РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 24 мая 2012г. г. Комсомольск-на-Амуре Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе: судьи Баннова П.С., при секретаре Мажаровой Л.В., помощника прокурора г. Комсомольска-на-Амуре Кауновой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Овсянникова <данные изъяты> к открытому акционерному обществу «Азиатско-Тихоокеанский банк» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Овсянникова Д.В. обратился в Центральный районный суд г. Комсомольска-на- Амуре к открытому акционерному обществу «Азиатско-Тихоокеанский банк» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований истец ссылается на то, что . он был принят на работу в ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк» на должность начальника Операционного офиса № 4 в г. Комсомольске-на-Амуре, согласно трудовому договору . от . и приказу . от .. Местом исполнения договора является г. Комсомольск-на-Амуре. В период его работы нареканий в его адрес относительно исполнения должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий не имеет. С октября 2011 из деятельности Операционного офиса №4 стала формироваться задолженность заемщиков по кредитам перед банком, где большую долю задолженность составляла задолженность по Вип-кредитам. Для устранения данной задолженности истец еженедельно проводил совещания, принимал необходимые меры, вел работу с заемщиками. 22.02.2012 истец был ознакомлен с приказом о проведении служебной проверки в Операционном офисе №4 г. Комсомольска-на-Амуре по факту образования проблемной задолженности по Вип-кредитам, в связи с чем истцом было дано объяснение. 24.02.2012 истцу было сообщено об отстранении его от управления Операционным офисом №4 г. Комсомольска-на-Амуре на период проведения служебной проверки. С приказом об его отстранении от должности ознакомлен не был. С 27.02.2012 по 23.03.2012 истец находился в отпуске. В первый рабочий день после отпуска, т.е. 26.03.2012 он был ознакомлен с заключением служебной проверки, где было указано, что его действия привели к выдаче заведомо невозвратных кредитов на общую сумму <данные изъяты> руб. 23.03.2012 был издан приказ об увольнении истца. 26.03.2012 истец был уволен из ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк» по п.9 ст.81 ТК РФ. С данным приказом он был ознакомлен, однако в приказе об увольнении не указан номер и дата приказа о применении дисциплинарного взыскания как основание увольнения. 26.03.2012 истец подал заявление об ознакомлении его с приказом об увольнении, материалами служебной проверки, заключением служебной проверки, однако, ответа не получил. В период с 04.04.2012 по 06.04.2012 истцу была выдана трудовая книжка и копия приказа об увольнении. Остальные документы ему переданы не были. Увольнение считает незаконным, поскольку не доказан факт принятия истцом необоснованного решения в выдаче заведомо невозвратных кредитов и наступление каких-либо неблагоприятных последствий для банка в виде убытков. В связи с чем, истец просит суд признать незаконным его увольнение из ОАО «АТБ» по п.9 ст.81 ТК РФ, восстановить его на работе в ОАО «АТБ» в должности начальника Операционного офиса №4 г. Комсомольска-на-Амуре с 26.03.2012, взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 26.03.2012 по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. В судебном заседании истец Овсянников Д.В. и его представитель Загрудняк С.А., действующая по устному ходатайству, настаивали на удовлетворении заявленных требований в полном объеме, при этом подтвердили обстоятельства, изложенные выше. В судебном заседании представители ответчика ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк» Моцарь О.М., Якимов С.М., Кушнерик А.В., действующие на основании доверенности, исковые требования не признали в полном объеме, пояснив суду, что считают основания и порядок увольнения законным и обоснованным. Суд, выслушав пояснения истца, его представителя, представителей ответчика, изучив материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично, приходит к следующему выводу. В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. В соответствии со ст. 193 указанного выше закона, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. В судебном заседании установлено, что приказом первого заместителя председателя правления ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк» ФИО8 за . от . истец принят на работу, на должность начальника операционного офиса №4 в г. Комсомольске-на-Амуре ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк». На основании данного приказа между предприятием и истцом заключен трудовой договор . от .. Согласно указанному договору истец Овсянников Д.В. был назначен на должность начальника операционного офиса №4 в г. Комсомольске-на-Амуре ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк», с . на неопределенный срок (т.1 л.д. 51-52). . с истцом заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности (т.1 л.д. 53). Приказом председателя правления ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк» ФИО9 от 23.03.2012 . Овсянников Д.В. уволен с должности начальника операционного офиса №4 г. Комсомольска-на-Амуре ОАО «АТБ», с 26.03.2012 в соответствии с п.9 ст. 81 Трудового кодекса РФ, за принятие необоснованного решения руководителем организации, повлекшего за собой причинение ущерба имуществу организации. Основанием увольнения явились приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, материалы служебной проверки. С данным приказом истец Овсянников Д.В. ознакомлен 26.03.2012 (т.1 л.д. 54-55). По результатам служебной проверки от 02.03.2012, проведенной по факту выдачи заведомо не погашаемых кредитов ВИП клиентам, рекомендовано уволить начальника операционного офиса № 4 в г. Комсомольске-на-Амуре ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк» Овсянникова Д.В. за недобросовестное отношение к своим служебным обязанностям выразившееся в виде выданных, заведомо не погашаемых кредитов, а также за создание условий распространения информации о получении сотрудниками банка денежного или иного вознаграждения за помощь в получении кредита, повлекшую репутационные риски для банка в обслуживаемом регионе. 23.03.2012 председателем правления ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк» Аксеновым издан приказ о применении к Овсянникову Д.В. дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.9 ст.81 ТК РФ. С данным приказом Овсянников Д.В. ознакомлен 26.03.2012 (т.1 л.д. 61). В соответствии с п.9 ст.81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. В соответствии с п.4 Типовой должностной инструкции Управляющего Операционным офисом № 4 в г. Комсомольске-на-Амуре, утвержденной председателем правления ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк» ФИО9 от 01.05.2010, Овсянников Д.В. наделен правом подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции и на основании выданной доверенности. Согласно п.6 Инструкции кредитного эксперта по предоставлению «Быстро-кредита», выдача кредита возможна только при принятии решения уполномоченным Кредитным комитетом, либо уполномоченным сотрудником, имеющим единоличный лимит принятия решения, в соответствии с нормативными документами Банка. Сотрудник подразделения авторизации рассматривает заявку и по результатам рассмотрения выносит решение о возможности/невозможности выдачи кредита. Согласно п.3.5 вышеуказанной Инструкции, кредитный эксперт несет персональную ответственность за качество оценки Заявителя, анализ анкетных данных и рекомендации об отказе/выдаче кредита, на основании которых уполномоченным органом принимается решение. Таким образом, в судебном заседании установлено, что проверка платежеспособности клиента для получения ВИП кредита проводится службой безопасности банка, решение о выдаче ВИП кредита принимается кредитным отделом. Овсянников Д.В. в состав кредитного комитета не входит и уполномоченным сотрудником не является. Подписание кредитного договора Овсянниковым Д.В. является следствием решения, принятого кредитной комиссией. Качество и полнота проверки в отношении ВИП клиента не может рассматриваться как следствие необоснованного присвоения данного статуса клиентам, поскольку обусловлено внутренним порядком банка. В ходе судебного разбирательства ответчиком не представлено доказательств причинения истцом Овсянниковым Д.В. убытков банку, не установлена причинно-следственная связь между присвоением заемщикам статуса ВИП клиента и причинением убытков. Помимо этого, пункт 9 статьи 81 Трудового кодекса РФ применяется в отношении определенной категории работников - руководителей организации (филиала, представительства), его заместителей и главного бухгалтера. Овсянников Д.В. работал в должности начальника операционного офиса № 4 в г. Комсомольске-на-Амуре ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк», которая не относится к вышеперечисленным должностям. С учетом изложенного выше, в силу требований статьи 394 ТК РФ истца следует восстановить на прежней работе и взыскать ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Решение в части восстановления на работе в соответствии со ст. 396 ТК РФ подлежит немедленному исполнению. Средний заработок за время вынужденного прогула рассчитывается по правилам, установленным статьей 139 ТК РФ. Время вынужденного прогула составляет с 27 марта 2012 по 24 мая 2012 - 59 рабочих дней. Сумма среднего заработка за время вынужденного прогула составит: <данные изъяты>., что следует взыскать с ответчика в пользу истца. В части требования взыскания морального вреда суд приходит к следующему выводу. В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Факт, что в связи с увольнением, незаконность которого установлена судом, истцу причинены физические и нравственные страдания, очевиден, поэтому в силу требований ст. 61 ГПК РФ не нуждается в доказывании. Учитывая степень физических и нравственных страданий, испытываемых истцом в связи с незаконностью увольнения, суд считает возможным определить денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., что подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В соответствии со ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В связи с этим, государственная пошлина, подлежащая взысканию за счет ответчика, согласно требований ст. ст. 91, 103 ГПК РФ и ст. 333 19 НК РФ, ст. 61.1 БК РФ составит <данные изъяты>. и подлежит взысканию в доход государства. Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, РЕШИЛ: Исковые требования Овсянникова <данные изъяты> о открытому акционерному обществу «Азиатско-Тихоокеанский банк» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично. Признать незаконным увольнение Овсянникова <данные изъяты> из ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк» и восстановить его на работе в ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк» в должности начальника операционного офиса № 4 в г. Комсомольке-на-Амуре с 27.03.2012. Взыскать с ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк» в пользу Овсянникова <данные изъяты> заработную плату за время вынужденного прогула с 27.03.2012 по 24.05.2012 в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать. Взыскать с ОАО «Азиатско-Тихоокеанский банк» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты> Решение суда о восстановлении Овсянникова Д.В. на работе подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение месяца, с момента его вынесения в окончательной форме через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре. Судья подпись П.С.Баннов Копия верна Судья П.С.Баннов