РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 26 декабря 2011 года Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края В составе: председательствующего - судьи Известкиной И.Г., при секретаре - Захаровой Л.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кузнецова Р.М. к Открытому акционерному обществу «Амурская Эра» о взыскании компенсации за задержку заработной платы, морального вреда, УСТАНОВИЛ: Кузнецова Р.М. обратилась в суд с иском к ОАО «Амурская Эра» о взыскании компенсации за задержку заработной платы, ссылаясь на то, что работала у ответчика с . по . в должности <данные изъяты>. Компенсация за задержку заработной платы ей начислялась, но не выплачивалась, ввиду отсутствия денежных средств. Общая сумма задолженности по невыплаченной заработной плате по состоянию на . составила 16 383 руб. 32 коп., которую просит взыскать с ответчика. В судебном заседании истец Кузнецова Р.М. на иске настаивала, изложенное в исковом заявлении подтвердила, просила суд восстановить срок для обращения в суд с требованиями о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, который ею пропущен, в связи с юридической неграмотностью, увеличила исковые требования требованием о компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. Представитель ответчика ОАО «Амурская Эра» Трошин К.А. действующий на основании доверенности генерального директора ОАО «Амурская Эра» А.А.Шевчук, иск не признал, заявил о пропуске срока для обращения в суд с требованием о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, просил применить последствия данного пропуска в соответствии со ст. 392 ТК РФ. Выслушав пояснения истца и представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. Из трудовой книжки истца Кузнецова Р.М. следует и подтверждается приказами о приеме на работу . от . и прекращении трудового договора . кУ от ., что она работала в ОАО «Амурская Эра» с ., а в должности инспектора отдела кадров - с .. . Кузнецова Р.М. уволена на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с уходом на пенсию. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно справке ОАО «Амурская Эра» . от . задолженность по невыплаченной компенсации за задержку заработной платы составляет <данные изъяты> коп. Однако, как следует из справки, представленной представителем ответчика, задолженность по заработной плате, образовавшаяся с декабря 2008 года по октябрь 2009 года, выплачивалась истцу частями в период с ., последняя выплата заработной платы в размере <данные изъяты> коп. произведена . В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Как установлено в судебном заседании Кузнецова Р.М. работала в должности старшего инспектора отдела кадров ОАО «Амурская Эра» и уволена .. За период с . по . ей выплачена заработная плата, причитающаяся с декабря 2008 года по октябрь 2009 года в размере <данные изъяты> коп. Из пояснений истца в судебном заседании установлено, что компенсация за задержку выплаты указанной заработной платы начислялась ей ежемесячно на основании расчетных листков, о чем ей было известно, поскольку она ежемесячно этим интересовалась. Отсюда следует, что со дня начисления, но невыплаты каждой суммы компенсации, у истца было три месяца для обращения в суд за разрешением трудового спора. Однако, своим правом в установленный ст.392 Трудового кодекса РФ срок, по требованиям о взыскании компенсации, начисленной с . по . в размере <данные изъяты> коп. истец не воспользовалась, о чем свидетельствует штамп Центрального районного суда г.Комсомольска-на-Амуре на исковом заявлении Кузнецова Р.М., согласно которому она обратилась в суд с иском о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы только ., то есть с пропуском срока для обращения в суд, установленного ст.392 Трудового кодекса РФ. Довод Кузнецова Р.М. о юридической неграмотности в силу ст.205 Гражданского кодекса РФ не является уважительной причиной пропуска срока для обращения в суд, поэтому суд отказывает в удовлетворении требований истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы с декабря 2008г. по октябрь 2009г. в размере <данные изъяты> коп., начисленной за период с . по . Вместе с тем суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2009 года в размере <данные изъяты> коп., начисленной . в размере 333 руб.76 коп., поскольку данное требование предъявлено истцом в пределах установленного ст.392 Трудового кодекса РФ срока. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая, что неправомерными действиями работодателя, выразившимися в задержке выплаты заработной платы за октябрь 2009 года в размере 1 887 руб.52 коп., а затем и компенсации, предусмотренной ст.236 Трудового кодекса РФ, истцу причинен моральный вред, с учетом принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о компенсация морального вреда в размере, не превышающим сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы, 300 рублей. Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с Открытого акционерного общества «Амурская Эра» в пользу Кузнецова Р.М. за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 887 руб.52 коп. за октябрь 2009 года, компенсацию в размере 333 руб. 76 коп. и компенсацию морального вреда в размере 300 руб. В удовлетворении исковых требований Кузнецова Р.М. к Открытому акционерному обществу «Амурская Эра» о взыскании компенсации за задержку выплаты остальных сумм заработной платы за период с декабря 2008 года по октябрь 2009 года, морального вреда отказать. На решение может быть принесена кассационная жалоба в Хабаровский краевой суд в течение 10 дней через Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре. Судья Известкина И.Г.