Дело .

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июня 2012г.                   г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе судьи Баннова П.С., при секретаре Новиковой И.А., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Кырычука <данные изъяты> к закрытому акционерному обществу «Форист-Старма» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истец Кырычук П.П. обратился в суд к ЗАО «Форист-Старма» с указанным исковым заявлением, мотивируя свои требования тем, что за период работы у ответчика с 16.01.2008 по 16.02.2012 ему не в полном объеме предоставлен отпуск за 2011 год в количестве 45 дней и не предоставлены дополнительные отпуска, предусмотренные Отраслевым соглашением по лесопромышленному комплексу Российской Федерации за 2009-2011 годы в количестве 28 дней. Просил суд взыскать с ответчика компенсации за указанные неиспользованные отпуска в размере <данные изъяты> руб. и <данные изъяты> руб. соответственно.

В судебном заседании истец Кырычук П.П. участие не принимал. О месте и времени судебного заседания уведомлялся надлежащим образом.

Представители истца Киричук Т.П. и Паньков О.Г. настаивали на удовлетворении заявленных требований.

Представитель ответчика ЗАО «Форист-Старма» Берсенева Е.Ж. возражала против удовлетворения исковых требований, пояснив, что указанному в иске Отраслевому соглашению они не присоединялись, все положенные отпуска истцу предоставлены в полном объеме, выплачена компенсация.

Выслушав представителей истца, ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Приказом ЗАО «Форист-Старма» от 14.01.2008 . Кырычук П.П. принят на работу водителем тягача с 16.01.2008. Трудовой договор расторгнут с истцом с 16.02.2012 приказом . Указанный период работы Кырычука П.П. в ЗАО «Форист-Старма» так же подтверждается записью в трудовой книжке, копией трудового договора от 14.01.2008.

В соответствии со ст. 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В силу требований ст. 48 ТК РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Соглашение действует в отношении:

Всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;

работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения.

25.02.2009 Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России», Профсоюзом работников лесных отраслей РФ утверждено «Отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2009 - 2011 годы».

В соответствии с п. 2.3.2 указанного Отраслевого соглашения дополнительный оплачиваемый отпуск за каждые три года непрерывной работы в лесной промышленности и лесном хозяйстве продолжительностью 28 календарных дней.

Письмом Минздравсоцразвития РФ от 31.07.2009 № 22-5/10/2-6025 «О присоединении к Отраслевому соглашению по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2009 - 2011 годы», опубликованному в «Российской газете», № 143, 05.08.2009, «Бюллетне трудового и социального законодательства РФ», № 9, 2009, обращено внимание работодателей данной отрасли, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования данного предложения в Минздравсоцразвития России работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен в установленном статьей 48 (ч. 8) Трудового кодекса Российской Федерации порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.

В судебном заседании установлено и подтверждено материалами, что 24.08.2009 генеральным директором ЗАО «Форист-Старма» в адрес Министерства здравоохранения и социального развития РФ направлен мотивированный отказ от присоединения к указанному выше Отраслевому соглашению.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что «Отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2009 - 2011 годы», утвержденное Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России», Профсоюзом работников лесных отраслей РФ не распространяет свое действие на ЗАО «Форист-Старма» и его работников, в связи с чем доводы заявителя о не предоставлении установленных Соглашением дополнительных отпусков удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст.ст. 115, 321 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дня.

Аналогичные нормы закреплены в разделе 4 трудового договора между истцом и ответчиком.

С учетом изложенного Кырычуку П.П. положен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 44 рабочих дней.

За указанный период истцом отработано 4 года и 1 месяц. Общее количество дней отпуска составляет 180 календарных дней (44 к/дня х 4 года + 4 к/дня).

Согласно предоставленной ответчиком личной карточке работника ФТ-2, копий приказов, истцу были предоставлены за весь период его работы с 16.01.2008 по 16.02.2012 следующие отпуска: за период с 2008 по 2009 - 44 к/дня с 15.05.2009, за период 2009 по 2010 - 44 к/дня с 16.04.2010, за период с 2010 по 2011 - 24 к/дня с 02.08.2010, 7 к/дней с 18.01.2011, 20 к/дней с 15.03.2011, за период с 2011 по 2012 - 20 к/дней с 02.07.2011.

Неиспользованный на момент увольнения отпуск составил 21 к/день.

Согласно предоставленного ответчиком расчета (л.д. 28) который проверен судом и признан правильным, компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 21 к/дня составила <данные изъяты> руб. (за вычетом НДФЛ). Указанная компенсация выплачена истцу при увольнении, что подтверждается его исковым заявлением и не оспаривается сторонами.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что истцу за период его работы в ЗАО «Форист-Старма» с 16.01.2008 по 16.02.2012 предусмотренные трудовым законодательством ежегодные оплачиваемые отпуска предоставлены в полном объеме, за неиспользованные - выплачена компенсация, в связи с чем основания для удовлетворения исковых требований истца о не предоставлении ему в полном ежегодных основного и дополнительного отпусков, предусмотренных ст.ст. 115, 321 ТК РФ, отсутствуют.

Доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности удовлетворению не подлежат, поскольку трудовой договор расторгнут с 16.02.2012, с трудовым договором, содержащим перечень отпусков, истец ознакомлен 06.02.2012, с иском обратился в суд 25.04.2012, в связи с чем установленный ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок для обращения в суд с момента, когда истец узнал о нарушении своего права, Кырычуком П.П. не пропущен.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Кырычук <данные изъяты> к закрытому акционерному обществу «Форист-Старма» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, отказать.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение месяца с момента его вынесения в окончательной форме через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре.

Судья                П.С. Баннов