Дело . РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 11 мая 2012 г. г. Комсомольск-на-Амуре Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе: судьи Баннова П.С., при секретаре Новиковой И.А., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Саяпиной <данные изъяты> к муниципальному дошкольному образовательному учреждению Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому развитию детей «Лучик №20» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, УСТАНОВИЛ: Саяпина Л.И. обратилась в суд к муниципальному дошкольному образовательному учреждению Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому развитию детей «Лучик №20» с вышеуказанным иском. Свои требования мотивировала тем, что с декабря . состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности <данные изъяты>. Со времени заключения трудового договора по настоящее время ответчик не в полном объеме производил оплату за работу в выходные дни, в результате чего образовалась задолженность, в связи с чем истец просит взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., судебные расходы, понесенные в связи с оформлением иска в размере <данные изъяты> руб. В судебном заседании истец Саяпина Л.И. настаивала на заявленных требованиях в полном объеме, при этом подтвердила вышеизложенные обстоятельства. В судебном заседании представитель ответчика муниципальному дошкольному образовательному учреждению Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому развитию детей «Лучик №20» - Маслова Г.М., являющаяся директором МДОУ детский сад №20, исковые требования не признала, и пояснила суду, что цикл подсчета рабочего времени сторожей МДОУ №20 поквартальный. Часы переработки Саяпиной Л.И. составили, в октябре 2011 - 4,8 часа, в ноябре 2011 - 5,8 часа, в декабре 2011 у Саяпиной Л.И. недоработка составила 14,4 часа. В суммарном расчете за квартал 14,4 недоработка - (4,8 + 5,8) переработка). Таким образом, переработка за квартал 3,8 часа. Указанная переработка была оплачена истцу со стимулирующих выплат в размере 20% от оклада. В январе 2012 у Саяпиной Л.И. было отработано 63 часа праздничных и переработка составила 76,8 часа. Саяпиной Л.И. было предложено оплатить часы переработки, только в феврале 2012, поскольку заявка на заработную плату была подана в Центральный округ 22.01.2012. На что Саяпина Л.И. не согласилась, и ей были предоставлены отгулы в количестве 84 часов с 06.02.2012 по 18.02.2012. Праздничные дни Саяпиной Л.И. были оплачены в одинарном размере, так как за часы переработки были предоставлены отгулы. Суд, выслушав пояснения истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст.103 Трудового кодекса РФ, сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. В судебном заседании установлено, что . между Саяпиной Л.И. и ответчиком МДОУ детский сад общеразвивающего вида № 20 в лице заведующей ФИО3 был заключен трудовой договор ., на основании приказа . от ., согласно которому с . Саяпина Л.И. принята на работу в качестве <данные изъяты>. Данным трудовым договором установлен сменный режим работы, а также тарифная ставка (оклад) <данные изъяты> руб., надбавки: за работу, в районе, приравненном к районам Крайнего Севера <данные изъяты> районный коэффициент <данные изъяты> за непрерывный стаж работы в учреждениях образования Хабаровского края (выслуга) <данные изъяты> В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Пунктом 5 Трудового договора Саяпиной Л.И. установлена доплата <данные изъяты> к окладу за работу в ночные часы и праздничные дни в одинарном размере. В судебном заседании установлено, что цикл подсчета рабочего времени сторожей МДОУ № 20 установлен поквартальный, что подтверждается графиком журнала учета рабочего времени сторожей, с которым была ознакомлена Саяпина Л.И. Согласно данному графику переработка Саяпиной Л.И. в октябре 2011 составила 4,8 часа, в ноябре 2011 - 5,8 часов. Согласно плану, в декабре 2011 у Саяпиной Л.И. - 158, 4 часа, однако, недоработка в декабре составила 14,4 часа. Таким образом, в суммарном расчете за квартал 2011 переработка Саяпиной Л.И. составила 3,8 часа. В январе 2012 Саяпиной Л.И. было отработано 63 часа праздничных дней, в связи с чем переработка составила 76,8 часа. На основании заявления Саяпиной Л.И., приказом заведующей МДОУ Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому развитию детей «Лучик №20» ФИО3 от 06.02.2012 ., Саяпиной Л.И. были предоставлены оплачиваемые отгулы в количестве 84 часов с 06.02.2012 по 18.02.2012, за переработанные часы в январе 2012 в количестве 76,8 ч. (л.д. 22). На основании приказа заведующей МДОУ Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому развитию детей «Лучик №20» ФИО3 от 19.01.2012 ., Саяпиной Л.И. была произведена оплата за работу в праздничные дни ., ., ., ., . и . в одинарном размере, согласно табелю учета рабочего времени (л.д.20). С учетом того, что истцу произведена компенсация за работу в праздничные дни, суд полагает необходимым в удовлетворении заявленных Саяпиной Л.И. требованиях о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать. Поскольку судом отказано в удовлетворении требований Саяпиной Л.И. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, требования о взыскании судебных издержек, понесенных истцом на составление искового заявления, удовлетворению не подлежат. Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Саяпиной <данные изъяты> к муниципальному дошкольному образовательному учреждению Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому развитию детей «Лучик №20» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать. Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре в течение месяца с момента его вынесения в окончательной форме. Судья подпись П.С. Баннов Копия верна Судья П.С. Баннов