№ 2-3279/12 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 09 июля 2012 года Центральный районный суд г.Комсомольска-на- Амуре Хабаровского края в составе: председательствующего судьи Тучиной О.В. при секретаре - Кузьминой Т.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «КнААПО» к ФИО1 о взыскании денежных затрат на обучение, у с т а н о в и л: Открытое акционерное общество «Комсомольское-на-Амуре авиационное производственное объединение имени ФИО3» (далее ОАО «КнААПО») обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении ущерба в виде затрат на обучение в размере <данные изъяты> рубля 74 копейки, возмещении судебных расходов. В заявлении истец указал, что . с ответчиком был заключен ученический договор . на профессиональное обучение лица, ищущего работу, с целью его дальнейшего трудоустройства в ОАО «КнААПО». По условиям ученического договора ответчик обязался пройти обучение по профессии <данные изъяты> в период с . по ., в течение периода обучения соблюдать учебную дисциплину, а также по окончании обучения заключить трудовой договор с ОАО «КнААПО» о работе по полученной профессии и проработать в ОАО «КнААПО» по данной профессии не менее <данные изъяты> лет. Однако, в нарушение условий договора, ответчик начиная с . и до конца периода обучения систематически пропускал учебные занятия. До настоящего времени документы, подтверждающие уважительность пропуска учебных занятий ответчиком не представлены. Отказ ответчика от продолжения обучения является нарушением учебной дисциплины и не является уважительной причиной, освобождающей его от обязанности возмещения затрат на обучение. Ученический договор прекращен с ФИО1, в связи с пропуском занятий, и поэтому истец обратился в суд с данным иском. В судебном заседании представитель истца ОАО «КнААПО» ФИО4, действующая на основании доверенности, настаивала на удовлетворении исковых требований, дала пояснения, соответствующие изложенным выше обстоятельствам, дополнительно пояснив, что в нарушение условий договора ФИО1 начиная с . и до конца периода обучения систематически пропускал учебные занятия. Согласно условиям договора, нарушение учеником учебной дисциплины, пропуски учебных занятий и производственной практики без уважительных причин, является основанием прекращения договора. По условиям договора ученик обязан возместить фактически понесенные ОАО «КнАППО» расходы, а также возвратить полученную стипендию в случае прекращения договора. До настоящего времени ФИО1 не предоставил документы, свидетельствующие об уважительности пропуска учебных занятий. Отказ ФИО1 от продолжения обучения является нарушением учебной дисциплины и не является уважительной причиной, освобождающей его от обязанности возмещения затрат на обучение. Расходы ОАО «КнАППО» на обучение ФИО1 составили <данные изъяты> рубля 74 копейки, в том числе сумма выплаченной стипендии в размере <данные изъяты> рублей 10 копеек и сумма денежных средств затраченных на обучение ФИО1 в размере <данные изъяты> рублей 64 копейки. . ФИО1 было направлено уведомление с предложением добровольно перечислить <данные изъяты> рубля 74 копейки на расчетный счет ОАО «КнААПО». Однако до настоящего времени сумма затрат, понесенных на обучение, ФИО1 не возмещена. В судебном заседании ответчик ФИО1 исковые требования признал в полном объеме, сумму иска не оспаривает. Судом принято признание иска ответчиком, так как это не противоречит закону и не нарушает чьих-либо прав и охраняемых законом интересов других лиц, ответчику разъяснен порядок принятия решения в случае признания иска ответчиком в соответствии со ст. 173 ГПК РФ. Суд, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученическийдоговор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученическийдоговор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. В соответствии со ст. 200 ТК РФ, ученическийдоговор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Статьями 207, 249Трудового кодекса РФ установлено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. В соответствии со ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. В судебном заседании установлено, что . между ОАО «КнААПО» и ФИО1 заключен ученический договор . на обучение по профессии слесарь механо-сборочных работ сроком на <данные изъяты> месяцев с . по .. В соответствии с условиями договора предприятие обязалось произвести профессиональное обучение ученика в соответствии с учебной программой, планом и установленными методическими требованиями по профессиональному обучению, по окончании профессионального обучения и успешной сдачи итоговой аттестации (квалификационного экзамена и квалификационной пробной работы) присвоить ученику квалификационный разряд по профессии и принять ученика на работу по полученной профессии слесарь механо-сборочных работ, а ФИО1 обязан посещать учебные занятия, в том числе производственную (профессиональную) практику, в соответствии с учебным планом и расписанием, соблюдать учебную дисциплину (п. 2.3.1. договора). Стоимость обучения договором определена 53290 рублей 00 копеек (п. 1.6 договора). По условиям договора ФИО1 в соответствии с п. 2.3.7 и п. 2.3.8 указанного договора, обязан: не позднее пяти рабочих дней после успешного окончания обучения и успешной сдачи итоговой аттестации (квалификационного экзамена и квалификационной пробной работы) заключить трудовой договор с ОАО «КнААПО» о работе по профессии слесарь механо-сборочных работ. Проработать не менее трех лет в ОАО «КнААПО» по полученной профессии. Также условиями договора предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является нарушение учеником учебной дисциплины (систематические (два и более раза) пропуски учебных занятий и производственной (профессиональной) практики без уважительных причин (п. 5.1.6. - договора). В случае прекращения договора по основанию, предусмотренному п. 5.1.6. договора, ученик обязан возместить ОАО «КнААПО» расходы по организации и проведению обучения ученика в размере фактических понесенных ОАО «КнААПО» расходов, определяемых исходя из стоимости обучения, установленной пунктом 1.6 настоящего договора и периода обучения, а также возвратить стипендию, полученную за время обучения, в случае прекращения настоящего договора……… (п. . договора). Указанный договор подписан ответчиком. Также судом установлено, что ФИО1 вместо <данные изъяты> дней обучения занятия посетил только <данные изъяты> дней, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании и подтверждается табелем учета рабочего времени. За период обучения ответчику выплачивалась стипендия, сдельная заработная плата, согласно платежным ведомостям . от ., . А от .. Впоследствии ответчик прекратил обучение. Таким образом, в судебном заседании установлено, что предприятие со своей стороны добросовестно исполнило условия договора, однако, со стороны ответчика условия договора нарушены, в частности, ответчик обязан был проходить индивидуальное обучение, в соответствии с учебным планом, то есть проходить обучение по выбранной им специальности, с дальнейшим трудоустройством на ОАО «КнААПО», и отработкой три года. На основании установленных в судебном заседании обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что ответчик, прекратил занятия без уважительных причин, то есть в одностороннем порядке без уважительных причин, отказался от исполнения обязательств, обусловленных ученическим договором, в связи с чем требования истца о возмещении затрат на обучение, включая выплаченную стипендию, подлежат удовлетворению. Согласно расчетам представленным истцом, размер расходов на обучение ответчика в течение <данные изъяты> дней составляет <данные изъяты> рублей 64 копейки, размер выплаченной стипендии составляет <данные изъяты> рублей 10 копеек, а всего <данные изъяты> рубля 74 копейки. Суд соглашается с данным расчетом, поскольку он произведен в соответствии с условиями договора, и фактическими обстоятельствами. Также суд учитывает, что ответчик данный расчет не оспаривал. Таким образом, требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме. В соответствии с правилами статьи 98 ГПК РФ с ответчика в пользу ОАО «КнААПО» подлежит взысканию государственная пошлина, уплаченная им в соответствии со ст. 333.19 НК РФ при подачи иска в суд, в размере <данные изъяты> рубля 75 копеек. Факт уплаты государственной пошлины в указанном размере истцом подтверждается платежным поручением. Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования ОАО «КнААПО» - удовлетворить. Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «КнААПО» денежные затраты на обучение в сумме <данные изъяты> рубля 74 копейки и судебные расходы в сумме <данные изъяты> рубля 75 копеек. Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение месяца через Центральный районный суд г.Комсомольска-на -Амуре. Судья : О.В.Тучина