Дело . ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 30 августа 2012 года г.Комсомольск-на-Амуре Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе: председательствующего судьи Бобелевой И.Г., при секретаре судебного заседания Каледа Т.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Комсомольское-на-Амуре авиационное производственное объединение имени Ю.А. Гагарина» к Дружинин Е.В. о взыскании затрат, понесенных на обучение, судебных расходов, У С Т А Н О В И Л: ОАО «КнААПО» обратилось в суд с иском к Дружинин Е.В. о взыскании затрат, понесенных на обучение, судебных расходов, ссылаясь на то, что между истцом и ответчиком заключен ученический договор . от . на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. В соответствии с условиями Договора ОАО «КнААПО» обязалось за свой счет в период с . по . произвести профессиональное обучение Дружинин Е.В. по профессии «сборщик-клепальщик», а по окончании профессионального обучения и успешной сдачи итоговой аттестации присвоить Дружинин Е.В. квалификационный разряд по профессии и принять на работу по полученной специальности. ОАО «КнААПО» свои обязательства по договору исполнило. В свою очередь Дружинин Е.В. в соответствии с условиями договора обязался пройти обучение профессии «сборщик-клепальщик»; не позднее трех месяцев после успешного окончания обучения и успешной сдачи итоговой аттестации заключить трудовой договор с ОАО «КнААПО»; проработать в ОАО «КнААПО» по полученной профессии не менее 3-х лет. Ответчик успешно прошел обучение по профессии «сборщик-клепальщик». . трудоустроился в ОАО «КнААПО» по полученной профессии «сборщик-клепальщик». Однако в период с . по . Дружинин Е.В. без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте, в связи, с чем . трудовой договор с Дружинин Е.В. был расторгнут по основанию, предусмотренному пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. В результате Дружинин Е.В., отработал в ОАО «КнААПО» 446 дней,т.е. менее установленного Договором срока. Согласно п... Договора ученик в случае увольнения за нарушение трудовой дисциплины до истечения трехлетнего срока обязан возместить ОАО «КнААПО» понесенные расходы по организации и проведению обучения, исходя из суммы, указанной в п.1.6. Договора, а также возвратить стипендию, полученную за период обучения, исчисленные пропорционально неотработанному времени. Истец понес затраты на обучение ответчика в сумме 62753 руб., из них: 31600 руб. - стоимость обучения, 31 144,71 руб.- размер выплаченной стипендии. Расчет затрат, подлежащих возмещению производился пропорционально отработанному времени: 62 753 руб.: 1080 дней, подлежащих отработке Х 446 дней, отработанных =25 914 руб. 66 коп. (стоимость отработанного времени). 62753 руб. - 25914 руб. 66 коп. = 36 838 руб.34 ко. ответчик понесенные затраты в размере 36 838 руб. 24 коп. не возместил, в связи с чем истец, просит судвзыскать с ответчика сумму понесенных ОАО «КнААПО» затрат на обучение в размере 36 838 руб. 34 коп,государственную пошлину, уплаченную при подаче иска в суд в размере 1 305 руб. 15 коп. В судебном заседании представитель истца КнААПО Гончарова М.Ю., действующая на основании доверенности от ., исковые требования поддержала и дала пояснения, полностью совпадающие с вышеизложенными обстоятельствами. Против рассмотрения дела в порядке заочного производства представитель истца не возражала. Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен, своевременно и надлежащим образом. Об уважительных причинах неявки суду не сообщил, об отложении слушания дела не ходатайствовал. В соответствии со ст.233 ГПК РФ суд, с учетом мнения представителя истца, определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства. Выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Согласно ст.198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Согласно ст.199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. В соответствии со ст.204 Трудового кодекса РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Как следует из материалов дела, между ОАО «КнААПО» и Дружинин Е.В. заключен ученический договор . от . со сроком обучения 6 месяцев с . по ., стоимость обучения составляет 31600 рублей 00 копеек. Согласно условиям ученического договора, ОАО «КнААПО» осуществляет профессиональное обучение Ученика с целью его дальнейшего трудоустройства в ОАО «КнААПО» по профессии сборщик-клепальщик. В соответствии с п.2.1. указанного договора ОАО «КнААПО» обязано произвести профессиональное обучение ученика, а по окончании профессионального обучения и успешной сдачи итоговой аттестации (квалификационного экзамена и квалификационной пробной работы) присвоить ученику квалификационный разряд по профессии и принять ученика на работу по полученной специальности. Выплачивать ученику в период обучения стипендию. Согласно п.п.2.3.7, 2.3.8. договора, ученик обязан не позднее трех месяцев после успешного окончания профессионального обучения и успешной сдачи итоговой аттестации (квалификационного экзамена и квалификационной пробной работы) заключить трудовой договор с ОАО «КнААПО» о работе по профессии сборщик-клепальщик и проработать не менее трех лет в ОАО «КнААПО» по полученной профессии. В соответствии со ст. 207 Трудового кодекса РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Согласно п. . договора, ученик, принятый на работу по окончании обучения, в случае увольнения до истечения установленного п. 2.3.7 настоящим договором срока, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которое трудовым законодательством предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе работодателя обязан возместить ОАО «КнААПО» расходы по организации и проведению обучения, исходя из стоимости обучения, а также возвращает стипендию, полученную за время обучения, определенные пропорционально отработанному времени.- Согласно платежных ведомостей за .А от .; .А от .; .А от .; .А от .; .А от .; .А от ., Дружинин Е.В., выплачено стипендий за период с ноября 2009 года по май 2010 года в общей сумме 31 153 руб. 00 коп. Согласно срочному трудовому договору . от ., заключенному между ОАО «КнААПО» и Дружинин Е.В., последний принят на работу в цех 45 сборщиком- клепальщиком 3 разряда. Приказом о приеме на работу . от . Дружинин Е.В. принят на работу в ОАО «КнААПО» в цех 45 сборщиком- клепальщиком. Приказом .-к от . Дружинин Е.В. уволен с . по основанию, предусмотренному п.п.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с отсутствием на рабочем месте с . по . без уважительной причины. На основании изложенного, судом установлено, что предприятие со своей стороны добросовестно исполняло условия договора, однако, со стороны ответчика нарушены условия договора в части отработки в ОАО «КнААПО» три года, поскольку ответчик был уволен за грубое нарушение трудовой дисциплины - неявку на работу без уважительных причин, в течение нескольких месяцев. Судом проверен расчет, представленный истцом, который, по выводу суда, составлен в соответствии с требованиями, предъявляемыми ст.71 ГПК РФ к письменным доказательствам по делу, является правильным и принят судом в качестве доказательства по делу в соответствии с вышеуказанными требованиями. Из указанного расчета следует, что фактически истец понес затраты на обучение ответчика в сумме 62753 руб., из них: 31600 руб. - стоимость обучения, 31 144.71 руб.- размер выплаченной стипендии. Расчет затрат, подлежащих возмещению производился пропорционально отработанному времени: 62 753 руб. : 1080 дней, подлежащих отработке Х 446 дней отработанных = 25 914 руб. 66 коп. (стоимость отработанного времени). 62753 руб. - 25914 руб. 66 коп. = 36 838 руб.34 коп. В связи с вышеизложенным, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика понесенных затрат на обучение в размере 36838 рублей 34 копейки. В связи с тем, что требования истца подлежат удовлетворению, в соответствии со ст.98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1305 рублей 15 копеек. Руководствуясь ст. ст.194-198, 235 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Открытого акционерного общества «Комсомольское-на-Амуре авиационное производственное объединение имени Ю.А. Гагарина» к Дружинин Е.В. о взыскании затрат, понесенных на обучение, судебных расходов - удовлетворить. Взыскать с Дружинин Е.В. в пользу Открытого акционерного общества «Комсомольское-на-Амуре авиационное производственное объединение имени Ю.А.Гагарина» затраты, понесенные на обучение, в размере 36838 рублей 34 копейки, государственную пошлину в размере 1305 рублей 15 копеек. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано в .вой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца, со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, через Центральный районный суд .. Судья И.Г. Бобелева