Именем Российской Федерации

02 августа 2012 года.

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края.

В составе председательствующего: Фурман Е.Ю.

При секретаре Брагиной Е.К.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Открытого акционерного общества «Комсомольское-на-Амуре авиационное производственное объединение имени Ю.А. Гагарина» к Долгорукову С.В. о взыскании расходов, связанных с обучением.

У С Т А Н О В И Л:

Открытое акционерное общество «Комсомольское-на-Амуре авиационное производственное объединение имени Ю.А.Гагарина» обратилось в Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре с исковым заявлением к Долгорукову С.В о взыскании расходов, связанных с обучением, ссылаясь о том, что между ОАО «КнААПО» и Долгоруковым С.В. в соответствии со статьями 198-200 Трудового кодекса РФ заключен ученический договор от . на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. В соответствии с условиями договора ОАО «КнААПО» обязалось за свой счет в период с . по . произвести профессиональное обучение Долгорукова СВ. по профессии «сборщик-клепальщик», а по окончании профессионального обучения и успешной сдачи итоговой аттестации присвоить Долгорукову СВ. квалификационный разряд по профессии и принять на работу по полученной специальности. ОАО «КнААПО» свои обязательства по договору исполнило в полном объеме и надлежащим образом.В свою очередь, Долгоруков С.В. в соответствии с условиями договора обязался: пройти обучение профессии «сборщик-клепальщик»; не позднее пяти рабочих дней после успешного окончания обучения и успешной сдачи итоговой аттестации заключить трудовой договор с ОАО «КнААПО»; проработать в ОАО «КнААПО» по полученной профессии не менее 3-х лет. Ответчик исполнил свои обязательства по договору частично, а именно: -в предусмотренные договором сроки успешно прошел обучение по профессии «сборщик-клепальщик».. трудоустроился в ОАО «КнААПО» по полученной профессии «сборщик-клепальщик». Однако в период с . по . Долгоруков СВ. без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте, в связи с чем, . трудовой договор с Долгоруковым С.В. был расторгнут по основанию, предусмотренному пп. «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей). В результате Долгоруков С.В., отработал в ОАО «КнААПО» 390 дней, т.е. менее установленного договором срока. Просит суд взыскать с Долгорукова С.В пользу ОАО «КнААПО» сумму понесенных ОАО «КнААПО» затрат на обучение в размере 58.295 руб. 44 коп, государственную пошлину в размере 1 948 руб. 86 коп.

Представитель истца ОАО «КнААПО» ФИО5, действующая на основании доверенности . от ., в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований и просила суд взыскать с Долгорукова С.В. сумму понесенных ОАО «КнААПО» затрат на ученичество в размере 58.295,44 рублей и расходы по уплате госпошлины 1948,86 руб., поскольку ответчик фактически отработал 390 дней, при этом дала объяснение, полностью совпадающее с изложенным в исковом заявлении.

Ответчик Долгоруков С.В. в судебное заседание не явился, о дне, и времени слушания дела был извещен телефонограммой. С ходатайством об отложении дела слушанием не обращался в суд.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ с учетом мнения представителя истца, суд определил возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав пояснение представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ст.198 Трудового кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст.199 Трудового кодекса РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст.200 Трудового кодекса РФ, ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме.

Согласно ст.201 Трудового кодекса РФ, ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Судом установлено, что . между ОАО «КнААПО» и Долгоруковым С.В. в соответствии со статьями 198-200 Трудового кодекса РФ был заключен ученический договор . на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, с целью его дальнейшего трудоустройства в ОАО «КнААПО» по профессии сборщик-клепальщик (п.1.1 Договора), сроком на 6 месяцев с . по . (п.1.5). Стоимость договора не включает стипендию и составляет 59.103 руб. (п.1.6). Данным договором установлена также обязанность ученика, проработать не менее 3 лет в ОАО «КнААПО» по полученной профессии (п. 2.3.8)

На основании срочного трудового договора . от . заключенного между ОАО «КнААПО» и Долгоруковым С.В., последний принят на работу к истцу. Трудовой договор заключен на срок до . (п.1.5). Согласно приказу (расторжения) о приеме работника на работу . от . Долгоруков С.В. принят на работу с . в структурное подразделение Цех . по должности (профессии) сборщик-клепальщик.

Дополнительным соглашением к трудовому договору . от . установлены обязанности работника, в частности: возместить ОАО «КнААПО» расходы на профессиональное обучение работника, определяемые исходя из стоимости обучения, установленной ученическим договором, а также возвратить стипендию, полученную за время обучения, в случае увольнения работника до истечения установленного ученическим договором и настоящим дополнительным соглашением срока работы в ОАО «КнААПО», в том числе за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий за которые трудовым законодательством предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (п.6 ч. 1 ст.81 ТК РФ). Расчет затрат предъявляемых работнику к возмещению, производится пропорционально фактически неотработанному им после окончания профессионального обучения времени (сроку).

В соответствии со ст.204 Трудового кодекса РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Согласно ст. 423 Гражданского кодекса РФ возмездным является договор, по которому сторона должна получить плату или иное встречное предоставление за исполнение своих обязанностей. Ученический договор является возмездным, поскольку по нему работодатель организует обучение работника, осуществляет это обучение и оплачивает время обучения (выплачивает стипендию). Взамен предоставленных услуг он вправе требовать, чтобы ученик отработал в течение определенного времени, установленного договором, по полученной специальности, профессии. Таким образом, одним из основных обязательств ученика по ученическому договору является работа по определенной специальности и квалификации, то есть выполнение трудовой функции.

Статьями 207, 249 Трудового кодекса РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств предприятия, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст. 309, 310 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В судебном заседании установлено, что Долгоруков С.В. проходил обучение в ОАО «КпААПО» с . по . год.

Согласно п.п.4.1 - 4.2 ученического договора . от . заключенного между ОАО «КнААПО» и Долгоруковым С.В. в период обучения ученику выплачивается стипендия в размере 6400 рублей только за дни фактического посещения учеником профессионального обучения согласно учебному плану.

Согласно платежной ведомости . от . Долгоруковым С.В. получено за расчетный период с . по . - 5.718 рублей; платежной ведомости . от . Долгоруковым С.В. получено за расчетный период с . по . - 10918 рублей; платежной ведомости . от . Долгоруковым С.В. получено за расчетный период с . по . - 5568 рублей; платежной ведомости . от . Долгоруковым С.В. получено за расчетный период с . по . - 5568,94 рублей; платежной ведомости . от . Долгоруковым С.В. получено за расчетный период с . по . - 7382,18 рублей; платежной ведомости . от . Долгоруковым С.В. получено за расчетный период с . по . - 10975,74 рублей; платежной ведомости . от . Долгоруковым С.В. получено за расчетный период с . по . - 505,82 рублей. Данные обстоятельства подтверждают росписью ДолгоруковаС.В. в вышеуказанных документах.

Исходя из изложенного следует, что за период обучения ответчику Долгорукову С.В. была выплачена стипендия в размере 32.142,03 рублей.

На основании приказа . от . о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Долгорукову С.В. уволен с . на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 ст.81 Трудового Кодекса РФ, прекращено действие трудового договора от . ..

Таким образом, в судебном заседании установлено, что истец со своей стороны добросовестно исполнил условия договора, однако со стороны ответчика условия договора нарушены, в частности в нарушение договоров ответчик Долгоруков С.В. отработал у истца менее 3 лет.

В силу статьи 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно п. 2.3.14. договора ученик в случае увольнения за нарушение трудовой дисциплины до истечения установленного договора срока (трех лет) обязан возместить ОАО «КнААПО» понесенные расходы по организации и проведению обучения, исходя из суммы, указанной в п. 1.6. договора, а также возвратить стипендию, полученную за период обучения, исчисленные пропорционально неотработанному времени.

Дополнительным соглашением к трудовому договору . от ., заключенному между Долгоруковым С.В. и ОАО «КнААПО» предусмотрено возмещение ОАО «КнААПО» расходов на профессиональное обучение работника, определяемые исходя из стоимости обучения, установленной ученическим договором, а также возвращение стипендии, полученной за время обучения, в случае увольнения работника до истечения установленного ученическим договором и настоящим дополнительным соглашением срока работы в ОАО «КнААПО», в том числе за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий за которые трудовым законодательством предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п.6 ч. 1 ст.81 ТК РФ).

Согласно предоставленному истцом расчету, проверенному судом размер суммы затрат, исчисленных пропорционально неотработанному времени, фактически понесенных затраты ОАО «КнААПО» на обучение Долгорукова С.В. составили 58295 рублей 44 копейки, исходя из: стоимость обучения согласно п. 1.6. договора - 59 103,00 руб. сумма выплаченной стипендии (за минусом оплаты труда за выполненный объем работы в размере 14 494,74 руб.) составляет - 32 142,03 руб. (платежные ведомости . от .; . от .; . от .; . от .; . от .; . от .; . от .). Срок обучения - 6 месяцев/1080 дней (п. 1.5. Договора). фактически отработал - 390 дней (с . по .). 59 103,00 руб. + 32 142,03 руб. = 91 245,03 руб. (стоимость обучения + стипендия). 91 245,03 руб. / 1080 (дней должен был отработать) X 390 (дней фактически отработано) = 32 949,59 руб. (стоимость фактически отработанного времени). 91 245,03 руб. - 32 949,59 руб. = 58 295,44 руб. (сумма затрат, исчисленная пропорционально неотработанному времени).

Суд принимает во внимание представленный расчет в качестве доказательства, находит его правильным и не оспоренным ответчиком.

В судебном заседании не установлено уважительных причин не исполнения Долгоруковым С.В. договоров в полном объеме. Таким образом, имеет место отказ ответчика от исполнения обязательств, обусловленных ученическим договором, трудовым договором и дополнительным соглашением к нему, в одностороннем порядке без уважительных причин.

Учитывая, что ответчик Долгоруков С.В. не выполнил своих обязательств, предусмотренных ученическим договором . от ., срочным трудовым договором . от ., дополнительным соглашением к трудовому договору, был уволен на основании п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, ОАО «КнААПО» понесло расходы, связанные с фактической стоимостью обучения, выплатой стипендии, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика понесенных расходов, связанных с обучением в сумме 58295 рублей 44 копеек.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, все понесенные по делу судебные расходы. Суд считает необходимым взыскать с ответчика Долгорукова С.В. судебные расходы в виде уплаченной государственной пошлины при подаче иска в размере 1948,86 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199,233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Открытого акционерного общества «Комсомольское-на-Амуре авиационное производственное объединение имени Ю.А. Гагарина» к Долгорукову С.В. о взыскании расходов, связанных с обучением - удовлетворить.

Взыскать с Долгорукову С.В. в пользу Открытого акционерного общества «Комсомольское-на-Амуре авиационное производственное объединение имени Ю.А.Гагарина» расходы, связанные с обучением в размере 58.295 (пятьдесят восемь тысяч двести девяносто пять) рублей 44 копейки, судебные расходы в размере 1.948 рублей 86 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления в Хабаровский краевой суд через Центральный суд г.Комсомольска-на-Амуре, Хабаровского края

Судья             Фурман Е.Ю.