Дело № 2-706/2012 ОПРЕДЕЛЕНИЕ судебного заседания 4 апреля 2012 года Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре В составе: председательствующего судьи Кузнецовой Т.В., при секретаре Лемешевой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гальченко О.А. к ООО «Фактор» о признании недействительными записей в трудовой книжке, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о дате приема на работу с момента фактического исполнения трудовых обязанностей, признании незаконным приказа . от . об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Гальченко О.А. обратилась в суд с иском к ООО «Фактор» о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании расчета при увольнении, среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указала, что с . по . она работала в ООО «Фактор» в должности кладовщика. В период её работы в ООО «Фактор» ответчиком нарушались ее трудовые права. До ее увольнения ей не была выдана копию трудового договора, она не была ознакомлена под роспись с приказом о приеме на работу. . на складе была проведена ревизия, о ходе которой она не была извещена. О результатах ревизии она узнала от главного бухгалтера ., который сообщил, что на складе, находящемся в ее ведении, выявлена недостача товара на сумму <данные изъяты> рублей. При этом, никаких документов, подтверждающих результаты ревизии ей не предоставили. . она написала заявление об увольнении по собственному желанию, которое вручила заместителю директора. С . по . она отрабатывала двухнедельный срок предупреждения об увольнении. . была проведена повторная ревизия на складе. Трудовую книжку и расчет ей пообещали выдать после получения результатов ревизии. . ей позвонили из ООО «Фактор» и сообщили, что по результатам ревизии недостача товара на складе составила <данные изъяты> рублей. ., находясь в офисе ООО «Фактор» она пояснила директору, что не согласна с суммой недостачи. Главный бухгалтер предприятия предложила ей, чтобы она написала расписку, о том, что она должна ООО «Фактор» <данные изъяты> рублей, в противном случае ей не выдадут расчет и трудовую книжку. Она отказалась подписывать какие-либо документы, пока ей не представят документы по результатам ревизии. Трудовая книжка и расчет при увольнении ей не были выданы. Просила обязать ООО «Фактор» выдать ей трудовую книжку и расчет; обязать ответчика указать в трудовой книжке дату увольнения в соответствии с датой, когда ей фактически будет выдана трудовая книжка, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с . по день выдачи ей на руки трудовой книжки; взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. . истец представила заявление об изменении исковых требований, в котором просила признать недействительными записи в её трудовой книжке № .; обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о дате приема на работу в соответствии с датой, когда она фактически приступила к исполнению своих трудовых обязанностей с .; признать незаконным приказ . от ., на основании которого внесена в трудовую книжку запись .; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с . по день вынесения решения; взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В ходе рассмотрения дела стороны пришли к соглашению об урегулировании возникшего спора путем заключения мирового соглашения на следующих условиях: а) отменить приказ о расторжении трудового договора от . . по п.7 ст.81 ТК РФ, на основании которого внесена в трудовую книжку запись .; б) отменить приказ о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения от . .; в) признать недействительной запись в трудовой книжке Гальченко О.А. . от .; г) издать приказ о расторжении трудового договора с истцом, в котором в качестве основания увольнения указать: «По соглашению сторон - пункт 1 части 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации», указать в приказе дату увольнения - .; д) на основании указанного выше приказа внести в трудовую книжку истца запись с формулировкой основания увольнения: «По соглашению сторон - пункт 1 части 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации» и датой увольнения .. Условия мирового соглашения подписаны сторонами и стороны просили его утвердить. Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к выводу о возможности утвердить мировое соглашение на предложенных условиях, поскольку в соответствии со ст. 39 ГПК РФ не находит оснований к отказу в его утверждении. Так, по мнению суда, условия мирового соглашения не нарушают прав и законных интересов сторон, третьих лиц и требований закона, кроме того, стороны пришли к соглашению добровольно. В соответствии со ст.220 п. 4 ГПК РФ, производство по делу подлежит прекращению, о последствиях которого в соответствии со ст. 221 ГПК РФ, судом разъяснено сторонам в судебном заседании. Руководствуясь ст. 39, п.4 ст.220, 221 ГПК РФ суд ОПРЕДЕЛИЛ: Утвердить мировое соглашение по делу по иску Гальченко О.А. к ООО «Фактор» о признании недействительными записей в трудовой книжке, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о дате приема на работу с момента фактического исполнения трудовых обязанностей, признании незаконным приказа . от . об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда, по условиям которого: 1. Ответчики ООО «Фактор» признает обоснованным требование истца об изменении формулировки основания увольнения с п.7 ст.81 Трудового кодекса РФ на увольнении по соглашению сторон по пункту 1 части 1 ст.77 ТК РФ и обязуется в добровольном порядке привести в соответствие с новой формулировкой все необходимые документы, а именно: а) отменить приказ о расторжении трудового договора от . . по п.7 ст.81 ТК РФ, на основании которого внесена в трудовую книжку запись .; б) отменить приказ о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения от . .; в) признать недействительной запись в трудовой книжке Гальченко О.А. . от .; г) издать приказ о расторжении трудового договора с истцом, в котором в качестве основания увольнения указать: «По соглашению сторон - пункт 1 части 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации», указать в приказе дату увольнения - .; д) на основании указанного выше приказа внести в трудовую книжку истца запись с формулировкой основания увольнения: «По соглашению сторон - пункт 1 части 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации» и датой увольнения .. Производство по настоящему гражданскому делу прекратить. Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается. На определение может быть подана частная жалоба в Хабаровский краевой суд в течение 15 дней через Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре. Судья Т.В.Кузнецова