№ 2-4610/ 11

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 декабря 2011 года Центральный районный суд города Комсомольска -на- Амуре

    Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Тучиной О.В.

при секретаре Федотовой О.Б.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бусаровой ФИО10 к ИП Чурсин Никита Анатольевич о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

Бусарова К.О. обратилась в суд с иском к ИП Чурсину Н.А. о взыскании задолженности по заработной плате в размере 4 440 рублей 96 копеек. В заявлении указала, что с . по . работала у ответчика в должности продавца- консультанта, прекратила трудовые отношения по собственному желанию. За отработанное время с . по . ей не была выплачена заработная плата, включая окончательный расчет. Добровольно выплатить задолженность ответчик не желает.

В судебном заседании истец Бусарова К.О. на исковых требованиях настаивала, дала пояснения, полностью совпадающие с обстоятельствами, изложенными в исковом заявлении, дополнительно пояснила, что оплата труда производилась по фактически отработанному времени, не смотря на указание в договоре оплаты труда исходя из установленного оклада, что подтверждается представленными ею расчетными листками. За отработанный период времени она привлекалась также в работе в выходные дни. Кроме того, за работу в июле 2011 года работодателем ей была выплачена заработная плата в большем размере, чем указано в платежной ведомости. В период ее работы в магазине, по пр.Мира, д.31 г.Комсомольск-на-Амуре была выявлена недостача, которая, как ей известно, была удержана с нее и других продавцов, с которыми, также как и с ней был заключен договор о коллективной материальной ответственности.

В судебное заседание ответчик ИП Чурсин Н.А. не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен в установленном законом порядке, просил рассмотреть гражданское дело в его отсутствии, что подтверждается соответствующим заявлением.

В судебном заседании представитель Зимина С.В., Бондаренко Н.С., действующие на основании нотариально удостоверенных доверенностей, исковые требования не признали. Пояснили, что действительно Бусарова Н.А. работала у ИП Чурсин (сеть магазинов «Котопес») с 07.07.2011 года по 22.08.2011 года в должности продавца-консультанта, была уволена по собственному желанию. Заработная платы выплачивалась работнику ежемесячно. За отработанное в августе 2011 года время Бусаровой Н.А. в соответствии с установленным трудовым договором окладом в размере 1 425 рублей была начислена заработная платы и выплачена по платежной ведомости в сумме 2 223 рублей 92 копеек, что также подтверждается подписью истца. Согласно штатному расписанию, у всех продавцов-консультантов предусмотрена оплата труда согласно установленным окладам. Представлены суду истцом расчетные листки, ответчику не принадлежат, не соответствуют установленной форме. Дополнительно пояснила, что в августе 2011 года в магазине по адресу: пр.Мира, 31 действительно была выявлена недостача, но никто из работников к материальной ответственности привлечен по данному факту не был, приказом №25 от 15.08.2011 года недостача была списана на убытки предприятия.

В судебном заседании свидетели Леонова С.В., Лущик О.В. пояснили, что также как и истец состояли в трудовых отношениях с ИП Чурсин, в настоящее время трудовые отношения прекращены. Не смотря на то, что в заключенных с ними трудовых договорах была определена оплата труда в соответствии с окладом, расчет с ними производился исходя из тарифной ставки. Кроме того, фактически они работали по графику, и привлекались к работе в выходные дни. Считают, что ИП Чурсиным с ними полностью расчет при увольнении не произведен, в связи с чем Леонова С.В. обратилась в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате с ИП Чурсиным, гражданское дело в настоящее время по существу не рассмотрено. Свидетель Лущик О.В. также пояснила, что она тоже намеревалась обратиться в суд с иском к ИП Чурсину о взыскании задолженности по заработной плате, но не смогла реализовать это намерение в связи с утратой расчетного листа.

Суд, заслушав пояснения сторон, показания свидетелей, изучив материалы дела, пришел к следующим выводам.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьями 136, 140 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производит в день увольнения работника.

В соответствии со ст.ст. 114, 127 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В ходе рассмотрения дела установлено, что 07.07.2011 года Бусарова К.О. была принята на работу в ИП Чурсин Н.А. на должность продавца-консультанта. Ей была установлена рабочая неделя в размере 17 часов 30 минут (половина рабочей недели при 36-ти часовой рабочей недели), а также трудовой распорядок: с понедельника по пятницу с 10 часов до 13 часов 30 минут, привлечение к работе в выходные дни не предусмотрено. Трудовым договором, а также приказом приеме на работу истцу установлен оклад пропорционально определенной рабочей неделе, в 1 425 рублей (пол ставки), и определен следующий расчет размера заработной платы оклад 1 425 рублей + 50% северных надбавок + 50% районный коэффициент. Иных стимулирующих доплат трудовым договором не предусмотрено. Бусарова К.О. 22.08.2011 года была уволена по собственному желанию. Фактически истцом в августе 2011 года отработано 16 дней по 3,5 часа. Истец работе в выходные дни не привлекалась. Истцу 24 августа 2011 года при увольнении была выплачена заработная плата за отработанное в августе 2011 года время в размере 2 223 рулей 92 копеек, с учетом уплаты налога на доходы физического лица.

Эти обстоятельства подтверждаются пояснениями сторон в судебном заседании. Они также подтверждаются материалами дела: трудовым договором, заключенным между ИП Чурсиным Н.А. и Бусаровой К.О.; табелями учета рабочего времени; расчетными ведомостями, расчетными листками, запиской расчетом, платежной ведомостью №48 от 24.08.2011 года.

Кроме того, как усматривается из штатного расписания, для всех продавцов консультантов предусмотрена оплата труда на основании установленных окладов.

Как видно их табеля учета рабочего времени в августе 2011 года Бусарова К.О. отработала 16 рабочих дней при норме - 23 рабочих дня. За отработанное время с 01 августа 2011 года по 22 августа 2011 года Бусаровой К.О. подлежала начислению заработная плата в размере <данные изъяты> Как следует из расчетной ведомости, записки расчета от 22.08.2011 года, истцу начислена заработная плата в указанном размере.

Трудовым договором, заключенным с Бусаровой К.О. 07.07.2011 года, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска установлена: основного - 28 календарных дней, дополнительного (за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера) - 16 календарных дней.

Бусарова К.О. работала у ИП Чурсин Н.А. с 07 июля 2011 года по 22 августа 2011 года - 1 месяц 15 дней. За период работы ежегодный оплачиваемый отпуск ей не предоставлялся. Следовательно, при увольнении работнику надлежало выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 6 календарных дней (44 : 12 х 1,5 месяца).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ, постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет средней заработной платы работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). Если расчетный период составляет менее 12 месяцев, то средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Бусарова К.О. отработала у ИП Чурсина Н.А. менее 12 месяцев. За время работы пособие по временной нетрудоспособности не получала, в отпусках без сохранения заработной платы не находилась. Следовательно расчетный период, для исчисления среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет весь период ее работы с 07 июля 2011 года по 22 августа 2011 года (1 месяц и 15 календарных дней в неполном отработанном месяце), что равно 23,71 среднемесячного количества дней для расчета.

Работодатель начислил работнику за расчетный период времени заработную плату в сумме 2 301 рубля 24 копеек, следовательно, средний дневной заработок за расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 97 рублей 06 копеек (2 301,24 : 23,71). Сумма компенсации за неиспользованные 6 календарных дней отпуска составит 582 рубля 36 копеек (97,06 х 6).

Общая сумма денежных средств, подлежащих выплате Бусаровой К.О. за отработанное время с 07.07.2011 года по 22.008.2011 года и за неиспользованные 6 календарных дней отпуска при увольнении составила 2 223 рубля 92 копейки (1 973, 32 + 582,36). Задолженности по заработной плате за отработанный период до 22.08.2011 года работодатель перед работником не имел, что стороны в судебном заседании подтвердили.

Из платежной ведомости от №48 от 24.08.2011 видно, что Бусарова К.О. получила от работодателя ИП Чурсина Н.А. 2 223 рубля 92 копейки, что не оспаривалось истцом. С учетом установленных в ходе рассмотрения обстоятельств суд не находит оснований для удовлетворения требований работника о взыскании в его пользу задолженности по заработной платы за период с 05.08.2011 года по 22.08.2011 года и компенсации за неиспользованный отпуск.

Как переделено положениями статьи 56 ГПК РФ каждая сторона обязана предоставить суду доказательства, подтверждающие ее доводы или возражения.

Доводы истца о том, что оплата труда производилась в соответствии с тарифной ставкой, и исходя из нее следует рассчитывать задолженность по заработной плате, что она привлекалась к работе в выходные дни, не нашли своего подтверждения в судебном заседании, опровергаются трудовым договором, приказом о приеме не работу, табелем учета рабочего времени, платежными ведомостями, содержащие собственноручные надписи истца об ознакомлении с содержанием этих документов, и отсутствием претензий по ним. Кроме того, суд принимает во внимание указанные выше документы в качестве доказательств по делу, поскольку они соответствуют в том числе и унифицированным формам первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденным Постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от . N 1

Также суд не принимает во внимание, представленные истцом расчетные листы, в подтверждение ее доводов о порядке расчета и размере оплаты труда, поскольку из них не возможно установить иные персональные данные, кроме фамилии, имени и отчества, необходимые работодателю для расчета заработной платы, предприятие и т.д. Кроме того, они не соответствуют расчетным листам, форма которых установлена работодателем, а указанные в них данные, не соответствуют указанными выше и принятым судом в качестве доказательства первичной учетной документации по учету труда и его оплате: табелям учета рабочего времени, расчетным и платежным ведомостям.

Показания свидетелей Леоновой С.В. и Лущик О.В. суд оценивает критически, поскольку трудовые отношения с ИП Чурсин и между ними прекращены практически одновременно с истцом, свидетель Леонова С.В, обратилась в суд с аналогичным иском, а свидетель Лущик О.В. имела такое намерение, но не реализовала его по причине утраты расчетного листа.

Доводы истца об удержании из ее заработной платы денежных средств в счет возмещения материального ущерба (недостачи) выявленного в августе 2011 года, также не нашли своего подтверждения в судебном заседании. Как следует из пояснений представителей ответчика, а также из приказа №25 от 15.08.2011 года, недостача, выявленная в результате инвентаризации, проведенной с 08.08.2011 года по 10.08.2011 года в магазине «Котопес» по пр.Мира, д.31 списана с материальной ответственности в магазине, и с работников ИП Чурсин, в том числе Бусаровой К.О. удержана не была.

Иных достоверных доказательств, подтверждающих доводы, истец суду не представила.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Бусаровой ФИО11 к ИП Чурсин ФИО12 взыскании заработной платы - отказать.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение десяти дней через Центральный районный суд города Комсомольска -на- Амуре.

Судья:         Тучина О.В.