Дело . РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 30 мая 2012 г. г. Комсомольск-на-Амуре Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе: судьи Баннова П.С., при секретаре Мажаровой Л.В., с участием: истца Смыкова А.В., представителя истца Коробкова А.В., ответчика Соколова С.Н., представителя ответчика Сурковой С.В., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Смыкова <данные изъяты> к индивидуальному предпринимателю Соколову <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, выдаче трудовой книжки, страхового свидетельства, взыскании судебных расходов, УСТАНОВИЛ: Смыков В.В. обратился с указанным иском в суд, мотивируя свои требования следующим. 25.11.2011 между ним и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу водителем такси в автотранспортное предприятие «Идеал». Заработная плата составляет <данные изъяты> руб. Заработная плата была выплачена один раз в размере <данные изъяты> руб. Полагает, что до настоящего времени действие договора не прекращено, поскольку ответчик удерживает у себя трудовую книжку, свидетельство о пенсионном страховании, ИНН. Просит взыскать задолженность по заработной плате за три месяца в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., ответчика обязать вернуть трудовую книжку, свидетельство о пенсионном страховании, ИНН. В судебном заседании Смыков В.В. настаивал на удовлетворении заявленных требований, подтвердил доводы искового заявления. Дополнительно пояснил, что размер заработной платы устанавливался по устной договоренности. К работе приступил 25.11.2011. Ответчик вернул требуемые документы в середине марта 2012 года, автомобиль он вернул ответчику 02.02.2012. Представитель истца Коробков А.В. поддержал указанные доводы. Ответчик Соколов С.Н. в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что 25.12.2011 истец взял у него в аренду автомобиль <данные изъяты> на условиях, что истец работает сутки через сутки, арендная плата составляет <данные изъяты> руб. в день и <данные изъяты> от выручки, полученной по заявкам, принятым от диспетчера. По поводу трудового договора пояснил, что когда он его заполнил и подписал, диспетчер обратила внимание на форму и дату договора. Увидев, что это бланк договора с автотранспортным предприятием, который ответчик брал для образца, Соколов С.Н. отложил его, оставил на столе и они с истцом договорились о том, что договор аренды составят позже. С 25.11.2011 по 02.02.2012 истец работал на арендованном автомобиле согласно договорным условиям. Арендную плату и процент от выручки сдавал в кассу по приходным ордерам. Как указанный выше трудовой договор оказался у истца - пояснить не может. Поскольку фактически имел место договор аренды, приказ о приеме на работу не издавался, учет рабочего времени истца не велся, трудовая книжка им не сдавалась. Так же пояснил, что до истца данный автомобиль находился в аренде у ФИО12, который прекратил работать . и ФИО13, который работал позже с истцом. У всех водителей условия аренды были одинаковые. Свидетель ФИО7 пояснил, что он работал водителем такси у ответчика с 01.11.0211 по 22.12.2011. С истцом не знаком и ранее его не видел. Работал сутки через сутки, сдавал машину второму водителю ФИО14. Машиной пользовался на следующих условиях: <данные изъяты> руб. арендная плата и <данные изъяты> от выручки, полученной по заявкам диспетчера сдавал в кассу. Так же и всю оставшуюся выручку сдавал в кассу, поскольку договорился с ответчиком, что забирать деньги будет раз в месяц, что бы они накапливались. Свидетель ФИО8 пояснила, что работает диспетчером такси у ответчика. С истцом знакома, т.к. он работал на арендованной машине <данные изъяты> Познакомилась с ним в конце декабря 2011 года, когда он брал машину в аренду. Поскольку она находилась рядом при составлении договора, то увидела, что Соколов заполняет договор не на аренду транспортного средства, а трудовой договор, о чем сообщила ответчику. Соколов убрал данный договор на свой стол. Как диспетчер, свидетель отмечала в тетради выезды машин. Если заявок много и штатных водителей не хватает, то привлекали арендаторов. От отработанных заявок арендаторы сдавали <данные изъяты> выручки, а так же арендную плату. Свидетель ФИО9 пояснил, что он работает у ответчика в такси «Идеал» водителем и автомеханником. Истца увидел в середине декабря, когда он брал в аренду автомобиль <данные изъяты> Всего автопарк составляет 5 машин, из которых 3 машины, в том числе и указанная выше, находятся постоянно в аренде. Свидетель ФИО10 пояснила, что работала в такси «Идеал» с 12.01.2012 по 06.02.2012 сначала помощником затем диспетчером. Истец работал на машине <данные изъяты> сутки через сутки. Полученные денежные средства истец сдавал ей. Свидетелем фиксировалось время выхода, расходы, количество заявок, сумма по заявкам и сумма сданной наличности в конце смены. Если были траты, то указывались расходы на бензин, материалы. Так же свидетель пояснила, что в таком режиме работали не все, часть водителей получала заработную плату, часть - работали на своих машинах. Автопарк ответчика составляет 5 машин. Суд, выслушав пояснения истца, ответчика, их представителей, показания свидетелей, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу. Согласно статье 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными и правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу по совместительству, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документ об образовании. В силу требований ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями от 28 декабря 2006, 28 сентября 2010) установлено, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. В свою очередь, в соответствии со ст.ст. 606, 607 ГК РФ по договору аренды (имущественного найма) арендодатель (наймодатель) обязуется предоставить арендатору (нанимателю) имущество за плату во временное владение и пользование или во временное пользование. Плоды, продукция и доходы, полученные арендатором в результате использования арендованного имущества в соответствии с договором, являются его собственностью. В аренду могут быть переданы земельные участки и другие обособленные природные объекты, предприятия и другие имущественные комплексы, здания, сооружения, оборудование, транспортные средства и другие вещи, которые не теряют своих натуральных свойств в процессе их использования (непотребляемые вещи). Согласно положениям ст. 642 ГК РФ по договору аренды транспортного средства без экипажа арендодатель предоставляет арендатору транспортное средство за плату во временное владение и пользование без оказания услуг по управлению им и его технической эксплуатации. Согласно штатному расписанию от 29.12.2010 в штате ИП Соколов С.Н. находятся 4 водителя и 2 диспетчера. В соответствии с табелями учета рабочего времени за ноябрь 2011 - апрель 2012 учет рабочего времени велся в отношении 3 водителей и 2 диспетчеров. Учет рабочего времени истца не велся. Согласно книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним трудовая книжка Смыкова В.В. ответчиком не принималась и истцу не выдавалась. Из предоставленных ответчиком тетрадей учета смен и выручки штатных водителей и водителей на арендованных машинах следует, что учет смен и внесенных платежей истцом велся в тетради водителей арендованных машин. В период с 01.11.2011 по 17.02.2012 первый выезд Смыкова В.В. зафиксирован 25.12.2012 на автомобиле <данные изъяты>». В графе «услуги» значатся 2 суммы, одна из которых <данные изъяты> руб. Во всех графах учета выездов истца одна из сумм составляет <данные изъяты> руб. В тетради учета штатных водителей истец не значится. Согласно приходных кассовых ордеров за период с 01.11.2011 по 17.03.2012 впервые денежные средства приняты от Смыкова В.В. 25.11.2011 в размере <данные изъяты> руб. Основание - оплата по договору аренды и за бензин. Последний платеж внесен истцом 01.02.2012 так же по договору аренды. Во всех приходных ордерах, выписанных на имя Смыкова В.В. в качестве основания указана оплата по договору аренды. В соответствии со ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда. Указанные доказательства принимаются судом, поскольку исходят от органа, полномочного представлять данный вид доказательств, подписаны лицами, имеющими право скреплять документ своей подписью, содержат неотъемлемые реквизиты для такого вида документов, их оригиналы обозревались в судебном заседании, согласуются между собой и показаниями свидетелей. Суд не может положить в основу решения предоставленный истцом трудовой договор, поскольку он заключен с автотранспортным предприятием «Идеал», которым ответчик не является, дата договора значится 25.11.2012, что противоречит материалам дела о начале работы истца с 25.12.2011, не подписан истцом. Фактическое заключение данного договора, равно как и наличие трудовых отношений опровергается показаниями свидетелей, исследованными в судебном заседании доказательствами, полностью согласующимися с пояснениями ответчика и его представителя, в том числе и в части ошибочного его составления. Таким образом, исходя из характера правоотношений, сложившихся между истцом и ответчиком, исследованных доказательств, свидетельствующих об аренде истцом транспортного средства, отсутствия каких-либо приказов о приеме-увольнении истца, внесение им длительное время арендных платежей, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком отсутствовали трудовые отношения, а фактически заключен договор аренды транспортного средства без экипажа. Отсутствие обязательной в силу требований ст. 643 ГК РФ письменной формы договора аренды не может свидетельствовать о наличии трудовых отношений. Законность его заключения не является предметом рассмотрения в данном судебном заседании. С учетом исследованных в ходе судебного разбирательства доказательств, суд не находит оснований для удовлетворения требований Смыкова В.В. о взыскании задолженности по заработной плате, поскольку отсутствовали трудовые отношения. Поскольку в удовлетворении данных требований отказано, требования о компенсации морального вреда, выдаче трудовой книжки, страхового свидетельства, взыскании судебных расходов подлежат отклонению. Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Смыкова <данные изъяты> к индивидуальному предпринимателю Соколову <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, выдаче трудовой книжки, страхового свидетельства, взыскании судебных расходов, отказать. Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение месяца с момента его вынесения в окончательной форме через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре. Судья подпись П.С. Баннов Копия верна Судья П.С. Баннов