Дело . ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 25 июня 2012 г. г. Комсомольск-на-Амуре Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе: судьи Баннова П.С., при секретаре Новиковой И.А., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Котовой <данные изъяты> к индивидуальному предпринимателю Беловой <данные изъяты> о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Котова И.М. обратилась в суд к индивидуальному предпринимателю Беловой С.В. с вышеуказанными исковыми требованиями, ссылаясь в заявлении на то, что 29.03.2012 между ней и ИП Беловой С.В. заключен бессрочный трудовой договор, по условиям которого наниматель предоставляет работу исполнителю и гарантирует заработную плату за 1-й месяц - <данные изъяты> руб., за 2-й месяц- <данные изъяты> руб., за 3-й месяц и последующие - <данные изъяты> руб. Истец обязалась оказывать услуги сиделки для бабушки по .. Рабочий день определен с 09-00 час. до 17-00 час., выходные: суббота, воскресенье. Истец приступила к работе 29.03.2012, однако в период ее работы ответчик нарушала законодательство о труде, как то, не ознакомила истца с приказом о приеме на работу, должностной инструкцией, определяющей круг ее должностных обязанностей, не обеспечила рабочей одеждой, не внесла запись в трудовую книжку. Перед подписанием договора, ответчик сообщила истцу, что ей установлен испытательный срок 2 месяца, и в этот период заработная плата будет снижена до <данные изъяты> руб., не смотря на то, что должностные обязанности остаются прежними. В нарушение ст.22, 70 ТК РФ ответчик нарушает права истца на равную оплату за труд равной ценности. 11.04.2012 истец по телефону сообщила ответчику о своем увольнении по собственному желанию, однако, до настоящего времени истцу не выплачена заработная плата за проработанный период. В связи с изложенным, истец просит суд взыскать с ответчика сумму, причитающуюся ей при увольнении в размере <данные изъяты> руб., проценты за несвоевременную выплату зарплаты в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. В судебном заседании истец Котова И.М. настаивала на удовлетворении заявленных требований в полном объеме, при этом подтвердила вышеизложенные обстоятельства, и дополнительно пояснила суду, что договор от 29.03.2012 она читала и подписывала. Ответчик ИП Белова С.В. в судебное заседание не явилась по неизвестной суду причине, о месте и времени рассмотрения извещена в установленном законом порядке. О причинах неявки суду не сообщила, о рассмотрении дела в ее отсутствие не просила. Суд, признав неявку ответчика неуважительной, рассмотрел дело в порядке заочного производства, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ. Истец не возражал против рассмотрения заявления в порядке заочного производства. Выслушав пояснения истца, исследовав письменные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом ст. 140 ТК Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором. В судебном заседании установлено, что 29.03.2012 между агентством «Улыбка» в лице ИП Беловой С.В. и Котовой И.М. заключен договор, согласно которому ИП Белова С.В. предоставляет Котовой И.М. работу по оказанию услуг сиделки для бабушки по адресу ., с установленным режимом работы: с 09-00 час. до 17-00 час., выходными днями- суббота и воскресенье. Согласно указанному договору заработная плата истцу установлена: за 1-й месяц- <данные изъяты> руб., 2-й месяц - <данные изъяты> руб., 3-й месяц и последующие - <данные изъяты> руб. Вышеуказанный договор подписан сторонами. Далее установлено, что 11.04.2012 договор с Котовой И.М. был расторгнут по инициативе работника. Истцом Котовой И.М. суду представлен расчет, который не принимается судом, поскольку является не верным. Из представленных доказательств следует, что задолженность по заработной плате за период с 29.03.2012 по 11.04.2012 составляет <данные изъяты> (<данные изъяты>., именно данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Кроме того, с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату в размере <данные изъяты> В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Факт, что в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, незаконность которых установлена судом, истцу причинены физические и нравственные страдания, очевиден, в связи с чем в силу требований ст. 61 ГПК РФ не нуждается в доказывании. Учитывая степень физических и нравственных страданий, испытываемых истцом Котовой И.М. в связи с незаконным бездействием работодателя, суд считает возможным определить денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, что подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В связи с этим, государственная пошлина, подлежит взысканию в доход государства за счет ответчика, согласно требований ст. ст. 91, 103 ГПК РФ и ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации. Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233, 235 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Котовой <данные изъяты> к индивидуальному предпринимателю Беловой <данные изъяты> о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, удовлетворить частично. Взыскать с индивидуального предпринимателя Беловой <данные изъяты> в пользу Котовой <данные изъяты> заработную плату в размере <данные изъяты>., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать. Взыскать индивидуального предпринимателя Беловой <данные изъяты> в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб. Разъяснить, что сторона, не присутствовавшая в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней, со дня вручения копии этого решения. В случае, если такое заявление подано и в его удовлетворении отказано, сторона вправе в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления подать на решение апелляционную жалобу в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре. Судья подпись П.С.Баннов Копия верна Судья П.С.Баннов