РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 апреля 2011 года Центральный районный суд
г. Комсомольска - на - Амуре
Хабаровского края
в составе:
Председательствующего судьи АЙЗЕНБЕРГ А. М.
При секретаре ФИО2
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Титова ФИО7 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании недоплаченной заработной платы за работу в подготовительно - заключительное время,
УСТАНОВИЛ:
Титов А.И. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании недоплаченной заработной платы за работу в подготовительно - заключительное время.
В обоснование своих требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ОАО «Российские железные дороги» на должность сторожа гаража отделении дороги. ДД.ММ.ГГГГ был переведен водителем 1 класса гаража отделения. ДД.ММ.ГГГГ ему был присвоен 6 разряд. ДД.ММ.ГГГГ уволен переводом в Механизированную автобазу Комсомольского отделения Дальневосточной железной дороги-филиала ОАО «РЖД» - сторожем.
ДД.ММ.ГГГГ переведен водителем автомобиля 6 разряда. ДД.ММ.ГГГГ с ним был заключен бессрочный трудовой договор на работу водителем автомобиля 6 разряда. ДД.ММ.ГГГГ года истец уволен в связи с входом на пенсию.
За все время работы он исполнял обязанности и работал водителем автомобиля на большегрузных автомобилях, легковых, а также водителем автобусов регулярных линий, в том числе, и заказных.
Согласно приказу Министерства транспорта Российской Федерации № 15 от 20 августа 2004 года п. 15 «в», - в рабочее время водителя должно включаться подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии. Указанное время составляет 30 минут ежедневно.
Однако, оплата за это время ему произведена не была. Согласно расчету, за период с 2007 года по октябрь 2009 года (день увольнения) общее количество подготовительно заключительного времени составило 230 часов, и, исходя из стоимости работы за один час <данные изъяты>, истцу недоплатили <данные изъяты>.
Просит суд взыскать указанную сумму с ответчика в его пользу.
В судебном заседании истец и его представитель Зинченко А.В. увеличили исковые требования и просили суд взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату за работу в подготовительно - заключительное время за период с августа 2002 года по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> расходы на проезд в г. Хабаровск и почтовые расходы в сумме <данные изъяты>
Кроме того, суду пояснили, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал водителем в ОАО «РЖД» на всех типах автомобилей до ДД.ММ.ГГГГ, за все время работы у ответчика ему не оплачивалась работа в подготовительно - заключительное время.
С ДД.ММ.ГГГГ на предприятии стали производить оплату подготовительное время по 30 мин., но заключительное время никогда не оплачивали.
Время прибытия в гараж механик отмечает в путевом листе. Оплата подготовительного времени производилась только в том случае, если водитель имел отметку работы у заказчика более 8 часов, тогда как, восьмичасовая работа у заказчика в не оплачивалась.
В 2008 году он неоднократно обращался к ФИО8 руководителю их подразделения, за производством ему доплаты, однако, получал отказ. Позже узнал, что на всех предприятиях оплачивают подготовительно - заключительное время.
Расчет стоимости работы за работу в подготовительно - заключительное время составлял самостоятельно, с учетом требований Постановлений Правительства Российской Федерации о расчете заработной платы, на основании истребованной судом архивной справки от ДД.ММ.ГГГГ.
Исходя из размеров указанной в справке тарифной ставки, им за основу расчета взята средняя цифра по всем периодам работы, с учетом изменения количества дней ввиду его нахождения в отпусках и периодах временной нетрудоспособности.
Общая сумма за весь период, начиная со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет <данные изъяты>
Просит суд взыскать расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>., а также расходы на поездку в г. Хабаровск, для решения вопроса по подсудности дела, а также почтовые расходы в размере <данные изъяты>
Заявил ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения с требованием в суд за период с 2002 года по 2005 год, поскольку о нарушении работодателем его права за указанный период ему стало известно из материалов гражданского дела в августе 2010 года, где он увидел Постановление Правительства Российской Федерации от 1999 года о обязанности работодателя оплачивать водителям подготовительно - заключительное время.
Срок на обращение с иском в суд не пропустил ввиду того, что с иском в суд обратился в сроки, установленные статьей 392 ТК РФ, с момента трудоустройства - ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения перерывов в работе не было, сам он, после увольнения длительное время находился на лечении, перенес две операции. Считает, указанные причины пропуска срока уважительными.
Представитель ответчика Шаповалов О.П. в судебном заседании исковые требования признал в части взыскания недоплаченной заработной платы за работу в подготовительно - заключительное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>
Требования о взыскании недоплаченной заработной платы за работу в подготовительно - заключительное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не признал в связи с пропуском истцом трехмесячного срока для обращения с требованием в суд.
Полагает, что истец имел реальную возможность обратиться в суд ранее по взысканию заработка за оспариваемый период, однако, истец не воспользовался своим правом без уважительных причин.
Представить расчет неполученного заработка за подготовительно - заключительное время за период с 2002 года по 2005 год они не могут, поскольку уничтожены первичные документы: путевые листы, акты на списание, дефектные, раздаточные ведомости, реестры приемки - сдачи документов по приходу и расходу за периоды 2002-2005г.
Свидетель ФИО5, являющаяся инженером по нормированию труда и заработной платы механизированной автобазы Комсомольского отделения ОАО «РЖД», суду пояснила, что расчет заработной платы истца производила по каждому году работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, потом все выплаченные суммы в году сложила. При расчете заработной платы каждую часовую тарифную ставку умножила на рабочие часы, премию, затем все умножила на северный и районный коэффициент.
С января ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Министерство путей сообщения производило работникам доплату МПС и за выслугу лет.
С ДД.ММ.ГГГГ произведено увеличение заработной платы работником, они перешли на корпоративную систему оплаты труда, что заключалось в увеличении тарифной ставки, с этого времени из заработной платы была исключена доплата за выслугу лет.
При исчислении заработной платы за вышеуказанный истца подняла все документы по начислению премии, больничного листа и приказов по отпуску, поскольку во время нахождения в отпуске и периода временной нетрудоспособности подготовительно заключительные работы не должны начисляться, поскольку работник в этот период не работал.
Расчет подготовительно - заключительного времени производила следующим образом: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сложила заработную плату, причитающуюся истцу, результат разделила на количество рабочих часов и получила дневную тарифную ставку. Среднедневная тарифная ставка составила <данные изъяты>. Высчитала подготовительно - заключительное время, которое составило 354 рабочих часа, которые умножила на дневную тарифную ставку получилась сумма <данные изъяты>
Расчет производила в соответствии с Постановлением о расчете среднего заработка.
Суд, выслушав пояснения истца, его представителя Зинченко А.В., представителя ответчика Шаповалова О.П., показания свидетеля ФИО5, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу:
В соответствии со ст. 14 Трудового Кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы), в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюден в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для дано категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с Положением «О рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей» к постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 25 июня 1999 года № 16 установлены особенности регулирования труда и отдыха водителей автомобилей в соответствии с трудовым законодательством. Указанное положение является нормативным правовым актом, действие которого распространяется на водителей работающих по трудовому договору на автомобилях принадлежащих предприятиям, организациям независимо от организационно правовых форм, осуществляющим перевозки грузов или пассажиров для обеспечения собственных производственных нужд.
Согласно п. 12 указанного Положения, в состав рабочего времени водителя включается подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в организацию.
Так, согласно раздела 5 (пункт 5.4)- Рабочее время и его использование - Правил внутреннего трудового распорядка № 2-12 Механизированной автобазы Комсомольского отделения ОАО «РЖД» -Филиал «Дальневосточная железная дорога», для работников Автобазы установлен суммированный учет рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителя может устанавливаться не более 11 часов. В состав рабочего времени включаются: время управления автомобилем, подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии на предприятие; время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию и после возвращения с линии; время простоев не по вине водителя и другое.
В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ работает водителем 6 разряда Комсомольской автобазы Комсомольского отделения ЖД МПС РФ, а с ДД.ММ.ГГГГ продолжает работать по той же профессии уже на основании трудового договора № от указанной даты.
Согласно договору Титов А.И. принят на неопределенный срок водителем автомобиля 6 разряда в Механизированную автобазу, автоколонны станции Комсомольск.
ДД.ММ.ГГГГ в связи с реорганизацией Титов А.И. переведен водителем автомобиля 6 разряда Механизированной автобазы Комсомольского отделения Дальневосточной железной дороги - филиала ОАО «РЖД».
Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Титов А.И. переводится на должность водителя 5 разряда автомобиля ПАЗ 3205.
ДД.ММ.ГГГГ Титов А.И. уволен в связи с выходом на пенсию.
Данные обстоятельства дела подтверждаются личной карточкой работника ф. ТО-2, записями в трудовой книжке, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительными соглашениями к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно Положению о Механизированной автобазе Комсомольского отделения Дальневосточной железной дороги - филиала ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ, основными задачами Автобазы является удовлетворение потребностей в автоперевозках предприятий и организаций Комсомольского отделения дороги, а также населения и не железнодорожных предприятий. Функциями автобазы являются разработка мероприятий по обеспечению автомобильных перевозок для нужд предприятий и организаций отделения дороги.
Аналогичные задачи и функции определены в Положении о Комсомольской механизированной автобазе - структурном подразделении Дальневосточной железной дороги - филиала ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ, не имеющей статуса юридического лица, согласно которому, Автобаза входит в состав Дальневосточной железной дороги и осуществляет деятельность руководствуясь документами ОАО «РЖД». Основными видами деятельности также является обеспечение автомобильным транспортом технологического, оперативного процессов структурных подразделений и органа управления железно дороги. Удовлетворение потребностей в автоперевозках структурных подразделений органа управления железной дороги.
Согласно Справке «Проверки режима труда и отдыха водителя автомобиля Титова А.И.», подготовительно - заключительным временем является время для выезда из гаража и которое входит в рабочее время, то есть, с 7 часов 30 минут до 7 часов 50 минут, итого 20 минут.
Подготовительно - заключительное время входит в рабочее время (том-1, л.д. 57-59).
Согласно Положению об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей (Приложение к Приказу Минтранса России от 20 августа 2004 года №15), рабочее время водителей состоит из периодов, в том числе, время управления автомобилем; время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию и после возвращения с линии; а также подготовительно - заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в организацию.
Согласно технологической карте ежедневного обслуживания легковых и грузовых автомобилей (полуприцепов), утвержденной начальником МАБ-4, время утреннего обслуживания грузового автомобиля регламентировано - 0.2 ч/час, время вечернего обслуживания грузового автомобиля регламентировано - 0,5 ч/час. (Том-1, л.д. 152-153).
Из анализа вышеназванной справки «Проверки режима труда и отдыха водителя автомобиля Титова А.И.», а также пояснений представителя ответчика Шаповалова О.П., время вечернего обслуживания грузового автомобиля с учетом 0,5 ч/час в фактически отработанное время Титовым А.И. не включено, не учитывалось за все время работы истца, и, как следствие, не оплачено.
Из показаний свидетеля ФИО5 следует, что ею произведен расчет исходя из суммированного учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается представленным ответчиком табелем учета рабочего времени с учетным периодом один месяц, в который включено время, потраченное на подготовительно-заключительные работы без учета оспариваемого периода, поскольку расчет неполученного заработка за подготовительно - заключительное время за период с 2002 года по 2005 год составить не могут ввиду уничтожения первичных документов: путевых листов, актов на списание топлива, дефектных, раздаточных ведомостей, реестров приемки - сдачи документов по приходу и расходу за периоды 2002-2005г.
Статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Пунктом 13 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (с изменениями и дополнениями) предусмотрено, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
Установлено, что расчет, представленный ответчиком, составлен не за весь оспариваемый период, как на этом настаивает истец.
Следовательно, по указанному основанию, данный расчет не может быть принят как достоверное доказательство.
В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.
Суд принимает во внимание в качестве доказательства расчет, представленный истцом, поскольку сообразуется с фактическими материалами дела, в частности, с вышеуказанными архивными справками, карточкой ф. ТО - 2, табелями учета рабочего времени, составлен в полном соответствии с требованиями вышеназванного закона.
Исходя из размера тарифной ставки и обработанных часов Титова А.И. за период с ДД.ММ.ГГГГ указанных в Архивной справке от ДД.ММ.ГГГГ №НДАк/Т-15, полученной по запросу суда от ДД.ММ.ГГГГ, сумма недоплаченной заработной платы за работу в подготовительно - заключительное время, составит:
при общей сумме часов за отработанный период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 1085-1608+1668+1761+1511+1579+1676+896=11784 час., общая сумма начисленной заработной платы составит:
<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>=<данные изъяты>
исходя из этого, размер среднечасового заработка составит:
<данные изъяты> руб. : 11784 час. = <данные изъяты> руб. за 1 час работы.
Общее количество дней: 90+149+143+136+160+152+146+99=1075 дней, отработанных на предприятии, из них в 2008 году оплачено подготовительное время за 59 дней, из этого следует, что за 29,5 дней оплата не произведена, в 2009 году подготовительное время оплачено в количестве 51 дня, следовательно, за 25,5 дней оплата не произведена.
За период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оплата за указанные периоды рабочего дня не производилась.
Таким образом, 146 дней (2008 год) - 29,5 дней = 116,5 дней в 2008 году; в 2009 году всего 99 дней - 25,5 дней = 73,5 дней, а общее количество рабочих дней подготовительно - заключительного времени составит:
90+149+143+136+160+152+116,5+73,5=1020 дней.
Пунктом 5 Внутреннего трудового распорядка определено, что подготовительное время составляет 0,5 часа. Следуя технологической карте, заключительное время составляет 0,6 часа, общее количество подготовительно - заключительного времени составляет 1 час. 10 мин.
Таким образом, размер недоплаченной заработной платы за работу в подготовительно - заключительное время, составит:
1020 час х <данные изъяты> за 1 час работы = <данные изъяты>
Указанная сумма подлежит взысканию с названного ответчика в пользу истца.
В части заявленного ходатайства представителя ответчика Шаповалова О.П. о том, что истцом пропущен срок для обращения с требованием в суд о взыскании недоплаченной заработной платы за работу в подготовительно - заключительное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд приходит к следующему выводу:
В соответствии 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Пунктом 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Из доводов искового заявления следует, что истец просит суд взыскать в его пользу неполученную заработную плату за подготовительно - заключительное время за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с его расчетами, составленными им на основании табелей учета рабочего времени за указанный период.
Из заявления истца о восстановлении пропущенного срока следует, что о нарушении своего права он узнал в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела при ознакомлении с материалами гражданского дела в марте 2011 года.
Ответчиком доказательств, опровергающих указанное обстоятельство, суду не представлено.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что о нарушении своего права истцу стало известно в марте 2011 года, следовательно, с марта 2011 года начинает течь трехмесячный установленный законом срок для обжалования приказа, оканчивающийся в июне 2011 года.
Исковые требования о взыскании заработной платы в подготовительно заключительное время за ДД.ММ.ГГГГ истцом были заявлены ДД.ММ.ГГГГ, из чего следует, что истцом не пропущен срок исковой давности.
В части заявленных требований о взыскании судебных расходов, суд приходит к следующему выводу:
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах и с учетом конкретных обстоятельств.
Как установлено в судебном заседании истец принимал участие в судебном заседании в г. Хабаровске ДД.ММ.ГГГГ, (Том-1, л.д. 67), а также почтой направлял в адрес ответчика претензии, что подтверждается представленными билетами, квитанциями, чеками.
Следовательно, в соответствии со ст. 94, 103 ГПК РФ, расходы по проезду в г. Хабаровск и почтовые расходы подлежат удовлетворению в сумме <данные изъяты>
Из представленных в материалы дела квитанции об оказании юридических услуг, следует, что Титовым А.И. понесены расходы по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты> руб.
Учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым удовлетворить требования в сумме <данные изъяты>
В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В связи с этим, государственная пошлина, подлежащая взысканию с ответчика, согласно требованию ст. ст. 91, 103 ГПК РФ и ст. 333 19 НК Российской Федерации, составит <данные изъяты>.
Согласно пункту 2 части 1 ст.333.18 Налогового Кодекса РФ обязанность по уплате госпошлины возникает в течение 10 дней с момента вступления решения в законную силу.
На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Титова ФИО10 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании недоплаченной заработной платы за работу в подготовительно - заключительное время и судебных расходов - удовлетворить.
Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в пользу Титова ФИО11 недоплаченную заработную плату за работу в подготовительно - заключительное время за период с 1 ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., расходы по оплате услуг представителя <данные изъяты>., судебные расходы в сумме <данные изъяты>. и государственную пошлину в местный бюджет в сумме <данные изъяты>.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Хабаровский крайсуд в течение 10 суток со дня принятия решения судом в окончательной форме через суд, его вынесший.
СУДЬЯ: