№ 2-112/ 12 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 19 января 2012 года Центральный районный суд города Комсомольска -на- Амуре Хабаровского края в составе: председательствующего судьи Тучиной О.В. при секретаре Кузьминой Т.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федотова ФИО7 к ООО «Амурметалл -Литье», ООО «Сибирско-Амурский Металл»о взыскании вознаграждения по итогам работы за год, у с т а н о в и л: Истец обратился в суд с иском к ООО «Амурметалл-Литье» о взыскании вознаграждения по итогам работы за 2010 год в размере <данные изъяты>. В обоснование заявленных требований указал, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком. В соответствии с условиями коллективного договора, Положения «О порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год» в случае наличия прибыли у предприятия по итогам работы за год, в следующем году подлежит выплате вознаграждение по итогам работы за год. Не смотря на то, что в 2010 году предприятие получило прибыль, вознаграждение по итогам работы за 2010 году до настоящего времени не выплачено. Определением суда от 14 ноября 2011 года к участию в деле в качестве соответчика привлечено ООО «Сибирско-Амурский Металл». В судебном заседании истец, его представитель Ременников А.В., допущенный к участию в деле на основании устного ходатайства, настаивали на удовлетворении исковых требований, дали пояснения, соответствующие изложенным выше обстоятельствам, дополнительно пояснив, что обычно вознаграждение по итогам работы за год выплачивалось до профессионального праздника «День металлурга», но в 2011 года оно выплачено в это время не было. На планерке (каждый вторник) в конце августе 2011г. он узнал, о том, что вознаграждение по итогам работы за 2010 год, выплачиваться не будет, поскольку управляющей компанией не согласован фонд заработной платы для его выплаты. Он отработал на ОАО «Амурметал-Литье» в течение года, за это время к дисциплинарной ответственности привлекался один раз, приказ не оспаривал. Считают, что факт не согласования фонда вознаграждения по итогам работы за 2010 года, не имеет значения, для его выплаты достаточно только самого факта наличия прибыли. В соответствии с Положением о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год вознаграждение должно быть выплачено исходя из размера средней заработной платы. Просил выплатить ему вознаграждение по итогам работы за год исходя из минимального коэффициента в 0,5. В судебном заседании представитель ответчиков ООО «Амурметалл-Литье», ООО «Сибирско-Амурский Металл» Засуцкая Л.М., исковые требования не признала, пояснив, что УО ООО «Сибирско-Амурский Металл», является единоличным исполнительным органом общества, решающим вопросы, связанные с финансово-хозяйственной деятельностью. Выплата вознаграждения по итогам работы за год поставлена в зависимость от показателей производственно-экономической деятельности, наличие прибыли и др., УО ООО «Сибирско-Амурский Металл» должно дать согласие на его выплату и определить его фонд, однако данные вопросы согласованы не были. УО ООО «Сибирско-Амурский Металл» отказало ООО «Амурметалл-Литье» в выплате вознаграждения. Вознаграждение по итогам работы за год не является гарантированной частью оплаты труда и не входит в фонд зарплаты, ее выплата в соответствии с Положением о выплате вознаграждения проиводится исходя из прибыли, полученной при реализации продукции. В соответствии с действующим на предприятии Положением о выплате вознаграждения, последнее выплачивается в следующем порядке: в зависимости от полученной прибыли, определяется фонд вознаграждения, формируется комиссия по руководству работой по начислению вознаграждения по итогам работы за год, издается приказ о ее утверждении, указанная комиссия в свою очередь, определяет поправочные коэффициенты по увеличению и уменьшению суммы вознаграждения, в зависимости от отношения к выполнению трудовых обязанностей, а также наличия особых достижений по работе. Поскольку управляющей компанией фонд вознаграждения определен не был, приказ о выплате не издавался, комиссия по руководству работой по начислению вознаграждения не создавалась. В 2010 году чистая прибыль предприятия составила 29 000 рублей. Кроме того пояснила, что в 2010 года Федотов А.Я. дважды привлекался к дисциплинарной ответственности. В судебном заседании свидетель Маслова Л.Н. пояснила, что является начальником отдела труда и фонда заработной платы. За период существования ОАО «Амурметалл-Литье» с 2006 года, премия по итогам работы за год в зависимости от прибыли предприятия выплачивалась в 2006 году в размере 50% от средней заработной платы, в 2007 году в размере средней заработной платы, в 2008 и 2009 годах не выплачивалась. В конце июля 2011 года администрация ОАО «Амурметалл-Литье» обратилась к управляющей компании УО ООО «Сибирско-Амурский Металл» с письмом о согласовании фонда вознаграждения по итогам работы за 2010 года, но в согласовании фонда и выплате вознаграждения по игам работы за год было отказано, со ссылкой на низкие показатели работы. Сам расчет вознаграждения по итогам работы за год на каждого человека должен производиться исходя из размера чистой прибыли предприятия за год деленной на количество сотрудников предприятия, которым положено вознаграждение, умноженное на повышающий коэффициент, который устанавливается комиссия по руководству работой по начислению вознаграждения по итогам работы за год в зависимости от качества работы сотрудника. Вознаграждение по итогам работы за год определяется исходя из средней заработной платы только в том случае, если это позволяет размер чистой прибыли предприятия, либо по решению управляющей организации. Исходя из прибыли предприятия за 2010 года средний размер вознаграждения по итогам работы за год, без учета повышающего коэффициента, оставлял бы 86 рублей 13 копеек. Разрешение на выплату вознаграждения дается ООО « Сибирско-Амурский металл», приказ о выплате вознаграждения издается ООО « Амурметалл-Литье», разрешение на выплату вознаграждения по итогам работы за год не дано, приказ и его выплате не издан. Суд, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам. В соответствии с ст.35 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ вознаграждение по итогам работы за год является составной частью заработной платы. Судом установлено, что учредителем и единственным участником общества, обладающим 100% уставного капитала, является ОАО «Амурметалл», которое в свою очередь передало полномочия единоличного исполнительного органа - управляющей организации «ООО «Сибирский-Амурский Металл». Данные обстоятельства подтверждаются уставом, договором о передаче полномочий единоличного исполнительного органа от . Также в судебном заседании установлено, что Федотов А.Я. приказом . от . принят на работу в ООО «Амурметалл-Литье» на основании трудового договора от .. Согласно п.10.1, 10.2 трудового договора работнику устанавливается повременно-премиальная оплата труда, тарифная сетка С, разря., тарифная ставка 17,85 рублей, 50 % надбавка за работу в местах, приравненных к районам Крайнего Севера и 20 % районного коэффициента. Другие выплаты установлены согласно утвержденным положеням. В соответствии с п.7.20 Коллективного договора по итогам года, при наличии прибыли, работникам общества в соответствии с «Положением о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год» выплачивается вознаграждение по итогам работы за год. В целях усиления материальной заинтересованности каждого работника в конечных результатах работы ООО «Амурметалл-Литье», укрепления трудовой дисциплины ООО «Амурмателл-Литье» приято Положение «О порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год» (далее Положение). Пунктом 1.2 Положения о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год предусмотрено, что вознаграждение по итогам работы за год выплачивается при условии выполнения годового плана производства, выполнения обязательств по поставкам продукции в соответствие с заключенными договорами, наличие прибыли до налогообложения по результатам за год. В соответствии с п. 1.3 Положения источником выплаты вознаграждения по итогам работы за год является себестоимость продукции текущего года. Порядок определения размера вознаграждения определен п.2.1 Положения, в соответствии с которым вознаграждение по итогам работы за год для каждого работника исчисляется из его среднего заработка за год. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат. При этом согласно п.2.3 Положения размер вознаграждения может быть увеличен на 1-% работникам, имеющим особые достижения по работе в году. Разделом 3 Положения предусмотрены основания для лишения и уменьшения по итогам работы за год. Так вознаграждение по итогам работы за год полностью лишаются: работники, совершившие в отчетном году прогул, появление на территории ООО «Амурметалл-Литье» в состоянии опьянения, задержание при попытке проноса на территорию алкогольных напитков; работники, совершившие хищение имущества общества, попытку хищения, работники, привлеченные к уголовной ответственности. Вознаграждение по итогам работы за год уменьшается на 50% для работников, систематически допускающих производственные упущения, нарушения правил охраны труда и трудовой дисциплины, имеющих более 2-х дисциплинарных взысканий. Кроме того, комиссия по начислению вознаграждений, имеет право принятия решений по лишению сумм годового вознаграждения конкретных работников по другим причинам, отраженным в протоколе заседания комиссии. Для руководства работой по начислению вознаграждения по итогам работы за год создаются комиссии в целом по обществу ( п. 4 Положения). В состав комиссии входят: управляющий директор ООО «Амурметал-Литье», начальник БОТиЗ, главный инженер, главный бухгалтер, ведущий экономист, юрисконсульт. Сумма вознаграждения по итогам работы за год определяется суммой среднемесячного заработка, определяемого с учетом поправочного коэффициента, базовая величина которого равняется 1. По решению комиссии по поправочный коэффициент может быть увеличен до 1,1 или уменьшен до 0,5 в зависимости от результатов работы. БОТиЗ координирует работу по начислению вознаграждений, выпускает приказы с указанием сроков по проведению работы по начислению вознаграждения по итогам работы за год. На основании протокола заседания директоров ОАО « Амуреметалл» от 20.03.2007 года с учетом положений договора о передаче полномочий единоличного исполнительного органа ООО « Амурметалл-Литье» управляющей организации ООО « Сибирско-Амурский Металл» от 24.12.2009 года управляющая организация имеет право издавать приказы от имени управляющей организации или от имени общества и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества, непосредственно руководить текущей деятельностью общества и решать все вопросы, связанные с производственной и финансово-хозяйственной деятельностью … В судебном заседании установлено, что в связи с получением прибыли ООО « Амурметалл-Литье» в 2010 году управляющий директор ООО « Амурметалл - Литье» обратился с ходатайством для рассмотрения вопроса о выплате вознаграждения по итогам года, просил согласовать фонд 13 заработной платы и ее выплату… Ходатайство не было согласовано, о чем по электронной почте 30 июня 2011 года было сообщено руководству ОАО «Амурметалл-Литье». Также в судебном заседании установлено, что приказом от . Федотов А.Я. привлекался к дисциплинарной ответственности за курени в неустановленном месте .. Данный приказ истец не оспаривал. На основании изложенного, при отсутствии сведений о размере фонда заработной платы, направленного на выплату вознаграждения по итогам работы за год, а также решения комиссии по назначению вознаграждения по итогам работы за год, устанавливающей базовую сумму для расчета вознаграждения и размер поправочного коэффициента, а также определяющий наличие оснований для лишения работника вознаграждения по итогам работы за год в соответствии с п.п.3.3 Положения, оснований для взыскания вознаграждения по итогам работы за 2010 года не имеется. Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: В удовлетворении исковых требований Федотова ФИО8 к ООО «Амурметалл -Литье», ООО «Сибирско-Амурский Металл»о взыскании вознаграждения по итогам работы за год - отказать. На решение может быть подана апелляционная жалоба в Хабаровский краевой суд в течение месяца через Центральный районный суд города Комсомольска -на- Амуре. Судья: Тучина О.В.