года по 09.10.2011 года в размере 21 151,17 рублей. Расчет пособия произведен из размера заработка, рассчитанного работодателем за расчетный период времени.

Так как в ходе рассмотрения дела установлено, что работодатель начислял работнику Митрофановой Н.В. заработную пату за время работы в меньшем размере, чем было установлено трудовым договором, то суд приходит к выводу, что пособие по беременности и родам рассчитано из заработной платы, размер которой ниже, чем установлен трудовым договором для Митрофановой Н.В., Поэтому требования истца о взыскании недоначисленного и не выплаченного размера пособия по беременности и родам подлежат удовлетворению. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченное пособие по беременности и родам в размере 28 268,83 рублей (49420,00 - 21151,17).

Статья 237 Трудового кодекса РФ определяет основание для возмещения морального вреда, причиненного при трудовых правоотношениях. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению материального ущерба.

В судебном заседании установлено, что ответчик длительное время начислял и выплачивал работнику заработную плату не в полном объеме; в меньшем размере начислил и выплатил пособие по беременности и родам, в меньшем размере начислил и выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. Поэтому суд считает, что такими незаконными действиями ответчика были нарушены трудовые права работника, в следствие чего ему был причинен моральный вред. Учитывая длительность нарушения прав работника, последствия, наступившие для истца от бездействия ответчика, суд считает возможным определить размер денежной компенсации морального вреда в 3000 рублей, с учетом принципа разумности и справедливости.

Истец просит установить факт наличия между ней и ответчиком трудовых отношений с 04.08.2010 года. В обоснование требований Митрофанова Н.В. указала, что фактически она была допущена к работе с 04.08.2011 года, но трудовые отношению с нею оформлены не были. Суд не находит оснований для удовлетворения требований истца, так как они е нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.

Как установлено положениями статей 61, 68 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

В ходе рассмотрения дела установлено, что 04.08.2010 года Митрофанова Н.В. обратилась в ООО «Атланта ДВ» с заявлением о приеме на работу. Она с 04.08.2010 года была допущена к работе, что подтверждается табелем учета рабочего времени за август месяц 2010 года. Между работником и работодателем 04.08.2010 года был заключен трудовой договор в письменной форме, что стороны в судебном заседании подтвердили, и что подтверждается материалами дела. Работодатель . издал приказ . о приеме Митрофановой Н.В. на работу с 04.08.2010 года. В трудовой книжке работника была сделана запись о приеме на работу с 04.08.2010 года. Таким образом, работодатель выполнил все действия, которые обязан был выполнить в соответствии с Трудовым кодексом РФ при приеме работника на работу. Так как предмет спора между сторонами отсутствует, то суд не находит оснований для удовлетворения требований истца, считая, что они заявлены необоснованно.

В соответствии с положениями статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В судебных заседаниях интересы истца представлял Карачун В.Д., действовавший на основании нотариально удостоверенной доверенности от .. За оказание юридических услуг Митрофанова Н.В. уплатила ему 13000,00 рублей, что подтверждается квитанциями: от . на сумму 1500,00 рублей за составление искового заявления, от . на сумму 6000,00 рублей за представительство в суде, от . на сумму 1500,00 рублей за составление кассационной жалобы, от . на сумму 4000,00 рублей за представительство в суде.       

Учитывая степень сложности гражданского дела, длительность судебного разбирательства, объем материалов гражданского дела, и что большая часть исковых требований истца удовлетворена, суд считает возможным возместить Митрофановой Н.В. понесенные ею расходы по оплате услуг представителя в размере 13 000,00 рублей. Эти расходы суд считает разумными по данному делу.

Истец просит взыскать в её пользу расходы по оплате услуг нотариуса, удостоверившего . доверенность, дающую право Карачуну В.Д. представлять её интересы. Суд не находит оснований для возмещения этих расходов, так как не признает их расходами, связанными с данным делом.

По правилам, установленным статьями 94, 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда суд присуждает с другой стороны расходы, понесенные в ходе рассмотрения дела - судебные издержки. К судебным издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы, понесенные сторонами и признанные судом необходимыми расходами.

Как видно из текста доверенности (л.д. 17 том 1) доверенность предоставляет право Карачуну В.Д. представлять интересы Митрофановой Н.В. во всех государственных, муниципальных, административных, общественных учреждения и организациях, вести её гражданские, уголовные и административные дела. Таким образом, доверенность выдана не в связи с рассматриваемым в суде данным делом. Подлинник доверенности не приобщен к материалам данного дела, что позволяет представителю пользоваться ею, представляя интересы Митрофановой Н.В. по другим делам и в иных, кроме судебных, учреждениях и организациях.

По правилам, установленным статьями 98, 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден как работник, обратившийся в суд за защитой трудовых прав. Размер, подлежащей взысканию государственной пошлины, определяется от размера удовлетворенных требований истца, в соответствии с правилами статьи 333-19 Налогового кодекса РФ, и составит по данному делу 3 390,00 рублей (от требований имущественного характера на сумму 109 509,74 рублей и требований неимущественного характера (компенсация морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Митрофановой Н.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Атланта ДВ» о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании задолженности по выплате пособия, о взыскании задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, об оплате времени вынужденного прогула, о компенсации морального вреда, о возмещении расходов на оплату услуг представителя, - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Атланта ДВ» в пользу Митрофановой Н.В. задолженность по заработной плате за период с 04 августа 2010 года по 09 февраля 2011 года в размере 31 765 (тридцати одной тысячи семисот шестидесяти пяти) рублей 48 копеек (подоходный налог не исчислен и не удержан); средний заработок за время вынужденного прогула за период с 10 февраля по 22 мая 2011 года в размере 34 405 (тридцати четырех тысяч четырехсот пяти) рублей 28 копеек (подоходный налог не исчислен и не удержан); денежную компенсацию за 48 календарных дней неиспользованного отпуска в размере 15 070 (пятнадцати тысяч семидесяти) рублей 15 копеек (подоходный налог не исчислен и не удержан); недоплаченное пособие по беременности и родам за период с 23 мая по 09 октября 2011 года в размере 28 268 (двадцати восьми тысяч двухсот шестидесяти восьми) рублей 83 копеек; компенсацию морального вреда в размере 3 000 (трех тысяч) рублей;расходы на оплату услуг представителя в размере 13 000 (тринадцати тысяч) рублей.

Митрофановой Н.В. в удовлетворении требований к Обществу с ограниченной ответственностью «Атланта ДВ» об установлении факта возникновения трудовых отношений с 04 августа 2010 года, о возмещении судебных расходов в сумме 1 000 (одна тысяча) рублей, - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Атланта ДВ» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 3 390 (трех тысяч трехсот девяноста) рублей 19 копеек.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда в течение десяти дней со дня его принятия судом в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд города Комсомольска -на- Амуре.

Судья:        Бузыновская Е.А