РЕШЕНИЕ
по жалобе на постановление по делу об административном правонарушении
29 октября 2010 года г.Комсомольск-на-Амуре
Судья Центрального районного суда г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края Известкина И.Г., рассмотрев дело по жалобе защитника шумейко А.А. - Копылова И.В. на постановление Номер обезличен начальника отдела - главного государственного инспектора труда по правовым вопросам в ... ФИО2 по делу об административном правонарушении от 9 сентября 2010 года, предусмотренном ч.1 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях в отношении ... шумейко А.А., Дата обезличена года рождения, уроженца дер.... ..., зарегистрированного и проживающего по адресу: ... в ...,
УСТАНОВИЛ:
Постановлением Номер обезличен начальника отдела - главного государственного инспектора труда по правовым вопросам в ... ФИО2 по делу об административном правонарушении от 9 сентября 2010 года ... Шумейко А.А. назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 1 000 рублей за совершение административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч.1 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Данным постановлением должностное лицо - ...» шумейко А.А. признан виновным в том, что:
- в нарушение ст.ст.22,193 Трудового кодекса Российской Федерации приказом Номер обезличенок-п от Дата обезличена года незаконно применил дисциплинарное взыскание - увольнение за прогул без уважительной причины по подпункту «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ с 01.09.2010 года к старшему преподавателю учреждения ФИО4, находящейся в очередном отпуске с 05.07.2010г. по 31.08.2010г. на основании приказа Номер обезличенок-в от Дата обезличена года, чем умышленно нарушил законодательство о труде в Российской Федерации.
Полагая незаконным привлечение к административной ответственности, защитник Шумейко А.А. - Копылов И.В., действующий на основании нотариальной доверенности Номер обезличен от Дата обезличена года обратился в суд с жалобой об отмене данного постановления, ссылаясь на то, что увольнение работника не допускается в период его нахождения в отпуске. Действительно ФИО5 находилась в отпуске с 15.07.2010г. по 31.08.2010г., однако трудовой договор с ней прекращен с 01.09.2010 года, т.е. дисциплинарное взыскание применено со дня следующего после окончания ее очередного отпуска, тот факт, что приказ об увольнении был издан в период отпуска ФИО5, не свидетельствует о нарушении норм трудового законодательства, поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит норм, которые бы регламентировали сроки издания приказов, а также бы устанавливали взаимосвязь между датой издания приказа о расторжении трудового договора и датой события увольнения.
Шумейко А.А., извещенный о месте и времени рассмотрения жалобы, просил рассмотреть жалобу в его отсутствие с участием его защитника Копылова И.В.
Заслушав объяснения защитника Шумейко А.А. - Копылова И.В., действующего на основании нотариальной доверенности Номер обезличен от Дата обезличена года, заключение помощника прокурора Иващенко Н.А., полагавшей постановление по делу об административном правонарушении обоснованным и законным, изучив доводы жалобы, исследовав материалы дела, судья приходит к следующему выводу.
Как следует из материалов дела, приказом ... шумейко А.А. Номер обезличенок-п от Дата обезличена года старший преподаватель учреждения ФИО5 уволена за прогул без уважительной причины 29-30 июня 2010 года, по подпункту «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ с Дата обезличена года.
Приказом ... шумейко А.А. Номер обезличенок-п от Дата обезличена года ФИО5 - старшему преподавателю кафедры предоставлен отпуск в период с 05.07.2010 года по 31.08.2010 года.
Таким образом из указанных приказов следует, что сам приказ Номер обезличенок-п об увольнении ФИО5 издан 15 июля 2010 года, т.е. в период нахождения последней в отпуске, а уволена ФИО5 1 сентября 2010 года, т.е. в первый рабочий день после отпуска.
Вместе с тем, согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
В силу требований статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (статья 193 ТК РФ).
Анализируя данные нормы права, судья приходит к выводу о том, что указанные нормы не связывают дату издания приказа об увольнении с датой увольнения работника. В силу приведенных норм не допускается именно увольнение в период отпуска.
С учетом изложенного и принимая во внимание, что ФИО5 уволена 1 сентября 2010 года, в рабочий для нее день, а также то, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит норм, которые бы регламентировали сроки издания приказов, а также устанавливали бы взаимосвязь между датой издания приказа о расторжении трудового договора и датой события увольнения, прихожу к выводу о том, что в действиях ... Шумейко А.А. отсутствует состав административного правонарушения, предусмотренный ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, в связи с чем постановление Номер обезличен начальника отдела - главного государственного инспектора труда по правовым вопросам в ... ФИО2 по делу об административном правонарушении от 9 сентября 2010 года, которым Шумейко А.А. признан виновным в нарушении трудового законодательства, подлежит отмене, а производство по делу - прекращению.
С учетом изложенного, руководствуясь п.3 ч.1 ст.30.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях, судья
РЕШИЛ:
Постановление Номер обезличен начальника отдела - главного государственного инспектора труда по правовым вопросам в ... ФИО2 по делу об административном правонарушении от 9 сентября 2010 года, предусмотренном ч.1 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях в отношении ... шумейко А.А. отменить.
Производство по делу прекратить по основаниям п.2 ч.1 ст.24.5 КоАП РФ.
Решение может быть обжаловано, опротестовано в Хабаровский краевой суд в течение десяти суток со дня вручения или получения копии решения.
Судья Известкина И.Г.