.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 декабря 2011 года Центральный районный суд города Комсомольска -на- Амуре

    Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Тучиной О.В.

при секретаре Федотовой О.Б.

рассмотрев в открытом предварительном судебном заседании гражданское дело по иску Зубарева ФИО5 ООО «Амурметалл -Литье», ООО «Сибирско-Амурский Металл»о взыскании вознаграждения по итогам работы за год,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Амурметалл-Литье» о взыскании вознаграждения по итогам работы за 2010 год в размере 17 500 рублей. В обоснование заявленных требований указал, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком. В соответствии с условиями коллективного договора, Положения «О порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год» в случае наличия прибыли у предприятия по итогам работы за год, в следующем году подлежит выплате вознаграждение по итогам работы за год. Не смотря на то, что в 2010 году предприятие получило прибыль, вознаграждение за работу в 2010 году до настоящего времени не выплачено.

Определением суда от 14 ноября 2011 года к участию в деле в качестве соответчика привлечено ООО «Сибирско-Амурский Металл».

В предварительном судебном заседании истец Зубарев М.О. настаивал на удовлетворении исковых требований, дала пояснения, соответствующие изложенным выше обстоятельствам, дополнительно пояснив, что обычно вознаграждение по итогам работы за год выплачивалось до профессионального праздника «День металлурга», но в 2011 года оно выплачено в это время не было.

В предварительном судебном заседании представитель ответчиков ООО «Амурметалл-Литье», ООО «Сибирско-Амурский Металл» Засуцкая Л.М., исковые требования не признала, пояснив, что УО ООО «Сибирско-Амурский Металл», является единоличным исполнительным органом общества, решающим вопросы, связанные с финансово-хозяйственной деятельностью. Выплата вознаграждения по итогам работы за год поставлена в зависимость от показателей производственно-экономической деятельности, наличие прибыли и др., УО ООО «Сибирско-Амурский Металл» должно дать согласие на его выплату и определить его фонд, однако данные вопросы согласованы не были. УО ООО «Сибирско-Амурский Металл» отказало ООО «Амурметалл-Литье» в выплате вознаграждения. Вознаграждение по итогам работы за год не является гарантированной частью оплаты труда и не входит в фонд зарплаты, ее выплата в соответствии с Положением о выплате вознаграждения производится исходя из прибыли, полученной при реализации продукции. В соответствии с действующим на предприятии Положением о выплате вознаграждения, последнее выплачивается в следующем порядке: в зависимости от полученной прибыли, определяется фонд вознаграждения, формируется комиссия по руководству работой по начислению вознаграждения по итогам работы за год, издается приказ о ее утверждении, указанная комиссия в свою очередь, определяет поправочные коэффициенты по увеличению и уменьшению суммы вознаграждения, в зависимости от отношения к выполнению трудовых обязанностей, а также наличия особых достижений по работе. Поскольку управляющей компанией фонд вознаграждения определен не был, приказ о выплате не издавался, комиссия по руководству работой по начислению вознаграждения не создавалась. В 2010 году чистая прибыль предприятия составила 29 000 рублей.

Кроме того заявила ходатайство о применении последствий пропуска срока исковой давности, поскольку обычно вознаграждение за работу по итогам года выплачивалось на следующий год, не позднее чем к профессиональному празднику «День металлургов», который празднуется в третье воскресенье июля, а для этого фонд вознаграждения определялся в июне. В соответствии со сложившейся практикой ООО «Амурметалл-Литье» управляющей компании ООО «Сибирско-Амурский Металл» . был направлен запрос о согласовании выплаты и фонда вознаграждения. ООО «Сибирско-Амурский Металл» . по электронной почте ООО «Амурметалл-Литье» был направлен ответ об отказе в согласовании, в связи с чем вознаграждение по итогам работы за 2010 года выплачено не было. О несогласовании с управляющей компанией фонда вознаграждения по итогам 2010 года было объявлено на расширенном совещании с участием начальников отделов и подразделений предприятия .. Кроме того, в соответствии с установленным порядком заработная плата выплачивается в срок до 18 числа каждого месяца, при этом ее начисление и выдача расчетных листов производятся до 10 числа каждого месяца. Считает, что истец о нарушении его права узнал ., а в суд с исковым заявлением обратилась только ., т.е. по истечении трех месяцев.

В судебном заседании истец, просил отказать в удовлетворении ходатайства о применении срока исковой давности, поскольку он не пропущен. При этом пояснил, что об отказе работодателя в выплате вознаграждения по итогам работы за 2010 года ему стало известно до профессионального праздника «День Металлургов», расчетный лист по заработной плате за июнь 2011 года, в которой указание о выплате вознаграждения по итогам работы за 2010 год он получил до .. Каких-либо уважительных причин пропуска срока для обращения в суд не имелось.

Суд, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ст.35 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ вознаграждение по итогам работы за год является составной частью заработной платы.

В соответствии с ч.6 ст.152 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В соответствии с п.3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от . N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" также указывается, что заявление работника о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).

Указом Президиума Верховного Совета СССР от . N 3018-Х "О праздничных и памятных днях" установлена дата празднования профессионального праздника «День металлурга» - третье воскресенье июля. В 2011 году «День металлурга» отмечался ..

В судебном заседании установлено, что Зубарев М.О. с . по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ООО «Амурметалл-Литье», что подтверждается приказом о приеме на работу, трудовой книжкой, трудовым договором.

Также в судебном заседании установлено, что ООО «Амурметалл-Литье» является дочерним обществом ОАО «Амурметалл», являющегося его единственным учредителем., обладающим 100% уставного капитала. На основании договора . полномочия единоличного исполнительного органа ООО «Амурметалл-Литье» переданы управляющей организации ООО «Сибирско-Амурская Сталь», в ведении которой находятся финансовые вопросы.

В соответствии с п.7.20 Коллективного договора по итогам года, при наличии прибыли, работникам общества в соответствии с «Положением о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год» выплачивается вознаграждение по итогам работы за год.

Положением о порядке и условиях вознаграждения по итогам работы за год» дата, либо период выплаты вознаграждения не определены. Также данным положением определен порядок определения размера вознаграждения, в соответствии с которым для руководства работой по начислению вознаграждения по итогам работы за год создается комиссия в целом по обществу, состав комиссии утверждается приказом (п.4.1., 4.2. положения). Сумма вознаграждения по итогам работы за год определяется суммой среднемесячного заработка с учетом поправочных коэффициентов, зависимых от отношения работника к выполнению трудовых обязанностей в течение года ( п.4.4. раздел 3 положения).

Также в предварительном судебном заседании установлено, что для определения фонда вознаграждения по итогам работы за 2010 год, управляющий директор ООО «Амурметалл-Литьё» . обратился к управляющей компании ООО «Сибирско-Амурский Металл» с заявлением о согласовании фонда вознаграждения по итогам работы за 2010 года. Письмом, полученным ООО «Амурметал-Литье» . УО ООО «Сибирско-Амурский Металл» отказано ООО «Амурметалл-Литье» в согласовании фонда вознаграждения по итогам работы за 2010 год. Об отказе в согласовании фонда заработной платы на следующий же день было объявлено руководителем ООО «Амурметалл-Литье» на расширенном совещании начальникам отделов, а ими доведено до сведений работников.

Кроме того в предварительном судебном заседании установлено, и не оспаривалось сторонами, что в соответствии со сложившейся практикой вознаграждение по итогам работы за отработанный год, выплачивалась работникам ООО «Амурметал-Литье» до профессионального праздника «День Металлурга» на следующий год. Факт не начисление вознаграждения по итогам работы за 2010 года, также стал известен истцу из расчетного листа, который истец получил до .. Кроме того, данные обстоятельства подтверждаются приказом . от ., и не оспаривалось истцом в судебном заседании. Также установлено, что истец до . (День Металлурга) узнал об отказе в выплате работникам вознаграждения по итогам работы за год, что им было также подтверждено в судебном заседании.

На основании установленных в судебном заседании обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что истцу о нарушении его права на получение вознаграждения по итогам работы за 2010 год стало известно до дня празднования профессионального праздника «День Металлурга», т.е. до ..

Поскольку истцу о нарушении его права стало известно до ., установленный ст. 392 ТК РФ срок для обращения работника за судебной защитой своих прав, истек .. Истец обратился в суд .. Таким образом, истцом пропущен срок для обращения работника за судебной защитой своих прав, в связи с чем в удовлетворении исковых требований согласно ч.6 ст. 152 ГПК РФ следует отказать. При этом суд учитывает, что истцом уважительных причин пропуска срока истцом указано не было, ходатайство о его восстановлении не заявлялось.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Зубарева ФИО6 к ООО «Амурметалл -Литье», ООО «Сибирско-Амурский Металл»о взыскании вознаграждения по итогам работы за год- отказать.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение десяти дней через Центральный районный суд города Комсомольска -на- Амуре.

Судья:         Тучина О.В.