Именем Российской Федерации

24 июля 2012 года

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края,

в составе: председательствующего судьи Фурман Е.Ю.,

при секретаре судебного заседания: Брагиной Е.К.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Открытого акционерного общества «Комсомольское-на-Амуре авиационное производственное объединение имени Ю.А.Гагарина» к Пермякову В.В. о взыскании расходов, связанных с обучением

У С Т А Н О В И Л:

Открытое акционерное общество «Комсомольское-на-Амуре авиационное производственное объединение имени Ю.А.Гагарина» обратилось в Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре с исковым заявлением к Пермякову В.В. о взыскании расходов, связанных с обучением. В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что между ОАО «КнААПО» и Пермяковым В.В. в соответствии со статьями 198-200 Трудового кодекса РФ заключен ученический договор . от . на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу (Договор). ОАО «КнААПО» свои обязательства по договору исполнило в полном объеме и надлежащим образом. В соответствии с условиями договора, Пермякова В.В. обязался: - пройти обучение по профессии сборщик-клепальщик; - не позднее трех месяцев после успешного окончания обучения и успешной сдачи итоговой аттестации заключить трудовой договор с ОАО «КнААПО»; - проработать в ОАО «КнААПО» по полученной профессии не менее 3-х лет. Пермяков В.В. свои обязательства по договору исполнил частично, а именно: - в предусмотренные договором сроки успешно прошел обучение профессии <данные изъяты>; -. трудоустроился в ОАО «КнААПО» по полученной профессии (срочный трудовой договор . от .). Однако, . заключенный с истцом трудовой договор был расторгнут по <данные изъяты> Таким образом, ответчик отработал в ОАО «КнААПО» <данные изъяты>, т.е. менее установленного договором срока. В силу статьи 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Исходя из смысла п. <данные изъяты>. Договора ученик в случае увольнения по собственному желанию до истечения установленного Договора срока (трех лет) обязан возместить ОАО «КнААПО» понесенные расходы по организации и проведению обучения, исходя из <данные изъяты> договора, а также возвратить стипендию, полученную за период обучения, исчисленные пропорционально неотработанному времени. Аналогичное условие возмещения затрат на обучение предусмотрено дополнительным соглашением к трудовому договору . от ., заключенному между Пермяковым В.В. и ОАО «КнААПО». Пермяков В.В. Д.А. обязан возместить ОАО «КнААПО» понесенные затраты в сумме <данные изъяты>. Просит суд взыскать с Пермякова В.В. в пользу ОАО «КнААПО» сумму понесенных затрат на ученичество в размере <данные изъяты> а также сумму уплаченной государственной пошлины в размере <данные изъяты>

Представитель истца ОАО «КнААПО» Бугайченко Н.В., действующая на основании доверенности . от ., в судебном заседании уменьшила сумму исковых требований и просила суд взыскать с Пермякова В.В. сумму понесенных ОАО «КнААПО» затрат на ученичество в размере <данные изъяты> и расходы по уплате госпошлины <данные изъяты> поскольку ответчик ПермяковВ.В. фактически отработал <данные изъяты>, при этом дала объяснение, полностью совпадающее с изложенным в исковом заявлении.

В судебном заседании ответчик Пермяков В.В. исковые требования ОАО «КнААПО» не признал, при этом пояснил суду о том, что согласно <данные изъяты> ученического договора . от . в обязанности ученика входит условие о заключении трудового договора по полученной профессии не позднее трех месяцев после успешного окончания обучения. Указанная обязанность выполнена им в полном объеме. . он заключил трудовой договор с ОАО «КНААПО» по полученной профессии и отработал фактически с . по . Согласно п<данные изъяты> ученического договора в обязанности ученика также входит условие о необходимости отработки по полученной профессии в ОАО «КНААПО» не менее трех лет. В настоящее время он продолжает осуществлять трудовую деятельность по полученной профессии на ОАО «КНААПО».Следовательно, данное условие ученического договора также не нарушено, ссылка Общества о применении пункта . ученического договора к сложившимся правоотношениям не допустима. Расторжение трудового договора . от . не может являться основанием для взыскания требуемой суммы. Просит суд в удовлетворении требований ОАО «КнААПО» отказать.

Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ст.198 Трудового кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст.199 Трудового кодекса РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст.200 Трудового кодекса РФ, ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме.

Согласно ст.201 Трудового кодекса РФ, ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Судом установлено, что . между ОАО «КнААПО» и Пермяковым В.В. в соответствии со статьями 198-200 Трудового кодекса РФ был заключен ученический договор . на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, с целью его дальнейшего трудоустройства в ОАО «КнААПО» по профессии <данные изъяты> сроком на <данные изъяты> с . по . <данные изъяты> Стоимость договора не включает стипендию и составляет <данные изъяты> Данным договором установлена также обязанность ученика, проработать не менее 3 лет в ОАО «КнААПО» по полученной профессии <данные изъяты>

На основании срочного трудового договора . от . заключенного между ОАО «КнААПО» и Пермяковым В.В., последний принят на работу к истцу. Трудовой договор заключен на срок до . <данные изъяты> Согласно приказу (расторжения) о приеме работника на работу . от . Пермяков В.В.принят на работу с . в структурное подразделение <данные изъяты>

Дополнительным соглашением к трудовому договору . от . установлены обязанности работника, в частности: возместить ОАО «КнААПО» расходы на профессиональное обучение работника определяемые исходя из стоимости обучения, установленной ученическим договором, а также возвратить стипендию, полученную за время обучения, в случае увольнения работника до истечения установленного ученическим договором и настоящим дополнительным соглашением срока работы в ОАО «КнААПО», в том числе за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий за которые трудовым законодательством предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (п.6 ч. 1 ст.81 ТК РФ). Расчет затрат предъявляемых работнику к возмещению, производится пропорционально фактически неотработанному им после окончания профессионального обучения времени (сроку).

В соответствии со ст.204 Трудового кодекса РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Согласно ст. 423 Гражданского кодекса РФ возмездным является договор, по которому сторона должна получить плату или иное встречное предоставление за исполнение своих обязанностей. Ученический договор является возмездным, поскольку по нему работодатель организует обучение работника, осуществляет это обучение и оплачивает время обучения (выплачивает стипендию). Взамен предоставленных услуг он вправе требовать, чтобы ученик отработал в течение определенного времени, установленного договором, по полученной специальности, профессии. Таким образом, одним из основных обязательств ученика по ученическому договору является работа по определенной специальности и квалификации, то есть выполнение трудовой функции.

Статьями 207, 249 Трудового кодекса РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств предприятия, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст. 309, 310 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Пермяков В.В. проходил обучение в ОАО «КпААПО» с . по . год.

Согласно <данные изъяты> ученического договора . от . заключенного между ОАО «КнААПО» и Пермяковым В.В. в период обучения ученику выплачивается стипендия в размере <данные изъяты> только за дни фактического посещения учеником профессионального обучения согласно учебному плану.

Согласно платежной ведомости . от . Пермяковым В.В. получено за расчетный период с . по . - <данные изъяты>; платежной ведомости . от . Пермяковым В.В. получено за расчетный период с . по . - <данные изъяты>; платежной ведомости . от . Пермяковым В.В. получено за расчетный период с . по . - <данные изъяты>; платежной ведомости . от . Пермяковым В.В. получено за расчетный период с . по . - <данные изъяты>; платежной ведомости . от . Пермяковым В.В. получено за расчетный период с . по . - <данные изъяты>; платежной ведомости . от . Пермяковым В.В. получено за расчетный период с . по . - <данные изъяты>; платежной ведомости . от . Пермяковым В.В. получено за расчетный период с . по . - <данные изъяты>. Данные обстоятельства подтверждают росписью Пермякова В.В. в вышеуказанных документах и не оспаривались ответчиком.

Исходя из изложенного следует, что за период обучения ответчику Пермякову В.В. была выплачена стипендия в размере <данные изъяты>. Данный факт не отрицает и ответчик Пермяков В.В.

На основании приказа . от . Пермяков В.В. уволен по <данные изъяты>.

На основании приказа . от . о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Пермяков В.В. уволен с . на основании <данные изъяты>, прекращено действие трудового договора от . ..

Таким образом, в судебном заседании установлено, что истец со своей стороны добросовестно исполнил условия договора, однако со стороны ответчика условия договора нарушены, в частности в нарушение договоров ответчик Пермяков В.В. отработал у истца менее 3 лет.

В силу статьи 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно <данные изъяты> Договора ученик в случае увольнения за нарушение трудовой дисциплины до истечения установленного Договора срока (трех лет) обязан возместить ОАО «КнААПО» понесенные расходы по организации и проведению обучения, исходя из суммы, указанной в п. 1.6. Договора, а также возвратить стипендию, полученную за период обучения, исчисленные пропорционально неотработанному времени.

Дополнительным соглашением к трудовому договору . от ., заключенному между Пермяковым В.В. и ОАО «КнААПО» предусмотрено возмещение ОАО «КнААПО» расходов на профессиональное обучение работника, определяемые исходя из стоимости обучения, установленной ученическим договором, а также возвращение стипендии, полученной за время обучения, в случае увольнения работника до истечения установленного Ученическим договором и настоящим дополнительным соглашением срока работы в ОАО «КнААПО», в том числе за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий за которые трудовым законодательством предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе Работодателя <данные изъяты>

Согласно предоставленному истцом расчету с учетом уточнений, проверенному судом размер суммы затрат, исчисленных пропорционально неотработанному времени, фактически понесенных затраты ОАО «КнААПО» на обучение Пермякова В.В. составили <данные изъяты>, исходя из: Стоимость обучения = <данные изъяты> Сумма выплаченной стипендии = <данные изъяты>.

(справка бухгалтерии . от . и платежные ведомости . от ., . от ., . от ., . от ., . от ., . от ., . от .); - Срок отработки = <данные изъяты>); - Фактически отработал = <данные изъяты>

Суд принимает во внимание представленный расчет в качестве доказательства, находит его правильным и не оспоренным ответчиком.

В судебном заседании не установлено уважительных причин не исполнения Пермяковым В.В. договоров в полном объеме. Таким образом, имеет место отказ ответчика от исполнения обязательств, обусловленных ученическим договором, трудовым договором и дополнительным соглашением к нему, в одностороннем порядке без уважительных причин.

Учитывая, что ответчик Пермяков В.В не выполнил своих обязательств предусмотренных ученическим договором . от ., срочным трудовым договором . от ., дополнительным соглашением к трудовому договору, был уволен на основании <данные изъяты>, ОАО «КнААПО» понесло расходы, связанные с фактической стоимостью обучения, выплатой стипендии, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика понесенных расходов, связанных с обучением в сумме <данные изъяты>.

Ссылки ответчика Пермякова В.В. о том, что он в настоящее время вновь трудоустроен в ОАО «КнААПО» не имеет юридического значения, поскольку Пермяков В.В. принят повторно на работу не в рамках ученического договора, а на общих основаниях.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, все понесенные по делу судебные расходы. Суд считает необходимым взыскать с ответчика Пермякова В.В. судебные расходы в виде уплаченной государственной пошлины при подаче иска в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Открытого акционерного общества «Комсомольское-на-Амуре авиационное производственное объединение имени Ю.А Гагарина» к Пермякову В.В. о взыскании расходов, связанных с обучением - удовлетворить.

Взыскать с Пермякова В.В. в пользу Открытого акционерного общества «Комсомольское-на-Амуре авиационное производственное объединение имени Ю.А. Гагарина» расходы, связанные с обучением в размере <данные изъяты>, судебные расходы в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 1 месяца со дня получения решения суда в окончательной форме через Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре.

Судья             Фурман Е.Ю.