Именем Российской Федерации Центральный районный суд в составе: председательствующего судьи - ФИО7 при секретаре судебного заседания - ФИО4, с участием представителя истца - ФИО6, действующей на основании доверенности от рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Комсомольское-на-Амуре авиационное производственное объединение имени ФИО5» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение, судебных расходов, У С Т А Н О В И Л : ОАО «КнААПО» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение, судебных расходов, ссылаясь на то, что между истцом и ответчиком заключен ученический договор от на профессиональное обучение лица, ищущего работу. В соответствии с условиями договора ФИО1 обязался пройти обучение по профессии шлифовщик, не позднее пяти рабочих дней после успешного окончания обучения и сдачи итоговой аттестации заключить трудовой договор с ОАО «КнААПО» о работе по профессии и проработать в ОАО «КнААПО» не менее трех лет по полученной профессии. ответчик трудоустроился в ОАО «КнААПО» по полученной профессии, заключенный с ответчиком трудовой договор был расторгнут по п.3 части 1 ст.77 ТК РФ, отработав в ОАО «КнААПО» 61 день, т.е. менее установленного договором срока. Ответчик обязан возместить ОАО «КнААПО» понесенные затраты в сумме , а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме В судебном заседании представитель истца ОАО «КнААПО» ФИО6, действующая на основании доверенности от , на требованиях настаивала, дала пояснения, соответствующие изложенному выше. Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, об отложении слушания дела не просил, в материалах дела имеются почтовые конверты с отметкой «истек срок хранения», что признается судом, в силу положений статьи 14 Международного Пакта о гражданских и политических правах, статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, гарантирующих равенство всех перед судом, по указанным основаниям волеизъявлением лиц, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела. В соответствии со ст.233 ГПК РФ с учетом мнения представителя истца, суд определил возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. Согласно ст.198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Согласно ст.199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. В соответствии со ст.204 ТК РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. В судебном заседании установлено, что между ОАО «КнААПО» и ФИО1 заключен ученический договор от на профессиональное обучение по профессии шлифовщик, срок обучения с по . Стоимость обучения составляет . Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела: ученическим договором от , показаниями представителя истца. В соответствии с п.2.1. указанного договора ОАО «КнААПО» обязано произвести профессиональное обучение ученика, а по окончании профессионального обучения и успешной сдачи итоговой аттестации (квалификационного экзамена и квалификационной пробной работы) присвоить ученику квалификационный разряд по профессии и принять ученика на работу по полученной специальности. Выплачивать ученику в период обучения стипендию. Согласно п.2.3. Ученик обязан посещать учебные занятия, в том числе производственную (профессиональную) практику, в соответствии с учебным планом и расписанием, соблюдать учебную дисциплину. Не позднее пяти рабочих дней после успешного окончания профессионального обучения и успешной сдачи итоговой аттестации (квалификационного экзамена и квалификационной пробной работы) заключить трудовой договор с ОАО «КнААПО» о работе по профессии шлифовщик и проработать не менее трех лет в ОАО «КнААПО» по полученной профессии. Кроме того, в судебном заседании установлено, что по окончании обучения по профессии шлифовщик, между ОАО «КнААПО» и ФИО1 во исполнение ученического договора был заключен срочный трудовой договор на срок 3 года. ответчик приступил к работе, что подтверждается трудовым договором от и приказом о приеме на работу от . Также установлено, что ФИО1 был уволен с предприятия на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора от . Таким образом, ответчик отработал на предприятии после окончания обучения 61 день Согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса). В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Также в соответствии с п. ученик принятый на работу по окончании обучения, в случае увольнения до истечения установленного п. 2.3.8 настоящего договора срока обязательства проработать в ОАО «КнААПО» определенное время, за нарушение трудовой дисциплины, по собственному желанию, обязан возместить ОАО «КнААПО» понесенные расходы по организации и проведению обучения, исходя из суммы, указанной в п.1.6 договора, а также возвратить стипендию, полученную за время обучения, определенные пропорционально неотработанному времени. Согласно платежным ведомостям за февраль 2011 года - июнь 2011 года, ФИО1 получена стипендия в общей сумме , что также подтверждается служебной запиской. Принимая во внимание изложенное, учитывая, что предприятие со своей стороны добросовестно исполнило условия ученического договора, однако, со стороны ответчика нарушены его условия договора в части сроков работы, а также учитывая расторжение трудового договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию), суд находит требования ОАО «КнААПО» о взыскании с ответчика затрат, понесенных на обучение, обоснованными и подлежащими удовлетворению. В обоснование исковых требований истцом представлен расчет, который по выводу суда, составлен в соответствии с требованиями, предъявляемыми ст.71 ГПК РФ к письменным доказательствам по делу, проверен судом, является правильным и принят судом в качестве доказательства по делу в соответствии с вышеуказанными требованиями. В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере Руководствуясь ст. ст.194- 199, 233-235 ГПК РФ, суд Исковые требования Открытого акционерного общества «Комсомольское-на-Амуре авиационное производственное объединение имени ФИО5» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение, судебных расходов- удовлетворить. Взыскать с ФИО1 в пользу Открытого акционерного общества «Комсомольское-на-Амуре авиационное производственное объединение имени ФИО5» затраты, понесенные на обучение, в размере , государственную пошлину в размере . Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения с указанием уважительности причин неявки, невозможности сообщения о них суду и доказательств подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств, которые могут повлиять на решение суда. Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в вой суд через Центральный районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья: ФИО8 Выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Из указанного расчета следует, что фактически истец понес затраты на обучение ответчика в сумме - стоимость обучения, - сумма выплаченной стипендии; ; : 1080 дней х 61 фактически отработанных дней = - стоимость фактически отработанного времени; ). С ответчика подлежат взысканию затраты в сумме
Р Е Ш И Л :