2-237/2012

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

20 января 2012 года.

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края.

В составе председательствующего : Фурман Е.Ю.

С участием прокурора Петровской Т.С.

При секретаре Брагиной Е.К.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Колчиной Н.И. к администрации г.Комсомольска-на-Амуре, муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по социально- личностному развитию детей <данные изъяты> о признании распоряжения, приказа об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

У С Т А Н О В И Л :

Истица Колчина Н.И. обратилась в Центральный районный суд г.Комсомольска-на Амуре с исковым заявлением к администрации г.Комсомольска-на-Амуре о признании незаконным распоряжения . от ., вынесенное главой города Комсомольска-на-Амуре о расторжении трудового договора с ней, Колчиной Н.И., и ее увольнении с . с должности <данные изъяты> муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по социально-личностному развитию детей <данные изъяты> в связи с принятием собственником имущества организации решения о прекращении трудового договора по п.2 ст.278 Трудового кодекса РФ, восстановлении на работе в должности <данные изъяты> муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по социально- личностному развитию детей <данные изъяты>, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, ссылаясь в заявлении о том, что она, Колчина Н.И., на основании приказа . от . была назначена на должность <данные изъяты> МДОУ детский сад . и между ней и администрацией г.Комсомольска-на-Амуре был заключен трудовой договор. Распоряжением . от ., вынесенным главой г.Комсомольска-на-Амуре, она, Колчина Н.И., освобождена от должности с ., трудовой договор с ней был расторгнут, в связи с принятием собственником имущества решения о прекращении трудового договора в соответствии с пунктом <данные изъяты>. Считает, что расторжение трудового договора и увольнение являются незаконными и необоснованными по следующим основаниям: <данные изъяты> Считает, что причиной расторжения с ней трудового договора и увольнение явился факт чрезвычайного происшествия, имевшего место ., а именно <данные изъяты>. Ее увольнение носит дискриминационный характер и связано с чрезвычайной ситуацией от ., желанием руководителей администрации г.Комсомольска-на-Амуре отчитаться перед вышестоящими инстанциями о принятых мерах, связанных с данным происшествием и ее нежеланием уволиться по собственному желанию. Кроме того, считает, что при совершении действий, связанных с ее увольнением были допущены существенные нарушения трудового законодательства. В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В соответствии с п. 16 трудового договора от . с Колчиной Н.И., освобождение от должности <данные изъяты> учреждения производится на основании распоряжения главы города. При этом прекращение трудовых отношений руководителя с учреждением оформляется приказом по учреждению, издаваемым вновь назначенным <данные изъяты>. В нарушение указанных норм, приказ о прекращении с ней трудовых отношений вынесен не работодателем и не вновь назначенным <данные изъяты> учреждения, а непосредственно ею самой, что было сделано по указанию заместителя начальника отдела образования администрации города. Незаконным увольнением ей причинены нравственные страдания и размер компенсации морального вреда она оценивает в размере <данные изъяты>. В связи с чем, просит признать незаконным распоряжение . от ., восстановить ее на работе в должности <данные изъяты> МДОУ детский сад <данные изъяты>, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Определением в порядке подготовки дела к судебному разбирательству от . по данному делу в качестве соответчика привлечено Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по социально- личностному развитию детей <данные изъяты>

. в Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре поступило исковое заявление истицы Колчиной Н.И. об увеличении исковых требований, согласно которых просит : признать незаконным распоряжение . от ., вынесенное главой города Комсомольска-на-Амуре о расторжении трудового договора и увольнении ее с должности заведующего МДОУ детский сад . в связи с принятием собственником имущества организации решения о прекращении трудового договора по ст. 278 п. 2 Трудового кодекса РФ; признать незаконным приказ . от ., вынесенный <данные изъяты> МДОУ детский сад . об освобождении с занимаемой должности <данные изъяты> МДОУ детский сад . Колчину Н.И по <данные изъяты>; восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула; компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истица Колчина Н.И. настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме, просила суд признать распоряжение . от . об освобождении ее от должности <данные изъяты>, изданного главой города незаконным; приказ . от ., изданный ею об ее увольнении с <данные изъяты> незаконным; взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, при этом пояснила суду о том, что она работала <данные изъяты>. Со стороны муниципального образования администрации г.Комсомольска-на-Амуре к ней никогда претензий не было, исполняла она должностные обязанности <данные изъяты> ответственно и добросовестно. . она, Колчина Н.И., получила распоряжение . от ., изданное главой администрации г. Комсомольска-на-Амуре об освобождении ее от должности <данные изъяты> В этот же день по требованию начальника отдела образования администрации г.Комсомольска-на-Амуре она, Колчина Н.И., издает на себя приказ об освобождении от должности ее и назначении на должность <данные изъяты> ФИО5, продублировав в этом приказе распоряжение, изданное главой города. Считает, что она уволена без законных оснований, без объяснения причин, работодатель нарушил ее трудовые права, убеждена в том, что ее уволили в связи с произошедшим <данные изъяты> . от .. Она присутствовала . на совещании чрезвычайной комиссии при главе города, в связи <данные изъяты>, которым она руководит и решение комиссии было принято об освобождении ее и сотрудников детского сада. . <данные изъяты> ФИО6 ей было предложено уволиться по собственному желанию, чтобы не портить записью трудовую книжку, предлагались вакантные места в должности <данные изъяты>, на что она не согласилась, в связи с чем, через некоторое время было издано распоряжение об освобождении ее от должности от ..

В судебном заседании представитель истицы Колчиной Н.И.- Беломестнов Н.А.. действующий на основании доверенности от 28.09.2011 года поддержал исковые требования Колчиной Н.И., пояснив суду о том, что распоряжение и приказ об освобождении Колчиной Н.И. от занимаемой должности вынесено в нарушение трудового законодательства. Увольнение Колчиной Н.И. связано с происшествием, произошедшим от . на территории детского сада ., однако администрация г. Комсомольска-на-Амуре, решая вопросы об увольнении, отказалась указать причины расторжения трудовых отношений. Поскольку трудовым кодексом РФ предусмотрены основания увольнения за виновные действия, администрация г.Комсомольска-на-Амуре полагает, что Колчина Н.И. совершила виновные действия, в связи с чем, предполагается определенный порядок увольнения и на основании проверки принимается решение, что не было сделано ответчиком. Постановлением Конституционного суда №3-п от 15.03.2005 года предусмотрено, что собственник имущества обязан предоставлять доказательства, по каким основаниям его не устраивает работа руководителя организации, что в данном случае не было сделано. Коллектив Колчиной Н.И. имеет массу наград, грамот, она добросовестно отработала более 10 лет в данной должности, администрация г. Комсомольска-на-Амуре решила уволить без объяснения причин. Исходя из порядка увольнения и расторжения договора, администрация г.Комсомольска-на- Амуре нарушила ст. 84. 1 ТК РФ, поскольку не может в одном лице Колчина Н.И. выступать как работник и как руководитель работодателя. Трудовое законодательство предусмотрело право работодателя увольнять работника, а поскольку эта императивная норма, то она расширительному толкованию не подлежит.

В судебном заседании представитель администрации г.Комсомольска-на-Амуре Перехожева А.В., действующая на основании доверенности от . исковые требования истицы Колчиной Н.И. не признала и пояснила суду о том, что освобождение Колчиной Н.И. от должности произведено на законных основаниях и решение учредителя может быть принято без объяснения причин. Такое право работодателю предоставлено в соответствии со ст. 278 п. 2 Трудового кодекса РФ. Но при этом законодательством устанавливаются гарантии в виде выплаты не менее 3 средних заработков. У учредителя были основания уволить Колчину Н.И и в суд представлены многочисленные доказательства о ненадлежащем исполнении КолчинойН.И. своих должностных обязанностей <данные изъяты>. Колчину Н.И. уволили за нарушения, которые имели место быть. Данные нарушения своих должностных обязанностей КолчинойН.И., были установлены не только администрацией г. Комсомольска-на-Амуре, но и органами государственного надзора, был наложен административный штраф. Работа <данные изъяты> Колчиной Н.И. имела не только положительные моменты, но и отрицательные. На основании этого, учредитель имел основания для освобождения от должности <данные изъяты> МДОУ детский су. КолчинуН.И. без объяснения причин. КолчинаН.И. являлась <данные изъяты> муниципального учреждения, работником детского учреждения, которое является самостоятельным юридическим лицом, имеет штатное воспитание, самостоятельную смету и в случае восстановления истицы на работе выплаты должны быть произведены за счет МДОУ детский са..Самой истицей Колчиной Н.И был нарушен порядок увольнения ее с должности в результате ненадлежащего исполнения ею должностных обязанностей: ею самой издан приказ об освобождении от должности; ей не своевременно выплачена заработная плата при увольнении. Просит в удовлетворении исковых требований Колчиной Н.И. к администрации г. Комсомольска-на-Амуре отказать.

В судебном заседании представитель муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по социально-личностному развитию детей <данные изъяты> . в лице заведующего ФИО5, действующей на основании распоряжения . от . исковые требования Колчиной Н.И. признала в полном объеме и пояснила суду о том, что Колчина Н.И. должна быть восстановлена на работе в должности <данные изъяты> МДОУ детский са., поскольку она была освобождена администрацией г. Комсомольска-на-Амуре с занимаемой должности именно за случай, произошедший на территории детского сада . от ., связанный <данные изъяты>. Именно после этого события на <данные изъяты> детским учреждением Колчину Н.И. со стороны администрации г.Комсомольска-на-Амуре начились гонения, неоднократно предлагалось уволиться по собственному желанию, а когда она отказалась, Колчину Н.И уволили по статье. Колчина Н.И. научила ее, ФИО5 работать как <данные изъяты> дошкольного учреждения. У Колчиной Н.И. большой опыт не только в методической и педагогической работе, но и руководящей должности. Колчина Н.И. продолжительное время работала в должности <данные изъяты> дошкольного учреждения, является опытным, грамотным работником, пользуется авторитетом в коллективе, среди родителей воспитанников дошкольного учреждения.

Свидетель ФИО9 пояснила суду о том, что <данные изъяты> она работает в МДОУ детский са. должности <данные изъяты>, и является <данные изъяты>. Колчина Н.И. является грамотным, вдумчивым, ответственным руководителем. Весь коллектив дошкольного образования знает, что Колчину Н.И. уволили за взрыв, произошедший на территории детского сада от .. Коллектив учреждения неоднократно обращался с требованиями на имя губернатора Хабаровского края и Президента РФ о восстановлении нарушенных трудовых прав Колчиной Н.И.

Суд, заслушав стороны, представителей, свидетелей, заключение прокурора, ознакомившись с материалами дела, приходит к выводу :

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род своей деятельности и профессию.

Распоряжением . от ., изданным главой города Комсомольска-на-Амуре «О назначении заведующим муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением физического направления развития воспитанников .», Колчина Н.И назначена <данные изъяты> муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида . от ..

Согласно приказу . от . МДОУ Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением физического направления развития воспитанников . Колчина Н.И принята на должность <данные изъяты>

Согласно договору с руководителем МДОУ детский сад <данные изъяты> от . администрация города Комсольска-на-Амуре в лице главы города Михалева В.П., действующего на основании муниципального образования города Комсомольска-на-Амуре, именуемая в дальнейшем «Администрация» и гражданка Колчина Н.И. заключили договор о назначении на должность и прием на работу, оплате труда, права и обязанности сторон по договору, предусмотрели порядок расторжения договора и т.д.<данные изъяты> МДОУ Детский сад <данные изъяты>.

Приказом . от . МДОУ детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением физического направления развития воспитанников . переименовано в Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по социально- личностному развитию детей « Березка» ..

<данные изъяты>

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями, размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со ст.278 пунктом 2 Трудового кодекса РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными Федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решение о прекращении трудового договора.

В соответствии с п.16.1.1 договора между муниципальным образованием администрацией г. Комсомольска-на-Амуре и Колчиной Н.И. от . предусмотрено освобождение от должности <данные изъяты> учреждения производится на основании распоряжения главы города. <данные изъяты> в течение пяти дней со дня расторжения договора обязан решить вопрос о прекращении трудовых отношений с учреждением или об изменении (перевод на постоянной основе на другую работу в этом учреждении при наличии вакансии). В указанный срок входит и время для передачи дел. Прекращение и изменение трудовых отношений <данные изъяты> с учреждением оформляется приказом по учреждению издаваемым вновь назначенным <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 84. 1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ.

Администрацией г.Комсомольска-на-Амуре не был издан приказ о прекращении трудовых обязанностей с <данные изъяты> Колчиной Н.И. В нарушение указанных норм права приказ об освобождении от должности Колчиной Н.И вынесен самой Колчиной Н.И, а не вновь назначенным <данные изъяты> учреждения в лице ФИО5 Расчет по увольнению Колчиной Н.И. произведен вновь назначенным <данные изъяты> МДОУ Детский сад <данные изъяты> ., спустя 5 дней после увольнения- ..

Согласно <данные изъяты> должностной инструкции <данные изъяты> Колчина Н.И. имела право <данные изъяты> Колчиной Н.И. не может быть <данные изъяты>

Кроме того, по смыслу положений пункта 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества не требуется указывать те или иные конкретные обстоятельства, подтверждающие необходимость прекращения трудового договора.

Однако, в соответствии с п. 4.3 Постановления Конституционного Суда РФ № 3-п от 15.03.2005 года законодательное закрепление без указания мотивов увольнения не означает, собственник обладает неограниченной свободой усмотрения при принятии такого решения, вправе действовать произвольно, вопреки целям предоставления указанного правомочия, не принимая во внимание законные интересы организации, а руководитель организации лишается гарантий судебной защиты от возможного произвола и дискриминации.

Общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, как и запрещение дискриминации при осуществлении прав и свобод, включая запрет любых форм ограничения прав граждан при признаках социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности (ст. 17 ч.3, ст. 19 Конституции РФ) в полной мере распространяется на сферу трудовых отношений, определяя пределы дискриминационных полномочий собственника.

Положениями п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ не препятствуют руководителю организации, если он считает, что решение собственника о досрочном прекращении трудового договора с ним фактически обусловлено такими обстоятельствами, которые свидетельствуют о дискриминации, злоупотреблении правом, оспорить увольнение в судебном порядке. При установлении судом на основе исследования всех обстоятельств конкретного дела соответствующих фактов его нарушенные права подлежат восстановлению.

В распоряжении . от . об освобождении Колчиной Н.И с занимаемой должности, изданного главой города, не приведены основания, не указаны обстоятельства, в соответствии с которыми, было принято решение об освобождении с занимаемой должности <данные изъяты> МДОУ детский сад <данные изъяты> . истицы Колчиной Н.И.

Суд принимает во внимание утверждение истицы Колчиной Н.И. и ее представителя Беломестнова Н.А. о том, что действительной причиной освобождения Колчиной Н.И. с занимаемой должности <данные изъяты> дошкольного учреждения <данные изъяты> явился факт чрезвычайного происшествия, имевшего место . на территории МДОУ Детского сада <данные изъяты> в виде <данные изъяты>.

Об этом свидетельствует решение комиссии по чрезвычайным ситуациям администрации г.Комсомольска-на-Амуре от ., согласно которого комиссия пришла к выводу обратиться к главе города с ходатайством об увольнении <данные изъяты> и других работников дошкольного учреждения за однократное грубое нарушение работником своих должностных обязанностей по ст. 81 п.6 Трудового кодекса РФ.

. заместитель главы администрации г. Комсомольска-на-Амуре обращается к коллективу работников МДОУ Детский сад <данные изъяты> на их коллективное письмо по вопросу увольнения <данные изъяты> Колчиной Н.И, в котором сообщает, что по итогам служебного расследования чрезвычайной ситуации, произошедшей . в МДОУ Детский сад <данные изъяты> было установлено, что <данные изъяты> детского сада <данные изъяты> Колчиной Н.И. допущено нарушение Закона РФ « Об образовании»; Устава дошкольного образовательного учреждения; должностной инструкции. На основании выявленных нарушений комиссией по расследованию чрезвычайной ситуации принято было решение о расторжении трудового договора с <данные изъяты> МДОУ Детского сада . Колчиной Н.И.

. <данные изъяты> МДОУ Детский сад « <данные изъяты> Колчиной Н.И. со стороны руководства отдела образования администрации г.Комсомольска-на Амуре было предложено уволиться с занимаемой должности по собственному желанию, на что истица Колчина Н.И. отказалась.

Поскольку чрезвычайное происшествие от ., произошедшее на территории МДОУ Детский сад <данные изъяты>, получило большой общественный резонанс в г.Комсомольске-на-Амуре и за его пределами, в связи с опубликованием в средствах массовой информации, главой города Комсомольска-на-Амуре было издано распоряжение . от . об освобождении Колчиной Н.И от занимаемой должности <данные изъяты> МДОУ Детский сад <данные изъяты>.

Об увольнении истицы Колчиной Н.И, в связи с произошедшей чрезвычайной ситуацией от . свидетельствовали в судебном заседании и свидетели ФИО5 и ФИО9

Об увольнении <данные изъяты> МДОУ Детский сад <данные изъяты> Колчиной Н.И.за чрезвычайное происшествие от ., связанное с <данные изъяты> подтверждают и многочисленные обращения коллектива МДОУ Детский сад <данные изъяты> за незаконное увольнение с должности.

Суд принимает во внимание и согласие с исковыми требованиями Колчиной Н.И представителя работодателя в лице действующей в настоящее время <данные изъяты> МДОУ Детский сад <данные изъяты> ФИО11

На основании вышеизложенного, суд полагает, что увольнение истицы Колчиной Н.И. с занимаемой должности <данные изъяты> МДОУ Детский сад <данные изъяты> носит дискриминационный характер и связано с чрезвычайной ситуацией от ..

Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание то обстоятельство, что Колчина Н.И была незаконно освобождена с занимаемой должности, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования истицы Колчиной Н.И. о признании незаконными :

-распоряжения . от . об освобождении Колчиной Н.И от занимаемой должности <данные изъяты> МДОУ Детский сад <данные изъяты>,изданного главой города;

-приказа . от .» об увольнении», изданного МДОУ Детский сад <данные изъяты> об освобождении <данные изъяты> МДОУ Детский сад <данные изъяты> Колчиной Н.И.

В соответствии со ст.394 Трудового кодекса РФ в связи с тем, что суд пришел к выводу о незаконном увольнении истицы с должности, она должна быть восстановлена в прежней должности - <данные изъяты> муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по социально-личностному развитию детей <данные изъяты>

Согласно ст.396 Трудового кодекса РФ, ст.211 ГПК РФ решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.395 Трудового кодекса РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежные требования работника подлежат удовлетворению.

Истицей Колчиной Н.И. представлен расчет исковых требований в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула с . по . в размере <данные изъяты>. Данный расчет произведен на основании справки МДОУ Детский сад <данные изъяты> о среднем заработке истицы, среднедневном заработке, расчетными листами истицы, о компенсационных выплатах на момент увольнения, периода работы истицы в <данные изъяты> . с . по .. Данный расчет проверен судом, с данным расчетом о среднем заработке за время вынужденного прогула согласилась и представитель МДОУ Детский сад <данные изъяты> ФИО5Средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> возлежит взысканию с работодателя в лице учреждения МДОУ Детский сад «<данные изъяты> в пользу истицы Колчиной Н.И.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиям работника, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со ст.1101 Гражданского кодекса РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Принимая во внимание индивидуальные особенности работника Колчиной Н.И., характер и степень нравственных страданий, понесенных истицей, в связи с увольнением с работы, отсутствие тяжких последствий по делу, с учетом требований разумности и справедливости суд считает возможным определить компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, которая также подлежит взысканию с работодателя в лице учреждения- МДОУ Детский сад <данные изъяты> в пользу истицы Колчиной Н.И.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ истица Колчина Н.И была освобождена от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления в суд в связи с наличием трудового спора.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с МДОУ Детский сад <данные изъяты> с доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям истицы, что составляет <данные изъяты>.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

Признать распоряжение . от ., изданное главой города Комсомольска-на-Амуре об освобождении с занимаемой должности <данные изъяты> Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по социально- личностному развитию детей <данные изъяты> Колчиной Н.И.- незаконным.

Признать приказ . от ., изданный заведующим Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по социально- личностному развитию детей <данные изъяты> об освобождении от занимаемой должности Колчиной Н.И.- незаконным.

Восстановить Колчину Н.И. на работе в должности заведующего Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по социально- личностному развитию детей <данные изъяты>.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по социально- личностному развитию детей <данные изъяты> в пользу Колчиной Н.И. средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>, <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по социально- личностному развитию детей <данные изъяты> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

На решение может быть подана апелляционная жалоба или принесено представление в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда в течение 1 месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Фурман Е.Ю.