РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 01 августа 2012 года Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края В составе председательствующего: Фурман Е.Ю. При секретаре Брагиной Е.К. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Муниципального унитарного предприятия «Пассажирское автотранспортное предприятие №1» к Литвинцеву А.В. о взыскании расходов, связанных с обучением. УСТАНОВИЛ: МУП «Пассажирское автотранспортное предприятие №1» обратилось в Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре с исковым заявление к Литвинцеву А.В. о взыскании расходов, связанных с обучением. В обоснование своих требований указал, что между МУП «ПАТП № 1» и Литвинцевым А.В. был заключен договор на оказание платных образовательных услуг № б/н от . На основании приказа . от . он был зачислен в группу <данные изъяты> при учебном пункте МУП «ПАТП № 1» на период обучения с . по . . Согласно приказу. от . данные курсы ответчиком были успешно закончены. По окончанию обучения курсов по переподготовке <данные изъяты> между МУП «ПАТП №1» и ответчиком был заключен трудовой договор . от . в соответствии с приказом о приеме на работу . от . В соответствии со справкой . от . в связи с увольнением ответчика за ним образовалась задолженность за пройденное им обучение по <данные изъяты> от . и п<данные изъяты> договора . от . в сумме <данные изъяты>. Оплата, внесенная Литвинцевым А.В. в кассу предприятия, в счет погашения долга за обучение составила <данные изъяты>, что подтверждается приходно-кассовым ордером . от . и счетом на оплату . от . Итого задолженность Литвинцева А.В. перед МУП «ПАТП №1» составляет <данные изъяты> Таким образом, на . общая задолженность ответчика перед МУП «ПАТП №1» за обучение составляет <данные изъяты>. Поскольку ответчик до настоящего времени не возвратил денежные средства в кассу предприятия, то на основании ст. 395 ГК РФ подлежат начислению проценты за пользование чужими денежными средствами в размере <данные изъяты>. Просит суд взыскать с Литвинцева А.В. в пользу Муниципального унитарного предприятия «Пассажирское автотранспортное предприятие № 1» задолженность за обучение в размере <данные изъяты>, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере <данные изъяты>, государственную пошлину в размере <данные изъяты>. В судебном заседании представитель истца МУП «ПАТП № 1» Горбаненко Ю.С, действующая на основании доверенности от ., уменьшила исковые требования просила взыскать с Литвинцева А.В в пользу Муниципального унитарного предприятия «Пассажирское автотранспортное предприятие №1» расходы, связанные с обучением в размере <данные изъяты>, судебные расходы в размере <данные изъяты>, при этом дала объяснение, совпадающее с вышеизложенным в исковом заявлении. Ответчик Литвинцев А.В. в судебном заседании исковые требования о возмещении ущерба признал, и пояснил, что он оплатил в кассу предприятия часть долга в размере <данные изъяты> при увольнении, а оставшуюся часть за обучение он намерен выплачивать по исполнительному листу. Судом принято признание иска ответчиком, ибо это не противоречит закону и не нарушает чьих - либо прав и охраняемых законом интересов других лиц и разъяснен порядок принятия решения судом в случае признания иска ответчиком в соответствии со ст. 173 ч.3 ГПК РФ. Суд, выслушав пояснения представителей истца, ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу: Согласно ст.198 Трудового кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Согласно ст.199 Трудового кодекса РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Согласно ст.200 Трудового кодекса РФ, ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме. Согласно ст.201 Трудового кодекса РФ, ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон. В судебном заседании установлено, что . между МУП «ПАТП № 1» и Литвинцевым А.В. был заключен договор на оказание платных образовательных услуг по обучению <данные изъяты> срок обучения составляет <данные изъяты> теоретических занятий, <данные изъяты> вождения, начало занятий ., стоимость услуг по обучению составляет <данные изъяты>. Литвинцев А.В. прошел курсы по <данные изъяты> при учебном пункте МУП «ПАТП № 1» на период с . по ., что подтверждается справкой МУП «ПАТП № 1» от . ., приказом . от ., приказом . от ., протоколом . от . экзаменационной комиссии. Согласно трудового договора . . от . Литвинцев А.В. был принят на работу в МУП «ПАТП-1» на должность <данные изъяты>, на основании приказа . от . с . <данные изъяты> Согласно пункта <данные изъяты> договора на оказание платных образовательных услуг от . «Если Заказчик по окончании обучения трудоустраивается на предприятие Исполнителя и обязуется отработать на предприятии два календарных года, с обязательным указанием данного условия в трудовом договоре работника, стоимость услуг по обучению компенсируется предприятием. При не трудоустройстве, либо увольнении до истечении указанного срока в два года, заказчик обязуется возместить исполнителю понесенные расходы в сумме <данные изъяты> Согласно <данные изъяты> трудового договора . от . «Работник, прошедший обучение, по льготной стоимости (100% от утвержденной) обязуется отработать на предприятии два календарных года. В случае увольнения до истечения указанного срока работник обязуется возместить работодателю понесенные на обучение затраты в сумме <данные изъяты>». Согласно ст. 423 Гражданского кодекса РФ возмездным является договор, по которому сторона должна получить плату или иное встречное предоставление за исполнение своих обязанностей. Ученический договор является возмездным, поскольку по нему работодатель организует обучение работника, осуществляет это обучение и оплачивает время обучения (выплачивает стипендию). Взамен предоставленных услуг он вправе требовать, чтобы ученик отработал в течение определенного времени, установленного договором, по полученной специальности, профессии. Таким образом, одним из основных обязательств ученика по ученическому договору является работа по определенной специальности и квалификации, то есть выполнение трудовой функции. Статьями 207, 249 Трудового кодекса РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств предприятия, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. В соответствии со ст. 309, 310 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом. На основании приказа .-к от . Литвинцев А.В. уволен по <данные изъяты>, действие трудового договора от . . прекращено. Таким образом, в судебном заседании установлено, что истец со своей стороны добросовестно исполнил условия договора, однако со стороны ответчика условия договора нарушены, в частности в нарушение договоров ответчик Литвинцев А.В. отработал у истца менее 2 лет. В силу статьи 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Как следует из справки . от ., в связи с увольнением ответчика за ним образовалась задолженность за пройденное им обучение по <данные изъяты> в соответствии с <данные изъяты> договора на оказание платных образовательных услуг № б/н от . и <данные изъяты>. договора . от . в сумме <данные изъяты>. Приходно-кассовым ордером . от . и счетом на оплату . от . подтверждается, что Литвинцевым А.В. в кассу предприятия внесено в счет погашения долга за обучение составила <данные изъяты>, в связи с чем, задолженность Литвинцева А.В. перед МУП «ПАТП-1» составила <данные изъяты>. Данный факт не опровергается сторонами. Судом проверен расчет задолженности за обучение, он принят во внимание в качестве доказательства, суд находит его правильным и не оспоренным ответчиком. В судебном заседании не установлено уважительных причин не исполнения Литвинцевым А.В. договоров в полном объеме. Таким образом, имеет место отказ ответчика от исполнения обязательств, обусловленных ученическим договором, трудовым договором, в одностороннем порядке без уважительных причин. В соответствие с п.4 ст. 198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения может быть указано только на признание иска и принятии его судом. Судом принято признание иска ответчиком, ибо это не противоречит закону и не нарушает чьих - либо прав и охраняемых законом интересов других лиц и разъяснен порядок принятия решения судом в случае признания иска ответчиком в соответствии со ст. 173 ч.3 ГПК РФ. Учитывая, что ответчик Литвинцев А.В. не выполнил своих обязательств, предусмотренных договором на оказание платных образовательных услуг от ., трудовым договором . от ., был уволен . на основании <данные изъяты> МУП «ПАТП № 1» понесло расходы, связанные с фактической стоимостью обучения, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика понесенных затрат, связанных с обучением в сумме <данные изъяты>. В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, все понесенные по делу судебные расходы. Суд считает необходимым взыскать с ответчика Литвинцева А.В. судебные расходы в виде уплаченной государственной пошлины в размере <данные изъяты>. Руководствуясь ст.194 - 199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Муниципального унитарного предприятия «Пассажирское автотранспортное предприятие №1» к Литвинцеву А.В. о взыскании затрат, связанных с обучением - удовлетворить. Взыскать с Литвинцева А.В. в пользу Муниципального унитарного предприятия «Пассажирское автотранспортное предприятие №1» расходы, связанные с обучением в размере <данные изъяты>, судебные расходы в размере <данные изъяты> Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 1 месяца со дня получения решения суда в окончательной форме через Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре. Судья: Фурман Е.Ю.