Дело № 2-4881/2011

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 декабря 2011 года Центральный районный суд города Комсомольска -на- Амуре

    Хабаровского края в составе:

Председательствующего судьи Бузыновской Е.А.,

При секретаре Кузьминой Т.В.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Патока Н.А. к индивидуальному предпринимателю без образования юридического лица Сухих О.Н. об установлении факта возникновения трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, об оплате периода задержки выдачи трудовой книжки, о компенсации морального вреда, о возмещении судебных расходов,

у с т а н о в и л:

Патока Н.А. обратилась в суд с иском к ИП Сухих О.Н. об установлении факта возникновения трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, об оплате периода задержки выдачи трудовой книжки, о компенсации морального вреда, о возмещении судебных расходов. В заявлении указала, что с 12.08.2011 года она допущена к работе ИП Сухих О.Н. в должности продавца, но трудовой доовор с нею был заключен только с 25.08.2011 года. Ей был установлен оклад в размере 3500,00 рублей с выплатой районного коэффициента 1,5 и северных надбавок 50%. Отработав до 15.10.2011 года, она перестала выходить на работу, так как с работодателем произошел конфликт. По графику 16 и 17 октября 2011 года у неё были днями отдыха, и 17.10.2011 года она направила работодателю по почте заявление об увольнении по собственному желанию. До настоящего времени приказ об увольнении ей не вручен, трудовую книжку она не получила. Просила установить, что трудовые отношения с ответчиком возникли с 12.08.2011 года; просила взыскать в её пользу заработную плату за период с 14.10.2011 года по день выдачи трудовой книжки; просила взыскать в её пользу компенсацию за неиспользованный отпуск. Полагает, что незаконными действиями работодателя были нарушены её трудовые права, чем ей был причинен моральный вред, который она оценивает в 10 000,00 рублей. В связи с подготовкой искового заявления и обращении в суд она понесла расходы на оплату услуг по составлению искового заявления в размере 1500,00 рублей, которые просит возместить.

В судебное заседание истец Патока Н.А., уведомленная о времени и месте его проведения, не явилась. Просила рассмотреть дело без её участия.       

В судебном заседании представитель истца Карачун В.Д., действующий на основании нотариально удостоверенной доверенности от ., настаивал на заявленных требованиях. Пояснил, что с 12.08.2011 года Патока Н.А. была допущена к работе работодателем ИП Сухих О.Н., но трудовой договор с работником был заключен только с 25.08.2011 года. Так как трудовые отношения считаются начавшимися со дня фактического допуска к работе, и ответчик не желает признать наличие трудовых отношений с истцом с 12.08.2011 года, то этот необходимо установить в судебном порядке. Патока Н.А. работала до 14.10.2011 года, отработала полную норму рабочих дней и часов. В соответствии с графиком выхода на работу 16 и 17 октября 2011 года были её выходными днями. Но после выходных дней на работу она больше не вышла, так как направила работодателю по почте заявление об увольнении по собственному желанию. Это заявление ИП Сухх О.Н. получила 20.10.2011 года. До настоящего времени ответчик не разрешил вопрос об увольнении Патока Н.А., хотя в соответствии с требованиями ст.80 ТК РФ должне был сделать это в течение 14 дней. До настоящего времени не выдана работнику трудовая книжка. Поэтому истец просит взыскать в её пользу оплату труда за период работы, с учетом того, что заработная плата по 13.10.2011 года выплачена полностью, и до дня выдачи трудовой книжки; взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск; компенсировать причиненный нарушением трудовых прав моральный вред и возместить понесенные судебные расходы в размере 1500,00 рублей.

В судебное заседание ответчик, уведомленный о времени и месте его проведения, не явился. О причине неявки суд не уведомил. Признав причине неявки ответчика неуважительной, суд рассмотрел дело без его участия в порядке заочного производства. Ранее в судебном заседании ИП Сухих О.Н. исковые требования в части возникновения трудовых отношений с 15.08.2011 года признала, в остальной части исковые требования не признала. Пояснила, что действительно Патока Н.А. была допущена к выполнению работы по должности продавца с 15.08.2011 года, но трудовой договор был с работником заключен с 25.08.2011 года. Дата заключения трудового договора была определена по просьбе работника. С 16.10.2011 года Патока Н.А. на работу не выходит, причина её отсутствия на рабочем месте неизвестна, поэтому решить вопрос о её увольнении она не может. На письменное требование предоставить объяснения по поводу отсутствия на рабочем месите, которое Патока Н.А. получила, работник никак не отреагировал. О том, что Патока Н.А. желает уволиться по собственному желанию, она узнала только в судебном заседании 06.12.2011 года, и рассмотрит это требование работника в течение установленных законом 14 дней. На 20.12.2011 года вопрос об увольнении работника не решен.

Суд, заслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, пришел к следующим выводам:

Статьей 56 Трудового кодекса РФ определено понятие трудового договора, которым является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 67 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В ходе рассмотрения дела установлено, и это подтверждается пояснениями сторон и материалами дела (свидетельством о государственной регистрации индивидуального предпринимателя, штатным расписанием, действующим с 01.01.2011 года), что ИП Сухих О.Н. занимается предпринимательской деятельностью. Для выполнения своей предпринимательской деятельности она принимает на работу сотрудников, с которыми заключает трудовые договора. Патока Н.А.. с 15.08.2011 года, по распоряжению ИП Сухих О.Н. была допущена к работе продавцом-консультантом. Работнику был установлен сменный режим работы по установленному работодателем графику при 40-часовой рабочей неделе; заработная плата была определена в размере оклада 3500,00 рублей, с выплатой районного коэффициента 1,5 и северных надбавок 50%. Трудовой договор с работником был оформлен с 25.08.2011 года на срок до 25.08.20112 года, приказ о приеме на работу издан 25.08.2011 года. Работник с 15.08.2011 года по 15.10.2011 года выполнял свои должностные обязанности. Трудовые отношения после 15.10.2011 года работник прекратил по собственному желанию.

Из текста трудового договора от 25.08.2011 года, заключенного между сторонами, и приказа о приеме работника на работу от 25.08.2011 года № 25.8.2011 года, видно, что трудовые отношения с Патока Н.А. работодатель ИП Сухих О.Н. оформил с 25.08.2011 года, работник принят на работу на срок до 25.08.2012 года. Трудовой договор сторонами подписан 25.08.2011 года, с приказом работник ознакомлен 25.08.2011 года. В судебном заседании истец не оспаривал тот факт, что с ним была заключен срочный трудовой договор, действие которого заканчивалось 25.08.2011 года.

Ответчик в судебном заседании подтвердил, что фактически Патока Н.А. была допущена им до работы с 15.08.2011 года, и с этого времени исполняла трудовые обязанности продавца-консультанта.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что между сторонами трудовые отношения возникли с 15.08.2011 года, был заключен срочный трудовой договор сроком действия до 25.08.2012 года, работник был принят на работу с 15.08.2011 года на должность продавца-консультанта. В этой части исковые требования истца подлежат удовлетворению, так как нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения дела.

Доводы ответчика, что до 25.08.2011 года Патока Н.А. состояла на учете в Центре занятости населения, получала пособие по безработице, в связи с чем она не имела возможности оформить с ней трудовые отношения со дня фактического допуска к работе, не принимаются судом во внимание, так как не имеют юридического значения для рассмотрения дела. Трудовые отношения, в соответствии с правилами, установленными Трудовым кодексом РФ, возникают со дня фактического допуска к работе, и эта дата не зависит от момента снятия гражданина с учета в Центре занятости населения, где он находился на учете как безработный.

Требования истца об установлении факта возникновения трудовых отношений с 12.08.2011 года не подлежат удовлетворению, поскольку не нашли своего подтверждения при рассмотрении дела. Ответчик в этой части требования Патока Н.А. не признал. А истец, в соответствии с требованиями статьи 56 ГПК РФ, не предоставил суду доказательств, достоверно свидетельствующих о допуске его к работе работодателем ИП Сухих О.Н. с 12.08.2011 года.

Статья 77 Трудового кодека РФ устанавливает общие основания прекращения трудового договора, одно из которых является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80), оно предусмотрено пунктом 3.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет прав прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В ходе рассмотрения дела установлено, что Патока Н.А. по собственному желанию с 16.10.2011 года прекратила исполнять свои трудовые обязанности, направила17.10.2011 года работодателю ИП Сухих О.Н. по почте заявление об увольнении по собственному желанию, дату увольнения в заявлении не указала. Работодатель получил это заявление 20.10.2011 года. До настоящего времени вопрос об увольнении работника работодателем не разрешен, приказ об увольнении не издан, трудовая книжка работнику не вручена. Патока Н.А. с 16.10.2011 года по настоящее время трудовые обязанности у ИП Сухих О.Н. не исполняет, на работу не выходит, настаивает на увольнении. Отпуск в период с 16.10.2011 года по настоящее время работодателем ей не предоставлялся, в связи с болезнью от работы она не освобождалась.

Факт направления Патока Н.А. заявления об увольнении по собственному желанию в адрес работодателя ИП Сухих О.Н., подтверждается текстом заявления, квитанцией об отправке 17.10.2011 года Патока Н.А. заказного письма № 68103232120998 в адрес Сухих О.Н., справкой Комсомольского -на- Амуре почтамта УФМС Хабаровского края - филиала ФГУП «Почта России» о вручении 20.10.2011 года Сухих О.Н. заказного письма № 68103232120998, направленного в её адрес.

Таким образом, работодатель ИП Сухих О.Н., получив 20.10.2011 года заявление работника об увольнении по собственному желанию, обязана была не позднее 14 дней со дня получения этого заявления - не позднее 31.10.2011 года (29 и 30 октября 2011 года - выходные дни суббота и воскресенье), издать приказ об увольнении работника и вручить ему трудовую книжку.

Оценив установленные в ходе рассмотрения дела обстоятельства и представленные сторонами доказательства, суд пришел к выводу, что трудовые отношений между работодателем ИП Сухих О.Н. и работником Патока Н.А. прекратились с 31.10.2011 года по собственному желанию работника, который подал заявление об увольнении работодателю, заявление не отозвал в течение четырнадцати дней со дня его подачи и настаивает на увольнении.

Доводы ответчика, что заявление об увольнении им получено только 06.12.2011 года не принимаются судом во внимание. Эти доводы ИП Сухих О.Н. опровергаются другими доказательства, находящимися в материалах дела.

Истец просит оплатить ей период работы с 14.10.2011 года по день выдачи трудовой книжки. Эти требования работника подлежат частичному удовлетворению.

Как определено положениями статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношения признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с положениями статей 21, 22 Трудового кодекса РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда. Работодатель имеет право: требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка организации; принимать локальные нормативные акты и т.п.

По смыслу статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) выплачивается в качестве вознаграждение за труд, и её размер зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Как определено статьей 155 Трудового кодекса РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

В ходе рассмотрения дела установлено, и это обстоятельства стороны подтвердили в своих пояснениях, что Патока Н.А. исполняла свои трудовые обязанности 14 и 15 октября 2011 года. С 16 октября 2011 года по настоящее время она на работу не выходила и трудовые обязанности у ИП Сухих О.Н. не исполняла.

При таких обстоятельствах суд считает, что заработная плата Патоке Н.А. подлежит начислению и выплате только за 14 и 15 октября 2011 года. Стороны в судебном заседании подтвердили, что эти дни работодателем не оплачены, заработная плата за эти дни не начислена. Период с 17.10.2011 года по 31.10.2011 года (день увольнения) являются периодами простоя по вине работника, так как Патока Н.А. отсутствовала на рабочем месте, не отстранялась работодателем от исполнения своих трудовых обязанностей. Никаких уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте с 17 по 31 октября 2011 года в ходе рассмотрения дела не установлено. Следовательно, у работодателя отсутствовала обязанность производить начисление заработной платы Патока Н.А. за указанный период времени, так как простой по вине работника оплате и не подлежит. Поэтому требования истца о выплате заработной платы за 14 и 15 октября 2011 года подлежат удовлетворении, а требования о выплате заработной платы за период с 17 по 31 октября 2011 года не подлежат удовлетворению.

Условиями трудового договора Патока Н.А. установлен заработок в размере оклада 3500,00 рублей с выплатой районного коэффициента 1,5 и северных надбавок 50%. Норма рабочего времени установлена 40 часов в неделю. Таким образом, за рабочие дни 14 и 15 октября 2011 года (норма часов в месяце для суммарного учета рабочего времени составляет 168 часов) начислению и выплате подлежит заработная плата в размере 666,68 рублей (3500 : 168 х 16 (2 дня по 8 часов) х 1,5 (районный коэффициент) х 50% (северная надбавка). Эта сумма и подлежит взысканию с ответчика. С этой суммы работодателю надлежит исчислить и удержать подоходный налог.

Положениями части 5 статьи 80, статьи 84-1 Трудового кодекса РФ установлено, что в последний день работы (в день прекращения трудового договора) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Статье 234 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В судебном заседании установлено, что трудовые отношения между ИП Сухих О.Н. и Патока Н.А. прекратились с 31.10.2011 года. В день прекращения трудового договора работник на рабочем месте отсутствовал. Трудовая книжка до настоящего времени Патоке Н.А. работодателем не вручена. ИП Сухих О.Н. уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки работнику не направлял.

Ответчик Сухих О.Н. в судебном заседании подтвердила, что трудовая книжка Патока Н.А. находится у неё, работнику трудовую книжку она не выдала и выдавать пока не имеет намерений. Уведомление работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой не направляла.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что по вине работодателя ИП Сухих О.Н., не направившего своевременно работнику уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки, Патока Н.А. была лишена возможности трудиться и получать заработную плату. Поэтому работодатель обязан возместить Патока Н.А. неполученный ею заработок за период с 01.11.2011 года (следующий день после прекращения трудовых отношений) по 23.12.2011 года (день принятия судом решения).

В соответствии со статьей 139 Трудового РФ, постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет средней заработной платы работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считает период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, независящим от работодателя и работника. Если работник работал менее 12 месяцев, то средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Как установлено в ходе рассмотрения дела, Патока Н.А. отработала у ИП Сухих О.Н. менее 12 месяцев на день прекращения трудовых отношений - с 15.08.2011 года по 31.10.2011 года. С 16.10.2011 года по 31.10.2011 года заработная плата за работником не сохранялась, так как это период признан простоем по вине работника. Следовательно, расчетный период для исчисления среднего заработка определяется с 15.08.2011 года по 15.10.2011 года, когда Патока Н.А. работала и ей выплачивалась заработная плата.

Ответчиком не предоставлен расчет заработной платы начисленной и выплаченной работнику за расчетный период времени. Поэтому суд считает необходимым самостоятельно выполнить расчет начисленного и полученного работником за расчетный период.

Стороны в судебном заседании подтвердили, что в период с 15.08.2011 года по 15.10.2011 года Патока Н.А. отработала полную норму часов, сверхурочные работы в этот период у неё отсутствовали, в ночное время и выходные (праздничные) дни она не работала. При установленной норме часов при 40-часовой рабочей неделе за этот период Патока Н.А. отработала 45 рабочих дней, и ей подлежала начислению заработная плата в размере 14 289,55 рублей (августа месяц 2011 года - 7 000 (3500 оклад +50%северной надбавки и 15, районный коэффициент) : 23 (норма рабочих дней) х 13 (фактически отработано дней); сентябрь 2011 года- 7000 рублей отработан полный месяц - норма 22 рабочих дня; октябрь 2011 года - (7000 : 21 (норма рабочих дней) х 10 (фактически отработано дней). Средний дневной заработок за один рабочий день составит 317,55 рублей (14289,55 : 45).

Следовательно, за время задержки выдачи трудовой книжки с 11.11.2011 года по 23.12.2011 года ( 38 рабочих дней), сумма неполученного Патока Н.А. заработка составит 12 066,90 рублей (38 х 315,55), которая и подлежит взысканию с ответчика.

Статьями 140, 127 Трудового кодекса РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьями 114, 116, 321 Трудового кодекса РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Лицам, работающим в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней.

Трудовым договором, заключенным между ИП Сухих О.Н. и Патока Н.А. продолжительно отпуска, предоставляемого работнику, не установлена. Так как продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работнику, не может быть менее продолжительности такого отпуска, установленного федеральным законом, поэтому суд принимает за основу продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного Трудовым кодексом РФ, - 44 календарных дня (28 + 16).

В ходе судебного разбирательства установлено, что Патока Н.А. состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 15.08.2011 года по 31.10.2011 года - 2 месяца 17 дней. В течении периода работы ежегодный оплачиваемый отпуск ей не предоставлялся. Следовательно, при увольнении работодатель обязан был выплатить работнику денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 9 календарных дней (44 : 12 х 2,17 месяца). Работодатель ИП Сухих О.Н. такую компенсацию не выплатила, что она подтвердила в судебном заседании. Поэтому суд считает, что требования истца о взыскании в его пользу компенсации за неиспользованные дни отпуска подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 139 ТК РФ, постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет средней заработной платы работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, если работник не работал в связи с простоем. Если работник работал менее 12 месяцев, то средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни. Если расчетный период составляет менее 12 месяцев, то средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Как установлено в судебном заседании, за отработанное время с 15.08.2011 года по 31.10.2010 года (расчетный период менее 12 месяцев) Патоке Н.А. подлежала начислению заработная плата в размере 14 289,55 рублей. За это время ею отработано 62 календарных дня. Следовательно, среднедневной заработок для начисления компенсации за неиспользованный отпуск, предоставляемый в календарных днях, равен 230,48 рублям (14289,55 : 62). А размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 2 074,32 рубля (230,48х9). С этой суммы работодателю надлежит исчислить и удержать подоходный налог. Требования истца в этой части подлежат удовлетворению.

Статья 237 Трудового кодекса РФ определяет основание для возмещения морального вреда, причиненного при трудовых правоотношениях. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению материального ущерба.

В судебном заседании установлено, что ответчик своими бездействием нарушает права работника: длительное время необоснованно удерживает у себя трудовую книжку и не выдает её работнику; не оформил увольнение работника в срок в порядке, установленном законом; не выплатил работнику компенсацию за неиспользованный отпуск в установленный законом срок. Поэтому суд считает, что своим бездействием ответчик причинил истцу моральный вред. Учитывая длительность нарушения прав работника, последствия, наступившие для истца от бездействия ответчика, суд считает возможным определить размер денежной компенсации морального вреда в 5000 (пять тысяч) рублей, с учетом принципа разумности и справедливости. Требования истца в этой части подлежат удовлетворению.

По правилам, установленным статьями 98, 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход соответствующего бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден как работник, обратившийся в суд за защитой трудовых прав. Размер, подлежащей взысканию государственной пошлины, определяется от размера удовлетворенных требований истца, в соответствии с правилами статьи 333-19 Налогового кодекса РФ, и составит по данному делу 692,00 рубля (592,32 рубля по иску имущественного характера (цена иска 14807,90 рублей) + 100,00 рублей по иску неимущественного характера (компенсация морального вреда).

Патока Н.А. просит возместить судебные расходы в размере 1500,00 рублей, уплаченные ею за составление искового заявления. В подтверждение своих требований предоставила суду квитанцию на сумму 1500,00 рублей, уплаченную 04.11.2011 года юридической конторе за составление искового заявления.

По правилам, установленным статьями 94, 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда суд присуждает с другой стороны расходы, понесенные в ходе рассмотрения дела - судебные издержки. К судебным издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы, понесенные сторонами и признанные судом необходимыми расходами.

Суд признает необходимыми расходами по делу, расходы понесенные Патока Н.А. в размере 1500,00 рублей за составление искового заявления. Так как решение суда состоялось в пользу истца, то эти расходы подлежат возмещению истцу за счет средств ответчика.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Патока Н.А. к индивидуальному предпринимателю без образования юридического лица Сухих О.Н. об установлении факта возникновения трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, об оплате периода задержки выдачи трудовой книжки, о компенсации морального вреда, о возмещении судебных расходов, - удовлетворить частично.

Установить факт возникновения трудовых отношений между работником Патока Н.А. и работодателем индивидуальным предпринимателем без образования юридического лица Сухих О.Н. с 15 августа 2011 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя без образования юридического лица Сухих О.Н. в пользу Патока Н.А. задолженность по заработной плате за 14 и 15 октября 2011 года в размере 666 (шестисот шестидесяти шести) рублей 68 копеек (подоходный налог не исчислен и не удержан); средний заработок за период задержки выдачи трудовой книжки с 01 ноября по 23 декабря 2011 года в размере 12 066 (двенадцати тысяч шестидесяти шести) рублей 90 копеек; денежную компенсацию за 9 календарных дней неиспользованного отпуска в размере 2 074 (двух тысяч семидесяти четырех) рублей 32 копеек (подоходный налог не исчислен и не удержан); компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пяти тысяч) рублей; судебныерасходы в размере 1 500 (одной тысячи пятисот) рублей.

Патока Н.А. в удовлетворении требований к индивидуальному предпринимателю без образования юридического лица Сухих О.Н. о взыскании заработной платы за период с 16 октября по 31 октября 2011 года, - отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя без образования юридического лица Сухих О.Н. в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 692 (шестисот девяноста двух) рублей 32 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течении семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Хабаровский краевой суд в течении десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, с подачей жалобы через районный суд.

Судья:        Бузыновская Е.А