З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 сентября 2012 года                                         г.Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Галенко В.А.,

при секретаре судебного заседания Титовой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецова О.Б. к индивидуальному предпринимателю Кузину А.Ю. о возложении обязанности по выдаче трудовой книжки, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Кузнецов О.Б. обратился в суд с вышеуказанным иском к ИП Кузину А.Ю. В обоснование заявленных требований указал, что с работает у ответчика в должности водителя. обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с , поскольку между ним и работодателем была достигнута договоренность о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении. В день увольнения ему не выдали трудовую книжку и причитающиеся при увольнении денежные средства. он направил по почте в адрес ответчика заявление о предоставлении документов, связанных с работой, которое до настоящего времени не исполнено. Задержка ИП Кузиным А.Ю. трудовой книжки препятствует его дальнейшему трудоустройству. Просит возложить на ИП Кузина А.Ю. обязанность выдать трудовую книжку с записями о приеме на работу и увольнении, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск, средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки, судебные расходы.

В судебном заседании истец Кузнецов О.Б. настаивал на удовлетворении исковых требований, дал показания, аналогичные вышеизложенным обстоятельствам, дополнительно пояснил, что с работал в ООО «Восток-транзит» в должности водителя. С с ним был заключен новый трудовой договор, в соответствии с которым его работодателем являлся ИП Кузин А.Ю. по соглашению с ответчиком он написал заявление об увольнении по собственному желанию с , однако, до настоящего времени ему не выдана трудовая книжка и не произведен расчет, полагающийся при увольнении. Просит возложить на ИП Кузина А.Ю. обязанность выдать трудовую книжку с записями о приеме на работу и увольнении, взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период с по включительно в размере , средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки за период с по включительно в сумме ., а также судебные расходы в размере

Ответчик ИП Кузин А.Ю. в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещался в установленном законом порядке.

Направленное в адрес ответчика по месту регистрации судебное извещение возращено в суд с отметкой «по извещению за телеграммой не является», в связи с чем суд, в силу положений ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, гарантирующих равенство всех перед судом, признает неявку ответчика в суд по указанным основаниям его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своих прав на непосредственное участие в разбирательстве.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ, учитывая мнение истца, суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав показания истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с положением статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ установлено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

Статьей 234 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Судом из показаний истца, содержания искового заявления и материалов дела установлено, что Кузнецов О.Б. состоял в трудовых отношениях с ИП Кузиным А.Ю. с . Кузнецов О.Б. обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с . Основанием для прекращения трудового договора явилось обстоятельство несвоевременной выплаты заработной платы. При увольнении работодатель не выдал работнику трудовую книжку с записями о приеме и увольнении с работы, не произвел выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии с п.п. 5.1, 5.3 трудового договора, заключенного между ИП Кузиным А.Ю. и Кузнецовым О.Б., размер оплаты труда работника составляет руб. в час. Работнику устанавливается разрывной график работы. Фактическим рабочим временем считается время нахождения в пути.

Истцом представлен расчет подлежащей взысканию с истца компенсации за неиспользованный отпуск, размер которой за период с по за 22 календарных дня составил ., а также расчет среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки за период с по включительно, размер которого составил

Указанный расчет произведен в соответствии с Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», проверен судом и принят во внимание при разрешении данного спора.

Поскольку ответчик не произвел окончательный расчет с работником при увольнении, с него подлежит взысканию в пользу истца компенсация за неиспользованный отпуск в размере .

Также суд приходит к выводу, что по вине работодателя ИП Кузина А.Ю., не выдавшего работнику Кузнецову О.Б. трудовую книжку в день увольнения, истец был лишен возможности трудиться у другого работодателя и получать заработную плату. При таких обстоятельствах работодатель обязан возместить Кузнецову О.Б. неполученный им заработок в пределах заявленных исковых требований за период с по включительно в размере

В соответствии с положением ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, опровергающих доводы и расчеты истца, а также установленные судом обстоятельства. Обстоятельства, изложенные истцом в иске не опровергнуты, возражения относительно исковых требований не заявлены.

В соответствии со ст.ст. 94, 98 ГПК РФ с ИП Кузина А.Ю. в пользу Кузнецова О.Б. подлежат взысканию расходы на оплату юридических услуг в сумме , а также расходы по направлению в адрес ответчика телеграмм в сумме , размер которых документально подтвержден.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ИП Кузина А.Ю. в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере

Руководствуясь ст. ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Возложить обязанность на индивидуального предпринимателя Кузина А.Ю. выдать Кузнецову О.Б. трудовую книжку с записями о приеме на работу и увольнении.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Кузина А.Ю. в пользу Кузнецова О.Б. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ., средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки в сумме , судебные расходы в сумме

Взыскать с индивидуального предпринимателя Кузина А.Ю. госпошлину в местный бюджет в сумме .

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г.Комсомольска- на -Амуре в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья         Галенко В.А.