Дело . РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации . . Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе: судьи Баннова П.С., при секретаре Новиковой И.А., с участием: истца Сиваковой Н.Г., помощника прокурора г. Комсомольска-на-Амуре Кауновой Е.В., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Комсомольска-на-Амуре в интересах Сиваковой <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «Наш» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, ущерба за задержку выдачи трудовой книжки, выдаче трудовой книжки, возложении обязанности произвести перечисление страховых взносов, УСТАНОВИЛ: Прокурор г. Комсомольска-на-Амуре в интересах Сиваковой Н.Г. обратился в суд к ООО «Наш» с вышеуказанным иском. Свои требования мотивировал тем, что Сивакова Н.Г. принята на должность заведующей на основании письменного трудового договора ., заключенного с последней директором ООО «Наш» ФИО3 ., место работы Сиваковой Н.Г. .. С работником заключен договор о полной материальной ответственности. Из заявления Сиваковой Н.Г. следует, что с . по распоряжению директора ООО «Наш» она уволена. . Сивакова Н.Г. направила директору ООО «Наш» заявление с требованием о представлении копий документов расчета по заработной плате за июнь, по отпускным, 2-НДФЛ, приказ о приеме на работу, об увольнении, а также, в связи с отсутствием сведений о нахождении места бухгалтерии ООО «Наш», с требованием выслать трудовую книжку с записью о приеме и увольнения по адресу .. Кроме этого, заявителем представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, согласно которому к выплате начислено <данные изъяты> В нарушение ст.ст. 72, 74, 75, 140, 142 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель истца не уведомляла, не предлагала иное место работы. При единоличном принятии решения об увольнении Сиваковой Н.Г., и отсутствии . последней по причине болезни, не направила работнику уведомление о необходимости явиться либо дать разрешение на отправку трудовой книжки по почте, а также не приняла мер для выдачи работнику заработной платы за июнь 2011, суммы окончательного расчета. Кроме этого, несмотря на требование работника на протяжении длительного времени удерживает трудовую книжку. В связи с изложенным истец просит суд обязать ответчика выплатить Сиваковой Н.Г. заработную плату за июнь 2011 в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., выдать трудовую книжку с записью о приеме и увольнении в день фактической ее выдачи, взыскать с ответчика в пользу Сиваковой Н.Г. материальный ущерб в размере среднего месячного заработка, причиненный незаконным лишением возможности трудиться за весь период удержания трудовой книжки, т.е. с . по день ее фактической выдачи, обязать ответчика произвести перечисление страховых взносов в ПФР на лицевой счет Сиваковой Н.Г. за период с . по день прекращения трудовых отношений, обязать ответчика выдать Сиваковой Н.Г. копии документов, связанные с ее работой в ООО «Наш»: приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, справку 2-НДФЛ. В судебном заседании истец Сивакова Н.Г. уточнила заявленные требования, и просила суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за июнь 2011 в размере <данные изъяты> руб., материальный ущерб в размере среднего месячного заработка, причиненный незаконным лишением возможности трудиться за весь период удержания трудовой книжки, т.е. с . по день ее фактической выдачи в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., обязать ответчика выдать ей трудовую книжку с записью о приеме и увольнении в день фактической ее выдачи, обязать ответчика произвести перечисление страховых взносов в ПФР на ее лицевой счет за период с . по день прекращения трудовых отношений, обязать ответчика выдать ей копии документов, связанных с ее работой в ООО «Наш»: приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, справку 2-НДФЛ. В судебном заседании помощник прокурора г. Комсомольска-на-Амуре Каунова Е.В. настаивала на удовлетворении исковых требований, подтвердив изложенные выше обстоятельства. В судебное заседание представитель ответчика ООО «Наш» не явился по неизвестной причине, о времени и месте судебного разбирательства уведомлен надлежащим образом, извещения вернулись с отметкой об истечении срока хранения. В силу положений ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, гарантирующих равенство всех перед судом, признается, что при возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения» неявка лица в суд по указанным основаниям признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела. Выслушав истца, исследовав письменные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему. Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При этом ст. 140 ТК Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника. В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В судебном заседании установлено, что между Сиваковой Н.Г. и ответчиком ООО «Наш» был заключен трудовой договор . от ., согласно которому Сивакова Н.Г. принята на работу в качестве заведующей, место работы истца - .. . с истцом был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. С . Сивакова Н.Г. была уволена, однако, при увольнении, Сиваковой Н.Г. не были произведены выплаты всех сумм, причитающихся ей ко дню увольнения. В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Истцом в ходе судебного разбирательства представлен расчет сумм, подлежащих взысканию, который принимается судом, поскольку ответчиком не представлены доказательства, опровергающие доводы истца в отношении размера задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск. С учетом изложенного, суд приходит к выводу об обоснованности иска и считает необходимым его удовлетворить, взыскав с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за июнь 2011 года в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами. В судебном заседании установлено, что с момента увольнения до настоящего времени истцу, в нарушение вышеуказанной правовой нормы не выдана трудовая книжка, в связи с чем, требования Сиваковой Н.Г. о возложении обязанности выдать трудовую книжку, содержащую записи и приеме и увольнении, а также копии документов, связанных с ее работой в ООО «Наш», являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. Принимая во внимание, что в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, ответчик лишил истца возможности трудиться, в связи с чем требования истца о возмещении ей материального ущерба в размере среднего месячного заработка, в соответствии с расчетом, представленным истцом, который проверен и принят судом, подлежит взысканию с ответчика в сумме <данные изъяты> В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», все страхователи без исключения обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в бюджет ПФР. В соответствии ст. 15 вышеуказанного закона, застрахованное лицо имеет право беспрепятственно получать от работодателя информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации; защищать свои права, в том числе в судебном порядке, а также обязано сообщать страховщику о всех изменениях, влияющих на выплату обязательного страхового обеспечения. В соответствии со ст. 24 данного закона, сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается страхователями отдельно в отношении каждой части страхового взноса и определяется как соответствующая процентная доля базы для начисления страховых взносов, устанавливаемых пунктом 2 статьи 10 настоящего Федерального закона. Уплата сумм авансовых платежей производится ежемесячно в срок, установленный для получения в банке средств на оплату труда за истекший месяц, или в день перечисления денежных средств на оплату труда со счетов страхователя на счета работников, но не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется авансовый платеж по страховым взносам. С учетом изложенного, и принимая во внимание, что в период с 05.07.2011 по декабрь 2011 перечисления в Пенсионный фонд ответчиком не производились, суд считает необходимым обязать ООО «Наш» произвести перечисления на обязательное пенсионное страхование на лицевой счет Сиваковой Н.Г. в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации (государственного учреждения) в г. Комсомольске-на-Амуре и Комсомольском районе Хабаровского края (с выполнением функций по выплате пенсии) за период с . по .. В соответствии со ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В связи с этим, государственная пошлина подлежит взысканию за счет ответчика в доход государства, согласно требований ст. ст. 91, 103 ГПК РФ и ст. 333 19 НК РФ, ст. 61.1 БК РФ. Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ РЕШИЛ: Исковые требования прокурора г. Комсомольска-на-Амуре в интересах Сиваковой <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «Наш» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, ущерба за задержку выдачи трудовой книжки, выдаче трудовой книжки, возложении обязанности произвести перечисление страховых взносов, удовлетворить. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Наш» в пользу Сиваковой <данные изъяты> задолженность по заработной плате за июнь 2011 в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, среднемесячный заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты> Обязать общество с ограниченной ответственностью «Наш» выдать Сиваковой <данные изъяты> трудовую книжку, содержащую записи о приеме и увольнении в день фактической ее выдачи. Обязать общество с ограниченной ответственностью «Наш» выдать Сиваковой <данные изъяты> копии документов, связанных с ее работой в обществе с ограниченной ответственностью «Наш»: приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, справку 2-НДФЛ. Обязать общество с ограниченной ответственностью «Наш» произвести перечисления на обязательное пенсионное страхование на лицевой счет Сиваковой <данные изъяты> в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации (государственного учреждения) в г. Комсомольске-на-Амуре и Комсомольском районе Хабаровского края (с выполнением функций по выплате пенсии) за период с . по .. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Наш» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 дней с момента его вынесения в окончательной форме через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре. Судья подпись П.С. Баннов Копия верна Судья П.С. Баннов