Дело . г. ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 06 сентября 2012 года г. Комсомольск-на-Амуре Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе: председательствующего судьи Файзуллиной И.Г. при секретаре Лисица Р.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Харисова О.М. к Закрытому акционерному обществу «Аквилон-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, УСТАНОВИЛ: Харисова О.М. обратилась в суд с иском к ЗАО «Аквило-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на то, что в период времени с . по . г. работала на данном предприятия в должности <данные изъяты>. За период с . по . заработная плата истице начислялась. Но не была выплачена. Согласно справе, представленной ответчиком, задолженность ответчика пред истицей по заработной плате составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка. Истица просит взыскать с ответчика указанную сумму задолженности. В ходе судебного разбирательства истица Харисова О.М. настаивала на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Представитель ответчика ЗАО «Аквилон-Строй» в судебное заседание не явился, по неизвестной суду причине, о дате и месте рассмотрения дела был извещен своевременно и надлежащим образом. Об отложении слушания дела и рассмотрении дела в его отсутствии не просил. Суд, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, с согласия истца, в порядке заочного производства. Заслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу. В ходе судебного разбирательства установлено, что Харисова О.М. в период времени с . по <данные изъяты> г. работала В ОАО «Аквилон-Строй» в должности <данные изъяты>. Харисова О.М. приказом . от . была уволена по основаниям пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ (собственное желание). С выплатой денежной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 11 календарных дней. Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства. В соответствии со ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Как определено положениями ст. 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Как определено положениями ст. 135 Т РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Из пояснений истца следует, что после увольнения ответчик не выплатил задолженность по заработной плате за период с <данные изъяты>. в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка и добровольно выплачивать задолженность не имеет намерений. Ответчик, уведомленный о времени и месте слушания дела, не предоставил суду доказательства, подтверждающие выплатуХарисова О.М. задолженности по заработной плате за вышеуказанный период времени. В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и статьи 56 ГПК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, установленные трудовым договором, и предоставлять суду доказательства в подтверждение этого. Так как доказательства, подтверждающие исполнение ответчиком обязанности по выплате Харисова О.М. задолженности по заработной плате ответчиком не предоставлено, при этом представлена справка о размере задолженности и - <данные изъяты> копейка и данный размер истцом не оспаривается, то суд считает, что эти выплаты работодателем не были произведены. В соответствии с положениями статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден как работник, обратившийся в суд за защитой трудовых прав. Размер государственной пошлины, определенной по правилам статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, рассчитанный от суммы удовлетворенных требований истца, и составляет 1926 рублей 45 копеек. Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Харисова О.М. к Закрытому акционерному обществу «Аквилон-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить. Взыскать с Закрытому акционерному обществу «Аквилон-Строй» в пользу Харисова О.М. задолженность по заработной плате за период с . по . в размере <данные изъяты> копейка. Взыскать с Закрытого акционерного общества «Аквилон-Строй государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 1926 рублей 45 копеек. Ответчик имеет право подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца, со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края. Судья Файзуллина И.Г.