РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 30 ноября 2011 года. Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе: Председательствующего судьи Храмовой М.А. при секретаре Маненкове В.А. С участием истца Горелова Д.Н., представителя истца Гореловой Е.И., представителя ответчика ОАО « Амурметалл» - Грыцышеной Ю.Н. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горелова ФИО13 к открытому акционерному обществу « Амурметалл» о признании незаконными распоряжений о применении дисциплинарных взысканий и их отмене, признании незаконным приказа об изменении графика работы, взыскании премий, заработка за время вынужденного прогула, компенсации за основной, дополнительный и отпуска за вредные условия труда, взыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> УСТАНОВИЛ: Горелов Д.Н. обратился с иском к ОАО «Амурметалл» о признании незаконными приказов о дисциплинарных взысканиях, взыскании премии, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что 01 декабря 2010 года в отношении него применены дисциплинарные взыскания распоряжением № . в виде выговора за то, что он 25 ноября 2010 года в рабочее время изучал методическое пособие технического университета, распоряжением № 1466 в виде выговора за то, что в рабочее время 23 ноября 2010 года обнаружен спящим на ПУ 4.1, распоряжением № . в виде выговора за то, что в рабочее время 27 ноября 2010 года обнаружен спящим на ПУ 4.1. Также распоряжениями от 01 декабря 2010 года №№ . указано премию за ноябрь 2010 года не начислять. Указанные распоряжения считает незаконными, так как 25 ноября 2010 года цех, в котором он осуществлял трудовую функцию, продукцию не производил, имела место временная приостановка деятельности цеха по причинам экономического, технологического и технического характера, в связи с чем он использовал свободное от работы время для чтения методической литературы, что не запрещено правилами внутреннего трудового распорядка и локальными нормативными актами. Факты сна на рабочем месте ничем не подтверждены. Незаконными действиями работодателя ему причинены нравственные страдания, в связи с чем, просил компенсировать моральный вред в размере 10000 рублей. Решением Центрального районного суда г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 20 июня 2011 года исковые требования Горелова Д.Н. удовлетворены частично, постановлено взыскать в его пользу с ОАО «Амурметалл» компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, при этом суд исходил из того, что истцу причинен моральный вред незаконными действиями ответчика, заключающимися в несвоевременном ознакомлении с распоряжениями о дисциплинарных взысканиях от 01 декабря 2010 года №№ . (работник ознакомлен с ними по истечении установленного Трудовым кодексом РФ трехдневного срока). В остальной части исковых требований отказано. Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского Краевого суда решение Центрального районного суда г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 20 июня 2011 года по иску Горелова ФИО14 к открытому акционерному обществу «Амурметалл» о признании незаконными распоряжений о дисциплинарных взысканиях, о переводе на другую работу, о предоставлении отпуска, взыскании премии, взыскании убытков, компенсации морального вреда отменено в части требований о признании незаконными распоряжений о дисциплинарных взысканиях, о переводе на другую работу, взыскании премии, компенсации морального вреда, оплате времени вынужденного прогула. В ходе рассмотрения дела Горелов Д.Н. неоднократно изменял и уточнял свои исковые требования. В судебном заседании Горелов Д.Н. суду пояснил, что время отдыха установлено коллективным договором, во время смены есть 30 минут для приема пищи, можно даже покинуть помещение, если необходимо, существует внутрисменный график, там написано, что обязаны предоставить работнику 30 минут для приема пищи. Он работает по графику: с 8 часов утра до 20 часов вечера, с 20 часов вечера до 8 часов утра, 2 дня отдыхает, потом опять с 8 утра заступает на смену. Он принимает смену у сменщика, спускается к своему оборудованию, и производит замер штанг, чтобы ровный был рез, контролирует процесс, это занимает 12 часов, он стоит. Если он читал, значит, не было работы. Когда он устраивался на завод, для него было существенным условием посменный график работы, если бы ему предложили работать в день, он бы не работал, с переводом он был не согласен, он не сможет учиться и это ограничивало его в гражданских правах. Время отдыха предусмотрено тем, задействован ли он в прокате, он резчик горячего металла, контролировал процесс на оборудовании, оператор с поста нарезает резы, он контролирует то, чтобы все было одинаково, если он не будет там стоять, может быть, брак. Он задействован в работе 12 часов, когда идет прокатка, прокатка может прерываться, если происходит поломка механизмом, он восполняет отдых. Самая малая поломка может быть 30 минут. Когда они не катают металл, мастер дает задание по уборке подшефных территорий, покраске. Он читал книги, если нет заданий. Было много распоряжений, три распоряжения за то, что он якобы был спящим на рабочем месте, одно за чтение. Есть работа, он работает, если присядет, то начальник смены Козырев писал на него докладные. Распоряжения влияли на заработную плату, всю премию убирали одним распоряжением, обязанность была нарушена тем, что он не отдохнувшим вышел на работу. То, что он спал, не зафиксировано, он сидел, облокотившись о стул, и начальник смены увидел его и сказал, что он спит, прокатки на тот момент не было, свет был потушен, начальник ходил с фотоаппаратом и фотографировал его, заданий никаких не давал. В судебном заседании представитель истца Горелова Е.И., действующая по устному ходатайству, исковые требования своего доверителя поддержала, суду пояснила, что распоряжением от 01.12.2010 года Горелов был наказан, за то, что якобы он был спящим, у ответчика есть локальный акт о премировании и депримировании, положением о премировании не предусмотрено неначисление премии по этим основаниям. Полагает, что указанным распоряжением нарушено право ее доверителя. По распоряжению № ., Горелов весь месяц работал, нареканий не было, претензий по трудовым обязанностям не было, и якобы он спящим был обнаружен и полностью не начисляется премия за ноябрь, Горелов не попадает под обстоятельство. В распоряжениях указано, что спал - наказали, читал - наказали, Горелов сказал, что читал в обеденный перерыв, может и в 9 часов утра быть переменка, в распоряжении сказано, что именно читал, имеет место дискриминация в отношении Горелова, человек поступил в технический университет, на юридический факультет, и начинаются нелепые распоряжения. В каждой докладной Козырев пишет, что объяснительная прилагается, но прилагает акт об отказе от дачи объяснений. По поводу перевода - 15.04.2011 года у Горелова было рабочее время с 20 часов до 8 часов утра, распоряжение № ., согласно которому в связи с производственной необходимостью Горелов переводится в дневную смену, с ним он был ознакомлен 15.04.2011 года в 20-30 часов, как видно из распоряжения, что с переводом Горелов не согласен, в соответствии с трудовым законодательством, перевод должен осуществляться только по согласию работника, ему поменяли график работы на дневную смену, график работы у него был существенным условием договора, данные обстоятельства для Горелова очень существенные, он мог совмещать работу с другой работой, он приступил к работе не согласившись с приказом о переводе, но Козырев сказал Горелову, что он переведен и сказал ему покинуть территорию завода «Амурметалл», Горелов сказал, что он вышел исполнять трудовые обязанности, тогда Козырев вызвал охрану и был составлен протокол о задержании и в 22-00 часа Горелов был выведен за территорию завода, автобусы не ходили в позднее время, была полная тьма, денег на проезд не было, Горелов просил дать ему доработать до утра, Горелов шел пешком домой. В понедельник Горелов выходит в 23 бригаду с 8 часов утра до 20 часов вечера, ему сказали, что он не работает здесь, и в 18 часов вытолкали за территорию завода. Горелов с апреля по конец августа находился в вынужденном прогуле, потом появляются распоряжения в связи с производственной необходимостью вернуть в бригаду № 23, Горелова восстанавливают 28.08.2011 года на работу, и распоряжением Горелов был вновь приглашен на рабочее место в бригаду № 23, распоряжение было привезено домой в 16 часов, Горелов должен был в 20 часов выйти на работу, Козырев устраивает экзамен в ночное время, его хотят выжить, нервы на пределе, и он пишет заявление об увольнении. Представитель ответчика Грыцышена Ю.Н.. действующая на основании доверенности № 43/11 от 20 мая 2011 года, иск не признала, о чем представила суду возражения, пояснив, что распоряжения №№. законные, потому что работник регулярно нарушал трудовую дисциплину, выходя на работу в ночь, спит. В основу распоряжения № 1465 легло то, что, в 9 часов утра Горелов читал методическое пособие, в 9 часов происходит технологический процесс, ему необходимо присутствовать на рабочем месте, это было связано с производственной необходимостью. За 2 месяца до перевода его не предупредили. В компенсации морального вреда просила суд отказать, поскольку истец не доказал свои нравственные и физические страдания. Суд, выслушав, пояснения истца, представителя истца, представителя ответчика, свидетелей Козырева Е.Б., Костюшова В.В., Горбунова А.Т., изучив материалы дела, приходит к следующему выводу: Из материалов дела следует и судом установлено, что Горелов Д.Н. принят на работу в ОАО «Амурметалл» приказом от 06 мая 2004 года № 1466. На основании указанного приказа между ОАО «Амурметалл» и Гореловым Д.Н. заключен трудовой договор № . согласно которому он принят в цех 27 СГЩ, 72 участок отделки, сортировки и упаковки проката, режим рабочего времени № 23 (4-х бригадный 12 ч Сменный). В соответствии с п.п. 3.3, 3.4 Правил внутреннего трудового распорядка открытого акционерного общества «Амурметалл» на работах, где по условиям производства конкретное время перерыва для питания и отдыха установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи и отдыха в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются внутренним документом Общества по согласованию с профкомом. Труд всех категорий работников регулируется графиком работы. Согласно утвержденному графику работы для смены № 23 начало работы установлено с 20 часов, окончание работы в 8 часов, перерыв для отдыха и питания 30 минут внутри смены. В соответствии с п. 1.8.1 Инструкции по охране труда для работников ОАО «Амурметалл», работники предприятия обязаны выполнять только те работы, которые определены трудовыми, должностными обязанностями или поручены непосредственным руководителем. Выполнять не порученную работу запрещается. Согласно п. 3.1.1. указанной Инструкции, работники обязаны выходить на работу отдохнувшим, без недомоганий, без запаха алкоголя. Распоряжением начальника сортопрокатного цеха ОАО «Амурметалл» от 01 декабря 2010 года № . за нарушение п.1.8.1 Инструкции по охране труда и Правил внутреннего трудового распорядка Горелову Д.Н. объявлен выговор за изучение методического пособия технического университета 25 ноября 2010 года в 9 часов, то есть в период рабочей смены на ПУ 4.1. Распоряжением начальника сортопрокатного цеха ОАО «Амурметалл» от 01 декабря 2010 года № . Горелову Д.Н. объявлен выговор за нарушение п.3.1.1 Инструкции по охране труда и правил внутреннего трудового распорядка, решено премию за ноябрь 2010 года не начислять. Основанием для издания распоряжения явился факт обнаружения Горелова Д.Н. спящим 23 ноября 2010 года в 6 часов, то есть в период рабочей смены на ПУ 4.1. Распоряжением начальника сортопрокатного цеха ОАО «Амурметалл» от 01 декабря 2010 года № . Горелову Д.Н. объявлен выговор за нарушение п.3.1.1 инструкции по охране труда и правил внутреннего трудового распорядка, решено премию не начислять. Основанием для издания распоряжения послужил факт нахождения Горелова Д.Н. спящим 26 ноября 2010 года в 01 час и 04 часа, то есть в период рабочей смены на ПУ 4.1. Распоряжением начальника цеха ОАО «Амурметалл» от 29 марта 2011 года № . Горелову Д.Н. объявлен выговор за нарушение п.3.1.1 инструкции по охране труда и правил внутреннего распорядка, решено премию за март 2011 года Горелову Д.Н. не начислять. Поводом для наложения дисциплинарного взыскания явился факт нахождения Горелова Д.Н. спящим 22 марта 2011 года на ПУ 5.1 в 1 час 50 минут, то есть в период рабочей смены. Из объяснительной Горелова Д.Н. от 25 марта 2011 года следует, что он отрицает факт сна на рабочем месте. Предоставить объяснительные по фактам, указанным в распоряжениях от 01 декабря 2010 года №№ . Горелов Д.Н. отказался, что подтверждается актами от 25 ноября 2010 года, 29 ноября 2010 года, 30 ноября 2010 года, составленными Горбуновым, Никулиным, Козыревым. 15 апреля 2011 года распоряжением начальника сортопрокатного цеха ОАО «Амурметалл» от 15 апреля 2011 года № . Горелов Д.Н. переведен из бригады № 3 в дневную бригаду. С распоряжением Горелов Д.Н. ознакомлен 15 апреля 2011 года. Приказом от 19 апреля 2011 года № . Горелову Д.Н. предоставлен ежегодный отпуск с 01 мая 2011 года по 01 июня 2011 года. С приказом Горелов Д.Н. ознакомлен 03 мая 2011 года. В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих доводов и возражений. Стороной ответчика суду не предоставлено доказательств, подтверждающих законность распоряжений, изданных работодателем, в частности, отсутствие фиксирования работодателем использования работником времени для отдыха и приема пищи, не представил суду доказательств того, что чтение и сон были в рабочее время. Из докладной Козырева Е.Б от 25.11.2010 года видно, что к ней приложено объяснение работника, тогда как к докладной приложены акты об отказе работника от дачи объяснений. Из пояснений свидетеля Козырева Е.Б. также видно, что он при помощи фотосъемки зафиксировал Горелова спящим, при этом доказательств стороной ответчика суду не представлено. Из пояснений свидетелей Горбунова и Костюшова В.В. видно, что лично они не видели, что Горелов спал, либо читал литературу, все знают со слов Козырева Е.Б.. Доводы стороны ответчика о том, что свой тридцатиминутный перерыв истец должен был провести в специально отведенном месте отдыха, судом признаются несостоятельными, поскольку в соответствие со ст. 106 ТК РФ отдых - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, которое он может использовать по своему усмотрению. Согласно п.3.3., 3.10 Правил внутреннего трудового распорядка работнику должна быть предоставлена возможность для приема пищи и отдыха, при этом работнику запрещается оставлять работу до прихода смены. В связи с тем, что в ходе судебного разбирательства не установлено обстоятельств, позволяющих сделать вывод о совершении работником нарушений трудовой дисциплины и инструкции по охране труда, суд полагает признать незаконными распоряжения № . и отменить их. В связи с тем, что суд пришел к выводу о незаконности вышеуказанных распоряжений и находит их подлежащими отмене, суд считает необходимым взыскать с ОАО « Амурметалл» премию за ноябрь 2010 года в сумме <данные изъяты> и премию за март 2011 года в сумме <данные изъяты>, исходя из справок и расчетов, предоставленных стороной ответчика и с которыми сторона истца согласилась. В соответствии с ч.2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). В соответствии с ч.1 ст.72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Статьей 74 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Исходя из содержания трудового договора, заключенного между ОАО «Амурметалл» и Гореловым Д.Н. 03 февраля 2011 года, и распоряжения о переводе от 15 апреля 2011 года № ., судом установлено, что имеет место изменение существенных условий труда, заключающееся в изменении графика работы. Согласно ч.2 ст.74 Трудового кодекса РФ, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. В данном случае работодатель распоряжением от 15 апреля 2011 года № . изменил определенные сторонами условия трудового договора, так как в п.5 трудового договора, заключенного с Гореловым Д.Н. 03 февраля 2011 года, установлен режим работы и номер смены (№ 23). При таких обстоятельствах, об изменении режима работы и номера смены, в которой работник выполняет трудовую функцию, работодатель обязан известить работника не позднее, чем за два месяца о предстоящих изменениях. Следовательно, оспариваемое истцом распоряжение противоречит действующему законодательству и подлежит отмене. Горелов Д.Н. не отказывался от исполнения своих трудовых обязанностей, однако, в связи с наличием пропускного режима на территорию завода истец не пропускался и не однократно выдворялся, что подтверждается протоколом № . талоном-уведомлением № ., пояснениями свидетеля Козырева. В соответствие со ст. 234, 394 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику ущерб, причиненный в результате лишения его возможности трудиться при незаконном отстранении работника от работы, незаконном переводе, его увольнения или перевода на другую работу. На основании вышеизложенного, суд считает необходимым признать распоряжение № . об изменении графика работы Горелова ФИО15 незаконным. Согласно приказа № . распоряжением начальника цеха действие распоряжения от . « Об изменении графика работы» с 29.08.2011 года отменен с согласия работника и в связи с отсутствием необходимости работы в дневной бригаде резчиков горячего металла. Судом установлено, что в период с 30.05.2011 года по 15.06.2011 года и с 16.06.2011 года по 18.06.2011 года Горелов Д.Н. находился в учебном отпуске, что подтверждается справкой работодателя, приказами и талонами вызова. В период с 01.05.2011 года по 30.05.2011 года Горелову Д.Н. предоставлен ежегодный отпуск. К работе Горелов Д.Н. допущен 29.08.2011 года. Приказом от 01.09.2011 года Горелов Д.Н. уволен с 30.08.2011 года на основании личного заявления работника по п.3 ст. 77 ТК РФ в связи с чем, в соответствие со ст. 127, 140 ТК РФ в пользу Горелова Д.Н. должна быть взыскана компенсация за все неиспользованные отпуска. В связи с вышеизложенным, с учетом справок, предоставленных ответчиком и графика работы истца, суд считает необходимым взыскать с ответчика заработок за время вынужденного прогула с 15 апреля 2011 года по 30 апреля 2011 года в сумме <данные изъяты> премию <данные изъяты> и компенсацию за три дня отпуска в сумме <данные изъяты> взыскать заработок за время вынужденного прогула с 22 июня 2011 года по 30 июня 2011 года в сумме <данные изъяты>, премию в сумме <данные изъяты>, взыскать заработок за время вынужденного прогула с 01 июля 2011 года по 31 июля 2011 года в сумме <данные изъяты> премию в сумме <данные изъяты> копеек, взыскать заработок за время вынужденного прогула с 01 августа 2011 года по 28 августа 2011 года в сумме <данные изъяты>, премию в сумме <данные изъяты> а также компенсацию за отпуск с 01 июня по 28 августа 2011 года в сумме <данные изъяты> В части взыскания компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу. В соответствие со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствие с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. С учетом вышеизложенных обстоятельств, установленных судом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> с учетом требований разумности и справедливости. В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В связи с этим, государственная пошлина, подлежащая взысканию за счет ответчика, согласно требований ст. ст. 91, 103 ГПК РФ и ст. 333 19 НК РФ, ст. 61.1 БК РФ составит <данные изъяты> и подлежит взысканию в доход местного бюджета. В соответствии с п.2 ч.1 ст.333.18 Налогового Кодекса РФ обязанность по уплате госпошлины возникает в течение 10 дней с момента вступления решения в законную силу. На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Горелова ФИО16 к открытому акционерному обществу « Амурметалл» о признании незаконными распоряжений о применении дисциплинарных взысканий и их отмене, признании незаконным приказа об изменении графика работы, взыскании премий, заработка за время вынужденного прогула, компенсации за основной, дополнительный и отпуск за вредные условия труда, взыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> - удовлетворить частично. Признать приказ № . об изменении графика работы Горелова ФИО17 незаконным. Взыскать с открытого акционерного общества « Амурметалл» в пользу Горелова ФИО18 заработок за время вынужденного прогула с 15 апреля 2011 года по 30 апреля 2011 года в сумме <данные изъяты> премию <данные изъяты> и компенсацию за три дня отпуска в сумме <данные изъяты> Взыскать с открытого акционерного общества « Амурметалл» в пользу Горелова ФИО19 заработок за время вынужденного прогула с 22 июня 2011 года по 30 июня 2011 года в сумме <данные изъяты> премию в сумме <данные изъяты> Взыскать с открытого акционерного общества « Амурметалл» в пользу Горелова ФИО20 заработок за время вынужденного прогула с 01 июля 2011 года по 31 июля 2011 года в сумме <данные изъяты> премию в сумме <данные изъяты> Взыскать с открытого акционерного общества « Амурметалл» в пользу Горелова ФИО21 заработок за время вынужденного прогула с 01 августа 2011 года по 28 августа 2011 года в сумме <данные изъяты> премию в сумме <данные изъяты>, а также компенсацию за отпуск с 01 июня по 28 августа 2011 года в сумме <данные изъяты> Признать незаконными и отменить распоряжение № . об объявлении выговора Грелову ФИО23 Признать незаконным и отменить распоряжение № . об объявлении выговора Горелову ФИО22 и лишении премии за ноябрь 2010 года. Взыскать с открытого акционерного общества « Амурметалл» в пользу Горелова ФИО24 премию за ноябрь 2010 года в сумме <данные изъяты> Признать незаконным и отменить распоряжение № . об объявлении выговора Горелову ФИО25 и лишении премии за ноябрь 2010 года. Признать незаконным распоряжение № . об объявлении выговора Горелову ФИО26 и лишении премии за март 2011 года. Взыскать с открытого акционерного общества « Амурметалл» в пользу Горелова ФИО27 премию за март 2011 года в сумме <данные изъяты> Взыскать с открытого акционерного общества « Амурметалл» в пользу Горелова ФИО28 компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> Взыскать с открытого акционерного общества « Амурметалл» в доход местного бюджета госпошлину в сумме <данные изъяты>. В удовлетворении исковых требований Горелова ФИО29 к открытому акционерному обществу « Амурметалл» о взыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> - отказать. Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 дней через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре с момента составления мотивированного решения. Судья М.А. Храмова.