№ 2-3759 /12 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 27 июля 2012 года Центральный районный суд г. Комсомольска -на-Амуре Хабаровского края в составе: председательствующего судьи -Тучиной О.В. при секретаре - Кузьминой Т.В. с участием прокурора - Самар Н.К. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО <данные изъяты> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, заключении трудового договора на неопределенный срок, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, выдаче второго экземпляра трудового договора, ознакомлении с документами, оплаты времени выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, компенсации морального вреда, судебных расходов, у с т а н о в и л: ФИО1 обратилась в суд с иском к ЗАО <данные изъяты> о восстановлении на работе, выдаче экземпляра трудового договора, ознакомлении с документами об изменении цены на товар -платья школьные в количестве <данные изъяты> штук модель <данные изъяты> годы выпуска, производитель .. При этом указала, что . она была принята на работу продавцом-консультантом в филиал ЗАО <данные изъяты> в . временно, на период декретного отпуска ФИО4 Место ее работы было определено в магазине . по ул <данные изъяты><данные изъяты> отдел детского трикотажа. В отделе работало на тот момент три человека (истец, <данные изъяты> В ноябре <данные изъяты> с постоянной должности уволилась продавец <данные изъяты> на ее место . принята <данные изъяты> а . уволилась также с постоянной должности продавец <данные изъяты> на место которой до . никто не был принят, а . принята переводом со склада филиала продавец <данные изъяты> Истец указывает, что увольнение незаконно, поскольку она принята на работу ранее, чем <данные изъяты> и ее должны были перевести на постоянную должность, кроме того, ФИО4, на период декретного отпуска которой она была принята, на работу до настоящего времени не вышла, увольнение ее незаконно. Причиной увольнения послужило по ее мнению, то, что она требовала ответы на производственные вопросы, а также писала заявления, касающиеся противоправных действий директора филиала ФИО5 В судебном заседании истец неоднократно увеличивала исковые требования, в итоге, кроме заявленных ранее требований, просила также признать увольнение незаконным, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, заключить трудовой договор на неопределенный срок, взыскать компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, причиненного невыдачей справки о заработной плате для постановки на учет в центр занятости населения, взыскать оплату за время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника за период с . до ., когда в отделе работало два продавца после увольнения <данные изъяты> и до принятия <данные изъяты> возмещении судебных расходов, связанных с отправкой заявлений на имя директора ЗАО <данные изъяты> о фактах нарушений в филиале, заявлений с просьбой выдать справку о заработной плате и трудовой книжки, с просьбой ознакомить с документами, касающимися повышения цен на товар, а также отправкой искового заявления в суд. Также в состав судебных расходов включены расходы на проезд в суд и обратно <данные изъяты> и . в сумме <данные изъяты> рублей, проживание в гостинице в дни приезда на судебные заседания <данные изъяты> всего в сумме <данные изъяты> рублей. При этом истец поддержала заявленные требования, дала пояснения, соответствующие изложенному выше. Также пояснила, что справку о заработной плате получила . по почте. Считает, что срок для обращения в суд, о пропуске которого заявлено ответчиком, ею не пропущен. Представитель ответчика -ФИО6, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала и пояснила, что истец принята на работу в филиал ЗАО <данные изъяты> в . временно, на период декретного отпуска продавца ФИО4, которая подала заявление о выходе на работу с . и фактически приступила к работе, что подтверждается представленными документами - заявлением работника, приказом по предприятию, табелями учета рабочего времени, расчетным листком ФИО4, накладными на товар. В связи с этим, истец была уволена . по п.2 ст. 77 ТК РФ ( в связи с истечением срока трудового договора). Увольнение произведено в соответствии с требованиями закона, поэтому иск в части признания увольнения незаконным, восстановлении на работе, заключении трудового договора на неопределенный срок, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворению не подлежит. Также пояснила, что заявлений о переводе на постоянную должность истец не подавала. В части взыскания оплаты за время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, также требования не признала, пояснив, что продавцы принимаются на работу в филиал ЗАО <данные изъяты> согласно штатному расписанию предусмотрено определенное количество продавцов в филиале ., а не конкретных его магазинах, при этом, директор филиала, в соответствии с обязанностями, определяет, в соответствии с объемом продаж, нагрузкой, товарооборотом, необходимую численность продавцов в каждом магазине. В период с . по . на ФИО1 не возлагались обязанности временно отсутствующего работника, оптимальное количество продавцов в магазине ., и соответственно, в отделе детского трикотажа, было определено директором филиала, и которое соответствовало двум единицам продавцов -консультантов. После . в отдел была направлена для работы третьим продавцом Марцынкевич, переведенная на эту должность со склада филиала ЗАО <данные изъяты> в ., также без указания какого-либо конкретного магазина, что подтверждается приказом о переводе работника. Также представитель ответчика возражала против возмещения морального вреда за не выдачу справки о заработной плате, пояснив, что истец уже не является работником предприятия, поэтому положения ТК РФ о выдаче документов, связанных с работой, в установленные сроки, не распространяются на указанные правоотношения с истцом, кроме того, справка была направлена ей почтой . Требования о возмещении судебных расходов полагала также необоснованными. Просила в иске отказать, заявив о пропуске истцом срока исковой давности. Свидетель ФИО7 в судебном заседании пояснила, что принята в Хабаровский филиал ЗАО <данные изъяты> продавцом-консультантом на постоянную работу после увольнения <данные изъяты> Место ее работы было определено директором филиала в магазине . на ул <данные изъяты> отдел детского трикотажа. Вместе с ней в отделе работали ФИО1 и <данные изъяты>. После увольнения последней они работали с ФИО1 вдвоем до . с тем же графиком работы -два дня работы, два дня - выходной без увеличения отработанных часов. Также пояснила, что ФИО4после увольнения истца вышла на работу. Свидетель ФИО8 в судебном заседании пояснила, что работает в отделе обуви магазина . Хабаровского филиала ЗАО <данные изъяты> с продавцом ФИО9 им было поручено помогать продавцам отдела детского трикотажа присматривать за их отделом и товаром, пока продавец занят с покупателями без какой-либо доплаты. Также пояснила, что вместе с ФИО1 обращалась к директору Хабаровского филиала <данные изъяты> по вопросу выдачи им на руки второго экземпляра трудового договора, на что был получен ответ об отсутствии в филиале их договоров, при этом директор сослалась на то, что у нее в наличии находится только экземпляр договора ФИО7, в котором свидетель видела, что ФИО7 принята временно, на период декретного отпуска ФИО4, как и ФИО1. Свидетель ФИО9 в судебном заседании пояснила, что работает в отделе обуви магазина . Хабаровского филиала ЗАО . Отношения с работодателем не складываются, т.к. она часто не соглашается с действиями руководства, полагая их не правомерными. Также пояснила, что ФИО4 после декретного отпуска на работу не вышла, хотя приходит в магазин часто, но не надолго. Свидетель <данные изъяты> в судебном заседании пояснила, что работает начальником коммерческого отдела ЗАО <данные изъяты> штатным расписанием общества предусмотрено количество продавцов-консультантов на предприятии в целом, с указанием количества по его филиалам. Руководитель филиала самостоятельно определяет необходимое количество продавцов в каждом магазине исходя из торговой площади, объемов продаж, сезонности и т.д., но в отделе работает минимум по два продавца, оплата труда которых сдельно-премиальная. При выполнении установленного норматива продаж выплачивается минимально установленная оплата и премия, которая увеличивается при увеличении объеме продаж, а при невыполнении норматива, что практически не случается, гарантировано сохранение минимального размера оплаты труда, установленного законодательством. Суд, выслушав пояснения сторон, показания свидетелей, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего требования удовлетворить частично в части компенсации морального вреда, приходит к следующим выводам. В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в частности, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; Статья 79 ТК РФ предусматривает, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. В судебном заседании установлено, что ФИО1 была принята на работу . продавцом-консультантом в филиал ЗАО <данные изъяты> в . временно на период декретного отпуска ФИО4, что подтверждается приказом о приеме на работу от . ., трудовым договором от . .. Руководитель филиала определил место работы истца - магазин . по ул <данные изъяты> Также указанные обстоятельства подтвердила истец в судебном заседании. На основании поданного заявления ФИО4 о выходе на работу с ., ФИО1 была предупреждена о прекращении договора с ней как временным работником, и издан приказ о ее увольнении . По выводу суда, увольнение произведено в соответствии с законом, нарушений при этом судом не установлено. Так, доводы ФИО1 о том, что увольнение незаконно, так как при наличии вакансии, она должна были переведена на постоянную должность, кроме того, ФИО4 по ее мнению, на работу после декретного отпуска не вышла, что влечет восстановление на работе истца, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку судом факт выхода на работу ФИО4 из частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до <данные изъяты> лет установлен. Это подтверждается заявлением ФИО4 от . о выходе на работу с ., приказом от . . о прекращении отпуска и выходе на работу ., табелем учета рабочего времени на июнь, июль <данные изъяты> года, накладными на получение товара со склада (перемещение товара со склада в магазин . по ул <данные изъяты> с подписью ФИО4, соответствующими ее рабочим дням по табелю учета рабочего времени, расчетным листком за июнь <данные изъяты> листком нетрудоспособности на . <данные изъяты> также соответствующим табелю учета рабочего времени, расходным кассовым ордером от . о получении зарплаты за июнь <данные изъяты> Показания свидетелей ФИО8, ФИО9 в части невыхода ФИО4 на работу после декретного отпуска, суд оценивает критически, поскольку указанные выше письменные доказательства данные показания опровергают, более того, свидетели работают в обувном отделе, расположенном вне видимости соседнего отдела, при этом оказывают помощь продавцам отдела детского трикотажа периодически, по их просьбе, кроме того, по выводу суда, являются заинтересованными лицами, учитывая конфликтные отношения с работодателем, что следует из их пояснений, данных в судебном заседаний. Доводы ФИО1 о том, что она должна была быть переведена на постоянную работу при освобождении постоянной вакансии, не могут быть приняты во внимание, поскольку в силу ст.ст. 21, 56 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора, тем самым, реализуя конституционное положение о свободе труда, праве каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, при этом обязанность работодателя - соблюдать условия трудового договора, а волеизъявление работника на изменение трудового договора должно быть выражено в письменной форме, в виде соответствующего заявления. Поскольку истец, зная об освободившихся вакансиях после увольнения продавцов <данные изъяты> затем <данные изъяты> заявление о переводе ее на постоянную должность не подавала, она не могла быть переведена на нее без ее согласия. ФИО1 подтвердила в судебном заседании, что заявлений о переводе ее на освободившуюся вакансию не подавала. Факт принятия ФИО7 на работу временно, на ту же ставку, что и ранее принятая ФИО1, т.е. на период декретного отпуска ФИО4, не нашел своего подтверждения в судебном заседании, более того, опровергается материалами дела, в частности, приказом о приеме на работу ФИО7, трудовым договором между ней и ЗАО <данные изъяты> пояснениями самой ФИО7, в связи с чем, показания свидетеля ФИО8 суд во внимание не принимает, учитывая также приведенные выше выводы суда относительно заинтересованности свидетеля в исходе дела. Кроме того, заключение трудового договора с гражданином, принятого на работу на занятую штатную единицу, влечет неблагоприятные последствия виде недействительности такого договора для лица, принятого на такую должность. Поскольку по выводу суда, увольнение ФИО1 произведено законно и обоснованно, оснований для применения последствий, предусмотренных ст. 394 ТК РФ не имеется, поэтому требования истца о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, заключении трудового договора на неопределенный срок - удовлетворению не подлежат. Также требование об ознакомлении с документами, необходимыми для работы истца, в частности, подтверждающими изменение цены товара на платье школьное в количестве <данные изъяты> штук модель <данные изъяты> годы выпуска, производитель . не подлежит удовлетворению, поскольку истец не является работником ЗАО <данные изъяты> а также учитывая, что суд не нашел оснований для удовлетворения требования ФИО1 о восстановлении ее на прежнем месте работы. Что касается требования ФИО1 о взыскании оплаты за время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника-третьего продавца, за период с . по . в размере <данные изъяты> от минимального размера оплаты труда, то суд также не находит оснований для его удовлетворения. Так, в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Согласно ст. 151 ГК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). В судебном заседании установлено, что штатным расписанием ЗАО <данные изъяты> определен штат работников в целом по предприятию, а также филиалам ЗАО, находящихся в других районах и городах. Как установлено выше, ФИО1 принята на работу на должность продавца-консультанта в филиал ЗАО <данные изъяты> без указания конкретного магазина и наименование отдела. В период ее работы в отделе детского трикотажа, куда она была определена для исполнения своих обязанностей, работало три продавца до . После увольнения <данные изъяты> истец работала вдвоем с Польшиковой, по тому же графику, что и ранее, учитывая, что система оплаты труда у продавцов сдельно-премиальная, при этом объем работы, количество отработанных в связи с этим часов или объем реализации товара, не изменился. Решение вопроса о численном составе продавцов в том или иной магазине филиала ЗАО <данные изъяты> находится в компетенции директора филиала, в должностной инструкции которого ( п.2.5) указано, что директор рационально использует кадры в пределах утвержденного генеральным директором ЗАО штатного расписания. На 2011 и 2012 годы в филиале . предусмотрено <данные изъяты> единиц продавцов-консультантов без указания конкретного магазина. Согласно инструкции для директора <данные изъяты> <данные изъяты> директор при распределении работников по подразделениям ((магазинам) он должен учитывать ряд факторов - торговую площадь, место расположения магазина, изолированность магазина от других торговых помещений, сезонность реализации товара.. В судебном заседании установлено, что как минимум, в любом отделе каждого магазина филиала работает два продавца со сменным графиком работы, а при наличии определенных факторов, как-то увеличение объема продаж в связи с сезонной реализацией, отсутствием по какой-либо причине работника, выполняющего эту работу ранее и т.п., по решению директора филиала возможно направление в магазин, конкретный отдел дополнительной единицы продавца на определенный период, что подтвердила свидетель <данные изъяты> подтверждается материалами дела, приведенными выше, и фактически не оспаривала истец ФИО1 Принимая во внимание изложенное, а также то обстоятельство, что истец не представила доказательств расширения зоны обслуживания или увеличения объема работ, выполнение работы за какого-либо отсутствующего работника, в связи с чем, требование о взыскании доплаты не может быть признано обоснованным. Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Истец заявила требование о выдаче второго экземпляра трудового договора, которое по выводу суда, удовлетворению не подлежит, поскольку истцу в соответствии с требованиями указанной выше нормы закона выдана надлежаще удостоверенная копия трудового договора еще в период работы, ., по ее требованию, что не оспаривала истец в судебном заседании, кроме того, подтверждается отметкой истца о получении в договоре, находящемся в материалах дела, учитывая, что второй экземпляр на предприятии не сохранился, а представленная истцом в суд копия трудового договора соответствует представленной ответчиком копии. Вместе с тем, суд установил, что истец направила ответчику после увольнения письменное заявление о выдаче справки о заработной плате, необходимой для постановки на учет в <данные изъяты> которую она просила выслать ей почтой по домашнему адресу, заявление получено ответчиком ., что не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании и подтверждается почтовым уведомлением. Однако, только в ходе судебного разбирательства, ., справка была направлена истцу, которая ею получена . Истец просит взыскать моральный вре. <данные изъяты> рублей, указывая в качестве основания - нарушение ее трудовых прав ответчиком, не выдавшим в установленный срок справку о заработной плате, что сделало невозможным постановку истца на учет в центре занятости населения в качестве лица, ищущего работу, с выплатой соответствующего пособия, что оставило ее без средств к существованию. Суд соглашается с доводами истца о том, что в данном случае, имело место бездействие ответчика, не выдавшего в установленный ст. 62 ТК РФ документ, связанный с работой истца и как следствие, нарушение трудовых прав последнего, что по мнению суда, причинило моральный вред истцу, который оказался в трудной жизненной ситуации, был ограничен в праве быть зарегистрированным в качестве безработного с получением соответствующего пособия на период поиска работы, поэтому в соответствии со ст.237 ТК РФ, полагает возможным взыскать, с учетом установленных обстоятельств, учетом материального положения истца, имеющего иной доход в виде пенсии по инвалидности, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей, удовлетворив тем самым, в этой части требования частично. Иные основания к возмещению морального вреда истцом не указывались. Что касается требования истца о возмещении судебных расходов, то суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам в соответствии со ст. 94 ГПК РФ относятся, в частности, расходы на проезд и проживание сторон, понесенные ими в связи с явкой в суд, кроме того, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, а также другие признанные судом необходимыми расходы. В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Суд находит возможным взыскать в пользу истца с учетом частично удовлетворенных требований, расходы на ксерокопию документов в сумме ФИО11 рублей, почтовые расходы на отправку искового заявления в суд в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейку, почтовые расходы по отправке заявления о выдаче трудовой книжки и справки о заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, а также проезд в судебное заседание и обратно, назначенное на ., в сумме <данные изъяты> рублей(<данные изъяты> рублей и <данные изъяты> рубля), а всего <данные изъяты> рублей 01 копейку. В остальной части судебные расходы возмещению не подлежат, учитывая также, что остальные почтовые расходы понесены в связи с отправкой заявлений и жалоб руководству ЗАО <данные изъяты> и не связаны с рассматриваемым делом. Кроме того, расходы по проезду в суд взысканы судом с учетом пропорционально удовлетворенных требований истца, при этом суд учитывает, что истцом в каждом заседании заявлялись новые требования, в связи с чем, судебные заседания откладывались, в частности, требование о компенсации морального вреда заявлено в ходе рассмотрения дела, в судебном заседании ., в связи с этим, были истребованы доказательства у ответчика, представленные им в судебном заседании ., при этом требование удовлетворено частично, а все остальные требования - отклонены судом. При этом суд учитывает, что именно по выбору истца дело рассматривалось в районном суде ., хотя могло быть рассмотрено по месту нахождения филиала ЗАО «Комсомолка» и по месту исполнения трудовых обязанностей истца - в .. Также расходы на проживание в гостинице гКомсомольска-на-Амуре, по выводу суда, возмещению не подлежат в полном объеме, с учетом изложенных выше обстоятельств, кроме того, судебные заседания назначались судом с учетом отдаленности места проживания истца на вторую половину дня, также следует принять во внимание, что транспортное сообщение с <данные изъяты> позволяет стороне явиться в суд без указанных затрат, выехав из . в день судебного заседания утренним автобусным маршрутом. Истец, выезжая ночным автобусным рейсом, останавливалась в гостинице уже в день судебного заседания, поэтому указанные расходы по выводу суда, понесены истцом добровольно. Также следует учесть требования ст 98 ГПК РФ о возмещении судебных расходов, к которым относятся и указанные затраты, предусматривающие размер возмещения в случае частичного удовлетворения исковых требований. Суд применил данную норму закона и взыскал частично понесенные судебные расходы. Что касается заявления ответчика о применении срока исковой давности, то суд не находит его необоснованным, поскольку истец обратилась в суд за защитой нарушенных, по ее мнению, трудовых прав, в пределах установленных законом сроков. Так, ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении -в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении, или выдачи трудовой книжки. ФИО1 уволена ., направила иск в суд ., который поступил в суд . На основании изложенного, требования истца подлежат удовлетворению частично. Руководствуясь ст. ст. 194 -198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. Взыскать с ЗАО «Комсомолка» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, судебные расходы в сумме <данные изъяты> рублей 01 копейку. В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ЗАО <данные изъяты> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, заключении трудового договора на неопределенный срок, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, выдаче второго экземпляра трудового договора, ознакомлении с документами, оплаты времени выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать. На решение может быть подана апелляционная жалоба и /или на него может быть подано представление прокурора в Хабаровский краевой суд в течение месяца через Центральный районный суд г.Комсомольска- на- Амуре. Судья : О.В. Тучина